หน่วยงานหลังการควบรวมกิจการจะได้รับการมอบหมายเจ้าหน้าที่มากกว่าที่กำหนดไว้ภายใน 5 ปี

เจ้าหน้าที่และข้าราชการของเทศบาล Ung Hoe (Ninh Giang) ทำงานที่แผนก "จุดบริการครบวงจร" (ภาพสารคดี)

กระทรวงมหาดไทย เพิ่งส่งเอกสารถึงรัฐมนตรี หัวหน้าหน่วยงานระดับรัฐมนตรี หน่วยงานราชการ ประธานจังหวัดและเมือง เพื่อสรุปแนวทางการพัฒนาแผนงานในการจัดเตรียมและมอบหมายคณะทำงาน ข้าราชการ พนักงานราชการ และบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน เมื่อมีการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารใหม่

ทั้งนี้ ตำแหน่งที่อยู่ภายใต้การบริหารของ กรมการเมือง และสำนักงานเลขาธิการ จะได้รับการพิจารณาและตัดสินใจโดยกรมการเมืองและสำนักงานเลขาธิการตามอำนาจหน้าที่ของตน

คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค หน่วยงาน และผู้นำท้องถิ่นจะเป็นผู้กำหนดตำแหน่งตามการกระจายอำนาจ และหน่วยงานต่างๆ จะวางแผนล่วงหน้า หน่วยงานต่างๆ จะพิจารณาจากเงื่อนไขและมาตรฐานในทางปฏิบัติ และความสามารถของเจ้าหน้าที่ในการคัดเลือกหัวหน้าเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของหน่วยงานใหม่หลังจากการจัดระบบแล้ว หัวหน้าเจ้าหน้าที่สามารถเลือกได้จากภายในหรือภายนอกหน่วยงานที่รวมเข้าเป็นหน่วยงานใหม่

หากหัวหน้าไม่ได้ดำรงตำแหน่งดังกล่าวต่อไปก็ให้ดำรงตำแหน่งรองลงมาและปฏิบัติตามนโยบายระเบียบการจัดองค์กรทาง ราชการ

หน่วยงานต่างๆ จะต้องพิจารณาจากจำนวนรองหัวหน้าหน่วยงานจริงที่จะจัดตำแหน่งนี้ในหน่วยงานใหม่ภายหลังการควบรวมกิจการ โดยพิจารณาตามความต้องการและความสามารถของเจ้าหน้าที่ ในอนาคตอันใกล้นี้ จำนวนรองหัวหน้าหน่วยงานที่จัดตั้งใหม่นี้อาจมากกว่าที่กำหนดไว้ แต่ภายใน 5 ปี จะต้องลดจำนวนให้เหลือตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับที่ถูกต้อง

ส่วนข้าราชการพลเรือนและพนักงานราชการอื่นๆ จะได้รับมอบหมายให้ไปดำรงตำแหน่งที่เหมาะสมกับภารกิจที่เคยปฏิบัติอยู่ก่อนการควบรวมกิจการ หากพวกเขาไม่มีภารกิจใดๆ อีกต่อไป ก็จะได้รับมอบหมายให้ไปทำงานในหน่วยงานอื่นที่เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญของพวกเขา หรือมีการแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติของพวกเขา

ในอนาคตอันใกล้นี้ เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใหม่จะไม่เกินจำนวนรวมของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานรัฐที่มีอยู่ก่อนการควบรวมกิจการ แต่ผู้ที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดและขาดความรับผิดชอบ จะต้องลดจำนวนลงภายใน 5 ปี

กระทรวงมหาดไทยสนับสนุนให้กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ เสริมนโยบาย (นอกเหนือจากนโยบายของรัฐบาลกลาง) เมื่อกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่เลิกจ้างหลังจากปรับโครงสร้างหน่วยงานใหม่ หลักการคือ การใช้เจ้าหน้าที่ที่มีความสามารถ ความรับผิดชอบ ความทุ่มเทในการทำงาน และปฏิบัติหน้าที่ในสถานการณ์ใหม่ได้อย่างโดดเด่น

หน่วยงานต่างๆ ประเมินคุณภาพของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ โดยพิจารณาจากข้อกำหนดของตำแหน่งงาน เพื่อจัดบุคลากรและปรับปรุงระบบเงินเดือน เมื่อครบ 5 ปี หน่วยงานใหม่ๆ จะต้องจัดการเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่เลิกจ้างให้เสร็จสิ้น

การคัดเลือกและการจัดการบุคลากร ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่บริหาร จะต้องพิจารณาจากความสามารถ จุดแข็ง ชื่อเสียง ประสบการณ์การทำงาน และผลงานเฉพาะที่เหมาะสมกับองค์กรใหม่

ในงานแถลงข่าวรัฐบาลประจำวันที่ 7 ธันวาคม นายหวู่ ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า หน่วยงานกำลังร่างกฤษฎีกาที่เสนอนโยบายที่ “เข้มแข็งและโดดเด่น” เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของข้าราชการ และรักษาคนที่มีความสามารถไว้ในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยงาน

จิตวิญญาณคือการทำให้มั่นใจว่าเป้าหมายของการปรับปรุงกระบวนการ การปรับปรุงคุณภาพของพนักงานและการพัฒนานั้นเป็นจริง แต่ยังต้องใส่ใจกับความคิดและแรงบันดาลใจที่ถูกต้องของพวกเขาด้วย บุคคลที่มีคุณสมบัติ คุณสมบัติ และความสามารถที่โดดเด่นจะได้รับความสำคัญในการจัดการและการใช้งาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาเฉพาะ

ตามแผนการปรับโครงสร้างองค์กรของรัฐบาลที่ประกาศเมื่อวันที่ 6 ธันวาคม คาดว่าจะคงไว้ซึ่งกระทรวง 5 กระทรวงและหน่วยงานระดับรัฐมนตรี 3 หน่วยงาน แต่ปรับโครงสร้างภายในเท่านั้น กระทรวงและหน่วยงานระดับรัฐมนตรี 14 กระทรวงจะถูกปรับโครงสร้างและควบรวมเข้าด้วยกัน กระทรวงและหน่วยงานระดับรัฐมนตรีได้รับมอบหมายให้จัดทำแผนสำหรับการปรับโครงสร้างและปรับโครงสร้างใหม่ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปรับโครงสร้างใหม่ และโดยพื้นฐานแล้วจะไม่รักษารูปแบบแผนกทั่วไปภายใต้กระทรวงไว้

กระทรวงต่างๆ จะรักษาจุดศูนย์กลางขององค์กรที่สอดคล้องกับสาขาต่างๆ เช่น การจัดองค์กรบุคลากร กฎหมาย ความร่วมมือระหว่างประเทศ สำนักงาน การวางแผนทางการเงิน และการตรวจสอบ กระทรวงต่างๆ จะตรวจสอบแผนกและกองต่างๆ ในลักษณะที่คล่องตัว โดยรักษาไว้เฉพาะแผนกและกองต่างๆ ที่มีวัตถุประสงค์ในการจัดการเฉพาะเท่านั้น เมื่อมีแผนกและกองต่างๆ ที่เชื่อมโยงกัน จำเป็นต้องรวมแผนกและกองต่างๆ เหล่านี้เข้าด้วยกันเป็นจุดศูนย์กลาง

จากแผนดังกล่าว รัฐบาลภายหลังจากปรับโครงสร้างใหม่จะมีกระทรวง 13 กระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี 4 หน่วยงาน (ลดลง 5 กระทรวง) หน่วยงานในรัฐบาล 4 หน่วยงาน (ลดลง 4 หน่วยงาน) นอกจากนี้ ท้องถิ่นหลายแห่งยังกำลังพัฒนาแผนการรวมและจัดระเบียบแผนกและสาขาใหม่

ในเมือง Hai Duong ทันทีหลังจากได้รับรายงานอย่างเป็นทางการหมายเลข 7968/BNV-CCVC ลงวันที่ 8 ธันวาคม 2024 จากกระทรวงมหาดไทย ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้สั่งให้หัวหน้าแผนก สาขา ภาคส่วน และคณะกรรมการประชาชนของเขต ตำบล และเทศบาลต่างๆ จัดทำแผนการจัดการและการปรับโครงสร้างใหม่ตามแนวทางของกระทรวงมหาดไทย ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้มอบหมายให้กรมมหาดไทยติดตาม เร่งรัด และชี้แนะการดำเนินการรายงานอย่างเป็นทางการฉบับนี้

พีวี

ที่มา: https://baohaiduong.vn/co-quan-sau-sap-nhap-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-trong-5-nam-400069.html