ได้รับการจ้างงานก่อนสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย

หลังจากเข้าร่วมโครงการฝึกงานสำหรับผู้มีพรสวรรค์ของ Viettel เป็นเวลาหกเดือน นักศึกษา 101 คนได้รับการคัดเลือกเข้าทำงานในเครือบริษัท แม้ว่าหลายคนจะยังเรียนไม่จบมหาวิทยาลัยก็ตาม

เมื่อสิ้นสุดฤดูกาลที่ 4 ของโครงการ Viettel Digital Talent บริษัท Viettel ได้ประกาศว่าได้ว่าจ้างนักศึกษาที่โดดเด่นจำนวน 101 คน ซึ่งเป็นจำนวนผู้ได้รับการว่าจ้างมากที่สุดในรอบ 4 ปีของโครงการ โดยมีบางคนที่ยังไม่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยด้วย

นักเรียนที่เหลืออีก 78 คนศึกษาต่อในระดับปริญญาตรีหรือปริญญาโท

Chưa tốt nghiệp đại học đã được tuyển dụng- Ảnh 1. — นักศึกษาเหงียน ไม อัญ ได้รับรางวัลที่หนึ่งด้านนวัตกรรมทางเทคโนโลยีจากประธานและซีอีโอของกลุ่มบริษัทเวียตเทล หลังจากสำเร็จการฝึกงานเป็นเวลา 6 เดือน

โครงการฝึกงานเพื่อพัฒนาศักยภาพ (Talent Internship Program) เป็นรูปแบบการฝึกอบรมแบบร่วมมือระหว่างมหาวิทยาลัยและภาคธุรกิจ รูปแบบนี้ถูกนำไปใช้โดยบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่หลายแห่ง ทั่วโลก แต่เป็นครั้งแรกที่เวียตเทลนำมาใช้ในเวียดนาม นักศึกษาที่จะเข้าร่วมโครงการต้องผ่านกระบวนการสมัครที่เข้มงวด

ในปีนี้ คณะกรรมการจัดงานได้คัดเลือกผู้สมัคร 179 คน จากจำนวนผู้สมัคร 3,000 คน (มากกว่าปี 2023 ถึง 1.5 เท่า) เพื่อเข้ารับการฝึกอบรมและฝึกงานในโครงการสำคัญต่างๆ ภายในกลุ่มบริษัท การฝึกงานมีระยะเวลา 6 เดือน โดย 3 เดือนแรกจะเป็นการฝึกอบรมอย่างเข้มข้น และอีก 3 เดือนถัดไป นักศึกษาจะได้แสดงทักษะของตนในโครงการต่างๆ โดยปฏิบัติงานเสมือนเป็นพนักงานประจำของ Viettel เป้าหมายคือ เมื่อจบโครงการแล้ว นักศึกษาจะสามารถเสนอแนะแนวทางแก้ไขในโครงการ ผลิตภัณฑ์ และโซลูชันต่างๆ ที่กำลังดำเนินการอยู่ได้

ในพิธีปิด บริษัท เวียตเทล กรุ๊ป ได้มอบรางวัลให้กับนักศึกษา 10 คนที่มีนวัตกรรมทางเทคโนโลยีโดดเด่นที่สุด โดย เหงียน ไม อัญ (มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย) ได้รับรางวัลที่หนึ่ง (ฝึกงานด้านวิศวกรรมข้อมูล) และรางวัลที่สองร่วมกัน ได้แก่ เหงียน ถิ ฮา ลาน (มหาวิทยาลัย เอฟพีที ) และ เหงียน กวาง ฮุย (มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย)

[โฆษณา_2]
ที่มา: https://thanhnien.vn/chua-tot-nghiep-dai-hoc-da-duoc-tuyen-dung-185241122210720796.htm