ใน “ออฟฟิศ” ของ “Gen Z” มีอะไรบ้าง?
ตามแนวโน้มการพัฒนาของสังคมและเทคโนโลยี งานและอาชีพจำนวนหนึ่ง เช่น การออกแบบเว็บไซต์ การจัดการแฟนเพจ ธุรกิจที่ซับซ้อน... กำลังดึงดูดคนหนุ่มสาว เพราะพวกเขาเหมาะสมกับพลวัต ความคิดสร้างสรรค์ ตลอดจนส่งเสริมและส่งเสริมปัจจัยส่วนบุคคล
สภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างและทันสมัย
จุดร่วมของงานที่คนหนุ่มสาวชื่นชอบคือส่งเสริมความสะดวกสบาย มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร ทันสมัย เหมาะสำหรับให้คุณแสดงความสามารถและบุคลิกภาพของตนเอง
การทำงานในบริษัทที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ Tran Minh Duy (เกิดปี 2005 ในเขต Nhon Phu เมือง Quy Nhon) กล่าวว่าเพราะเขารักคอมพิวเตอร์และสนใจหัวข้อเกี่ยวกับเยาวชน Duy จึงกลายเป็นผู้ดูแลเว็บไซต์และแฟนเพจและโปรแกรมเมอร์ “นอกจากงานอดิเรกแล้ว อิสระในการเลือกชุดทำงานและความยืดหยุ่นในที่ทำงานยังเป็นสิ่งที่ทำให้ฉันยึดติดกับงานนี้อีกด้วย” ดุยเล่า
นอกจากนี้ความสะดวกสบายในเวลาทำงานและวิธีการทำงานที่ยืดหยุ่นยังเป็นปัจจัยที่ดึงดูดคนหนุ่มสาวจำนวนมาก Hoang Thi Viet Kieu (เกิดปี 2000 ในเขต Ngo May เมือง Quy Nhon) ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลและดูแลลูกค้าในบริษัทเดียวกันกับ Duy แบ่งปันสิ่งที่ทำให้สำนักงาน "gen Z" แตกต่างออกไป เนื่องจากสำนักงานแบบเดิมๆ งานเอกสารมีจำนวนจำกัด “คนหนุ่มสาวของเราคุ้นเคยกับอุปกรณ์อัจฉริยะ ดังนั้นพวกเขาจึงสามารถใช้อุปกรณ์เหล่านี้เพื่อทำงานออนไลน์ได้ทุกที่ทุกเวลา” Kieu กล่าว
ขณะเดียวกันคนหนุ่มสาวจำนวนมากเลือกที่จะพัฒนาอาชีพของตนไปในทิศทางที่ "ทำในสิ่งที่พวกเขาชอบ" จากความสนใจส่วนตัว Ms. Dao Thu Trang (เกิดปี 1993 ในเขต Le Loi เมือง Quy Nhon) ทำธุรกิจของตัวเองในรูปแบบมินิคอมเพล็กซ์ (คอมเพล็กซ์ขนาดเล็ก) รวมถึงร้านกาแฟ บาร์ และเครื่องประดับ และการแต่งกายที่ผสมผสานกับ การประชุมเชิงปฏิบัติการ โมเดลข้างต้นมุ่งเป้าไปที่กลุ่มลูกค้าที่เป็นวัยรุ่นเป็นหลัก ดังนั้นพนักงานของร้านอาหารจึงอยู่ในกลุ่มอายุนี้ด้วย
“เราทำงานในทิศทางที่ "เปิดกว้าง" ซึ่งหมายความว่าไม่มีการจำกัดจำนวนหรือรูปแบบการดำเนินงาน แต่ขึ้นอยู่กับความต้องการของลูกค้าและบุคลากรของร้านเสริมสวย อย่างไรก็ตามทุกโปรแกรมที่จัดขึ้นรับประกันความใหม่ รอบรู้ และสอดคล้องกับกระแสของคนหนุ่มสาว” ตรังกล่าว
 |
|
Duy (ซ้ายสุด) และกิ่ว (ยืน) หารือกับเพื่อนร่วมงาน "gen Z" ในการประชุม ภาพถ่าย: “DL |
ฝึกฝนทักษะหลายอย่าง
ความเชี่ยวชาญในหลายทักษะเป็นข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับคนหนุ่มสาวเมื่อทำงานข้างต้น ดังนั้นทุกคนจึงใช้เวลาในการพัฒนาทักษะของตนเองไม่เพียงแต่ได้รับโอกาสในการทำงานที่ต้องการเท่านั้น แต่ยังพัฒนาอาชีพที่มั่นคงอีกด้วย
ก่อนที่จะปรับตัวเข้ากับตำแหน่งปัจจุบัน เกียวค้นหาเอกสารที่สอนการเขียนบทความตามมาตรฐานการตลาด ฝึกการออกแบบรูปภาพบนซอฟต์แวร์ การตอบกลับข้อความและความคิดเห็นเพื่อเชื่อมต่อกับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าได้ดี
ในทำนองเดียวกันเพื่อให้ได้รับความไว้วางใจจากบริษัทและมอบหมายงานไปหลายพื้นที่พร้อมๆ กัน ดุยต้องคุ้นเคยกับงานนี้ตั้งแต่สมัยเรียนโดยขยันทำโปรเจ็กต์โปรแกรมเพิ่มเติมเพื่อ "ปรับปรุงเวลา" นอนแล้วเป็น เพียงมากกว่า 4 ชั่วโมง/วัน เขาเล่าว่าเพราะเขาต้องการพัฒนาอาชีพของตัวเองในอนาคต การทำงานหนักทุกวัน และการเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งสำคัญที่สุดเสมอ
ในด้านนายจ้าง นอกเหนือจากการต้องใช้ทักษะที่แข็งแกร่งแล้ว ทักษะด้านอารมณ์ยังเป็นปัจจัยสำคัญในการประเมินบุคลากรอีกด้วย ตรังเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระอายุน้อยและมีกลุ่มเป้าหมายหลักคือนักศึกษา ตรังกล่าวว่า "ลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมบริการจำเป็นต้องมีเกณฑ์หลายประการ เช่น ทักษะการสื่อสารที่ดี และการดูแลลูกค้า นอกจากนี้ เนื่องจากสภาพแวดล้อมการทำงานเน้นความแปลกใหม่เพื่อให้ทันกับเทรนด์ของเยาวชน บุคลากรจึงต้องการภาษาต่างประเทศ ความคล่องตัว และความสามารถในการปรับตัวมากขึ้น”
บางหน่วยงานพร้อมสนับสนุนสร้างเงื่อนไขที่ดีที่สุดให้เยาวชนได้พัฒนาความสามารถและจุดแข็งของตนเองและมีโอกาสได้งานตามความปรารถนา นายเหงียน วัน เตียน กรรมการ บริษัท วีทีเอ็น มีเดีย โซลูชั่นส์ จำกัด กล่าวว่า เนื่องจากบริษัททำงานด้านเทคโนโลยีและข้อมูลเป็นหลัก พนักงานส่วนใหญ่ยังอายุน้อย อายุ 18 - 27 ปี พลังนี้มีข้อได้เปรียบ ประเด็นคือการมีความกระตือรือร้น เรียนรู้เร็ว และเต็มไปด้วยความคิดสร้างสรรค์
“เราจำเป็นต้องรับสมัครพนักงานมากกว่า 150 คนในสาขาไอที การตลาด การออกแบบ... ดังนั้นเราจึงเชื่อมโยงกับวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยในจังหวัดเพื่อรับนักศึกษาฝึกงาน หากคุณมีคุณสมบัติ คุณจะยังคงทำงานต่อไป นอกจากนี้บริษัทยังจัดให้มีการฝึกอบรมฟรี 3 เดือนเพื่อสร้างฐานความรู้เบื้องต้นเพื่อรองรับงานของคุณได้ดียิ่งขึ้น” นายเทียนกล่าว
ดวง ลินห์
