โอกาสงานที่มีรายได้สูงสำหรับคนงานบนภูเขา

DNO - เพื่อส่งเสริมประสิทธิผลของการส่งออกแรงงานในพื้นที่ภูเขา กรมกิจการภายในประเทศของเมืองดานังและหน่วยงานท้องถิ่นและบริษัทต่างๆ ได้เร่งระดมกำลังและสรรหาแรงงาน เพื่อเปิดโอกาสการจ้างงานที่มีรายได้สูงให้กับประชาชน

คนงานจาก 5 ตำบล ได้แก่ นาม จามี, จาลินห์, จาทับ, จาวัน และจาเล้ง ได้รับการคัดเลือกให้ทำงานตามฤดูกาลในเกาหลี ภาพ: โห กวน

ประสิทธิภาพแรงงานตามฤดูกาลในเกาหลี

ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม พ.ศ. 2565 เมื่อมีการลงนาม "ข้อตกลงความร่วมมือในการส่งและรับแรงงานตามฤดูกาลสำหรับงาน เกษตร ในเขตฮัมยาง จังหวัดคยองซังนัม ประเทศเกาหลีใต้" คณะกรรมการประชาชนของเขตนัมทรามี (เดิม) ได้เพิ่มการดำเนินงานด้านการโฆษณาชวนเชื่อและให้คำปรึกษาในการสรรหาแรงงาน

ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา จำนวนแรงงานตามฤดูกาลในเกาหลีมีจำนวนทั้งสิ้น 173 คน โดยมี 85 คนเข้ามาทำงานตั้งแต่ต้นปี

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป เมื่อไม่มีหน่วยงานบริหารระดับอำเภออีกต่อไป คณะกรรมการประชาชนเมือง ดานัง ได้มอบหมายให้ตำบล Nam Tra My ทำหน้าที่ควบคุมและเชื่อมโยงตำบลต่างๆ ได้แก่ Tra Linh, Tra Tap, Tra Van และ Tra Leng เพื่อให้ส่งคนงานไปทำงานตามฤดูกาลในเกาหลีต่อไป

จากการปรึกษาหารือ คนงานในตำบลน้ำจ่ามี ได้กู้ยืมเงินทุนนโยบายอย่างกล้าหาญเพื่อส่งออกแรงงาน ภาพ: โฮ กวน

นายโว นู เซิน ทรา รองประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลน้ำจรา มี กล่าวว่า เจ้าหน้าที่ฝ่ายจัดการแรงงานท้องถิ่นได้ติดต่อเป็นประจำเพื่อสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับการทำงาน สภาพความเป็นอยู่ และความปรารถนาของแรงงานในเกาหลี เจ้าหน้าที่ฝ่ายจัดการแรงงานของเขตฮัมยางได้ประสานงานกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายจัดการแรงงานของเขตฮัมยางเพื่อปฏิบัติตามข้อตกลงระหว่างสองท้องถิ่นอย่างถูกต้อง เพื่อสร้างหลักประกันสิทธิของแรงงาน

ด้วยเหตุนี้ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา คนงานที่เข้าร่วมโครงการจึงไม่มีความคิดที่จะหลบหนีหรือพำนักอาศัยอย่างผิดกฎหมายในเกาหลีอีกต่อไป

นับตั้งแต่ต้นปี ชุมชนนัมทรามีมีคนงาน 27 คนไปทำงานตามฤดูกาลในเกาหลี นี่คือรูปแบบการพัฒนา เศรษฐกิจ ที่นำมาซึ่งผลลัพธ์เชิงปฏิบัติ ส่งเสริมการสร้างงานและลดความยากจนอย่างยั่งยืน

หลังจากทำงานในต่างประเทศ 5-8 เดือน เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงและแรงงานกลับประเทศ พวกเขาสามารถมีรายได้ 150-240 ล้านดองต่อคน นอกจากนี้ การได้รับความรู้ทางวิทยาศาสตร์และเทคนิคขั้นสูงในเกาหลียังช่วยให้แรงงานสามารถนำไปประยุกต์ใช้กับการทำเกษตรกรรมและปศุสัตว์ในท้องถิ่นได้อีกด้วย” คุณทรา กล่าว

ให้มีสภาพการทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคนงาน

นายจิน บยอง ยอง นายอำเภอฮัมยาง กล่าวว่า แรงงานที่เดินทางไปเกาหลีนั้นขยันขันแข็ง มีวินัย และมีความรับผิดชอบสูง เขตฮัมยางมุ่งมั่นที่จะรักษาโครงการความร่วมมือนี้ไว้และเพิ่มการสนับสนุนแรงงานจาก 5 ตำบล ได้แก่ นาม จามี จาลินห์ จาแทป จาวัน และจาเลง ให้ทำงานตามฤดูกาลในเกาหลี

เมื่อเร็วๆ นี้ เขตฮัมยางได้สร้างหอพักเพิ่มเติมเพื่อรองรับคนงานตามฤดูกาล เพื่อให้แน่ใจว่าจะมีคุณภาพชีวิตที่ดีที่สุดสำหรับคนงานจำนวนมากที่จะมาทำงานในอนาคตอันใกล้นี้

เพิ่มการสรรหาบุคลากร

ภายในปี พ.ศ. 2568 ดานังตั้งเป้าที่จะส่งแรงงานไปทำงานชั่วคราวในต่างประเทศจำนวน 2,300 คน เมื่อไม่นานมานี้ กรมกิจการภายในของเมืองได้ประสานงานกับท้องถิ่นและธุรกิจในเขตภูเขาเพื่อจัดการปรึกษาหารือและจัดหาแรงงาน

ตลาดที่มีศักยภาพ เช่น ญี่ปุ่นและเกาหลี ซึ่งมีสาขาการสรรหาบุคลากรที่หลากหลาย เปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ในพื้นที่ภูเขามีโอกาสมากมายในการหางานที่มีรายได้สูง

วิสาหกิจกำลังรับสมัครคนงานในพื้นที่สูงเตยซาง ภาพ: BHNUOC BUC

นายอารัต นุก (หมู่บ้านอาแคป ตำบลไตแยง) กล่าวว่า เขาได้เดินทางไปทำงานระยะสั้นที่เกาหลี อาชีพนี้เป็นงานเกษตรกรรม เหมาะสมกับความสามารถ และมีรายได้ที่มั่นคง

“เมื่อตำบลเตยซางจัดการปรึกษาหารือเรื่องการรับสมัครแรงงานไปต่างประเทศ ผมได้ไปสอบถามความต้องการของธุรกิจที่จะจดทะเบียน ผมปรารถนาจะไปเกาหลีหรือญี่ปุ่นเพื่อทำการเกษตรเพื่อสะสมทุน จากนั้นก็กลับบ้านเกิดเพื่อลงทุนในเศรษฐกิจ” คุณหงอกเล่า

คุณโด ทิ เตวเยต บัน รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท เจียวี เวียดนาม ฮิวแมน รีซอร์สเซส กล่าวว่า นอกเหนือจากการสรรหาบุคลากรแล้ว ธุรกิจต่างๆ ให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งทักษะภาษาต่างประเทศและรูปแบบการทำงานในภาคอุตสาหกรรมสำหรับพนักงานในพื้นที่ภูเขา ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้พนักงานรู้สึกมั่นคงในการทำงานและปรับตัวได้อย่างรวดเร็วในสภาพแวดล้อมการทำงานระหว่างประเทศ

“เรามุ่งเน้นการสรรหาแรงงานเพื่อทำงานในภาคเกษตรกรรมเทคโนโลยีขั้นสูงในญี่ปุ่น ซึ่งจะเป็นแหล่งแรงงานสำคัญที่สามารถสรรหามาทำงานต่อได้เมื่อกลับถึงประเทศ เนื่องจากเรากำลังส่งเสริมให้พันธมิตรญี่ปุ่นเข้ามาลงทุนในภาคเกษตรกรรมเทคโนโลยีขั้นสูงในดานัง” คุณบันกล่าว

[วีดีโอ] - ธุรกิจรับสมัครพนักงานในพื้นที่ภูเขา:

นายทราน ฮ่อง ฟอง รองกรรมการผู้จัดการบริษัท Thuan An DMC Vietnam Joint Stock Company กล่าวว่า เมื่อมีการรับสมัครพนักงาน บริษัทจะสนับสนุนค่าลงทะเบียนและค่าเดินทาง

พร้อมกันนี้ จัดให้มีเจ้าหน้าที่สนับสนุนแรงงานเพื่อดำเนินการตามขั้นตอนต่างๆ ณ ท้องที่ บริษัท และกรมตรวจคนเข้าเมือง (กระทรวงความมั่นคงสาธารณะ) เพื่อลดต้นทุนแรงงานในเขตภูเขาให้เหลือน้อยที่สุด และเพื่อให้กระบวนการส่งออกแรงงานเป็นไปอย่างสะดวก

นายเหงียน กวีกวี รองผู้อำนวยการกรมกิจการภายในนครดานัง กล่าวว่า เมืองดานังยังคงมุ่งเน้นการฝึกอบรมอาชีวศึกษาและส่งเสริมความร่วมมือกับตลาดที่มีรายได้สูง เช่น ญี่ปุ่น เกาหลี เป็นต้น โดยช่วยให้คนงานไม่เพียงแต่ทำงานได้ดีเมื่อไปต่างประเทศเท่านั้น แต่ยังสามารถเริ่มต้นธุรกิจเมื่อกลับมาได้อีกด้วย

ที่มา: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-thu-nhap-cao-cho-lao-dong-mien-nui-3301464.html