ประธานสภาเทศบาลนครฟู้โถ่ว ตรัน ซุย ดง: งานบุคลากรคือ “กุญแจของกุญแจ”

หนึ่งในประเด็นที่ได้รับความสนใจเป็นพิเศษจากสาธารณชนทั้งในและต่างประเทศ ขณะที่ประเทศกำลังก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ คือ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป รูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับจะเริ่มมีผลบังคับใช้ นี่เป็นโอกาสใหม่สำหรับท้องถิ่นต่างๆ ที่จะพัฒนา แต่ในขณะเดียวกันก็มีการกำหนดข้อกำหนดที่เข้มงวดยิ่งขึ้นในหลายด้าน Thoi Dai ขอนำเสนอบทความชุดหนึ่งเกี่ยวกับประเด็นนี้ ผ่านมุมมองของผู้นำท้องถิ่นที่รวมตัวกัน บทความแรกคือการสัมภาษณ์คุณ Tran Duy Dong ประธานคณะกรรมการประชาชนของจังหวัดฟู้เถาะแห่งใหม่ ซึ่งรวมถึงอดีตจังหวัดฟู้เถาะ 3 จังหวัด ได้แก่ ฟู้เถาะ ฮัวบิ่ญ และหวิงฟุก

-ท่านครับ อาจกล่าวได้ว่า ฟู้เถาะ เป็นกรณีพิเศษเมื่อรวม 3 จังหวัดที่มีเงื่อนไขแตกต่างกันมากมาย ซึ่งสะท้อนถึงความจริงที่ว่าในการรวมครั้งนี้ ปัจจัยด้านบุคลากรจะมีความหลากหลายอย่างมากทั้งในด้านความสามารถและวัฒนธรรม ในสถานการณ์เช่นนี้ ท่านมีมุมมองอย่างไรเกี่ยวกับการจัดบุคลากรตามรูปแบบการบริหารราชการแบบ 2 ระดับ?

การควบ รวม จังหวัดทั้งสามแห่ง ได้แก่ ฟู้เถาะ วิญฟุก และ หว่าบิ่ญ ไม่ใช่แค่การตัดสินใจทางการบริหารเท่านั้น แต่เป็นการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ในการคิดเชิงบริหารระดับชาติ จากรูปแบบการพัฒนาแบบแยกส่วนไปสู่การคิดเชิงพื้นที่แบบบูรณาการ จากหน่วยงานในท้องถิ่นไปสู่การเชื่อมโยงระดับภูมิภาคด้วยวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์เพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน อัตลักษณ์ และความเจริญรุ่งเรืองร่วมกัน

โดยมีเป้าหมายดังกล่าว มุมมองการจัดบุคลากรตามรูปแบบการปกครอง 2 ระดับ ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัด ตามหลักการดังต่อไปนี้:

1. กลไกใหม่ต้องทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและกระชับยิ่งขึ้น ต้องไม่มีการทับซ้อนหรือว่างงานในหน้าที่ ภารกิจ หรือพื้นที่บริหารจัดการ แต่ละฝ่ายต้องกำหนดภารกิจของตนเองในฐานะ “ผู้เฝ้าประตู” ในการดำเนินงานของรัฐบาลชุดใหม่ และเป็นศูนย์กลางของความสามัคคีและนวัตกรรมในระดับรากหญ้า

ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดฟู้โถ่ ตรัน ซุย ดง

2. คณะทำงานที่ได้รับมอบหมายต้องมีความสามารถ มีคุณสมบัติที่ดี มีเกียรติภูมิ เข้าใจพื้นที่ ใกล้ชิดประชาชน กล้าคิด กล้าทำ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สหายที่ได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งสำคัญ ถือเป็นแกนหลักในการสร้างความมั่นคง การดำเนินงาน และการสร้างความสามัคคีและความเห็นพ้องต้องกันภายในองค์กร คณะทำงานนี้ต้องแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นตั้งใจอย่างชัดเจน มีวิธีการ ทำงานอย่างเป็น ระบบ และเป็นระบบ ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานเฉพาะทางและหน่วยงานระดับสูง เพื่อดำเนินงานให้สำเร็จลุล่วงอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ

3. คณะกรรมการประชาชนจังหวัดกำหนดให้ระบบราชการตั้งแต่จังหวัดไปจนถึงระดับรากหญ้าต้องไม่ปล่อยให้มีช่องว่างเวลา ไม่ขัดขวางกิจกรรมการบริหารและการบริการประชาชน ไม่ปล่อยให้เกิดภาวะ “รอการมอบหมายงาน” หรือ “หยุดชะงัก” ในระบบราชการใหม่ ทุกคนต้องพร้อมเสมอที่จะปฏิบัติงานในทุกสถานการณ์ ทุกภารกิจที่เกิดขึ้น

- การดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพคือข้อกำหนดสูงสุดของรัฐบาลกลางในปัจจุบัน ในการตอบสนองต่อข้อกำหนดนี้ ณ นครฟู้เถาะ ท่านจะระบุปัจจัยด้านมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ และเงื่อนไขอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องได้อย่างไร

- ในบริบทที่รัฐบาลกลางต้องการให้กลไกของรัฐบาลทำงานอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ เราตระหนักอย่างชัดเจนว่า: ประชาชนคือปัจจัยสำคัญและสำคัญที่สุด แม้ว่ากลไกและนโยบายต่างๆ จะมีความถูกต้อง แม้ว่าผลประโยชน์ทั้งทางธรรมชาติและทางเศรษฐกิจจะมีมากมาย แต่หากขาดบุคลากรและข้าราชการที่มีเจตจำนงทางการเมืองที่แข็งแกร่ง คุณธรรมจริยธรรมที่บริสุทธิ์ และศักยภาพทางวิชาชีพที่จะตอบสนองความต้องการเหล่านี้ การเปลี่ยนศักยภาพให้กลายเป็นผลลัพธ์ที่แท้จริงนั้นเป็นเรื่องยากมาก ดังนั้น จังหวัดฟู้เถาะจึงถือว่าการทำงานของบุคลากรเป็น "กุญแจสำคัญ" เสมอ ซึ่งเป็นความก้าวหน้าในการพัฒนาประสิทธิภาพการบริหารและการดำเนินงาน

ในระยะหลังนี้ การดำเนินการตามมติและคำสั่งของรัฐบาลกลาง คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด สภาประชาชน และคณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัด ได้ให้ความสำคัญกับการปรับปรุงประสิทธิภาพบุคลากรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น มีโครงสร้างที่เหมาะสมและมีคุณภาพ เสริมสร้างการตรวจสอบ การกำกับดูแล และวินัยการบริหารให้เข้มงวดยิ่งขึ้น นอกจากนี้ จังหวัดยังมุ่งเน้นการส่งเสริมทักษะดิจิทัลและศักยภาพในการบูรณาการ สร้างเงื่อนไขให้บุคลากรและข้าราชการได้ปฏิบัติงานจริง ส่งเสริมความรับผิดชอบและนวัตกรรม

ยืนยันได้ว่าด้วยนโยบายที่สอดประสานกัน ข้อได้เปรียบทางเศรษฐกิจและสังคม และประเพณีวัฒนธรรมอันรุ่มรวย แต่เหนือสิ่งอื่นใด ด้วยทีมงานที่มีความทุ่มเท มีความสามารถและมีความสามารถ ฟู้โถจะตอบสนองความต้องการในการพัฒนาที่รวดเร็วและยั่งยืน

-หลังจากการควบรวม กิจการ แต่ละพื้นที่มีลำดับความสำคัญที่แตกต่างกันเกี่ยวกับงานด้านบุคลากร จากประสบการณ์ของท่านในฐานะผู้นำกระทรวงการวางแผนและการลงทุน และประธานจังหวัดหวิงฟุก (เดิม) ในช่วงเวลาพิเศษเช่นนี้ ฟู้เถาะควรให้ความสำคัญกับงานด้านบุคลากรในเรื่องใดบ้างครับ ท่านครับ ประเด็นสำคัญคือความเยาว์วัย จิตวิญญาณแห่งการทำงานหนัก ประสบการณ์ หรือระดับการฝึกฝนครับ

- การดำเนินงานด้านบุคลากรเป็นก้าวสำคัญที่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนของฝูเถาะในพื้นที่พัฒนาใหม่ ในช่วงเวลาพิเศษนี้ จังหวัดได้กำหนดว่าไม่เพียงแต่ให้ความสำคัญกับปัจจัยเดียวเท่านั้น แต่ยังต้องการทีมบุคลากรที่ผสานรวมอย่างกลมกลืน ได้แก่ เยาวชน ความคิดสร้างสรรค์ ความมุ่งมั่น ประสบการณ์จริง และการฝึกอบรมอย่างละเอียดถี่ถ้วน นี่คือการผสมผสานที่ลงตัวและเสริมซึ่งกันและกัน เพื่อสร้างบุคลากรที่มีทั้งความกล้าหาญทางการเมือง ความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรม และความคิดสร้างสรรค์ และมีความผูกพันและทุ่มเทเพื่อประชาชน

ในอนาคตอันใกล้นี้ ฝูเถาะจะมุ่งเน้นการปรับปรุง ฝึกอบรม และการใช้บุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล โดยเชื่อมโยงการวางแผนเข้ากับการฝึกอบรมและการปฏิบัติงานจริง เสริมสร้างวินัยและระเบียบวินัยในการบริหาร ส่งเสริมนวัตกรรม กล้าคิด กล้าทำ และกล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม ด้วยทีมบุคลากรที่ทุ่มเท มีความสามารถ และมีความสามารถเช่นนี้ จังหวัดจึงจะบรรลุเป้าหมายในการสร้างเศรษฐกิจดิจิทัล เศรษฐกิจหมุนเวียน เศรษฐกิจฐานความรู้ และเศรษฐกิจบูรณาการอย่างลึกซึ้ง ควบคู่ไปกับการส่งเสริมสถานะของดินแดนบรรพบุรุษของกษัตริย์หุ่ง ซึ่งเป็นพลังขับเคลื่อนการพัฒนาภูมิภาค

-เมื่อเร็วๆ นี้ ในบทความเรื่อง “พลังแห่งเอกภาพ” เลขาธิการโต ลัม ได้ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับปัจจัยความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันในท้องถิ่นต่างๆ หลังจากการควบรวมกิจการ เลขาธิการโต ลัม กล่าวว่า “การควบรวมกิจการระหว่างจังหวัดบนภูเขาและจังหวัดบนดินดอนสามเหลี่ยมปากแม่น้ำ หรือระหว่าง จังหวัด ที่ “ร่ำรวย” และ จังหวัด ที่ “ยากจน” จำเป็นต้องอาศัยทีมผู้นำที่เป็นกลางอย่างแท้จริงและมีวิสัยทัศน์…” (อ้างอิงคำต่อคำ) ท่านกังวลกับเรื่องราวของเอกภาพในฝูเถาะอย่างไรบ้าง

- ผมรู้สึกซาบซึ้งกับบทความเรื่อง “ พลังแห่งเอกภาพ ” ของเลขาธิการโต แลม เป็นอย่างยิ่ง ในบทความนั้น เลขาธิการได้เน้นย้ำถึงความจำเป็นของความเป็นกลาง วิสัยทัศน์ และความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันในพื้นที่หลังการควบรวมกิจการ สำหรับผมแล้ว ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันคือ “แหล่งที่มา” เป็น “เส้นด้ายสีแดง” ที่เชื่อมโยงการทำงานทั้งหมด เป็นปัจจัยชี้ขาดสู่ความสำเร็จในการเป็นผู้นำ การบริหารจัดการ และการพัฒนา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคปัจจุบัน ความจำเป็นของ “ความเป็นเอกฉันท์จากบนลงล่าง และการสื่อสารที่ราบรื่นทั่วทั้งระบบการเมือง” ไม่เคยเร่งด่วนเท่านี้มาก่อน

เพื่อเปลี่ยนจิตวิญญาณแห่งความสามัคคีให้กลายเป็นการกระทำที่เป็นรูปธรรมและมีประสิทธิผล คณะกรรมการประชาชนจังหวัดฟู้เถาะได้ออกคำสั่งให้แกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะทุกระดับสามัคคี ร่วมพลัง ทำงานด้วยจิตวิญญาณที่เป็นบวก ยืดหยุ่น และสร้างสรรค์ และไม่อนุญาตให้เกิดการแบ่งฝักแบ่งฝ่าย การแบ่งแยกท้องถิ่น หรือการแบ่งแยกตามภูมิภาคโดยเด็ดขาด

หัวหน้ากรม สาขา และประธานคณะกรรมการประชาชนประจำตำบลและเขต จะต้องยึดมั่นในจิตวิญญาณแห่งความรับผิดชอบ ทุ่มเทเวลาและสติปัญญาเพื่อให้คำปรึกษาและดำเนินงานสำคัญๆ ควบคู่ไปกับการกำหนดความรับผิดชอบร่วมกันและความรับผิดชอบส่วนบุคคลในแต่ละขั้นตอนการทำงานให้เป็นรูปธรรมและเป็นรูปธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้นำต้องเป็นแบบอย่างที่ดี กล้าคิด กล้าทำ และกล้ารับผิดชอบ การแสดงออกใดๆ ที่แสดงถึงการผลักดัน หลีกเลี่ยง ขาดความรับผิดชอบ หรือทำให้เกิดความล่าช้าในการทำงาน จะได้รับการจัดการอย่างเคร่งครัด

-ขณะนี้ทั้งประเทศกำลังก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ ในฐานะประธานจังหวัด ท่านมีเป้าหมายและความคาดหวังอะไรบ้างสำหรับเจ้าหน้าที่รัฐบาลฟู้เถาะในการพัฒนาร่วมกันที่จะเกิดขึ้น

เป้าหมายของ ฝู เถาะภายในปี พ.ศ. 2573 คือการเป็นศูนย์กลางการพัฒนาอุตสาหกรรม การค้า โลจิสติกส์ การท่องเที่ยว การดูแลสุขภาพ การศึกษาและการฝึกอบรมที่มีคุณภาพสูง และในขณะเดียวกันก็เป็นพื้นที่ที่จัดงานเทศกาลวัฒนธรรมสำคัญๆ ที่เกี่ยวข้องกับรากเหง้าของประเทศ เพื่อให้บรรลุปณิธานดังกล่าว เราจึงกำหนดปัจจัยสำคัญคือการสร้างทีมบุคลากรที่มีความกล้าหาญทางการเมือง สติปัญญา ศักยภาพด้านนวัตกรรม และความสามารถในการบูรณาการ

ปัจจุบันจังหวัดกำลังดำเนินโครงการเชิงกลยุทธ์ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและข้อกำหนดการพัฒนาใหม่ พร้อมกันนั้นก็ปรับปรุงเครื่องมือ ฟื้นฟู และปรับปรุงคุณภาพของทีมงานอีกด้วย

ในระยะสั้น ทางจังหวัดได้ตัดสินใจระดมข้าราชการและเจ้าหน้าที่ระดับจังหวัดประมาณ 400 คน เพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับประชาชนระดับรากหญ้า เพื่อให้มั่นใจว่าการทำงานของหน่วยงานภาครัฐสองระดับจะเป็นไปอย่างราบรื่น มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล ข้าพเจ้าเชื่อว่าด้วยความเห็นพ้องต้องกันของระบบการเมืองทั้งหมด คณะผู้บริหารของจังหวัดฟู้เถาะจะเป็นพลังสำคัญที่จะนำพาจังหวัดไปสู่การพัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืน สมกับฐานะศูนย์กลางของภูมิภาคและดินแดนอันศักดิ์สิทธิ์ของชาติ

-ขอบคุณมาก!

ที่มา: https://thoidai.com.vn/chu-tich-phu-tho-tran-duy-dong-cong-tac-can-bo-la-then-chot-cua-then-chot-216718.html