ยังไม่จบการศึกษาจากวิทยาลัยแต่ได้รับการว่าจ้างแล้ว

หลังจากเข้าร่วมโครงการฝึกงานด้านความสามารถที่ Viettel เป็นเวลา 6 เดือน บริษัทแห่งนี้ก็รับนักศึกษาเข้ามาทำงานถึง 101 คน แม้ว่าหลายคนจะยังไม่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยก็ตาม

เมื่อสิ้นสุดโครงการ Talent Trainee (Viettel Digital Talent) ซีซั่น 4 Viettel ได้ประกาศว่ามีการรับสมัครนักศึกษาที่มีความสามารถโดดเด่นจำนวน 101 คนเข้าทำงาน ซึ่งถือเป็นจำนวนการรับสมัครที่มากที่สุดในรอบ 4 ปีที่จัดโครงการนี้ขึ้น โดยในจำนวนนี้ยังมีผู้ที่ไม่ได้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยด้วย

นักศึกษาที่เหลืออีก 78 คนศึกษาต่อในระดับมหาวิทยาลัยหรือบัณฑิตวิทยาลัย

นักศึกษาเหงียน มาย อันห์ ได้รับรางวัลชนะเลิศด้านความคิดริเริ่มด้านเทคโนโลยีจากประธานและผู้อำนวยการทั่วไปของ Viettel Group หลังจากฝึกงานด้านความสามารถเป็นเวลา 6 เดือน

โครงการฝึกงาน Talent Internship เป็นรูปแบบการฝึกอบรมแบบร่วมมือระหว่างมหาวิทยาลัยและธุรกิจต่างๆ รูปแบบนี้ถูกนำไปใช้โดยบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่หลายแห่ง ทั่วโลก แต่ Viettel กำลังนำมาใช้ในเวียดนามเป็นครั้งแรก นักศึกษาจะต้องผ่านรอบการสมัครที่เข้มงวดเพื่อเข้าร่วมโครงการนี้

ในปีนี้ คณะกรรมการจัดงานได้คัดเลือกผู้สมัคร 179 คน ด้วยจำนวนผู้สมัคร 3,000 คน (เพิ่มขึ้น 1.5 เท่าจากปี 2566) เพื่อเข้ารับการฝึกอบรมและฝึกงานในโครงการสำคัญต่างๆ ของกลุ่ม ตลอดระยะเวลา 6 เดือน นักศึกษาจะได้รับการฝึกอบรมอย่างเข้มข้นใน 3 เดือนแรก และอีก 3 เดือนถัดมาจะเป็นการแสดงให้เห็นถึงศักยภาพของตนเองในโครงการต่างๆ ในฐานะพนักงานประจำของ Viettel เป้าหมายคือเมื่อสิ้นสุดโครงการ นักศึกษาจะสามารถนำเสนอข้อเสนอโครงการของตนลงในโครงการ ผลิตภัณฑ์ และโซลูชันต่างๆ ที่กำลังดำเนินการอยู่ได้

ในพิธีปิด Viettel Group ได้มอบรางวัลให้แก่นักศึกษา 10 คนที่มีผลงานริเริ่มด้านเทคโนโลยียอดเยี่ยม โดยนักศึกษา 10 คน ได้แก่ Nguyen Mai Anh (มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งชาติฮานอย) ได้รับรางวัลชนะเลิศ (ฝึกงานด้านวิศวกรรมข้อมูล) ส่วนรางวัลรองชนะเลิศตกเป็นของ Nguyen Thi Ha Lan (มหาวิทยาลัย FPT ) และ Nguyen Quang Huy (มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งชาติฮานอย)

ที่มา: https://thanhnien.vn/chua-tot-nghiep-dai-hoc-da-duoc-tuyen-dung-185241122210720796.htm