โอกาสและความท้าทายสำหรับสตรีชาวเวียดนาม

เมื่อเข้าสู่ตลาดแรงงานต่างประเทศ แรงงานหญิงอพยพต้องเผชิญกับความท้าทายและอุปสรรคมากกว่าแรงงานชาย

เมื่อวันที่ 9 พฤษภาคม สหภาพสตรีเวียดนาม (VWU) และหน่วยงานสหประชาชาติเพื่อความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมพลังสตรี (UN Women) ในเวียดนาม จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่องการย้ายถิ่นฐานแรงงานในต่างประเทศ - โอกาสและความท้าทายสำหรับสตรีชาวเวียดนาม

การประชุมเชิงปฏิบัติการเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมโครงการ "การเสริมสร้างการย้ายถิ่นฐานที่ปลอดภัยสำหรับสตรีชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศ"

ในสุนทรพจน์เปิดงาน รองประธานสหภาพสตรีเวียดนาม Nguyen Thi Minh Huong กล่าวว่า แรงงานชาวเวียดนามมีอยู่ในกว่า 40 ประเทศและดินแดนทั่วโลก มีส่วนช่วยในการสร้างงาน เพิ่มรายได้ ขจัดความหิวโหย ลดความยากจน และเมื่อพวกเขากลับไป พวกเขายังมีส่วนช่วยปรับปรุงคุณภาพของแรงงานอีกด้วย

Di cư lao động nước ngoài: Cơ hội và thách thức đối với phụ nữ Việt Nam

รองประธานสหภาพสตรีเวียดนาม เหงียน ถิ มิญ เฮือง กล่าวสุนทรพจน์เปิดงาน (ภาพ: เล อัน)

หลังจากควบคุมการระบาดของโควิด-19 ได้แล้ว ความต้องการทรัพยากรบุคคลในประเทศที่รับแรงงานก็เพิ่มสูงขึ้น

นางสาวเหงียน ถิ มินห์ เฮือง ระบุว่า เมื่อเข้าสู่ตลาดแรงงานต่างชาติ แรงงานข้ามชาติหญิงต้องเผชิญกับความท้าทายและอุปสรรคมากกว่าแรงงานชาย โดยเฉพาะก่อน ระหว่าง และหลังจากกลับประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

ก่อนไปทำงานต่างประเทศ แรงงานหญิงมักมีโอกาสเข้าถึงข้อมูลการสรรหาบุคลากรได้น้อยกว่า และได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย ประสิทธิภาพ และกฎหมายการย้ายถิ่นฐานอย่างจำกัด เนื้อหาการฝึกอบรมก่อนออกเดินทางไม่ได้ให้ความสำคัญกับบทบาททางเพศที่เฉพาะเจาะจงของผู้หญิง

ระหว่างการทำงานในต่างประเทศ ผลการศึกษาบางชิ้นแสดงให้เห็นว่าแรงงานหญิงมีสภาพการทำงานและความเป็นอยู่ที่ยากลำบาก และมีความเสี่ยงที่จะถูกทำร้าย ถูกเอารัดเอาเปรียบ และถูกล่วงละเมิดทางเพศ ขณะเดียวกัน พวกเธออาจประสบปัญหาในการหาความช่วยเหลือทางกฎหมาย และอาจรู้สึกโดดเดี่ยวและหวาดกลัว

หลังจากกลับมาทำงานและกลับเข้าสู่ชุมชนแล้ว คนงานหญิงก็ประสบปัญหาในการหางานและพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะพัฒนาทักษะของตนเอง

เป็นเรื่องปกติที่แรงงานข้ามชาติจะเรียนรู้ทักษะทางวิชาชีพมากขึ้นหรือน้อยลงในขณะที่ทำงานในต่างประเทศ (ร้อยละ 70) แต่แทบจะไม่สามารถนำทักษะเหล่านั้นไปใช้ในประเทศบ้านเกิดเมื่อกลับมา (ร้อยละ 3)

เมื่อส่งตัวกลับประเทศ แรงงานหญิงอพยพอาจต้องเผชิญกับการล่มสลายของชีวิตสมรสและครอบครัว และอาจรวมถึงความรุนแรงในครอบครัวด้วย

ผู้แทนหารือกันภายในงาน (ภาพ: เล อัน)

รองประธานสหภาพสตรีเวียดนามยืนยันว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพได้ดำเนินกิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อมากมายเกี่ยวกับการป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ การป้องกันและปราบปรามการอพยพที่ผิดกฎหมาย การประกาศ แนะนำ และเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายและนโยบายเพื่อส่งเสริมการอพยพแรงงานอย่างปลอดภัย

พร้อมกันนี้สมาคมยังสร้างรูปแบบการสนับสนุนสตรีอพยพที่ถูกส่งกลับประเทศและเหยื่อการค้ามนุษย์ และประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อให้ความเห็นและวิพากษ์วิจารณ์สังคมเกี่ยวกับนโยบายและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ และประสานงานเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบธรรมของแรงงานหญิงที่ทำงานในต่างประเทศ

การประชุมเชิงปฏิบัติการจัดขึ้นในรูปแบบการอภิปราย 2 ครั้ง โดยเน้นที่เนื้อหาเรื่อง "คนงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศ - ปัญหาที่เกิดขึ้นจากมุมมองด้านเพศ" และ "แนวทางแก้ไขเพื่อส่งเสริมการย้ายถิ่นฐานที่ปลอดภัยสำหรับผู้หญิง"

จากข้อมูลของกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ในช่วง 3 เดือนแรกของปี 2566 จำนวนแรงงานที่ทำงานในต่างประเทศมีจำนวนเกือบ 38,000 คน (ซึ่งคิดเป็นผู้หญิงประมาณ 21%) เพิ่มขึ้นเกือบ 9 เท่าเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันในปี 2565

ที่นี่ ผู้แทนจากกระทรวง ภาคส่วน และท้องถิ่นต่างๆ ได้มาแบ่งปันประสบการณ์และแนวทางแก้ไขเพื่อให้มีมุมมองที่ครอบคลุมเกี่ยวกับแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศ ส่งเสริมสิทธิของแรงงานข้ามชาติหญิง เพื่อให้พวกเขาสามารถมีชีวิตที่ปลอดภัยในยุค ดิจิทัล

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้แทนยังได้แบ่งปันและหารือเพื่อชี้แจงบทบาทและความรับผิดชอบของสหภาพสตรีเวียดนามในทุกระดับในการทำงานโฆษณาชวนเชื่อ การสนับสนุนสตรีในการทำงานต่างประเทศ การมีส่วนร่วมในการสร้างนโยบายและกฎหมายเพื่อกำกับดูแลการดำเนินการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศ

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ คุณหวู่หงมินห์ รองผู้อำนวยการกองทุนสนับสนุนการจ้างงานต่างประเทศ กล่าวว่า ในปี 2565 ทั้งประเทศจะมีแรงงานเดินทางไปทำงานต่างประเทศ (โดย 34% เป็นแรงงานหญิง) เกือบ 143,000 คน

ภาพบรรยากาศการประชุม (ภาพ: เล อัน)

นางสาวหวู่หงมินห์ กล่าวว่า ในอนาคตอันใกล้นี้ จำเป็นต้องเสริมสร้างการประสานงานระหว่างกระทรวง สาขา และสมาคมต่างๆ เช่น สหภาพสตรีเวียดนาม สหภาพเยาวชนคอมมิวนิสต์ โฮจิมินห์ และองค์กรและหน่วยงานต่างๆ เพื่อบังคับใช้และติดตามการบังคับใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานข้ามชาติ ส่งเสริมข้อมูลและโฆษณาชวนเชื่อเพื่อให้แรงงานเข้าใจสิทธิ ความรับผิดชอบ และภาระผูกพันของตนอย่างชัดเจน และแบ่งปันตัวอย่างที่ดีและประสบการณ์ในการสนับสนุนและปกป้องพลเมืองในกลุ่มประเทศผู้ส่งแรงงาน

ตามรายงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ระบุว่าแรงงานหญิงที่ทำงานในต่างประเทศตามสัญญาจ้างมีสัดส่วนเพียง 30% เท่านั้น แต่มีส่วนสนับสนุนเงินโอนมากถึง 50%

แหล่งที่มา