ผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามในต่างประเทศที่มีรายได้หลายล้านเหรียญสหรัฐ เวียดนามดึงดูดพวกเขาได้อย่างไร?

ตามที่ ดร. ดินห์ ทันห์ เฮือง กล่าวไว้ หากเทียบกับเงินเดือนที่ผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามชั้นนำในต่างประเทศได้รับแล้ว การจะจ่ายเงินเดือนในเวียดนามปีละหลายแสนเหรียญสหรัฐฯ ถือว่าเป็นเรื่องยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อไม่ได้จ่ายให้กับผู้เชี่ยวชาญเพียง 1-2 คน

ในการสนทนาต่อเนื่องกับ VietNamNet ดร. Dinh Thanh Huong ยืนยันว่าเพื่อดึงดูดทรัพยากรบุคคลระดับสูงให้มาทำงานในเวียดนาม นอกเหนือจากเงินเดือนประจำและโบนัสแล้ว จำเป็นต้องสร้างกลไกให้ผู้เชี่ยวชาญและ นักวิทยาศาสตร์ สามารถค้นหาทุนหรือทรัพยากรด้วยตนเอง และพวกเขาต้องได้รับรางวัลตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับความสำเร็จเหล่านั้น

“มีเหตุผลหลายประการที่ทำให้เหล่านักวิทยาศาสตร์ชั้นนำตัดสินใจว่าจะกลับมาหรือไม่” เธอกล่าว แต่เธอก็ยังบอกด้วยว่ายังมีปัจจัยพื้นฐานบางประการอีกด้วย

เป็นสภาพแวดล้อมที่ทำให้การบูรณาการและพัฒนาศักยภาพเป็นไปได้ง่าย ตั้งแต่สภาพแวดล้อมทางกฎหมาย นโยบาย ไปจนถึงสภาพแวดล้อมการทำงาน สภาพแวดล้อมการอยู่อาศัยที่มีพื้นที่สีเขียว หรือคุณภาพชีวิต...

ช่องว่างระหว่าง “เงินเดือนรัฐมนตรี” กับรายได้ของผู้เชี่ยวชาญในต่างประเทศ

กระทรวงและภาคส่วนต่างๆ กำลังสร้างกลไกจูงใจพิเศษเพื่อดึงดูดปัญญาชนชาวเวียดนามไปต่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านปัญญาประดิษฐ์ เซมิคอนดักเตอร์ การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล และพลังงานสะอาด เพื่อให้นโยบายและความมุ่งมั่นนี้มีประสิทธิภาพอย่างแท้จริง คุณคิดว่า รัฐบาล และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องควรให้ความสำคัญกับสิ่งใด

ในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและปัญญาชน เราสามารถแบ่งพวกเขาออกเป็นระดับต่างๆ ตามปัจจัยหลายประการ เช่น อายุ สถานที่ และภูมิหลัง ทางเศรษฐกิจ

มีคนบางกลุ่มที่มีอายุยืนยาว มีฐานะมั่นคง มีเศรษฐกิจที่มั่นคง และปรารถนาเพียงการมีส่วนร่วม แม้กระทั่งใช้เงินของตัวเองเพื่อช่วยเหลือประเทศชาติ คนเหล่านี้ไม่ได้มุ่งเน้นที่เงินเดือน แต่ให้ความสำคัญกับการเข้าไปมีส่วนร่วมในปัญหาใหญ่ๆ มีสภาพแวดล้อมที่ดีต่อการพัฒนา และได้รับการยอมรับ

เลขาธิการโต ลัม มอบของขวัญให้แก่ ดินห์ แถ่ง เฮือง ผู้อำนวยการบริหารฝ่ายความรู้และโครงการของ AVSE Global ในการประชุมกับปัญญาชนชาวเวียดนามโพ้นทะเลที่มีชื่อเสียง ณ กรุงปารีส (ฝรั่งเศส) เดือนตุลาคม พ.ศ. 2567 ภาพโดย: มินห์ ญัต

อีกระดับหนึ่งคือผู้ที่มีความรู้ความสามารถ แต่ต้องการมากกว่าในด้านการเงิน สวัสดิการ งาน และตำแหน่ง ตำแหน่งนี้ไม่ได้เป็นเพียงตำแหน่งเฉพาะ นักวิทยาศาสตร์หลายคนชอบทำงานวิทยาศาสตร์ล้วนๆ แต่ในความเป็นจริงแล้ว ในเวียดนาม การมีตำแหน่งที่ดีเป็นหนทางเดียวที่จะดึงดูดผู้คนได้ นั่นยังเป็นที่มาของพลังที่จะสามารถแก้ไขปัญหาต่างๆ ได้อย่างสมบูรณ์ยิ่งขึ้น

กลับมาที่เรื่องเงินเดือนและโบนัส เรื่องนี้จะสำคัญมากเป็นพิเศษสำหรับผู้ที่มีลูกต้องเลี้ยงดู ครอบครัวใหญ่ต้องดูแล... พวกเขาต้องการเงินตอบแทนในระดับที่มีเงื่อนไขพื้นฐานต้องมีมาตรฐานการครองชีพที่สูงกว่าค่าเฉลี่ย และลูกๆ ของพวกเขาก็สามารถเข้าถึงการรักษาพยาบาลและการศึกษาที่ดีได้

พูดกันตามตรงแล้ว มีหลายสิ่งหลายอย่างในเวียดนามที่มีราคาแพงมาก เช่น อสังหาริมทรัพย์ ด้วยเงินเดือนเพียงอย่างเดียว ไม่ใช่ทุกคนจะซื้อบ้านได้ ในขณะที่คุณต้องตั้งหลักปักฐานเพื่อประกอบอาชีพ ดร. ดิญ แทงห์ เฮือง

แต่ผมเน้นย้ำเป็นพิเศษถึงการยกย่องเชิดชูผลงาน และอีกปัจจัยหนึ่งคือการมีสภาพแวดล้อมที่ทำให้พวกเขารู้สึกอิ่มเอมอย่างแท้จริงในการทำงาน การวิจัย และเสรีภาพทางวิทยาศาสตร์

เมื่อพูดถึงเงินเดือนและโบนัสโดยเฉพาะ คุณสามารถแนะนำ "ประเด็นสำคัญ" บางอย่างได้หรือไม่

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องของเงินเดือนและโบนัส หากก่อนหน้านี้ไม่มีการปฏิรูปและความเป็นเลิศอย่างแท้จริง ตอนนี้เราได้สร้างกลไกนั้นขึ้นมาแล้ว อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องยากเช่นกันที่หน่วยงานรัฐหรือบริษัทต่างๆ จะมีเงินจำนวนมหาศาลมาจ่ายให้กับนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ

แม้ว่าคุณจะจ่ายเงินเดือนให้รัฐมนตรีเพียงไม่กี่สิบล้านด่งต่อเดือน ก็ยังถือว่าน้อยมากเมื่อเทียบกับเงินเดือนที่คุณได้รับในต่างประเทศ ผมรู้ว่ามีผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามในต่างประเทศที่ได้รับเงินหลายล้านดอลลาร์ต่อปี ดังนั้นเราจึงไม่มีทางที่จะเติมเต็มช่องว่างเงินเดือนนั้นได้

แม้จะว่ากันว่าค่าครองชีพในเวียดนามถูกกว่า และเงินเดือนที่ต่างประเทศเพียงหนึ่งในห้าก็เพียงพอแล้ว แต่เมื่อเทียบกับเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำที่กล่าวมาข้างต้นแล้ว จำนวนเงินหลายแสนดอลลาร์ต่อปีนั้นถือว่ายากที่จะจ่ายในเวียดนาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อไม่ใช่สำหรับคน 1-2 คน

นอกจากนี้ เพื่อความเป็นธรรม มีหลายสิ่งหลายอย่างในเวียดนามที่มีราคาแพงมาก เช่น อสังหาริมทรัพย์ ด้วยเงินเดือนเพียงอย่างเดียว ไม่ใช่ทุกคนจะซื้อบ้านได้ ในขณะที่อย่างที่เราได้กล่าวไปแล้ว คุณจำเป็นต้องมีบ้านก่อนที่จะมีอาชีพการงาน

ดังนั้น ผมคิดว่าควรมีนโยบายขายบ้านในราคาพิเศษ หรือสร้างพื้นที่แยกต่างหากโดยได้รับการสนับสนุนที่ดินจากรัฐ เพื่อสร้างสภาพความเป็นอยู่ที่ดีในระดับหนึ่งให้ผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์สามารถเช่าหรือซื้อได้ในราคาที่สมเหตุสมผล ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำทุกคนไม่จำเป็นต้องอาศัยอยู่ในฮานอยหรือโฮจิมินห์ซิตี้ แต่พวกเขาสามารถเดินทางไปยังเมืองที่มุ่งมั่นพัฒนาเทคโนโลยี เช่น ดานัง... สถานที่เหล่านี้ควรได้รับการสนับสนุนให้มีกลไกในการดูแลที่อยู่อาศัยสำหรับผู้เชี่ยวชาญ

ในส่วนของเงินเดือนและโบนัส นอกเหนือจากจำนวนเงินคงที่ที่กำหนดไว้เบื้องต้นแล้ว จำเป็นต้องสร้างกลไกให้ผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์สามารถหาทุนหรือทรัพยากรได้ด้วยตนเอง และต้องได้รับรางวัลตอบแทนที่เหมาะสมกับความสำเร็จเหล่านั้น ตัวอย่างเช่น พวกเขาเป็นเจ้าของร่วมและได้รับประโยชน์เมื่อนำสิ่งประดิษฐ์และนวัตกรรมออกสู่ตลาด

หรือเมื่อพวกเขาพบโครงการใหญ่จากต่างประเทศ พวกเขาก็มีสิทธิ์ใช้เงินลงทุนและเงินทุนนั้นด้วย มีนักวิทยาศาสตร์ฝีมือดีมากมายในเครือข่าย ได้รับการยอมรับอย่างสูงจากหลายที่ และยินดีจ่ายเงินเพื่อร่วมงานกับพวกเขา

เวียดนามจำเป็นต้องสร้างกลไกในการแสวงหาเงินทุนจากภาคเอกชนและต่างประเทศ เพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์สามารถจ่ายเงินให้กับตนเองได้

“เรายินดีที่จะเปลี่ยนแปลงเมื่อความทุ่มเทนำมาซึ่งผลลัพธ์ที่ดีขึ้น”

AVSE Global และสมาชิกมีแผนที่จะสนับสนุนความพยายามและข่าวกรองเพื่อการพัฒนาประเทศอย่างไร?

ส่วนตัวผมเอง ตอนนี้ผมใช้เวลาครึ่งหนึ่งอยู่ในเวียดนาม ทั้งช่วงสุดสัปดาห์ วันหยุด เช้าตรู่หรือดึกดื่น หรือแม้แต่ช่วงพักกลางวัน... ไม่ใช่แค่ผม แต่เพื่อนๆ หลายคนใน AVSE Global ก็ทำแบบเดียวกัน

โดยเฉลี่ยแล้ว ดร. ดินห์ ทันห์ เฮือง จะต้องเดินทางกลับไปเวียดนามเพื่อทำงานประมาณ 5-6 ครั้งต่อปี

ผู้คนไม่สามารถอธิบายได้ว่าเรายังคงทำงานอย่างหนักเช่นนี้ต่อไปได้อย่างไรตลอดสิบปีที่ผ่านมา แต่จนถึงตอนนี้ เรายังคงดำเนินโครงการและโปรแกรมต่างๆ ของเราต่อไปด้วยความมุ่งมั่นอย่างเต็มเปี่ยม

ในวงกว้างขึ้น เราเชื่อมโยงผู้เชี่ยวชาญ ปัญญาชน และผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติทั้งชาวเวียดนามและชาวเวียดนามเข้ากับเวียดนาม ยกตัวอย่างเช่น เดือนกรกฎาคมปีที่แล้ว ฟอรัมวิจัยและพัฒนาของเรามีนักวิชาการ 2 คน ติดอยู่ใน 50 นักคิดชั้นนำของโลก

ในขณะเดียวกัน เรายังคงเชื่อมต่อและให้คำปรึกษาแก่ท้องถิ่นต่างๆ โดยหวังว่าจะพัฒนาไปพร้อมๆ กัน มีหลายคนสอบถามเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านหรืออุตสาหกรรมเฉพาะทางจากเรา เรายินดีให้การสนับสนุนเสมอ

สำหรับหัวข้อของรัฐบาลที่ต้องการผู้เชี่ยวชาญ เช่น พลังงานหรือสถาปัตยกรรม เราก็สามารถเชื่อมโยง แนะนำ หรือเสนอชื่อตำแหน่งวิศวกรรมได้เอง...

สมาชิก AVSE Global มุ่งมั่นที่จะมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่อง ปัจจุบันเราทำงานเพื่อเวียดนามอย่างหนักและรู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่ง หากเราต้องใช้เวลาทำงานในเวียดนามมากขึ้นเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น ผมคิดว่าพวกเราหลายคนยินดีที่จะกลับมาร่วมงานอีกครั้ง

Vietnamnet.vn

ที่มา: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-nguoi-viet-o-nuoc-ngoai-luong-vai-trieu-do-viet-nam-thu-hut-the-nao-2445834.html