ตั้งแต่ปี 2569 เป็นต้นไป จะมีการเปลี่ยนแปลงวิธีการคำนวณและการขึ้นเงินเดือนประธานคณะกรรมการประชาชนตำบล

ตามระเบียบปัจจุบัน เงินเดือนของข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนโดยทั่วไปจะคงไว้เท่าเดิม อย่างไรก็ตาม ในบางจังหวัดและเมืองที่มีนโยบายสนับสนุนหรือระบบการเพิ่มรายได้แยกต่างหาก ตำแหน่งผู้นำ รวมถึงประธานคณะกรรมการประชาชนตำบล ก็จะได้รับการปรับเปลี่ยนตามระเบียบข้อบังคับท้องถิ่นเช่นกัน

ภาพประกอบภาพถ่าย

ปัจจุบันเงินเดือนพื้นฐานอยู่ที่ 2.34 ล้านดองต่อเดือน เงินเดือนของประธานคณะกรรมการประชาชนประจำตำบลคำนวณจากสูตร: ค่าสัมประสิทธิ์คูณด้วยเงินเดือนพื้นฐานบวกกับค่าเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งผู้นำ ปัจจุบันค่าเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งอยู่ที่ 0.25 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน คิดเป็นประมาณ 585,000 ดองต่อเดือน อย่างไรก็ตาม รายได้ที่แท้จริงของแต่ละคนขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ เช่น ค่าสัมประสิทธิ์และระดับเงินเดือน อาวุโส สภาพพื้นที่ทำงาน และค่าเบี้ยเลี้ยงอื่นๆ เช่น ค่าเบี้ยเลี้ยงอาวุโส ความรับผิดชอบ หรือการทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและ สังคม ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ

ตามระเบียบทั่วไป ข้าราชการพลเรือนและเจ้าหน้าที่จะได้รับการพิจารณาปรับเงินเดือนทุกสามปี ผู้ที่มีผลงานโดดเด่น ได้รับการยกย่อง หรือมีส่วนร่วมเป็นพิเศษอาจได้รับการพิจารณาปรับเงินเดือนล่วงหน้าได้

สำหรับประธานคณะกรรมการประชาชนประจำตำบลที่มีอายุงานยาวนานหลายปี โดยมีรายได้ถึงระดับสัมประสิทธิ์เงินเดือน 8 (6.78) ซึ่งเป็นระดับสูงสุดในกรอบเงินเดือนปัจจุบัน เงินเดือนพื้นฐานรวมจะอยู่ที่ประมาณ 15,865 ล้านดอง ไม่รวมเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม เมื่อรวมเบี้ยเลี้ยงอาวุโส ความรับผิดชอบ งานประจำภูมิภาค และรายได้ที่เพิ่มขึ้นตามนโยบายเฉพาะของท้องถิ่นขนาดใหญ่ เช่น ฮานอย รายได้จริงของตำแหน่งนี้อาจเกิน 20 ล้านดองต่อเดือน

ตั้งแต่ปี 2569 เป็นต้นไป คาดว่าเงินเดือนของประธานคณะกรรมการประชาชนประจำตำบลจะได้รับการปรับขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ นายกรัฐมนตรีกล่าวว่า รัฐบาลจะเสนอต่อ รัฐสภา เพื่อพิจารณาปรับขึ้นเงินเดือนพื้นฐานเร็วกว่าที่วางแผนไว้ เพื่อให้มั่นใจว่าบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐจะสามารถดำรงชีวิตได้ท่ามกลางความผันผวนของราคาสินค้าและบริการ หากการปรับขึ้นนี้ได้รับการอนุมัติและดำเนินการตั้งแต่ต้นปี 2569 เงินเดือนของประธานคณะกรรมการประชาชนประจำตำบลจะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย ซึ่งจะส่งผลให้รายได้เพิ่มขึ้นและสร้างแรงจูงใจให้กับบุคลากรในระดับรากหญ้ามากขึ้น

มติที่ 27 ว่าด้วยการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างและประกันสังคมกำลังดำเนินการอยู่ โดยมีเป้าหมายเพื่อเปลี่ยนแปลงกลไกการจ่ายเงินเดือนในภาครัฐอย่างครอบคลุม ตามแนวทางใหม่นี้ โครงสร้างเงินเดือนจะประกอบด้วยเงินเดือนประจำ 70% และเงินโบนัส 30% แทนการคำนวณแบบสัมประสิทธิ์ในปัจจุบัน เมื่อการปฏิรูปนี้มีผลบังคับใช้ เงินเดือนพื้นฐานจะถูกยกเลิก และเงินเดือนจะถูกกำหนดตามมูลค่าที่แท้จริงของตำแหน่งงาน แต่ละตำแหน่งและตำแหน่งงานจะมีเงินเดือนเฉพาะเจาะจงในอัตราเงินเดือนแบบรวม ซึ่งสะท้อนถึงลักษณะของงาน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติทางวิชาชีพ

เป้าหมายของการปฏิรูปเงินเดือนคือการสร้างหลักประกันรายได้ที่เพียงพอต่อการดำรงชีพ สร้างแรงจูงใจ และพัฒนาคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ รวมถึงผู้นำระดับตำบล ดังนั้น ในอนาคตอันใกล้นี้ เงินเดือนของประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลจะไม่เพียงแต่เพิ่มขึ้นเท่านั้น แต่ยังจะเปลี่ยนแปลงวิธีการคำนวณเงินเดือนอย่างพื้นฐาน ไปสู่ความยุติธรรม ความโปร่งใส และเหมาะสมกับการปฏิบัติงานจริงมากยิ่งขึ้น

ตามข้อมูลจาก VOV

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/tu-nam-2026-se-thay-doi-cach-tinh-va-tang-luong-cho-chu-cich-ubnd-xa-267737.htm