ยังไม่จบการศึกษาจากวิทยาลัยแต่ได้รับการว่าจ้างแล้ว

หลังจากเข้าร่วมโครงการฝึกงานสำหรับผู้มีความสามารถพิเศษของ Viettel เป็นเวลา 6 เดือน บริษัทได้ว่าจ้างนักศึกษา 101 คน แม้ว่าหลายคนจะยังไม่จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยก็ตาม

เมื่อสิ้นสุดโครงการฝึกอบรมผู้มีความสามารถพิเศษ (Viettel Digital Talent) ซีซั่นที่ 4 เวียตเทลได้ประกาศว่ามีนักศึกษาที่มีผลการเรียนดีเยี่ยม 101 คนได้รับการคัดเลือกเข้าทำงาน ซึ่งเป็นจำนวนการรับสมัครที่มากที่สุดในรอบ 4 ปีของการจัดโครงการ โดยในจำนวนนี้มีผู้ที่ไม่ได้จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยรวมอยู่ด้วย

นักเรียนที่เหลืออีก 78 คนศึกษาต่อในระดับมหาวิทยาลัยหรือบัณฑิตวิทยาลัย

นักศึกษาเหงียน ไม อัญ ได้รับรางวัลที่หนึ่งด้านความคิดริเริ่มทางเทคโนโลยีจากประธานและกรรมการผู้จัดการใหญ่ของกลุ่มบริษัทเวียตเทล หลังจากเข้าร่วมโครงการฝึกงานเป็นเวลา 6 เดือน

โครงการฝึกงานเพื่อพัฒนาบุคลากร (Talent Internship Program) เป็นรูปแบบการฝึกอบรมแบบร่วมมือระหว่างมหาวิทยาลัยและภาคธุรกิจ รูปแบบนี้ถูกนำไปใช้โดยบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่หลายแห่งทั่ว โลก แต่บริษัทเวียตเทล (Viettel) นำมาใช้ในเวียดนามเป็นครั้งแรก นักศึกษาที่จะเข้าร่วมโครงการต้องผ่านขั้นตอนการสมัครที่เข้มงวด

ในปีนี้ มีผู้สมัคร 3,000 คน (มากกว่าปี 2023 ถึง 1.5 เท่า) คณะกรรมการจัดงานได้คัดเลือกผู้สมัคร 179 คน เพื่อเข้ารับการฝึกอบรมและฝึกงานในโครงการสำคัญของกลุ่มบริษัท การฝึกงานมีระยะเวลา 6 เดือน โดย 3 เดือนแรก นักศึกษาจะได้รับการฝึกอบรมอย่างเข้มข้น และอีก 3 เดือนถัดไปจะเป็นการแสดงความสามารถในโครงการต่างๆ ในฐานะพนักงานของ Viettel เป้าหมายคือ เมื่อสิ้นสุดโครงการ นักศึกษาจะสามารถนำเสนอข้อเสนอของตนเองไปสู่โครงการ ผลิตภัณฑ์ หรือโซลูชันต่างๆ ที่ได้รับการนำไปใช้จริง

ในพิธีปิด กลุ่มบริษัทเวียดเทลได้มอบรางวัลให้กับนักศึกษา 10 คนที่มีความคิดริเริ่มด้านเทคโนโลยีดีที่สุด โดยนักศึกษา Nguyen Mai Anh (มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอย) ได้รับรางวัลที่หนึ่ง (ฝึกงานในสาขาวิศวกรรมข้อมูล) ส่วนรางวัลที่สองตกเป็นของ Nguyen Thi Ha Lan (มหาวิทยาลัย FPT ) และ Nguyen Quang Huy (มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอย) ตามลำดับ

ที่มา: https://thanhnien.vn/chua-tot-nghiep-dai-hoc-da-duoc-tuyen-dung-185241122210720796.htm