สหภาพแรงงานเขตหวิญฮึง: รวมเกณฑ์การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลไว้ในตัวชี้วัดหลายประการ

HNP - เช้าวันที่ 27 ตุลาคม สหภาพแรงงานเขตหวิญฮึงได้จัดการประชุมใหญ่ครั้งแรกสำหรับวาระปี 2568-2573 โดยมีผู้แทนอย่างเป็นทางการเข้าร่วม 109 คน การประชุมใหญ่ครั้งนี้เป็นกิจกรรมทางการเมืองที่สำคัญซึ่งจัดขึ้นทันทีหลังจากการดำเนินงานของรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ ซึ่งถือเป็นก้าวสำคัญที่แสดงให้เห็นถึงนวัตกรรมอันแข็งแกร่งในการทำงานของสหภาพแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการจัดตั้งและการรวมกลุ่มองค์กรทางสังคม การเมือง และมวลชน เพื่อมุ่งสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผลภายใต้คณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามของเขต

ผู้นำแขวงวิญฮึงมอบดอกไม้แสดงความยินดีต่อรัฐสภา

ปัจจุบัน เขตหวิงห์หุ่งมีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 36 แห่ง ซึ่งประกอบด้วยหน่วยงานภาครัฐ 19 แห่ง โรงเรียน และวิสาหกิจ 17 แห่ง รวมถึงหน่วยงานเอกชน มีสมาชิกสหภาพแรงงานรวม 1,873 คน ทีมงานแรงงาน ข้าราชการ และกรรมกรในเขตมีความหลากหลายทั้งในด้านโครงสร้างอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพ อุดมการณ์ของแรงงานมั่นคง เชื่อมั่นในผู้นำพรรค ศึกษา ฝึกอบรม และมีส่วนร่วมในการสร้างพรรคและรัฐบาลที่โปร่งใสและเข้มแข็ง

ผู้นำสหพันธ์แรงงานเมืองมอบดอกไม้แสดงความยินดีกับรัฐสภา

สืบทอดความสำเร็จอันน่าภาคภูมิใจของขบวนการแรงงานและกิจกรรมสหภาพแรงงานในเขตหว่างมายตลอดระยะเวลากว่า 20 ปีของการก่อสร้างและพัฒนา อุดมการณ์แรงงานในเขตหวิงฮึงโดยทั่วไปมีความมั่นคงและธำรงไว้ซึ่งธรรมชาติของชนชั้นแรงงาน สภาพการทำงานของแรงงานได้รับการดูแลอย่างดี แรงงานมีงานทำเพียงพอ รายได้ที่มั่นคงและเพิ่มขึ้น ชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณได้รับการปรับปรุงและพัฒนาให้ดีขึ้น เนื่องจากสถานประกอบการมีการพัฒนาที่มั่นคง รัฐมีนโยบายปฏิรูปค่าจ้าง ในอดีตไม่มีการนัดหยุดงานหรือการหยุดงานในเขตนี้ การดำเนินงานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยได้รับการปฏิบัติอย่างดีโดยหน่วยงาน หน่วยงาน และสถานประกอบการ

ประธานรัฐสภา

ภายใต้คำขวัญ "ความสามัคคี - ประชาธิปไตย - วินัย - นวัตกรรม - การพัฒนา" สภามีหน้าที่ประเมินสถานการณ์ของคนงาน ข้าราชการ และคนงานในเขต กำหนดเป้าหมาย เป้าหมาย ทิศทาง ภารกิจ และแนวทางแก้ไขของสหภาพแรงงานเขตหวิญหุ่งสำหรับวาระปี 2568-2573 ให้ความเห็นเกี่ยวกับร่างเอกสารของการประชุมสหภาพแรงงานกรุง ฮานอย และแก้ไขและเพิ่มเติมกฎบัตรสหภาพแรงงานเวียดนาม แต่งตั้งคณะกรรมการบริหาร สมาชิกคณะกรรมการถาวร คณะกรรมการตรวจสอบ และตำแหน่งของสหภาพแรงงานเขตสำหรับวาระแรก วาระปี 2568-2573 แต่งตั้งผู้แทนเพื่อเข้าร่วมการประชุมสหภาพแรงงานกรุงฮานอย ครั้งที่ 18

ที่ประชุมได้กำหนดภารกิจสำคัญสำหรับวาระปี พ.ศ. 2568-2573 ซึ่งประกอบด้วย การเสริมสร้างบทบาทผู้แทนและการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างผ่านการเจรจาต่อรอง การเจรจาต่อรองร่วม และการติดตามการดำเนินนโยบายแรงงาน การพัฒนานวัตกรรมในการดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงาน การดำเนินโครงการสวัสดิการต่างๆ อย่างมีประสิทธิภาพ เช่น โครงการ "เต๊ด ซุม วาย" และ "ศูนย์พักพิงสหภาพแรงงาน"...

องค์กรสหภาพแรงงานยังคงพัฒนาศักยภาพ ทางการเมือง คุณวุฒิวิชาชีพ ทักษะวิชาชีพ และสร้างวิถีชีวิตทางวัฒนธรรมอุตสาหกรรมอย่างต่อเนื่อง ริเริ่มจัดตั้งขบวนการเลียนแบบรักชาติ ริเริ่มขบวนการต่างๆ เช่น "แรงงานดี" "แรงงานสร้างสรรค์" และสร้างแบบอย่างที่ดี สร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่ง ดึงดูดแรงงานให้เข้าร่วมสหภาพแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคเอกชน

ผู้แทนที่เข้าร่วมการประชุม

เป้าหมายบางประการที่ต้องมุ่งมั่น: ในเขตอย่างน้อย 85% ขององค์กรและหน่วยงานที่มีองค์กรสหภาพแรงงานเจรจาและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกันตามบทบัญญัติของกฎหมาย; สมาชิกสหภาพแรงงานที่มีสถานการณ์ยากลำบากในเขต 100% ได้รับการดูแลและปกป้องจากสหภาพแรงงานทุกระดับเมื่อได้รับการร้องขอ; ทุกปี สหภาพแรงงานในเขตมีโครงการทั่วไปอย่างน้อย 01 โครงการหรือส่วนหนึ่งของงาน; สหภาพแรงงานในเขตและสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในพื้นที่นำแอปพลิเคชันเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และจำกัดการใช้เอกสารกระดาษ มุ่งมั่นที่จะแปลงเอกสารการประชุมเป็นดิจิทัล 100% ภายในสิ้นสุดวาระ การประชุม 100% ไม่ใช้เอกสาร; เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในเขต 100% นำแอปพลิเคชันปัญญาประดิษฐ์และซอฟต์แวร์ (AI, Chat GPT) มาใช้อย่างเชี่ยวชาญเพื่อดำเนินการและแก้ไขปัญหาการทำงาน....

ประธานสหภาพแรงงานเขตวินห์หุ่ง นางววง ถิ อันห์ เตวียต กล่าวว่า ความก้าวหน้า 3 ประการในวาระหน้า ได้แก่ การสร้างทีมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่มีความฉลาด ความกล้าหาญ ความกระตือรือร้น ความคิดสร้างสรรค์ และการนำการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลมาใช้ การส่งเสริมการเจรจาและการเจรจาต่อรองร่วมกัน โดยเน้นที่การจ้างงาน ค่าจ้าง ความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน และการเพิ่มการระดมคนงานเพื่อเข้าร่วมสหภาพแรงงาน เพื่อสร้างองค์กรที่แข็งแกร่ง

ในการกล่าวสุนทรพจน์ที่งานประชุมใหญ่ นายเหงียน ฮุย ข่าน รองประธานสหพันธ์แรงงานประจำเมือง และนายเหงียน ดึ๊ก ดุง เลขาธิการพรรค ประธานสภาประชาชนแขวงวินห์หุ่ง ได้เสนอแนะว่า "สหภาพแรงงานแขวงวินห์หุ่งจำเป็นต้องส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิผลของการเคลื่อนไหวเลียนแบบในหมู่คนงาน ข้าราชการ และคนงานที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายในการพัฒนา เศรษฐกิจ สีเขียว ปกป้องสิ่งแวดล้อม รักษาภูมิทัศน์เมืองที่สดใส เขียวขจี สะอาด และสวยงาม จำเป็นต้องให้ความสนใจอย่างต่อเนื่องในการส่งเสริมการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า แนะนำสมาชิกสหภาพแรงงานที่มีผลงานดีเด่นให้กับพรรคเพื่อพิจารณา ฝึกอบรม และรับสมัคร..."

ผู้แทนลงมติเห็นชอบมติของรัฐสภา

ในการประชุมใหญ่ ได้มีการประกาศมติแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารซึ่งประกอบด้วยสมาชิก 9 ท่าน คณะกรรมการประจำ คณะกรรมการตรวจสอบ และเจ้าหน้าที่ของสหภาพแรงงานเขตหวิงฮึง เป็นครั้งแรก วาระการดำรงตำแหน่ง พ.ศ. 2568-2573 ดังนั้น นางสาวหว่อง ถิ อันห์ เตวี๊ยต จึงได้รับแต่งตั้งเป็นประธานสหภาพแรงงานเขตหวิงฮึง

ที่มา: https://hanoi.gov.vn/tin-dia-phuong/cong-doan-phuong-vinh-hung-dua-tieu-chi-ung-dung-cong-nghe-chuyen-doi-so-vao-nhieu-chi-tieu-4251027145113319.htm