วันที่ 1 มีนาคม โรงพยาบาลทหาร 175 ได้ลงนามข้อตกลงความร่วมมือกับโรงพยาบาลเด็กในเมืองในการถ่ายโอนการก่อสร้างและการใช้งานระบบดัชนีประสิทธิภาพการทำงาน (KPI)
ดังนั้น ในระยะแรก โรงพยาบาลทหาร 175 และโรงพยาบาลเด็กซิตี้จะมุ่งเน้นการร่วมมือกันจัดอบรมเพื่อทำความเข้าใจความหมายของระบบ KPI ในการบริหารจัดการและการดำเนินงานของโรงพยาบาล และวิธีการกำหนดเป้าหมายของโรงพยาบาล แผนก สำนักงาน พนักงาน และลูกจ้าง ขณะเดียวกัน โรงพยาบาลเด็กซิตี้จะให้คำแนะนำแก่โรงพยาบาลทหาร 175 ในหัวข้อต่างๆ ดังต่อไปนี้: การกำหนดเป้าหมายการวางแผนรายเดือน รายไตรมาส และรายปี โดยพิจารณาจากสถานการณ์จริง; การเลือกตัวชี้วัดที่เหมาะสม; การวางแผนการนำ KPI ไปปฏิบัติและนำไปใช้ทั่วทั้งโรงพยาบาล; การติดตาม ประเมินผล และกำกับดูแลการนำ KPI ไปปฏิบัติ; การสรุป ปรับปรุง และให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการวางแผนสำหรับระยะต่อไป
พลตรี ดร. ตรัน ก๊วก เวียด เลขาธิการพรรคและผู้อำนวยการโรงพยาบาลทหาร 175 กล่าวว่า “ด้วยวิสัยทัศน์ที่จะเป็นศูนย์การแพทย์ ทหาร ที่มีความหลากหลาย เชี่ยวชาญ และทันสมัยทัดเทียมกับภูมิภาคและระดับโลก การนำระบบ KPI มาใช้จึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง โรงพยาบาลมีข้อได้เปรียบมากมายทั้งในด้านสิ่งอำนวยความสะดวก อุปกรณ์ที่ทันสมัย ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่ได้รับการพัฒนาอย่างแข็งแกร่ง บุคลากรที่เปี่ยมด้วยพลัง และการปฏิบัติตามวินัยทางทหาร นอกจากนี้ โรงพยาบาลยังมีความร่วมมือที่ดีทั้งภายในและภายนอกระบบสาธารณสุขของกองทัพและระบบระหว่างประเทศ เมื่อนำระบบ KPI มาใช้ โรงพยาบาลจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการและเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน ในขณะเดียวกันก็จะสร้างทีมบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงเพื่อตอบสนองความต้องการในภารกิจ”
ในพิธีลงนาม รองศาสตราจารย์ ดร. เจื่อง กวาง ดิงห์ ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเด็กนครโฮจิมินห์ ได้กล่าวชื่นชมโรงพยาบาลทหาร 175 ในฐานะโรงพยาบาลทั่วไปเชิงยุทธศาสตร์ทางตอนใต้ของกองทัพ ซึ่งได้สร้างฐานะที่แข็งแกร่งควบคู่ไปกับโรงพยาบาลอื่นๆ ในนคร โฮจิมินห์ การนำระบบ KPI มาใช้อย่างมีประสิทธิภาพ ช่วยให้โรงพยาบาลบริหารจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสานงานระหว่างทหารและพลเรือนในสภาพแวดล้อมการทำงานได้อย่างกลมกลืน ขณะเดียวกันก็ให้การดูแลที่ครอบคลุมและเหมาะสมที่สุดในสภาพแวดล้อมทางการแพทย์ทหารระดับมืออาชีพในราคาที่สมเหตุสมผล
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)