ตอบสนองความต้องการจัดหาแรงงานในเขตอุตสาหกรรม

ปัจจุบันจังหวัดกว๋างนิญมีนิคมอุตสาหกรรม (IP) 7 แห่งที่กำลังอยู่ระหว่างการก่อสร้าง มีโครงการลงทุนที่ได้รับการอนุมัติแล้ว 174 โครงการ และมีพนักงานประมาณ 42,500 คน อย่างไรก็ตาม ความต้องการแรงงานยังคงมีจำนวนมาก เพื่อตอบสนองความต้องการแรงงานของวิสาหกิจใน IP จังหวัดกว๋างนิญจึงได้นำโซลูชันแบบซิงโครนัสมาใช้มากมาย

ผู้แทนจัดพิธีวางศิลาฤกษ์โรงงาน Lite-On Quang Ninh เฟส 1 เมื่อวันที่ 15 มีนาคม ภาพโดย: Thu Chung

ในช่วงกลางเดือน มีนาคม พ.ศ. 2568 ไลท์ออน เทคโนโลยี กรุ๊ป ได้เริ่มก่อสร้าง โรงงานไลท์ออน เวียดนาม กวางนิญ เฟส 1 ณ นิคมอุตสาหกรรมซงคอย โรงงานตั้งอยู่บนพื้นที่ 30 เฮกตาร์ ด้วยเงินลงทุนรวม 690 ล้านดอลลาร์สหรัฐ โครงการนี้ ประกอบด้วย โรงงาน 2 แห่ง และอาคารสำนักงาน 1 แห่ง โรงงานแห่งนี้มี ความเชี่ยวชาญด้านการผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์สำหรับคอมพิวเตอร์ กล้อง อุปกรณ์เชื่อมต่อเครือข่ายไร้สาย ตัวแปลงไฟฟ้า เครื่องชาร์จรถยนต์ไฟฟ้า และไฟส่องสว่าง   รถยนต์ ผลิตภัณฑ์พลาสติก และอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์อื่นๆ อีกมากมาย โรงงานแห่งนี้มีกำลังการผลิตรวมเกือบ 124 ล้านชิ้นต่อปี คาดว่าเฟส 1 จะแล้วเสร็จในเดือนพฤศจิกายน 2568 ด้วยกำลังการผลิตมากกว่า 64 ล้านชิ้นต่อปี ในปี 2571 โรงงานจะ เสร็จสิ้นการลงทุนในเฟส 2 ซึ่งจะทำให้กำลังการผลิตเพิ่มขึ้นเป็นมากกว่า 95 ล้านชิ้นต่อปี และภายในปี 2573 กลุ่มบริษัทจะเสร็จสิ้นโครงการทั้งหมดด้วยกำลังการผลิตรวมเกือบ 124 ล้านชิ้นต่อปี Lite On Vietnam เป็นหนึ่งในพันธมิตรที่มีศักยภาพของแบรนด์ดังต่างๆ เช่น Fuji Xerox, Kyocera, ASUS, Amazon, IBM, Motorola, Sony, Samsung, Shap, Nokia, Lenovo... เพื่อให้มั่นใจว่ากิจกรรมการผลิตจะดำเนินไปได้อย่างราบรื่น โรงงานจึงมีความต้องการแรงงานเกือบ 2,000 คน

คุณหวู ถิ ถั่น ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร บริษัท ไลท์ ออน เวียดนาม จำกัด กล่าวว่า ปัจจุบัน บริษัทฯ กำลังดำเนินการสรรหาบุคลากรอย่างแข็งขัน ได้แก่ พนักงานฝ่ายผลิต วิศวกร ช่างเทคนิค... เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับโรงงานที่คาดว่าจะเปิดดำเนินการในช่วงปลายปีนี้ นอกจากนโยบายที่กำหนดไว้แล้ว บริษัทฯ ยังมีนโยบายค่าตอบแทนที่จูงใจพนักงานมากมาย อาทิ การสนับสนุนรถรับส่ง การจ่ายเงินเดือนที่จูงใจสำหรับพนักงานที่มีทักษะ และการจัดอบรมพนักงานอย่างสม่ำเสมอ...

จากการสำรวจของคณะกรรมการบริหารเขต เศรษฐกิจ จังหวัด พบว่าในปี 2568 เพียงปีเดียว ความต้องการจัดหาแรงงานของสถานประกอบการในเขตอุตสาหกรรมในจังหวัดจะอยู่ที่ประมาณ 23,600 คน แบ่งเป็นบัณฑิตมหาวิทยาลัยประมาณ 1,500 คน บัณฑิตวิทยาลัยประมาณ 1,400 คน บัณฑิตระดับกลางและประถมศึกษาประมาณ 1,400 คน และแรงงานไร้ฝีมือประมาณ 19,300 คน

เพื่อตอบสนองความต้องการด้านแรงงานของภาคธุรกิจ จังหวัดได้ออกกลไก นโยบาย และการสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพมากมาย ตัวอย่างเช่น มติที่ 310/2020/NQ-HDND ว่าด้วยนโยบายสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพในรายการสิทธิประโยชน์การฝึกอบรมและการสนับสนุนค่าเล่าเรียนสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายเพื่อศึกษาต่อในระดับมัธยมศึกษาตอนปลายและระดับอุดมศึกษาในจังหวัดในช่วงปี พ.ศ. 2564-2568 สถาบัน ฝึกอบรม วิชาชีพจัดการฝึกอบรมในหลากหลายสาขาอาชีพ โดยมุ่งเน้นการเชื่อมโยงการวิจัย การฝึกอบรม และความต้องการของตลาดแรงงานอย่างใกล้ชิด

นอกจากนี้ ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด (กรมมหาดไทย) ยังจัดงานมหกรรมหางานเป็นระยะๆ พร้อมเชื่อมโยงออนไลน์ทั้งภายในและภายนอกจังหวัด ขณะเดียวกัน ศูนย์บริการฯ ยังส่งเสริมการเชื่อมโยงกับจังหวัดอื่นๆ เพื่อดึงดูดแรงงานจากจังหวัดอื่นๆ มายังจังหวัดกว๋างนิญ

คนทำงานเรียนรู้เกี่ยวกับธุรกิจในงาน Job Fair ประจำปี 2568

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อปลายเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา คณะกรรมการบริหารเขตเศรษฐกิจ กรมการศึกษาและฝึกอบรม สมาคมนักศึกษาเวียดนามจังหวัดกว๋างนิญ และบริษัทอมตะ ฮาลอง เออร์เบิน จอยท์สต็อค ได้ร่วมกันจัดงาน Job Fair ประจำปี 2568 ณ นิคมอุตสาหกรรมซงคอย งานนี้ดึงดูดนักศึกษาและคนทำงานเกือบ 1,000 คน ภายในงาน นักศึกษาและคนทำงานได้มาเยี่ยมชม เรียนรู้ และสัมภาษณ์งาน ณ บูธธุรกิจต่างๆ บริษัทจัดหางานและที่ปรึกษาได้แลกเปลี่ยนทักษะที่จำเป็นสำหรับนักศึกษาและคนทำงานในปัจจุบัน รวมถึงแนวโน้มการจ้างงานในนิคมอุตสาหกรรม ซึ่งเป็นการให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับผู้สมัครที่สนใจโอกาสงานและการพัฒนาอาชีพในอนาคต อีกทั้งยังเป็นการเชื่อมโยงผู้สมัครกับนายจ้างอีกด้วย นี่คือจุดที่ธุรกิจต่างๆ นำเสนอความต้องการด้านการสรรหาบุคลากร สภาพการทำงาน ระดับรายได้ และสวัสดิการให้แก่พนักงาน นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสสำหรับพวกเขาในการส่งเสริมภาพลักษณ์และแบรนด์ รวมถึงการค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถและเหมาะสมกับการพัฒนาอย่างยั่งยืน

คุณเหงียน เตี๊ยน ถัง ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร บริษัท จินโก โซล่าร์ เวียดนาม อินดัสเทรียล จำกัด กล่าวว่า “ในช่วงที่ผ่านมา บริษัท จินโก โซล่าร์ เวียดนาม อินดัสเทรียล จำกัด ได้ดำเนินนโยบายเพื่อดูแลคุณภาพชีวิตของพนักงานมาโดยตลอด นอกจากนโยบายที่กำหนดไว้แล้ว บริษัทยังได้จัดหาที่พักฟรีให้กับพนักงานในอาคารสงเคราะห์ที่กว้างขวางพร้อมสิ่งอำนวยความสะดวกครบครัน เพื่อตอบสนองความต้องการด้านความเป็นอยู่ของพนักงาน ขณะเดียวกัน บริษัทยังจัดเตรียมรถรับส่ง โบนัสล่วงเวลา วันหยุด และเงินนำโชคปีใหม่ ฯลฯ เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการผลิต บริษัทได้สรรหาบุคลากรอย่างสม่ำเสมอ นอกจากการเผยแพร่ข้อมูลบนเว็บไซต์โซเชียลเน็ตเวิร์ก การประสานงานกับสถาบันฝึกอบรมวิชาชีพแล้ว การเข้าร่วมงานมหกรรมหางานยังเป็นโอกาสที่ดีที่เราจะได้แนะนำธุรกิจ ประชาสัมพันธ์นโยบาย และดึงดูดพนักงาน จากงานมหกรรมหางานที่จัดขึ้นเมื่อปลายเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา เราได้สรรหาพนักงานใหม่เกือบ 100 คน เพื่อสร้างความมั่นคงด้านการผลิตและส่งเสริมการเติบโตของจังหวัด

กาว กวีญ

ที่มา: https://baoquangninh.vn/dap-ung-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-trong-kcn-3368378.html