นโยบายสำหรับ 5 กลุ่มวิชาที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กร

รัฐบาลได้ออกมติที่ 07/2025/NQ-CP ลงวันที่ 17 กันยายน 2568 เรื่อง นโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานและเครื่องมือบริหารทุกระดับ

รัฐบาล กำหนดนโยบายให้กับกลุ่มผู้ได้รับผลกระทบจากการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรหน่วยงานและเครื่องมือบริหารทุกระดับจำนวน 5 กลุ่ม

กลุ่มวิชาทั้ง 5 กลุ่ม ได้แก่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และทหารที่บรรลุนิติภาวะตามภาคผนวก II ที่ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP; ข้าราชการระดับตำบลขึ้นไปที่บรรลุนิติภาวะตามภาคผนวก I ที่ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP หรือผู้ที่ได้รับสิทธิประโยชน์บำนาญ ทุพพลภาพ หรือลาป่วย; ผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานในหน่วยงานบริการสาธารณะ; ผู้ที่ทำงานนอกโควตาเงินเดือนในสมาคมที่พรรคและรัฐมอบหมายในระดับจังหวัดหรืออำเภอ ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568; เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน (รับเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงจากแหล่งเงินทุนของสหภาพแรงงาน)

ศูนย์กลางบริการครบวงจรของเมืองด่งโหย ( กวางบิ่ญ ) ทำหน้าที่จัดการกระบวนการบริหารงานสำหรับประชาชน ภาพ : VNA

นี่เป็นหนึ่งในเนื้อหาหลักของมติที่ 07/2025/NQ-CP ว่าด้วยนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรของเครื่องมือและหน่วยงานบริหารในทุกระดับตามข้อสรุปหมายเลข 183-KL/TW ลงวันที่ 1 สิงหาคม 2025 ของ โปลิตบูโร และสำนักเลขาธิการ ซึ่งเพิ่งออกโดยรัฐบาล

ก- ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างตามมาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2567 (แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 67/2025/ND-CP ลงวันที่ 15 มีนาคม 2568) ของรัฐบาลว่าด้วยนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับข้าราชการ พนักงานราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างในการดำเนินการจัดระบบการเมือง ที่มีระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับรวมกันตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป เมื่อทำงานในงานที่หนัก เป็นพิษ อันตราย หรือหนักเป็นพิเศษ เป็นพิษ อันตราย ตามรายการที่ออกโดยหน่วยงานของรัฐที่ปฏิบัติหน้าที่บริหารจัดการแรงงานของรัฐ หรือทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ รวมถึงเวลาทำงานในสถานที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินทดแทนระดับภูมิภาคตั้งแต่ 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2564 และบรรลุวัยเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก II ซึ่งออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP และลาออกจากงานทันทีเนื่องจากได้รับผลกระทบโดยตรงจากการปรับโครงสร้างองค์กรและการนำรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับมาใช้

ข- ข้าราชการทหาร (ยกเว้นข้าราชการที่ถึงกำหนดเกษียณอายุตามกฎหมายว่าด้วยนายทหารประจำกองทัพประชาชนเวียดนาม กฎหมายว่าด้วยทหารอาชีพ เจ้าหน้าที่ป้องกันประเทศ และข้าราชการพลเรือน กฎหมายว่าด้วยความมั่นคงสาธารณะของประชาชน และเอกสารแนะนำ) ตามมาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 67/2025/ND-CP) ที่มีระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมภาคบังคับรวมทั้งสิ้น 15 ปีขึ้นไป เมื่อทำงานในงานหรืออาชีพที่หนัก เป็นพิษ อันตราย หรือหนักเป็นพิเศษ เป็นพิษ อันตราย ตามรายการที่ออกโดยหน่วยงานรัฐบาลที่ปฏิบัติหน้าที่บริหารจัดการแรงงานของรัฐ หรือทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ รวมถึงระยะเวลาการทำงานในสถานที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินช่วยเหลือระดับภูมิภาค 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564 และถึงกำหนดเกษียณอายุตามที่กำหนดในภาคผนวก II ที่ออกโดย ... มีระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมภาคบังคับรวมทั้งสิ้น 15 ปีขึ้นไป ปีหรือมากกว่านั้นเมื่อทำงานในงานหรืออาชีพที่หนัก เป็นพิษ อันตราย หรือหนักเป็นพิเศษ เป็นพิษ อันตราย ตามรายการที่ออกโดยหน่วยงานของรัฐที่ทำหน้าที่บริหารจัดการแรงงานของรัฐ หรือทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ รวมถึงเวลาทำงานในสถานที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินช่วยเหลือระดับภูมิภาค 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2564 และถึงอายุเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก II ออกตามพระราชกฤษฎีกาที่ 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติม 135/2020/ND-CP) ลาออกทันทีเนื่องจากผลกระทบโดยตรงจากการจัดองค์กรและการดำเนินการตามรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ

วิชาข้างต้นมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

- รับบำนาญทันทีตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม;

- มีสิทธิได้รับเงินทดแทนครั้งเดียว โดยคำนวณจากระยะเวลาการทำงานตั้งแต่เกษียณอายุตามที่กำหนดในภาคผนวก II ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2563/นด-คป. จนถึงเวลาที่ออกจากงาน ดังนี้

กรณีทำงานครบ 15 เดือนหรือต่ำกว่า จะได้รับเงินทดแทนครั้งเดียวเท่ากับ 15 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

กรณีทำงานครบ 15 เดือนขึ้นไป จะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับ 15 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในช่วง 15 เดือนแรกของการทำงาน และตั้งแต่เดือนที่ 16 เป็นต้นไป จะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับ 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละเดือน โดยเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสูงสุดต้องไม่เกิน 24 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

แหล่งเงินทุนสำหรับการจ่ายเงินอุดหนุนดำเนินการตามบทบัญญัติในมาตรา 16 วรรค 1 และวรรค 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP)

ข้าราชการระดับตำบลขึ้นไปที่บรรลุนิติภาวะตามภาคผนวก ๑ ออกตามพระราชกฤษฎีกาที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/กฐ.-กป. หรืออยู่ในระบบบำเหน็จบำนาญข้าราชการทุพพลภาพแรงงาน หรือระบบลาป่วย อันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างหน่วยงาน โดยดำเนินการตามรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ๒ ระดับ

บุคคลดังกล่าวข้างต้นมีสิทธิได้รับเงินทดแทนครั้งเดียว โดยคำนวณจากระยะเวลาการทำงานนับตั้งแต่เกษียณอายุราชการตามที่กำหนดในภาคผนวก ๑ ออกตามพระราชกฤษฎีกาที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/กพ.-ค.ศ. หรือนับตั้งแต่ได้รับเงินทดแทนเกษียณอายุ เงินทดแทนทุพพลภาพ และเงินทดแทนการลาป่วย จนถึงเวลาที่ออกจากงาน ดังนี้

กรณีทำงานครบ 15 เดือนหรือต่ำกว่า จะได้รับเงินทดแทนครั้งเดียวเท่ากับ 15 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

กรณีทำงานครบ 15 เดือนขึ้นไป จะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับ 15 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในช่วง 15 เดือนแรกของการทำงาน และตั้งแต่เดือนที่ 16 เป็นต้นไป จะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับ 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละเดือน โดยเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสูงสุดต้องไม่เกิน 24 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

แหล่งที่มาของเงินทุนสำหรับการจ่ายเงินอุดหนุนดำเนินการตามบทบัญญัติของวรรค 1 มาตรา 16 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP)

บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดระยะเวลาซึ่งปฏิบัติงานวิชาชีพและเทคนิคในรายการชื่อตำแหน่งเฉพาะทางและชื่อตำแหน่งวิชาชีพร่วมในหน่วยงานบริการสาธารณะตามระเบียบของรัฐบาลจะต้องออกจากงานทันทีเนื่องจากการปรับโครงสร้างกลไกและการดำเนินการตามรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ

มติระบุว่า ในกรณีที่อายุต่ำกว่าอายุเกษียณตามที่กำหนดไว้ในภาคผนวก ๑ และภาคผนวก ๒ ที่ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/นด-ซีพี ลูกจ้างจะต้องใช้นโยบายเกษียณอายุก่อนกำหนดตามมาตรา ๗ หรือนโยบายเลิกจ้างตามมาตรา ๑๐ แห่งพระราชกฤษฎีกาเลขที่ ๑๗๘/๒๕๖๗/นด-ซีพี (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ ๖๗/๒๕๖๘/นด-ซีพี)

ในกรณีที่ถึงอายุเกษียณตามภาคผนวก II ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP จะได้รับนโยบายและระเบียบปฏิบัติเช่นเดียวกับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และกองกำลังทหารที่ระบุไว้ข้างต้น

แหล่งที่มาของเงินทุนสำหรับการจ่ายเงินอุดหนุนดำเนินการตามบทบัญญัติในวรรค 2 มาตรา 16 แห่งพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP (แก้ไขเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 67/2025/ND-CP)

ผู้ที่ไปทำงานนอกโควตาอัตรากำลังของสมาคมที่พรรคและรัฐมอบหมายในระดับจังหวัดหรืออำเภอ ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 จะต้องออกจากงานทันทีเนื่องจากการดำเนินการตามรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ ได้แก่ ประธานและรองประธานวัยทำงานเต็มเวลา ประธานและรองประธานวัยทำงานเต็มเวลาที่เกษียณอายุแล้ว และผู้ที่อยู่ในวัยทำงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

วิชาที่กล่าวมาข้างต้นจะได้รับประโยชน์ดังนี้:

- รับเงินอุดหนุนครั้งเดียวตามที่ท้องถิ่นกำหนดโดยพิจารณาจากยอดคงเหลือของงบประมาณท้องถิ่น แต่ไม่เกิน 24 เดือนของเงินเดือนหรือค่าตอบแทนปัจจุบัน

- การสำรองเงินประกันสังคมหรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม;

- ได้รับสิทธิประกันการว่างงาน ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการประกันการว่างงาน

ในมติระบุชัดเจนว่าแหล่งเงินทุนสำหรับการจ่ายเงินอุดหนุนนั้นมาจากงบประมาณท้องถิ่น

มติระบุว่า: เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน (รับเงินเดือนและเงินช่วยเหลือจากแหล่งเงินทุนของสหภาพแรงงาน) ก่อนวันที่ 15 มกราคม 2562 ซึ่งลาออกจากงานทันทีเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรและการนำแบบจำลององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับมาใช้ จะได้รับนโยบายและระบอบการปกครองดังต่อไปนี้:

1. กรณีอายุต่ำกว่า 2 ปี และถึงอายุเกษียณตามภาคผนวก ๑ และภาคผนวก ๒ ออกตามพระราชกฤษฎีกาที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/กพ.-กพ. จะได้รับกรมธรรม์เกษียณอายุก่อนกำหนด ดังนี้

ก. รับเงินบำนาญครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนเกษียณอายุราชการก่อนกำหนดเมื่อเทียบกับวันเกษียณอายุ

ข- กรณีไปปฏิบัติงานครบกำหนดส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับเพื่อรับบำเหน็จบำนาญตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 64 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๖๗ จะได้รับสิทธิประโยชน์กรณีเกษียณอายุตามที่กฎหมายกำหนด และจะไม่ถูกหักอัตราบำเหน็จบำนาญเนื่องจากเกษียณอายุก่อนกำหนด

2. กรณีมีอายุเกษียณตามภาคผนวก ๑ และภาคผนวก ๒ ออกตามพระราชกฤษฎีกาที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/กพ.-ป. เหลืออีก ๒-๕ ปี จะได้รับกรมธรรม์เกษียณอายุก่อนกำหนด ดังนี้

ก. รับเงินบำนาญครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนเกษียณอายุราชการก่อนกำหนดเมื่อเทียบกับวันเกษียณอายุ

ข- ในกรณีที่เข้าเงื่อนไขเวลาทำงานและชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับเพื่อรับเงินบำนาญตามที่กำหนดไว้ในวรรคหนึ่ง มาตรา 64 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 นอกจากจะได้รับสิทธิประโยชน์เกษียณอายุตามกฎหมายประกันสังคมแล้ว ยังมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้ด้วย

- ไม่หักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด;

- ให้ได้รับเงินอุดหนุนเกษียณอายุราชการล่วงหน้า 04 เดือน ของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปีที่เกษียณอายุราชการ เมื่อเทียบกับอายุเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก ๑ และภาคผนวก ๒ ออกตามพระราชกฤษฎีกาที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/กพ.

- เงินเดือนปัจจุบันที่ได้รับเงินอุดหนุน 3 เดือน เป็นเวลา 15 ปีแรกของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 16 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

3. กรณีมีอายุเกษียณตั้งแต่ 5 ปี ถึง 10 ปี ตามที่กำหนดในภาคผนวก ๑ ออกตามพระราชกฤษฎีกาที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/กพ.-กพ. มีสิทธิได้รับกรมธรรม์เกษียณอายุก่อนกำหนด ดังนี้

ก- รับเงินบำนาญครั้งเดียวเท่ากับ 0.7 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วย 60 เดือน

ข- ในกรณีที่เข้าเงื่อนไขเวลาทำงานและชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับเพื่อรับเงินบำนาญตามที่กำหนดไว้ในวรรคหนึ่ง มาตรา 64 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 นอกจากจะได้รับสิทธิประโยชน์เกษียณอายุตามกฎหมายประกันสังคมแล้ว ยังมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้ด้วย

- ไม่หักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด;

- ให้ได้รับเงินอุดหนุน 03 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับอายุเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก ๑ ออกตามพระราชกฤษฎีกาที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/นด-คป.

- เงินเดือนปัจจุบันที่ได้รับเงินอุดหนุน 3 เดือน เป็นเวลา 15 ปีแรกของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 16 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

4. กรณีไม่เข้าเงื่อนไขกรมธรรม์เกษียณอายุก่อนกำหนดตามข้อ 1, 2 และ 3 กรมธรรม์ชดเชยเลิกจ้างจะเป็นดังนี้

ก. ให้ได้รับเงินชดเชยเลิกจ้างครั้งเดียวเท่ากับ 0.6 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่คำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง

ข- ได้รับเงินอุดหนุน 1.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันต่อปีการทำงาน พร้อมประกันสังคมภาคบังคับ;

ค- มีการกันระยะเวลาชำระเงินประกันสังคมหรือได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม

ง- ได้รับสิทธิประกันการว่างงานตามกฎหมายว่าด้วยการประกันการว่างงาน

5. กรณีถึงอายุเกษียณตามภาคผนวก ๒ ออกตามพระราชกฤษฎีกาที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/นด-คป.

ให้มีสิทธิได้รับนโยบายและระเบียบปฏิบัติเช่นเดียวกับข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้างของรัฐ ลูกจ้าง และทหารที่ถึงวัยเกษียณ ตามที่กำหนดไว้ในภาคผนวกที่ ๒ ออกตามพระราชกฤษฎีกาที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/นด.-กป.

แหล่งเงินทุนสำหรับการจ่ายเบี้ยเลี้ยงให้แก่พนักงานที่ทำงานนอกโควตาเงินเดือนที่สมาคมที่ได้รับมอบหมายจากพรรคและรัฐในระดับจังหวัดหรืออำเภอ ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 นั้นนำมาจากแหล่งเงินทุนของสหภาพแรงงาน

มตินี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 17 กันยายน พ.ศ. 2568

มติดังกล่าวได้ระบุไว้ชัดเจนว่า ข้าราชการ พนักงานของรัฐ ลูกจ้าง ราษฎรในกองทัพ และบุคคลที่ปฏิบัติงานในสมาคมที่พรรคและรัฐมอบหมายในระดับจังหวัดและอำเภอ ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ซึ่งอยู่ในกลุ่มบุคคลดังกล่าวข้างต้นและได้ลาออกจากงานเนื่องจากมีการปรับโครงสร้างองค์กรตามข้อกำหนดในการดำเนินการตามสรุปมติที่ 18-NQ/TW ซึ่งดำเนินการตามรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ ตั้งแต่วันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจปรับโครงสร้างองค์กรจนถึงก่อนวันที่ 17 กันยายน พ.ศ. 2568 แต่ยังไม่ได้รับนโยบายและระเบียบปฏิบัติตามระเบียบของรัฐบาล จะต้องอยู่ภายใต้นโยบายและระเบียบปฏิบัติที่กำหนดไว้ในมติฉบับนี้ ในกรณีที่ได้รับนโยบายและระเบียบปฏิบัติแล้ว แต่ระดับเงินอุดหนุนต่ำกว่านโยบายและระเบียบปฏิบัติที่กำหนดไว้ในมติฉบับนี้ ให้ได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมตามบทบัญญัติของมติฉบับนี้

กรณี 1, 2, 3 กำหนดให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำที่ทำงานภายใต้ระบบสัญญาจ้างแรงงาน (รับเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงจากแหล่งเงินทุนของสหภาพแรงงาน) หากเกษียณอายุก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 และมีเวลาทำงานเพียงพอกับประกันสังคมภาคบังคับจนได้รับเงินบำนาญตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม ณ เวลาเกษียณอายุ จะได้รับเงินบำนาญตามกรมธรรม์เกษียณอายุก่อนกำหนดตามที่กำหนดไว้ในข้อ 1, 2, 3 ข้างต้น แต่เงินช่วยเหลือจะคำนวณตามระยะเวลาทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับตามที่กำหนดไว้ในข้อ 2, 3 ดังนี้ "เงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน เป็นเวลา 15 ปีแรกของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 16 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีที่ทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ เงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน" คำนวณใหม่ดังนี้ "เงินอุดหนุน 4 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน เป็นเวลา 20 ปีแรกของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 16 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ เงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน" จะถูกคำนวณใหม่ดังนี้: "เงินอุดหนุน 0.4 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันสำหรับ 20 ปีแรกของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 16 เป็นต้นไป เงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน" จะถูกคำนวณใหม่ดังนี้: "เงินอุดหนุน 0.4 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันสำหรับ 20 ปีแรกของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 16 เป็นต้นไป เมื่ออายุ 21 ปีเป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีของการทำงานที่มีการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

ตาม

ที่มา: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202509/chinh-sach-doi-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-to-chuc-bo-may-a2516dd/