มีนโยบายใหม่สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับชุมชนและกลุ่มที่พักอาศัยที่จะลาออกจากงาน

รัฐบาลเพิ่งออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 154/2025/ND-CP เกี่ยวกับการปรับปรุงระบบเงินเดือน โดยจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันนี้ 16 มิถุนายน พระราชกฤษฎีกากำหนดนโยบายให้พนักงานที่ไม่ได้ประกอบวิชาชีพในระดับตำบลเกษียณอายุจากการดำเนินการตามรูปแบบการบริหารราชการส่วนท้องถิ่น 2 ระดับทันที

พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ยังกำหนดนโยบายให้กลุ่มลูกจ้างนอกวิชาชีพในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยให้ออกจากงานทันทีตั้งแต่เวลาที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจปรับโครงสร้าง

ระบบสำหรับบุคคลระดับชุมชนที่ไม่ใช่มืออาชีพ

พระราชกฤษฎีกากำหนดให้ลูกจ้างชั่วคราวระดับตำบลที่ยังไม่เกษียณอายุราชการตามกำหนดมีสิทธิได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงตามจำนวนปีที่ทำงาน

กลุ่มแรกที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 5 ปี จะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน

กลุ่มนี้ยังมีสิทธิได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1.5 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันในแต่ละปีการทำงาน เงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันเพื่อหางานทำและสำรองระยะเวลารับเงินประกันสังคมภาคบังคับ หรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

ประการที่สอง กลุ่มบุคคลที่มีประสบการณ์การทำงาน 5 ปีขึ้นไป และมีอายุเกษียณน้อยกว่า 5 ปี จะได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับอายุเกษียณ

กลุ่มนี้ยังคงได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1.5 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันในแต่ละปีการทำงาน โดยได้รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันเพื่อหางานทำ และยังได้สำรองเวลาในการชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมอีกด้วย

3. กลุ่มผู้ที่มีอายุการทำงาน 5 ปี และเกษียณอายุ 5 ปีขึ้นไป จะได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบัน คูณ 60 เดือน

กลุ่มนี้ยังมีสิทธิได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1.5 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันในแต่ละปีการทำงาน เงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันเพื่อหางานทำ และการสงวนเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

พระราชกฤษฎีกาได้ระบุชัดเจนด้วยว่า ข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนที่ปรับโครงสร้างเป็นหน่วยงานบริหารระดับตำบลในช่วงปี พ.ศ. ๒๕๖๖-๒๕๖๘ หากได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานเป็นพนักงานระดับตำบลพาร์ทไทม์ จะได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับที่กำหนดไว้ข้างต้น แต่เงินเดือนรายเดือนปัจจุบันที่ใช้ในการคำนวณเบี้ยยังชีพคือเงินเดือนของเดือนก่อนหน้าของตำแหน่งข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน ก่อนที่จะได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบล

ในทางกลับกัน ผู้ประกอบอาชีพที่ไม่ได้เป็นพนักงานระดับตำบลซึ่งถึงวัยเกษียณตามกำหนดหรือได้รับเงินบำนาญหรือเงินทดแทนความทุพพลภาพ มีสิทธิได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียวเท่ากับ 15 เดือนของเงินเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบัน

เบี้ยเลี้ยงนักเคลื่อนไหวนอกเวลาในระดับหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย

พระราชกฤษฎีกาดังกล่าวระบุว่า ลูกจ้างชั่วคราวในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยซึ่งยังไม่ถึงวัยเกษียณตามที่กำหนด ก็มีสิทธิได้รับระบบการปรับลดอัตรากำลังพนักงานด้วยเช่นกัน

ประการแรก ผู้ที่ทำงานไม่ถึง 5 ปี มีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเพิ่มรายเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน โดยเงินเพิ่มดังกล่าวจะเท่ากับ 1.5 เท่าของเงินเพิ่มรายเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน

ประการที่สอง บุคคลที่มีอายุการทำงานครบ 5 ปีขึ้นไป และมีอายุเกษียณไม่เกิน 5 ปี มีสิทธิ์ได้รับเงินทดแทนครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินทดแทนรายเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับอายุเกษียณ โดยเงินทดแทนจะเท่ากับ 1.5 เท่าของเงินทดแทนรายเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน

สำหรับผู้ที่ทำงานครบ 5 ปีขึ้นไป และมีอายุเกษียณครบ 5 ปีบริบูรณ์ มีสิทธิ์ได้รับเงินทดแทนครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินทดแทนรายเดือนปัจจุบัน คูณด้วย 60 เดือน โดยเงินทดแทนดังกล่าวเท่ากับ 1.5 เท่าของเงินทดแทนรายเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน

นอกจากจะได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียวแล้ว กลุ่มวิชาทั้ง 3 กลุ่มข้างต้นยังได้รับเงินอุดหนุนประจำเดือนปัจจุบัน 3 เดือน เพื่อหางานทำและสำรองเงินประกันสังคมภาคบังคับ หรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

นอกจากกลุ่มบุคคลที่เกษียณอายุก่อนกำหนดแล้ว พระราชกฤษฎีกายังกำหนดอีกว่า ลูกจ้างที่มิได้ประกอบวิชาชีพในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยซึ่งอยู่ในวัยเกษียณอายุหรือรับเงินบำนาญหรือเงินทดแทนความพิการ มีสิทธิได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียวเท่ากับ 15 เดือนของเงินเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบันของตนด้วย

ตามรายงานของ VNA

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/da-co-chinh-sach-moi-cho-nguoi-khong-chuyen-trach-cap-xa-to-dan-pho-nghi-viec-252308.htm