นายฮวง ตรอง จินห์ รองผู้อำนวยการสำนักงานประกันสังคมเมือง เว้

ส่วนเงื่อนไขการรับเงินเกษียณ นายฮวง จุง จินห์ กล่าวว่า

ตามเงื่อนไขการทำงานที่เกี่ยวข้องกับเบี้ยเลี้ยงต่างจังหวัด อาชีพที่ทำงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรืออาชีพที่ทำงานหนัก เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษ อายุเกษียณของพนักงาน (NLĐ) ที่กำหนดไว้ในข้อ a, b และ c วรรค 1 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 และแก้ไขเพิ่มเติมในมาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 ให้สอดคล้องกับเดือนและปีเกิดที่กำหนดไว้ในภาคผนวก I และ II ออกตามพระราชกฤษฎีกา 135/2020 ลงวันที่ 18 พฤศจิกายน 2020 ของ รัฐบาล ลูกจ้างจะไม่ถูกหักเงินบำนาญเมื่ออายุเกษียณต่ำกว่าอายุเกษียณตามที่กำหนดไว้ในภาคผนวก ๑ แห่งพระราชกฤษฎีกา ๑๓๕/๒๕๖๓ ของรัฐบาล ไม่เกินอายุ 10 ปี และเมื่ออายุเกษียณต่ำกว่าอายุเกษียณตามที่กำหนดไว้ในภาคผนวก ๒ แห่งพระราชกฤษฎีกา ๑๓๕/๒๕๖๓ ของรัฐบาล ไม่เกินอายุ 5 ปี

วันและเดือนเกิดตามที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกาฯ ฉบับที่ 178 ถือเป็นเวลาที่ใช้เป็นหลักในการคำนวณอายุการเข้ารับกรมธรรม์และวันลา คือ วันแรกในเดือนถัดจากเดือนเกิด กรณีไม่ได้ระบุวันและเดือนเกิดในทะเบียน ให้ใช้วันที่ 1 มกราคมของปีเกิดแทน กรณีวันเดือนปีเกิดในสมุดทะเบียนประกันสังคมไม่ตรงกับประวัติส่วนตัวของสมาชิกฝ่ายนั้นๆ ให้แก้ไขระบบประกันสังคมตามระเบียบการที่อ้างอิงประวัติส่วนตัว (ไฟล์ต้นฉบับ) ของสมาชิกฝ่ายนั้นๆ

เงื่อนไขระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคมเพื่อรับบำนาญ ให้ยึดถือตามมาตรา 54 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 สำหรับผู้ที่รับบำนาญก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 และมาตรา 64 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 สำหรับผู้ที่รับบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป เวลาที่พนักงานได้รับเงินบำนาญ คือ เวลาที่พนักงานมีคุณสมบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดในการตัดสินใจลาออกจากงานของหน่วยงานหรือหน่วยงานที่ดูแลพนักงานโดยตรง

การให้คำปรึกษาเรื่องกรมธรรม์ประกันภัยสำหรับพนักงาน

แล้วพนักงานที่เกษียณอายุก่อนอายุเกษียณตามพระราชกฤษฎีกานี้จะได้รับเงินบำนาญอย่างไร?

พระราชกฤษฎีกา 67/2025 แก้ไขและเพิ่มเติมบทความจำนวนหนึ่งของพระราชกฤษฎีกา 178 ว่าด้วยระบอบและนโยบายสำหรับข้าราชการ พนักงานของรัฐ และกองกำลังทหารในการจัดเตรียมกลไกการจัดระเบียบ โดยผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนดตามพระราชกฤษฎีกานี้ มีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม โดยไม่หักอัตราเงินบำนาญ สำนักงานประกันสังคมจะแก้ไขปัญหาตามบันทึกต่างๆ รวมถึงสมุดประกันสังคมและการตัดสินใจเกษียณอายุที่ส่งมาโดยนายจ้าง การตรวจสอบและอนุมัติรายการและค่าเบี้ยเลี้ยงเกษียณอายุราชการและค่าชดเชยเลิกจ้างตามพระราชกฤษฎีกา 178/2567 นั้น ดำเนินการโดยหน่วยงานและหน่วยงานที่ควบคุมดูแลข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง

อัตราผลประโยชน์นั้นยังคงต้องยึดตามกฎหมายประกันสังคมฉบับปัจจุบันเป็นหลัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งดังนี้ ลูกจ้างชายได้รับอัตรา 45% เทียบเท่ากับระยะเวลาส่งเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี ลูกจ้างหญิงได้รับอัตรา 45% เทียบเท่ากับระยะเวลาส่งเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี หลังจากนั้น สำหรับแต่ละปีเพิ่มเติมของการชำระเงินประกันสังคม พนักงานจะถูกคำนวณเพิ่มอีก 2% จนกระทั่งถึงระดับสูงสุด 75% ดังนั้นพนักงานชายจะต้องมีเงินสมทบประกันสังคม 35 ปี ส่วนพนักงานหญิงจะต้องมีเงินสมทบประกันสังคม 30 ปี จึงจะได้รับเงินบำนาญสูงสุด 75%

ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป ตามกฎหมายประกันสังคม 2567 ระดับเงินบำนาญรายเดือนของผู้มีสิทธิ์ตามมาตรา 64 แห่งกฎหมายฉบับนี้ (ที่มีระยะเวลาชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับ 15 ปีขึ้นไป) จะถูกคำนวณดังนี้ สำหรับพนักงานหญิง คือ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการชำระเงินประกันสังคมตามมาตรา 72 แห่งกฎหมายฉบับนี้ ซึ่งสอดคล้องกับการชำระเงินประกันสังคม 15 ปี หลังจากนั้นสำหรับการชำระเงินในแต่ละปีเพิ่มเติม จะมีการคำนวณเพิ่ม 2% สูงสุด 75% ในส่วนของลูกจ้างชาย คือ ๔๕% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมตามที่กำหนดไว้ในมาตรา ๗๒ แห่งพระราชบัญญัตินี้ ซึ่งสอดคล้องกับเงินสมทบประกันสังคม ๒๐ ปี หลังจากนั้น สำหรับการชำระเงินในแต่ละปีเพิ่มเติม จะมีการคำนวณเพิ่ม 2% สูงสุด 75%

กรณีลูกจ้างชายจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี ให้ได้รับบำเหน็จบำนาญรายเดือนเท่ากับร้อยละ 40 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมตามที่กำหนดในมาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัตินี้ ซึ่งสอดคล้องกับการจ่ายประกันสังคมครบ 15 ปี หลังจากนั้นจะมีการเพิ่ม 1% สำหรับทุก ๆ ปีการชำระเงินเพิ่มเติม เวลาที่จะรับเงินบำนาญ คือ เวลาที่ระบุไว้ในการตัดสินใจเกษียณอายุก่อนกำหนด

การให้คำปรึกษาเรื่องกรมธรรม์ประกันภัยสำหรับพนักงาน

เรียนท่าน เพื่อสร้างเงื่อนไขที่ดีที่สุดให้แก่ผู้เกษียณอายุตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 ในเมืองเว้ สำนักงานประกันสังคมได้เตรียมความพร้อมอย่างไรครับ

ตามบทบัญญัติของคำสั่งเลขที่ 166 ลงวันที่ 31 มกราคม 2019 ของสำนักงานประกันสังคมเวียดนามว่าด้วยกระบวนการชำระเงินประกันสังคม การจ่ายเงินประกันสังคมและประกันการว่างงาน สำหรับการจ่ายเงินบำนาญ ภายใน 12 วัน นับจากวันที่ได้รับเอกสารครบถ้วนของผู้รับเงินบำนาญ สำนักงานประกันสังคมจะชำระเงินให้แก่พนักงาน พร้อมกันนี้ เพื่อแก้ไขปัญหาการเกษียณอายุ เจ้าหน้าที่จะยึดตามเอกสารที่นายจ้างโอนให้ (รวมถึงการตัดสินใจเรื่องการเกษียณอายุของพนักงาน) ดังนั้น ผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนดตามพระราชกฤษฎีกา 178/2567 (แก้ไขเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกา 67/2568) จะได้รับบำเหน็จบำนาญขึ้นอยู่กับการตัดสินใจเกษียณอายุก่อนกำหนดและระยะเวลาโอนไฟล์ไปยังสำนักงานประกันสังคม

เพื่อให้บริการพนักงานได้ดีที่สุดและทันท่วงที สำนักงานประกันสังคมเมืองเว้จึงมุ่งเน้นที่การกำกับดูแลสำนักงานประกันสังคมระดับอำเภอ รวมถึงแผนกที่เกี่ยวข้องให้จัดสรรผลประโยชน์การเกษียณอายุให้กับพนักงานอย่างทันท่วงที เพื่อให้แน่ใจว่าจะจ่ายเงินบำนาญได้ตรงเวลา หากนายจ้างได้ออกคำสั่งจ่ายเงินบำนาญแล้วแต่ยังไม่ได้โอนไฟล์ให้กับสำนักงานประกันสังคมเพื่อดำเนินการชำระเงิน จะมีการจ่ายบำนาญโดยเร็วที่สุดเมื่อเอกสารทั้งหมดพร้อม

ดังนั้น หากพนักงานลาออกจากงานตามพระราชกฤษฎีกา 67 แต่ยังไม่บรรลุนิติภาวะที่จะเกษียณอายุ เขาจะยังคงเข้าร่วมประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญในภายหลังได้หรือไม่

กรณีที่ลูกจ้างลาออกจากงานตามพระราชกฤษฎีกา ฉบับที่ 67 ในระหว่างรอหางานใหม่ ก็สามารถขอรับเงินทดแทนการว่างงานได้ เมื่อได้รับเงินประกันการว่างงาน นอกจากจะได้รับการชดเชยรายได้ส่วนหนึ่งเมื่อว่างงานแล้ว พนักงานยังจะสามารถเข้าถึงบริการเสริม เช่น การฝึกอบรมอาชีวศึกษาเพื่อพัฒนาทักษะอาชีพหรือเปลี่ยนอาชีพ ให้คำปรึกษา การแนะนำงาน เพื่อหางานใหม่ได้รวดเร็ว... ขณะเดียวกันผู้ว่างงานก็ยังได้ใช้ประกัน สุขภาพ เพื่อใช้ในการตรวจและรักษาพยาบาลอีกด้วย

ในระหว่างช่วงที่ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน พนักงานสามารถชำระเงินประกันสังคมภาคสมัครใจต่อไปเพื่อสะสมปีการเข้าร่วมประกันสังคมให้ได้มากขึ้น เมื่อระยะเวลาสิทธิประโยชน์การว่างงานสิ้นสุดลงและพนักงานหางานใหม่ พวกเขาจะยังคงต้องจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับต่อไป หากพวกเขาเลือกที่จะทำงานอิสระ พวกเขายังสามารถเข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจเพื่อเพิ่มเงินบำนาญในภายหลังได้

ขอบคุณ!

ทันห์ เฮือง (แสดง)

ที่มา: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/dam-bao-chi-tra-luong-huu-kip-thoi-cho-nguoi-lao-dong-152879.html