โอกาสและความท้าทายสำหรับสตรีชาวเวียดนาม

เมื่อเข้าสู่ตลาดแรงงานต่างประเทศ แรงงานหญิงอพยพต้องเผชิญกับความท้าทายและอุปสรรคมากกว่าผู้ชาย

เมื่อวันที่ 9 พฤษภาคม สหภาพสตรีเวียดนาม (VWU) และหน่วยงานสหประชาชาติเพื่อความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมพลังสตรี (UN Women) ในเวียดนาม จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่องการย้ายถิ่นฐานแรงงานในต่างประเทศ - โอกาสและความท้าทายสำหรับสตรีเวียดนาม

การประชุมเชิงปฏิบัติการเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมโครงการ "การเสริมสร้างการย้ายถิ่นฐานที่ปลอดภัยสำหรับสตรีชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศ"

ในคำกล่าวเปิดงาน รองประธานสหภาพสตรีเวียดนาม เหงียน ถิ มินห์ เฮือง กล่าวว่า แรงงานชาวเวียดนามมีอยู่ในมากกว่า 40 ประเทศและดินแดนทั่วโลก มีส่วนช่วยสร้างงาน เพิ่มรายได้ ขจัดความหิวโหย ลดความยากจน และเมื่อพวกเขากลับไป พวกเขายังมีส่วนช่วยพัฒนาคุณภาพของแรงงานอีกด้วย

Di cư lao động nước ngoài: Cơ hội và thách thức đối với phụ nữ Việt Nam

รองประธานสหภาพสตรีเวียดนาม เหงียนถิมินห์เฮือง กล่าวเปิดงาน (ภาพ : เล อัน)

หลังจากสามารถควบคุมการระบาดใหญ่ของโควิด-19 ได้แล้ว ความต้องการทรัพยากรบุคคลในประเทศที่รับแรงงานก็เพิ่มสูงขึ้น

ตามที่นางสาวเหงียน ถิ มินห์ เฮือง กล่าวไว้ เมื่อเข้าสู่ตลาดแรงงานต่างประเทศ แรงงานข้ามชาติหญิงต้องเผชิญกับความท้าทายและอุปสรรคมากกว่าชาย โดยเฉพาะก่อน ระหว่าง และหลังจากกลับถึงบ้าน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

ก่อนไปทำงานต่างประเทศ พนักงานหญิงมักจะมีโอกาสเข้าถึงข้อมูลการสรรหาบุคลากรได้น้อยกว่า เข้าถึงการฝึกอบรมที่ปลอดภัยและมีประสิทธิภาพได้จำกัด และเข้าถึงการย้ายถิ่นฐานทางกฎหมายได้จำกัด เนื้อหาการอบรมก่อนออกเดินทางไม่ได้ให้ความสำคัญกับบทบาททางเพศโดยเฉพาะของผู้หญิง

ผลการศึกษาวิจัยบางกรณีพบว่าในระหว่างกระบวนการทำงานในต่างประเทศ แรงงานหญิงมีสภาพการทำงานและสภาพความเป็นอยู่ที่ยากลำบาก อีกทั้งยังมีความเสี่ยงต่อการถูกละเมิด ถูกเอารัดเอาเปรียบ และถูกล่วงละเมิดทางเพศอีกด้วย ในขณะเดียวกัน พวกเขาอาจประสบปัญหาในการหาการสนับสนุนทางกฎหมาย ทำให้เกิดความรู้สึกเหงาและหวาดกลัว

หลังจากกลับมาทำงานและกลับเข้าสู่ชุมชนแล้ว คนงานหญิงกลับประสบปัญหาในการหางานและพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะพัฒนาทักษะของตัวเอง

แรงงานต่างด้าวส่วนใหญ่มักจะเรียนรู้ทักษะทางวิชาชีพในขณะที่ทำงานในต่างประเทศ (70%) แต่กลับไม่สามารถนำมาประยุกต์ใช้ในประเทศบ้านเกิดเมื่อกลับถึงประเทศได้ (3%)

เมื่อถูกส่งตัวกลับประเทศ แรงงานหญิงอพยพอาจต้องเผชิญกับการแตกแยกในชีวิตสมรสและครอบครัว รวมถึงความรุนแรงในครอบครัวอีกด้วย

ผู้แทนหารือกันภายในงาน (ภาพ : เล อัน)

รองประธานสหภาพสตรีเวียดนามยืนยันว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพได้ดำเนินกิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อมากมายเกี่ยวกับการป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ การป้องกันและปราบปรามการอพยพที่ผิดกฎหมาย การประกาศ ให้คำแนะนำ และเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายและนโยบายเพื่อส่งเสริมการอพยพแรงงานอย่างปลอดภัย

พร้อมกันนี้สมาคมฯ ยังจัดทำโมเดลเพื่อช่วยเหลือแรงงานหญิงต่างด้าวที่ถูกส่งกลับประเทศและเหยื่อการค้ามนุษย์ และประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อให้ความเห็นและวิพากษ์วิจารณ์สังคมเกี่ยวกับนโยบายและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ และประสานงานเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของแรงงานหญิงที่ทำงานต่างประเทศ

การประชุมเชิงปฏิบัติการจัดขึ้นพร้อมการอภิปราย 2 ครั้ง โดยมุ่งเน้นที่เนื้อหาเรื่อง "คนงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศ - ประเด็นที่ถูกหยิบยกจากมุมมองด้านเพศ" และ "แนวทางแก้ไขเพื่อส่งเสริมการย้ายถิ่นฐานที่ปลอดภัยสำหรับผู้หญิง"

จากข้อมูลของกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ในช่วง 3 เดือนแรกของปี 2566 จำนวนแรงงานที่ทำงานในต่างประเทศรวมเกือบ 38,000 คน (ซึ่งเป็นผู้หญิงคิดเป็นประมาณ 21%) เพิ่มขึ้นเกือบ 9 เท่าจากช่วงเวลาเดียวกันในปี 2565

ที่นี่ ผู้แทนจากกระทรวง ภาคส่วน และท้องถิ่นต่างๆ จะมาแบ่งปันประสบการณ์และหาทางแก้ไขเพื่อให้มีมุมมองที่ครอบคลุมเกี่ยวกับคนงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศ ส่งเสริมสิทธิของแรงงานข้ามชาติหญิง เพื่อให้พวกเขามีชีวิตที่ปลอดภัยในยุค ดิจิทัล

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้แทนยังได้แบ่งปันและหารือเพื่อชี้แจงบทบาทและความรับผิดชอบของสหภาพสตรีเวียดนามในทุกระดับในการทำงานโฆษณาชวนเชื่อ การสนับสนุนสตรีให้ไปทำงานต่างประเทศ การมีส่วนร่วมในการสร้างนโยบายและกฎหมายเพื่อกำกับดูแลการดำเนินการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศ

นางสาววู่หงมินห์ รองผู้อำนวยการกองทุนสนับสนุนการจ้างงานต่างประเทศ กล่าวในการประชุมเชิงปฏิบัติการว่า ในปี 2565 ทั้งประเทศจะมีแรงงานเดินทางไปทำงานต่างประเทศ (ซึ่ง 34% เป็นแรงงานหญิง) เกือบ 143,000 คน

ฉากการประชุม (ภาพ : เล อัน)

นางหวู่หงมินห์ กล่าวว่า ในอนาคต จำเป็นต้องเสริมสร้างการประสานงานระหว่างกระทรวง สาขา และสมาคมต่างๆ เช่น สหภาพสตรีเวียดนาม สหภาพเยาวชนคอมมิวนิสต์ โฮจิมินห์ และองค์กรและหน่วยงานต่างๆ เพื่อบังคับใช้และติดตามการบังคับใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานข้ามชาติ ส่งเสริมข้อมูลและโฆษณาชวนเชื่อเพื่อให้คนงานเข้าใจถึงสิทธิ ความรับผิดชอบ และภาระผูกพันของตนอย่างชัดเจน แบ่งปันตัวอย่างที่ดีและประสบการณ์ในการสนับสนุนและปกป้องพลเมืองในกลุ่มประเทศผู้ส่งแรงงาน

ตามรายงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ระบุว่าแรงงานหญิงที่ทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างมีสัดส่วนเพียง 30% เท่านั้น แต่มีส่วนสนับสนุนเงินโอนกลับถึง 50%

แหล่งที่มา