มอบการดูแลอย่างแท้จริงและปลดปล่อยความคิดสร้างสรรค์ของแรงงานในฮานอย

สหายเหงียน วัน ถัง - สมาชิกคณะกรรมการบริหารสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม สมาชิกคณะกรรมการพรรคเมือง ฮานอย รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามเมืองฮานอย ประธานสหพันธ์แรงงานเมืองฮานอย

- สหาย ปัจจุบันฮานอยมีแรงงานจำนวนมากถึงกว่า 2.7 ล้านคน ด้วยบทบาทดังกล่าว องค์กรสหภาพแรงงานฮานอยได้ดำเนินกิจกรรมใดบ้างเพื่อดูแลชีวิตและการจ้างงานของแรงงาน พร้อมทั้งส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขา?

- ด้วยตระหนักว่าการดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของคนงานเป็นหนึ่งในภารกิจหลักขององค์กร สหภาพแรงงานทุกระดับในฮานอยจึงได้ดำเนินกิจกรรมที่เป็นรูปธรรมและมีความหมายมากมายเพื่อสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในการเอาชนะความยากลำบาก สร้างความมั่นคงในชีวิต และสร้างความสงบสุขในการทำงานและการผลิต ในขณะเดียวกันก็มีส่วนร่วมในการสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืนและมั่นคงในสถานประกอบการ และสร้างความมั่นคงและความสงบเรียบร้อยในเมืองหลวง

ในช่วงเทศกาลตรุษจีนปีม้า 2026 เพียงปีเดียว สหภาพแรงงานในฮานอยได้ใช้เงินกว่า 246,000 ล้านดอง จากงบประมาณและเงินสมทบทางสังคม เพื่อช่วยเหลือสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานที่อยู่ในสถานการณ์ยากลำบากกว่า 368,000 คน โครงการและกิจกรรมต่างๆ เช่น "งานรวมญาติช่วงตรุษจีน - ฤดูใบไม้ผลิแห่งความกตัญญูต่อพรรค" "ตลาดตรุษจีนของสหภาพแรงงาน" การเยี่ยมเยียนและให้กำลังใจสมาชิกสหภาพแรงงานที่อยู่ในสถานการณ์ยากลำบากและคนงานที่ทำงานตลอดช่วงตรุษจีน การช่วยเหลือสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานที่อยู่ในสถานการณ์ยากลำบากให้เดินทางกลับบ้านในช่วงตรุษจีน และการสนับสนุน "ที่พักพิงของสหภาพแรงงาน"... ที่ดำเนินการโดยสหภาพแรงงานในฮานอย ได้สร้างผลกระทบในวงกว้าง ปลูกฝังความมั่นใจและแรงจูงใจให้แก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในการมุ่งมั่นเพื่อชีวิตที่ดีขึ้นและทำงานอย่างขยันขันแข็งในการผลิต

การเคลื่อนไหวเพื่อส่งเสริมความเป็นเลิศ โดยเน้นที่การเคลื่อนไหว "คนทำงานดีเด่น คนทำงานสร้างสรรค์" การเคลื่อนไหว "ความคิดริเริ่มและนวัตกรรมในหมู่แรงงานและพนักงานของฮานอย" การเคลื่อนไหว "เก่งกิจการของชาติ เก่งกิจการครอบครัว" การเคลื่อนไหว "วัฒนธรรมและกีฬา" และการเคลื่อนไหว "สีเขียว สะอาด สวยงาม พร้อมประกันความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน" ได้รับการดำเนินการอย่างกว้างขวางโดยสหภาพแรงงานทุกระดับในฮานอย ดึงดูดการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานจำนวนมาก สิ่งนี้ได้ปลดปล่อยพลังและความคิดสร้างสรรค์ของแรงงานในเมืองหลวง สร้างแรงผลักดันให้บุคคลและหน่วยงานต่างๆ สามารถปฏิบัติภารกิจได้อย่างประสบความสำเร็จ และมีส่วนช่วยให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ด้านการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมของฮานอยได้สำเร็จ

- ในช่วงเดือนแห่งแรงงานปี 2026 นี้ กิจกรรมต่างๆ ที่มุ่งปรับปรุงชีวิตและการจ้างงานของแรงงานจะยังคงดำเนินต่อไปอย่างไร สหาย?

- ในช่วงเดือนแห่งแรงงานปีนี้ สหภาพแรงงานทุกระดับในฮานอยยังคงจัดกิจกรรมเพื่อดูแลแรงงาน พร้อมทั้งส่งเสริมการแข่งขันในด้านการปฏิบัติงานอย่างมืออาชีพของหน่วยงาน องค์กร ธุรกิจ และสหภาพแรงงานต่างๆ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มุ่งเน้นกิจกรรมต่างๆ เช่น การจัดโครงการ "การสนทนาเดือนพฤษภาคม" เพื่อสร้างเวทีให้ผู้นำคณะกรรมการพรรค หน่วยงานรัฐ และภาคธุรกิจ ได้รับฟังความคิดและความปรารถนาของคนงานโดยตรง การจัดเวที "สมาชิกสหภาพแรงงานร่วมเสนอแนวคิดเพื่อสร้างสหภาพแรงงานเวียดนามในยุคใหม่" เพื่อส่งเสริมประชาธิปไตยและบทบาทสำคัญของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน การจัดแคมเปญตลอดทั้งเดือนเพื่อพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า และแนะนำและพัฒนาสมาชิกพรรคแรงงาน... เพื่อเฉลิมฉลองการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานแห่งชาติและการประชุมใหญ่ แนวร่วมปิตุภูมิ เวียดนาม

หนึ่งในไฮไลท์ของเดือนแห่งแรงงานปีนี้คือโครงการ "ขอบคุณแรงงาน" ซึ่งจัดขึ้นพร้อมกันในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าทั่วเมือง เพื่อดูแลความเป็นอยู่ทั้งทางด้านวัตถุและจิตใจของสมาชิกสหภาพแรงงานและแรงงานให้ดียิ่งขึ้น โดยสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าจะประสานงานกับนายจ้าง จัดกิจกรรมเพื่อแสดงความขอบคุณ เยี่ยมเยียน มอบของขวัญ และให้การสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานและแรงงานที่อยู่ในสถานการณ์ยากลำบาก เช่น ผู้ที่ประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการประกอบอาชีพ หรือเจ็บป่วยร้ายแรง แรงงานหญิงที่กำลังตั้งครรภ์หรือเลี้ยงดูบุตร และแรงงานที่ถูกลดชั่วโมงการทำงานหรือมีรายได้ไม่แน่นอน

นอกจากนี้ สหภาพแรงงานยังประสานงานการจัด "อาหารสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงาน" สนับสนุนให้ธุรกิจต่างๆ ปรับปรุงคุณภาพอาหารสำหรับคนงาน จัดหาอาหารเพิ่มเติมสำหรับคนงานที่ทำงานล่วงเวลาหรือในสภาพแวดล้อมที่ยากลำบากและอันตราย ให้ความสำคัญกับสภาพความเป็นอยู่ภายในหอพักคนงาน สนับสนุนการปรับปรุงสภาพแวดล้อมความเป็นอยู่ของคนงาน และยกย่องคนงานที่พยายามเอาชนะความยากลำบาก คนงานดีเด่น และคนงานที่ทำงานมาอย่างยาวนาน...

สำหรับหน่วยงานที่มีคนงานเข้าร่วมในการก่อสร้างโครงการสำคัญ ซึ่งทำงานในวันหยุดและวันสุดสัปดาห์ สหภาพแรงงานจะประสานงานกับนายจ้าง จัดโปรแกรมต่างๆ เช่น "รักษาผลผลิต - มอบความไว้วางใจ" "เสร็จก่อนกำหนด - แสดงความกตัญญู" และ "อาหารในสถานที่ก่อสร้าง - เชื่อมต่อด้วยความรัก" เพื่อสร้างแรงจูงใจและยกย่องจิตวิญญาณในการทำงานของคนงาน

ภายใต้กรอบของโครงการ "ขอบคุณแรงงาน" สหภาพแรงงานระดับรากหญ้ายังให้ความสำคัญกับการจัดตรวจสุขภาพเป็นประจำและตรวจสุขภาพเฉพาะทางสำหรับแรงงานในอาชีพที่ต้องใช้แรงงานหนักและมีความเสี่ยงสูง รวมถึงแรงงานหญิง การจัดให้คำปรึกษาด้านสุขภาพ การให้คำปรึกษาทางจิตวิทยา และการดูแลสุขภาพอนามัยเจริญพันธุ์สำหรับแรงงาน การจัดกิจกรรมกีฬา "วันครอบครัวแรงงาน" "วันวัฒนธรรมแรงงาน" การเปิด "ศูนย์กิจกรรมวัฒนธรรมแรงงาน" "ศูนย์กิจกรรมสหภาพแรงงาน" "มุมพักผ่อนสหภาพแรงงาน" "พื้นที่วัฒนธรรมโฮจิมินห์" "สถานประกอบการปลอดสารเสพติด" "หอพักแรงงานปลอดสารเสพติด" เป็นต้น

- หัวข้อหลักสำหรับเดือนแรงงานปี 2026 คือ "แรงงานเวียดนาม: นวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ เพิ่มผลผลิตแรงงาน" โดยอิงจากหัวข้อนี้ สหภาพแรงงานฮานอยจะมุ่งเน้นกิจกรรมใดบ้างเพื่อส่งเสริมนวัตกรรมและเพิ่มผลผลิตแรงงานครับ สหาย?

- สอดคล้องกับหัวข้อของเดือนแห่งแรงงาน สหภาพแรงงานทุกระดับในกรุงฮานอย ร่วมกับภาคธุรกิจ สถาบันอาชีวศึกษา ศูนย์บริการจัดหางาน ศูนย์ให้คำปรึกษาและสนับสนุนด้านแรงงาน และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง จัดโครงการ "งานแสดงทักษะและการจ้างงานที่ยั่งยืน" ขึ้น โครงการนี้เป็นสะพานสำคัญที่จะช่วยให้แรงงานได้รับคำแนะนำและแนวทางในการพัฒนาทักษะทางวิชาชีพ ทักษะด้านดิจิทัล และทักษะในการปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของตลาดแรงงานในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การเปลี่ยนแปลงสู่เศรษฐกิจสีเขียว และการบูรณาการระหว่างประเทศ ตลอดจนได้รับการแนะนำและชี้แนะในการเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมใหม่ การฝึกอบรมขั้นสูง และการเปลี่ยนสายอาชีพ

นอกจากนี้ สหภาพแรงงานฮานอยยังได้จัดกิจกรรมรณรงค์ส่งเสริมการสร้างสรรค์นวัตกรรม การริเริ่มด้านดิจิทัล และพัฒนาประสิทธิภาพแรงงานเป็นเวลาหนึ่งเดือน โดยสหภาพแรงงานได้เพิ่มกิจกรรมเพื่อกระตุ้นให้สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานศึกษาและพัฒนาทักษะของตนเอง คิดค้นรูปแบบการทำงานใหม่และเพิ่มพูนทักษะการทำงานร่วมกัน เข้าร่วมและเสนอแนะแนวทางแก้ไขปัญหาและริเริ่มนวัตกรรมด้านดิจิทัลที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานของตน เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพแรงงานและปรับตัวให้เข้ากับความเป็นจริงของทีมงาน สายการผลิต โรงงาน แผนก หน่วยงาน และองค์กรต่างๆ

ในขณะเดียวกัน สหภาพแรงงานจะประสานงานกับนายจ้าง ให้คำแนะนำ รวบรวม และประเมินโครงการริเริ่มต่างๆ พร้อมทั้งสนับสนุนการดำเนินงานของโครงการริเริ่มที่ทำได้จริงและมีประสิทธิภาพอย่างรวดเร็ว ให้เกียรติและยกย่องคนงานที่มีโครงการริเริ่มและการปรับปรุงที่โดดเด่น ประสบความสำเร็จสูงในด้านแรงงานและการผลิต รวมถึงการแข่งขันด้านแรงงานฝีมือ... คัดเลือกโครงการริเริ่มที่มีคุณค่าสูงและมีผลกระทบเชิงบวกเพื่อเสนอแนะให้ได้รับรางวัลจากหน่วยงานระดับสูง และในขณะเดียวกันก็แนะนำและทำซ้ำโครงการเหล่านั้นทั่วทั้งระบบสหภาพแรงงาน

ผู้นำสหพันธ์แรงงานนครฮานอยเข้าเยี่ยมพนักงานที่บริษัท ยามาฮ่า มอเตอร์ เวียดนาม จำกัด

- ในระดับเมือง สหพันธ์แรงงานประจำเมืองจะดำเนินการกิจกรรมหลักอะไรบ้างในช่วงเดือนแห่งแรงงานปีนี้ครับ สหาย?

- สหพันธ์แรงงานนครฮานอยได้กำหนดให้เดือนแห่งแรงงานเป็นช่วงเวลาสำคัญในการดูแล สนับสนุน และเผยแพร่คุณค่าของแรงงานในเมืองหลวง ดังนั้น สหพันธ์แรงงานนครฮานอยจึงมุ่งเน้นการดำเนินกิจกรรมหลัก 8 ประการ โดยให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อกิจกรรมระดับรากหญ้าและแรงงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สหพันธ์แรงงานเมือง ร่วมกับคณะกรรมการประชาชนเมือง จัดพิธีเปิดเดือนแห่งแรงงานและเดือนแห่งการปฏิบัติการด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานประจำปี 2026 และจัดการประชุมและหารือระหว่างประธานคณะกรรมการประชาชนเมืองกับแรงงาน เพื่อสร้างเวทีให้แรงงานและผู้นำเมืองได้พบปะ รับฟัง แลกเปลี่ยน และแก้ไขปัญหาที่เป็นรูปธรรม

สหพันธ์แรงงานนครฮานอยได้จัดงานเฉลิมฉลองวันแรงงานสากลครบรอบ 140 ปี ในวันที่ 1 พฤษภาคม ควบคู่ไปกับการส่งเสริมกิจกรรมสำคัญของเดือนแรงงานปี 2026 และโปรแกรมศิลปะพิเศษ สร้างบรรยากาศแห่งความตื่นเต้นและความภาคภูมิใจในหมู่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน นอกจากนี้ยังได้จัดพิธีมอบรางวัล "คนงานดีเด่นแห่งฮานอย" ประจำปี 2026 เพื่อเชิดชูบุคคลตัวอย่างในหมู่สมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน และพนักงานในฮานอย ที่ได้ศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ จริยธรรม และแบบอย่างของโฮจิมินห์ในช่วงปี 2023-2025 ซึ่งไม่เพียงแต่เป็นการยกย่อง แต่ยังเป็นแรงบันดาลใจให้คนงานทุกคนมุ่งมั่นและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ต่อไป

ตลอดเดือนแห่งแรงงาน จะมีการเยี่ยมเยียนและมอบของขวัญให้แก่สมาชิกสหภาพแรงงานและแรงงานที่กำลังประสบปัญหา ผู้ที่ประสบอุบัติเหตุจากการทำงานหรือโรคจากการประกอบอาชีพ หรือผู้ที่ทำงานในโครงการสำคัญๆ แม้ในวันหยุดและวันสุดสัปดาห์ การกระทำอันดีงามเหล่านี้มีส่วนช่วยเสริมสร้างกำลังใจและให้การสนับสนุนอย่างเป็นรูปธรรมจากองค์กรสหภาพแรงงาน

นอกจากนี้ สหพันธ์แรงงานนครฮานอยยังได้จัดกิจกรรมเผยแพร่ความรู้ ตรวจสุขภาพ และให้คำปรึกษาด้านการดูแลสุขภาพอนามัยเจริญพันธุ์ฟรีแก่แรงงานหญิงในเขตอุตสาหกรรมของฮานอย เปิดตัวสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า รับสมาชิกสหภาพแรงงานเดือนพฤษภาคม และจดทะเบียนโครงการ งาน และแบบจำลองเพื่อเฉลิมฉลองการประชุมใหญ่แห่งชาติของแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามและการประชุมใหญ่ขององค์กรทางการเมืองและสังคมในวาระปี 2026-2031 โดยมีเป้าหมายเพื่อยืนยันบทบาทสำคัญของสหภาพแรงงานในระบบการเมืองและสังคมให้มากยิ่งขึ้น

เราเชื่อว่า ด้วยการดำเนินกิจกรรมอย่างประสานงานกันโดยยึดหลักการ "ให้คนงานเป็นศูนย์กลาง สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเป็นรากฐานในการดำเนินการ การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็นเครื่องมือ และประสิทธิผลและเนื้อหาเป็นตัวชี้วัด" เดือนแห่งคนงานปี 2026 จะสร้างผลงานที่สำคัญมากมาย ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างความสามัคคีของชนชั้นแรงงาน เสริมสร้างความไว้วางใจและความผูกพันของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานที่มีต่อพรรค รัฐ และองค์กรสหภาพแรงงาน กระตุ้นความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วม ส่งเสริมบทบาทนำ ความรับผิดชอบ และศักยภาพในการสร้างสรรค์นวัตกรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในด้านแรงงานและการผลิต

สิ่งนี้จะส่งเสริมการเพิ่มผลผลิต คุณภาพ และประสิทธิภาพการดำเนินงานของหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ซึ่งมีส่วนสำคัญในการบรรลุเป้าหมายและจุดมุ่งหมายด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของเมืองหลวง ในขณะเดียวกัน ก็จะส่งเสริมความเอาใจใส่และความรับผิดชอบของระบบการเมืองทั้งหมด ภาคธุรกิจ และสังคมโดยรวม ในการดูแลและสร้างชนชั้นแรงงานที่ทันสมัยและเข้มแข็งยิ่งขึ้น

ขอบคุณมากครับ สหาย!

"
สหพันธ์แรงงานนครฮานอยได้กำหนดเป้าหมายต่อไปนี้สำหรับเดือนแห่งแรงงานประจำปี 2026:
- พยายามให้ธุรกิจที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไปอย่างน้อย 70% ดำเนินกิจกรรมอย่างน้อยหนึ่งกิจกรรมเพื่อตอบสนองต่อวันแรงงานปี 2026 ซึ่งจะมีการประชาสัมพันธ์ในสื่อต่างๆ
- มุ่งมั่นที่จะให้สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานจำนวน 60,000 คนมีส่วนร่วมในการเสนอแนวคิดริเริ่ม การปรับปรุงทางเทคนิค และแนวทางแก้ไขเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน โดยอย่างน้อย 30% ของแนวคิดริเริ่มเหล่านั้นจะต้องถูกนำไปใช้จริงในหน่วยงาน แผนก และสถานประกอบการ
- มุ่งมั่นที่จะให้มีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 5,000 แห่งในหน่วยงานและสถานประกอบการทั่วเมือง เพื่อจัดตั้งและดำเนินการตามแผนความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน และดำเนินมาตรการต่างๆ เพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน
- พัฒนาฐานสมาชิกสหภาพแรงงานให้ได้ 15,000 คน และจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าอย่างน้อย 100 แห่ง

ที่มา: https://hanoimoi.vn/cham-lo-thuc-chat-khoi-day-suc-sang-tao-cua-cong-nhan-thu-do-747915.html