สหภาพแรงงาน Thanh Hoa - การสนับสนุนที่เชื่อถือได้สำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน

(Baothanhhoa.vn) - 96 ปีที่แล้ว ในวันที่ 28 กรกฎาคม ค.ศ. 1929 ณ บ้านเลขที่ 15 ถนนฮังนอน กรุงฮานอย ภายใต้การกำกับดูแลของคณะกรรมการบริหารพรรคคอมมิวนิสต์อินโดจีน สมาพันธ์แรงงานแดงแห่งเวียดนามเหนือได้ก่อตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการ โดยมีผู้นำคือ เหงียน ดึ๊ก แก๋ญ การก่อตั้งสมาพันธ์แรงงานแดงแห่งเวียดนามเหนือถือเป็นก้าวสำคัญอันสำคัญยิ่ง เป็นจุดเปลี่ยนสำคัญของขบวนการแรงงานและกิจกรรมสหภาพแรงงานปฏิวัติในเวียดนาม ยืนยันถึงการเติบโตของขบวนการแรงงานเวียดนาม และผลลัพธ์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ของขบวนการแรงงานที่ถูกต้องและการเผยแพร่ทฤษฎีสหภาพแรงงานปฏิวัติโดยผู้นำ เหงียน อ้าย ก๊วก ผู้วางรากฐานทางทฤษฎี อุดมการณ์ และองค์กรของสหภาพแรงงานเวียดนาม

สหภาพแรงงาน Thanh Hoa - การสนับสนุนที่เชื่อถือได้สำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน

ผู้นำสหพันธ์แรงงานจังหวัดทัญฮว้า ร่วมงานเลี้ยง "สหภาพแรงงาน" ร่วมกับคนงานบริษัท เอสแอนด์เอช วีนา แทค ทันห์ จำกัด

กว่า 96 ปีแห่งการก่อตั้งและพัฒนา ภายใต้การนำและการอบรมของพรรคและลุงโฮ สืบสานประเพณีอันรุ่งโรจน์ที่บ่มเพาะอย่างพิถีพิถันโดยแกนนำและสมาชิกสหภาพแรงงานหลายรุ่น... สหภาพแรงงานเวียดนามได้เติบโต พัฒนา และมีส่วนร่วมอย่างยิ่งใหญ่ในชัยชนะอันยิ่งใหญ่ของการปฏิวัติเวียดนาม ในทุกช่วงเวลาทางประวัติศาสตร์ ชนชั้นแรงงานและสหภาพแรงงานเวียดนามยังคงยืนหยัด สามัคคี สร้างสรรค์ ระดมพล จัดตั้ง และชี้นำสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานทั่วประเทศให้เป็นผู้บุกเบิกด้านแรงงาน การผลิต และการต่อสู้ปฏิวัติ สืบทอดและเชิดชูประเพณีอันกล้าหาญของชาติอย่างสมเกียรติ

ในฐานะส่วนหนึ่งของชนชั้นแรงงานและสหภาพแรงงานเวียดนาม สหภาพแรงงานถั่นฮวายึดมั่นในภารกิจ ทางการเมือง ของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดและสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม จัดตั้งขบวนการเลียนแบบปฏิวัติอย่างมีประสิทธิภาพ ทำหน้าที่เป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงาน กรรมกร ข้าราชการ และกรรมกร สหภาพแรงงานถั่นฮวามีสมาชิกสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง จากสมาชิก 2,051 คน และสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 25 แห่ง จนถึงปัจจุบัน สหภาพแรงงานถั่นฮวาบริหารจัดการสมาชิกสหภาพแรงงานโดยตรง 302,891 คน และมีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 1,049 แห่ง ถือเป็นพลังบุกเบิกและสร้างความตื่นตัวในขบวนการเลียนแบบรักชาติ เอาชนะอุปสรรคและความท้าทายทั้งปวง มุ่งมั่นทำงานอย่างกระตือรือร้นทั้งในด้านการผลิตและการทำงาน มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัดให้สำเร็จ

ด้วยการตระหนักว่าการดูแลและคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมและถูกต้องตามกฎหมายของพนักงานเป็นภารกิจสำคัญอันดับต้นๆ ขององค์กรสหภาพแรงงาน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดจึงให้ความสำคัญกับระดับรากหญ้า ด้วยนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์มากมายในเนื้อหาและวิธีการดำเนินงาน ซึ่งนำมาซึ่งประโยชน์เชิงปฏิบัติมากมายแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน สหภาพแรงงานทุกระดับติดตามสถานการณ์การผลิตและธุรกิจในสถานประกอบการอย่างใกล้ชิด มีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาการจ้างงาน ขจัดปัญหาต่างๆ รักษาระดับการผลิต และดำเนินนโยบายสำหรับคนงานในการปรับเปลี่ยนกระบวนการผลิต ขณะเดียวกันก็จัดการบังคับใช้กฎระเบียบประชาธิปไตยในระดับรากหญ้าอย่างดี ส่งเสริมสติปัญญาของพนักงานในทุกหน่วยงาน หน่วยงาน และสถานประกอบการ กำชับให้สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าประสานงานกับหัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญ เพื่อจัดการประชุมเพื่อบังคับใช้กฎระเบียบประชาธิปไตย และเสริมสร้างการเจรจาต่อรองในสถานประกอบการ

ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2568 มีสหภาพแรงงานของรัฐวิสาหกิจและหน่วยงานนอกภาครัฐจำนวน 778 แห่ง เข้าร่วมในการออกกฎระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้า วิสาหกิจ 75 แห่งที่มีสหภาพแรงงานได้ลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วม วิสาหกิจ 38 แห่งได้เสนอและเจรจากับนายจ้างเพื่อปรับมูลค่าค่าอาหารกะให้สูงกว่า 18,000 ดอง สหภาพแรงงานได้ร่วมมือกับนายจ้างในการพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับเงินเดือน โบนัส และบรรทัดฐานแรงงาน เสนอแนวทางแก้ไขเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน ดูแลชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง จัดกิจกรรมทางวัฒนธรรม กีฬา และสังคมในหน่วยงาน หน่วยงาน และสถานประกอบการ และกำกับดูแลการปฏิบัติตามข้อตกลงแรงงานร่วม

นอกจากนี้ สหภาพแรงงานทุกระดับยังได้จัดตั้งและริเริ่มขบวนการเลียนแบบอย่างกว้างขวาง เช่น "คนงานดี คนงานสร้างสรรค์" "เก่งงานสาธารณะ เก่งงานบ้าน" "เขียวขจี สะอาด สวยงาม มั่นใจได้ในความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน" "บุกเบิกคนงานและลูกจ้างให้บรรลุความปรารถนาในการสร้างบ้านเกิดเมืองนอนแถ่งฮวาที่เจริญและเจริญ"... ขบวนการเลียนแบบได้ดึงดูดสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างจำนวนมากให้เข้าร่วมในการส่งเสริมความคิดริเริ่ม พัฒนาเทคนิคการผลิตและธุรกิจ ปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต ลดต้นทุนการผลิต และสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยในการทำงาน ส่งผลให้มีบุคลากร 1,050 คนได้รับตำแหน่ง "นักสู้เลียนแบบระดับรากหญ้า" 32 คนได้รับประกาศนียบัตรแรงงานสร้างสรรค์จากสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม มีการเสนอชื่อบุคคล 1 คนจากกลุ่ม และบุคคลดีเด่น 2 คน เพื่อรับประกาศนียบัตรแรงงานชั้นสาม และ 2 คนได้รับเหรียญแรงงานชั้นสาม

งานพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน การจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า และสหภาพแรงงานต่างๆ ได้รับการมุ่งเน้นด้วยแนวทางใหม่ๆ มากมาย โดยมุ่งเน้นไปที่ภาคส่วนที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจและภาคส่วนนอกระบบ ในช่วง 6 เดือนแรกของปี ทั่วทั้งจังหวัดได้จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 46 แห่ง ซึ่งประกอบด้วยสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 42 แห่ง และสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 4 แห่ง ส่งผลให้มีสมาชิกสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้น 17,696 คน หรือ 37,000 คน คิดเป็นร้อยละ 47.8 ของเป้าหมายที่สมาพันธ์แรงงานเวียดนามกำหนดไว้ สหภาพแรงงานทุกระดับได้ดำเนินงานสร้างพรรคและรัฐบาลที่เข้มแข็งและโปร่งใส สหภาพแรงงานทุกระดับได้แนะนำสมาชิกสหภาพแรงงานดีเด่นจำนวน 1,592 คน ให้พรรคฝึกอบรม ซึ่งในจำนวนนี้มีสมาชิกสหภาพแรงงาน 576 คนที่ได้รับคัดเลือกเข้าเป็นสมาชิกพรรค

เพื่อตอบสนองความต้องการและภารกิจในยุคใหม่ สหภาพแรงงานถั่นฮวายังคงมุ่งมั่นพัฒนาเนื้อหาและวิธีการจัดกิจกรรมของสหภาพแรงงานอย่างเข้มแข็ง ยืดหยุ่น และครอบคลุม เพื่อประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน ริเริ่มและเผยแพร่ขบวนการและแคมเปญเลียนแบบความรักชาติอย่างกว้างขวาง เพื่อกระตุ้นและส่งเสริมให้สมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานมุ่งมั่นศึกษา พัฒนา ส่งเสริมความคิดริเริ่มและความคิดสร้างสรรค์อย่างต่อเนื่อง เพื่อพัฒนาหน่วยงาน หน่วยงาน และวิสาหกิจแต่ละแห่ง มุ่งเน้นการส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อ การระดมพล การศึกษา และการฝึกอบรมแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนงาน เพื่อพัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพ ทักษะวิชาชีพ ความตระหนักทางการเมือง ความตระหนักในชนชั้น ความรักชาติ ความภาคภูมิใจในชาติ และความเคารพตนเอง เพื่อส่งเสริมการสร้างชนชั้นแรงงานที่ทันสมัยและเข้มแข็งยิ่งขึ้น

บทความและรูปภาพ: Thanh Hue

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/cong-doan-thanh-hoa-diem-tua-tin-cay-cua-doan-vien-nguoi-lao-dong-256220.htm