วันที่ 19 กรกฎาคม 2561 สหพันธ์แรงงานอำเภอสบคอป จัดประชุมใหญ่สหภาพแรงงาน ครั้งที่ 5 วาระปี 2566-2571
สหพันธ์แรงงานระดับเขตมีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า (UC) 34 แห่ง มีสมาชิกสหภาพแรงงาน 1,786 คน ในปี พ.ศ. 2562-2566 สหพันธ์แรงงานระดับเขตได้กำชับให้สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเข้าใจและนำเนื้อหาที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างไปปฏิบัติอย่างถ่องแท้ ควบคู่ไปกับการดูแลชีวิต สิทธิ และผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าประสานงานอย่างสม่ำเสมอเพื่อส่งเสริมการเคลื่อนไหวเลียนแบบที่ริเริ่มโดยทุกระดับและทุกภาคส่วน มุ่งมั่นที่จะปฏิบัติหน้าที่และภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ ให้ความสำคัญกับการจัดทำระบบเงินเดือน ค่าป่วย ค่าคลอดบุตร ค่าลา และค่าล่วงเวลา มุ่งเน้นการจัดสวัสดิการให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง ระดมสมาชิกสหภาพแรงงานบริจาคเข้ากองทุนประกันสังคม คิดเป็นเงิน 195 ล้านดอง มอบของขวัญ 65 ชิ้น มูลค่า 32.5 ล้านดอง เนื่องในโอกาสวันตรุษจีน มอบของขวัญ 30 ชิ้น ให้แก่สมาชิกสหภาพแรงงานที่ประสบความยากลำบากในช่วง "เดือนแรงงาน" รวมเป็นเงิน 15 ล้านดอง และได้รับเงิน 120 ล้านดองจากกองทุนประกันสังคม และโอนเงิน 120 ล้านดองจากกองทุนประกันสังคม ให้แก่สมาชิกสหภาพแรงงาน 4 รายที่ประสบความยากลำบาก เพื่อซ่อมแซมและปรับปรุงที่พักพิงของสหภาพแรงงาน...
สำหรับวาระการดำรงตำแหน่ง พ.ศ. 2566-2571 สหพันธ์แรงงานเขตได้กำหนดเป้าหมายไว้ 10 ประการ และความก้าวหน้า 2 ประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การพัฒนานวัตกรรมวิธีการดำเนินงานของสหภาพแรงงาน โดยมุ่งเน้นการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัล การสร้างสหภาพแรงงานดิจิทัลและสมาชิกสหภาพแรงงานดิจิทัล ประสานงานการฝึกอบรม การโค้ช และการพัฒนาคุณสมบัติวิชาชีพของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานทุกระดับให้มีประสิทธิภาพ เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของงานที่ได้รับมอบหมาย มุ่งมั่นให้สมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างมากกว่า 90% นำการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลไปใช้ในวาระการดำรงตำแหน่ง พัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานใหม่ 100-200 คน จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าใหม่ 1-2 แห่งในองค์กรที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ
สภาได้เลือกสมาชิกจำนวน 15 คนเป็นคณะกรรมการบริหารของสหพันธ์แรงงานเขต วาระที่ 5 พ.ศ. 2566 - 2571 และเลือกผู้แทนอย่างเป็นทางการ 7 คนและผู้แทนสำรอง 1 คนเพื่อเข้าร่วมการประชุมสหภาพแรงงานในระดับที่สูงขึ้น
ข่าวและภาพ: Manh Hung
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)