ผู้ที่ “เคลียร์กฎหมาย” ให้กับคนงาน

เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานไม่เพียงแต่ดูแลชีวิตทางวัตถุเท่านั้น แต่ยังรับหน้าที่ “ขจัดความไม่รู้กฎหมาย” ให้กับคนงานอีกด้วย ด้วยความกระตือรือร้นและความเข้าใจในกฎหมาย พวกเขานำความรู้เกี่ยวกับสิทธิและระบอบต่างๆ ไปสู่หอพักและโรงงานแต่ละแห่ง ช่วยให้คนงานสามารถปกป้องตนเองได้อย่างมั่นใจ และสามารถดำรงชีวิตและทำงานตามกฎหมายได้

นายเหงียน ฮู กวาง ประธานสหภาพแรงงานบริษัท ซากุไร จำกัด รับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะของคนงานผ่านผู้นำกลุ่มสหภาพแรงงาน

เมื่อสิ้นสุดกะการทำงาน คุณเหงียน ถิ อ้าย ประธานสหภาพแรงงานบริษัท ซันเจด ชูส์ จำกัด เขตอุตสาหกรรมเลอ มง ได้ใช้โอกาสนี้จัดสัมมนาให้คำปรึกษาทางกฎหมายแก่คนงาน ภายใต้หัวข้อ “ควรจะรอรับเงินบำนาญหรือรับประกันสังคมทันทีดี”

มีคนงานเข้าร่วมมากกว่า 20 คน รวมถึงคุณเหงียน ถิ นุง ซึ่งทำงานในอุตสาหกรรมนี้มา 15 ปี เนื่องจากสุขภาพไม่ดี คุณนุงจึงวางแผนเกษียณอายุก่อนกำหนด แต่กังวลว่าจะต้องรออีก 10 ปีจึงจะได้รับเงินบำนาญ บรรยากาศของการประชุมปรึกษาหารือคึกคักขึ้นเมื่อคุณอ้ายและทีมโฆษณาชวนเชื่อสร้างละครสั้นประกอบภาพ เรื่องราวของเพื่อนร่วมงานสองคนในวัยเดียวกัน คนหนึ่งได้รับประกันสังคมทีละคน ส่วนอีกคนกำลังรอรับเงินบำนาญ ช่วยให้ผู้ชมเห็นภาพผลลัพธ์ของการตัดสินใจแต่ละอย่างได้อย่างง่ายดาย “แต่ละคนมีสถานการณ์ที่แตกต่างกัน สหภาพแรงงานเพียงแต่ชี้นำพวกเขาเพื่อให้พวกเขาเข้าใจสิทธิของตนเองและตัดสินใจได้อย่างเหมาะสม” คุณอ้ายกล่าว

ปัจจุบัน บริษัท ซันเจด ชูส์ จำกัด มีพนักงานเกือบ 9,800 คน ซึ่ง 80% เป็นผู้หญิง สหภาพแรงงานของบริษัทได้ประสานงานกับฝ่ายบริหารเพื่อริเริ่มโครงการ "พนักงานซันเจด ชูส์ สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ" เพื่อช่วยสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับวินัย ลดอัตราการฝ่าฝืนกฎระเบียบภายในจาก 0.18% เหลือ 0.09% ต่อปี นอกจากนี้ สหภาพแรงงานและบริษัทยังมุ่งเน้นการดูแลชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงาน โดยเพิ่มเบี้ยขยันเป็น 280,000 ดองเวียดนาม สนับสนุนค่าน้ำมัน ค่าที่พัก ค่าอาหาร ค่าดูแลเด็ก และค่าเยี่ยมเยียนพนักงานที่ประสบปัญหาทุกเดือน

นางสาวเหงียน ถิ ไอ ประธานสหภาพแรงงาน บริษัท ซันเจด ชูส์ จำกัด ให้คำปรึกษากฎหมายแก่คนงาน

ปลายเดือนกันยายนที่ผ่านมา คุณเล ถิ ฮันห์ พนักงานโรงงาน 4 บริษัท ซากุไร จำกัด นิคมอุตสาหกรรมเลอมง ได้รับคำตัดสินให้ยุติสัญญาจ้างงานอย่างกะทันหันหลังจากทำงานมานานกว่า 10 ปี สาเหตุเกิดจากความขัดแย้งระหว่างการทำงาน จากรายงานข่าวเพียงฝ่ายเดียว บริษัทจึงตัดสินใจลงโทษทางวินัยและยกเลิกสัญญาจ้างงานของเธอ

เมื่อทราบสถานการณ์แล้ว คุณเหงียน ฮู กวาง ประธานสหภาพแรงงานบริษัทซากุไร จำกัด จึงได้เดินทางไปยังหอพักที่คุณฮาญห์อาศัยอยู่เพื่อสอบถามรายละเอียด หลังจากฟังการนำเสนอของคุณฮาญห์แล้ว เขาได้ทำงานร่วมกับหัวหน้าทีมผลิต ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และฝ่ายกฎหมายเพื่อตรวจสอบ ผลปรากฏว่าบริษัทไม่ได้ปฏิบัติตามขั้นตอนและข้อบังคับทางวินัยเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ด้วยเหตุนี้ คุณกวาง จึงได้ร่างเอกสารในนามของสหภาพแรงงานเพื่อขอให้คณะกรรมการบริษัทซากุไร จำกัด พิจารณาคำตัดสินใหม่ โดยอ้างอิงบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 อย่างชัดเจน หลังจากการเจรจา บริษัทได้ยอมรับความผิดพลาด ยกเลิกคำตัดสินทางวินัย และจ่ายเงินชดเชยให้คุณฮาญห์เป็นจำนวนเท่ากับช่วงเวลาที่เธอถูกเลิกจ้าง แต่ละเรื่องราวและสถานการณ์มีความแตกต่างกัน แต่ทั้งหมดมีสิ่งหนึ่งที่เหมือนกัน นั่นคือ เมื่อพนักงานเข้าใจกฎหมาย พวกเขาจะรู้วิธีป้องกันตนเอง เมื่อมีการรวมตัวกับพวกเขา พวกเขาจะมั่นใจในงานของพวกเขาและอยู่กับพวกเขาเป็นเวลานาน

จดหมายขอบคุณจากคุณเล ถิ ฮันห์ คนงานโรงงาน 4 บริษัท ซากุไร จำกัด ส่งถึงสหภาพแรงงานของบริษัท และคุณเหงียน ฮู กวาง ประธานสหภาพแรงงานบริษัท ซากุไร จำกัด

ในฐานะเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน คุณเหงียน ฮู กวาง ยึดมั่นในจิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้ การรับฟัง และการอยู่ใกล้ชิดกับคนงานเสมอ ที่บริษัท ซากุไร จำกัด ได้มีการพูดคุยและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นระหว่างคนงานและคณะกรรมการบริหารอย่างสม่ำเสมอ “ผมเชื่อว่าการพูดคุยและความโปร่งใสเป็นรากฐานของการสร้างข้อตกลงแรงงานร่วมกันอย่างแท้จริง ซึ่งจะช่วยประสานผลประโยชน์ระหว่างบริษัทและคนงาน ดังนั้น แม้ในกรณีที่ฝ่ายบริหารมีทัศนคติที่ไม่เหมาะสมหรือก่อให้เกิดความยากลำบากในการแก้ไขปัญหา ผมก็จะแจ้งเรื่องนี้อย่างตรงไปตรงมาในการเจรจาและขอให้มีการดำเนินการอย่างทันท่วงที” คุณกวางกล่าว

ปัจจุบัน บริษัท ซากุไร จำกัด เป็นหนึ่งในบริษัทผลิตเสื้อผ้าสำเร็จรูปที่ใหญ่ที่สุดของจังหวัด มีพนักงานมากกว่า 12,800 คน ซึ่ง 98% เป็นผู้หญิง เพื่อเสริมสร้างการทำงานของสหภาพแรงงาน คุณกวางได้สร้างเครือข่ายกิจกรรมที่เป็นระบบ โดยมอบหมายให้สมาชิกคณะกรรมการบริหาร 19 คน รับผิดชอบดูแลโรงงานแต่ละแห่ง แต่ละโรงงานมีกลุ่มสหภาพแรงงาน 12 กลุ่ม ผู้นำกลุ่มจะเข้าใจความคิดและข้อเสนอแนะของคนงานโดยตรง เพื่อช่วยในการกำกับดูแลและจัดการอย่างทันท่วงทีและเป็นรูปธรรม ขณะเดียวกัน เขายังกำกับดูแลการสร้างกลุ่มสหภาพแรงงานที่เข้มแข็ง ซึ่งสมาชิกสหภาพแรงงานเข้าใจกฎหมาย รวมตัวกัน และรู้วิธีปกป้องสิทธิอันชอบธรรมของตน ทุกปี สหภาพแรงงานจะสรุปและมอบรางวัลแก่กลุ่มและบุคคลที่มีผลงานโดดเด่นในด้านการผลิตและการเคลื่อนไหว

ปัจจุบันจังหวัดมีสมาชิกสหภาพแรงงาน ลูกจ้าง ข้าราชการ และกรรมกรมากกว่า 310,000 คน ซึ่งเกือบ 95% ทำงานในภาคการผลิตและธุรกิจ สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้เสริมสร้างทีมนักข่าวและนักโฆษณาชวนเชื่อทางกฎหมาย โดยให้ความสำคัญกับการโฆษณาชวนเชื่อ ทางการเมือง อุดมการณ์ และกฎหมาย รวมถึงการศึกษา ขณะเดียวกัน มุ่งเน้นการกำกับดูแลสหภาพแรงงานทุกระดับให้เผยแพร่แนวปฏิบัติและนโยบายของพรรค กฎหมายของรัฐ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับแรงงาน เช่น กฎหมายแรงงาน กฎหมายสหภาพแรงงาน กฎหมายประกันสังคม กฎหมายประกันสุขภาพ ฯลฯ นับตั้งแต่ต้นปี มีสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างมากกว่า 660,000 คน ได้รับการเผยแพร่และศึกษาเอกสารเหล่านี้ กิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อมีความหลากหลายและยืดหยุ่นมากขึ้นในหลายรูปแบบ ได้แก่ การฝึกอบรม การสนทนา การให้คำปรึกษาทางกฎหมาย การแข่งขัน การแลกเปลี่ยนทางวัฒนธรรมและกีฬา และการโฆษณาชวนเชื่อบนเครือข่ายสังคมออนไลน์ มีการนำแบบจำลองที่มีประสิทธิภาพมากมายมาใช้ เช่น “มุมวัฒนธรรมแรงงาน” แบบจำลอง 3V (“เพื่อแรงงาน - เพื่อสหภาพแรงงาน - เพื่อวิสาหกิจ”) เทศกาลแรงงาน สัปดาห์แรงงาน หรือการนำเสนอโฆษณาชวนเชื่อทางกฎหมาย ในอนาคตอันใกล้ สหภาพแรงงานทุกระดับจะยังคงพัฒนาเนื้อหาและวิธีการโฆษณาชวนเชื่ออย่างต่อเนื่อง โดยเลือกใช้รูปแบบที่เหมาะสมกับแต่ละวิสาหกิจ ขณะเดียวกันก็สร้างทีมนักข่าวที่มุ่งมั่นและทุ่มเท ส่งเสริมให้สมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างศึกษา ฝึกฝน และพัฒนาทักษะ ทักษะ และความรู้ทางกฎหมายด้วยตนเอง

บทความและภาพ : Tang Thuy

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/nhung-nguoi-xoa-mu-luat-cho-cong-nhan-267639.htm