นอกจากนี้พระราชกฤษฎีกายังกำหนดนโยบายให้กลุ่มคนงานนอกวิชาชีพในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการจัดกลุ่มหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยให้เกษียณทันทีตั้งแต่เวลาที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจจัดกลุ่ม
ระบบสำหรับประชาชนระดับชุมชนที่ไม่ใช่มืออาชีพ
พระราชกฤษฎีกากำหนดให้ลูกจ้างชั่วคราวระดับตำบลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะมีสิทธิได้รับสวัสดิการตามจำนวนปีที่ทำงาน
กลุ่มแรกที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 5 ปี จะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันคูณด้วยจำนวนเดือนที่มีประสบการณ์การทำงาน
กลุ่มนี้ยังมีสิทธิได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1.5 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันในแต่ละปีการทำงาน เงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันเพื่อหางานทำและสำรองระยะเวลารับเงินประกันสังคมภาคบังคับ หรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
ประการที่สอง กลุ่มบุคคลที่มีประสบการณ์การทำงาน 5 ปีขึ้นไป และมีอายุเกษียณน้อยกว่า 5 ปี จะได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับอายุเกษียณ
กลุ่มนี้ยังคงได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1.5 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันในแต่ละปีการทำงาน โดยได้รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันเพื่อหางานทำ และยังได้สำรองเวลาในการชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมอีกด้วย
3. กลุ่มผู้ทำงานครบ 5 ปีขึ้นไป และเหลือเวลาเกษียณอีกอย่างน้อย 5 ปี จะได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบัน คูณ 60 เดือน
กลุ่มนี้ยังมีสิทธิได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1.5 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันในแต่ละปีการทำงาน เงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันเพื่อหางานทำ และมีการสำรองระยะเวลารับเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
พระราชกฤษฎีกาได้ระบุชัดเจนด้วยว่า ข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนที่ปรับโครงสร้างเป็นหน่วยงานบริหารระดับตำบลในช่วงปี พ.ศ. ๒๕๖๖-๒๕๖๘ หากได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานเป็นพนักงานระดับตำบลพาร์ทไทม์ จะได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับที่กำหนดไว้ข้างต้น แต่เงินเดือนรายเดือนปัจจุบันที่ใช้ในการคำนวณเบี้ยยังชีพคือเงินเดือนของเดือนก่อนหน้าของตำแหน่งข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน ก่อนที่จะได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบล
ในทางกลับกัน ผู้ประกอบอาชีพอิสระในระดับตำบลที่ถึงวัยเกษียณตามกฎหมายหรืออยู่ในระหว่างรับเงินบำนาญหรือเงินทดแทนทุพพลภาพ มีสิทธิได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียวเท่ากับ 15 เดือนของเงินเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบัน
เงินช่วยเหลือค่าแรงพนักงานพาร์ทไทม์ระดับหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย
พระราชกฤษฎีกาดังกล่าวระบุว่า ลูกจ้างชั่วคราวในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยซึ่งยังไม่ถึงวัยเกษียณตามที่กำหนด ก็มีสิทธิได้รับระบบการปรับลดอัตรากำลังพนักงานด้วยเช่นกัน
ประการแรก ผู้ที่ทำงานไม่ถึง 5 ปี มีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเพิ่มรายเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน โดยเงินเพิ่มดังกล่าวจะเท่ากับ 1.5 เท่าของเงินเพิ่มรายเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน
ประการที่สอง ผู้ที่ทำงานได้ครบ 5 ปีขึ้นไป และมีอายุไม่ถึง 5 ปี เมื่อถึงวัยเกษียณ มีสิทธิ์ได้รับเงินทดแทนครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินทดแทนรายเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับอายุเกษียณ โดยเงินทดแทนดังกล่าวเท่ากับ 1.5 เท่าของเงินทดแทนรายเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน
สำหรับผู้ที่ทำงานครบ 5 ปีขึ้นไป และเกษียณอายุ 5 ปีขึ้นไป มีสิทธิ์ได้รับเงินทดแทนครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินทดแทนรายเดือนปัจจุบัน คูณด้วย 60 เดือน โดยเงินทดแทนดังกล่าวเท่ากับ 1.5 เท่าของเงินทดแทนรายเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน
นอกจากจะได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียวแล้ว กลุ่มวิชาทั้ง 3 กลุ่มข้างต้นยังได้รับเงินอุดหนุนประจำเดือนปัจจุบัน 3 เดือน เพื่อหางานทำและสำรองเวลาในการชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
นอกจากกลุ่มคนที่เกษียณอายุก่อนกำหนดแล้ว พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ยังกำหนดให้คนงานพาร์ทไทม์ในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยซึ่งอยู่ในวัยเกษียณหรือรับเงินบำนาญหรือเงินทดแทนความพิการ มีสิทธิได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียวเท่ากับ 15 เดือนของเงินเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบันของตนอีกด้วย
ตามรายงานของ VNA
ที่มา: https://baothanhhoa.vn/da-co-chinh-sach-moi-cho-nguoi-khong-chuyen-trach-cap-xa-to-dan-pho-nghi-viec-252308.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)