การถามคำถามกับผู้รับสมัครงาน: 6 สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยง

การถามคำถามกับนายจ้างในการสัมภาษณ์งานทุกครั้งไม่เพียงแต่แสดงถึงความสนใจในงานเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณเข้าใจตำแหน่งงานที่คุณกำลังสมัครได้ดีขึ้นด้วย อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกคำถามที่จะเหมาะสมที่จะถามในสถานการณ์เช่นนี้ มีคำถามบางคำถามที่หากคุณไม่ระมัดระวัง อาจทำให้เกิดความประทับใจที่ไม่ดีโดยไม่ได้ตั้งใจ และอาจถึงขั้นลดโอกาสในการได้รับคัดเลือกได้ ดังนั้น คำถามใดบ้างที่ถือเป็น "ข้อห้าม" ในสายตาของนายจ้าง มาดูกันเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่น่าเสียดาย!

Báo Long An•09/07/2025

ปริมาณงานที่คาดหวังในบทบาทนี้คืออะไร?

คำถามนี้อาจดูไม่สำคัญในตอนแรก แต่สำหรับนายจ้าง ชาวญี่ปุ่น หรือเวียดนามแล้ว คำถามนี้อาจกลายเป็นสัญญาณเตือนได้ เพราะคุณกำลังพยายามหาสิ่งที่จำเป็นที่สุดเท่าที่จะทำได้ แทนที่จะแสดงความกระตือรือร้นต่องาน นายจ้างกำลังมองหาผู้สมัครที่มีแรงบันดาลใจและกระตือรือร้นที่จะมีส่วนร่วม ไม่ใช่ผู้ที่ดูเหมือนจะกังวลว่าตนเองจะทำอะไรได้มากเพียงใด

วิธีที่ดีกว่าในการถามคำถามนี้คือ “คุณบอกฉันได้ไหมว่าวันหรือสัปดาห์ปกติในบทบาทนี้เป็นอย่างไร” วิธีนี้ช่วยให้คุณแสดงความสนใจในขณะที่หลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดว่าคุณกำลังพยายามหลบเลี่ยงความรับผิดชอบ

ฉันสามารถทำงานที่บ้านได้ทุกเมื่อที่ต้องการหรือไม่?

การถามคำถามนี้ตรงๆ อาจทำให้ดูเหมือนว่าคุณให้ความสำคัญกับความสะดวกสบายมากกว่าความรับผิดชอบ อาจดูเป็นเรื่องธรรมดาและขาดความเกรงใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทไม่ได้กำหนดนโยบายการทำงานจากระยะไกลอย่างชัดเจน

แทนที่จะทำเช่นนั้น คุณสามารถถามอย่างมีชั้นเชิงว่า “คุณมีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นหรือคุณทำงานจากระยะไกล” หรือ “ตารางการทำงานของตำแหน่งนี้แน่นอนหรือยืดหยุ่น” นี่เป็นวิธีการถามแบบมืออาชีพ และแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจกับการดำเนินธุรกิจ ไม่ใช่แค่ความสนใจส่วนตัวของคุณเท่านั้น

“ผู้จัดการที่นี่แย่เท่ากับที่คนพูดกันในโลกออนไลน์รึเปล่า?”

นี่ไม่ใช่แนวคิดที่ดีอย่างแน่นอนในการสัมภาษณ์งาน แม้ว่าคุณจะเคยเห็นบทวิจารณ์เชิงลบ การพูดถึงบทวิจารณ์เหล่านั้นโดยตรงก็อาจดูเป็นเชิงลบ ตัดสิน หรือไม่ให้เกียรติได้ นอกจากนี้ยังทำให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลตกอยู่ในสถานการณ์ที่ลำบากอีกด้วย

หากคุณสนใจสภาพแวดล้อมในการทำงานหรือรูปแบบการบริหารงานจริงๆ คุณสามารถถามด้วยความสุภาพ เช่น “คุณช่วยแชร์เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีบริหารงานและสนับสนุนพนักงานในทีมได้ไหม” ซึ่งเป็นวิธีการถามที่สุภาพและจะช่วยให้คุณได้รับข้อมูลที่คุณต้องการ

“ฉันจะต้องเลื่อนตำแหน่งอีกนานแค่ไหน?”

แม้ว่าการต้องการก้าวหน้าในหน้าที่การงานจะเป็นเรื่องที่ดี แต่การขอเร็วเกินไปอาจทำให้คุณดูใจร้อนหรือรู้สึกว่าคุณไม่ได้ทุ่มเทให้กับตำแหน่งปัจจุบันของคุณจริงๆ นายจ้างต้องการเห็นว่าคุณพร้อมที่จะมีส่วนสนับสนุนและเติบโตอย่างเป็นธรรมชาติภายในบริษัท ไม่ใช่รีบเร่งไปสู่ตำแหน่งงานใหม่

วิธีที่ดีกว่าในการเข้าถึงหัวข้อนี้คือการถามว่า "การเติบโตในอาชีพโดยทั่วไปจะเป็นอย่างไรในบทบาทนี้" ซึ่งยังคงแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจที่จะก้าวหน้า แต่ในลักษณะที่ละเอียดอ่อนและสมจริงมากกว่า

“สำนักงานเป็นยังไงบ้าง?”

แม้ว่าคำถามนี้อาจดูเหมือนเป็นวิธีผ่อนคลายบรรยากาศระหว่างการสัมภาษณ์งาน แต่ในความเป็นจริงแล้ว คำถามนี้อาจทำให้ผู้สัมภาษณ์คิดว่าคุณสนใจพื้นที่ในออฟฟิศมากกว่างานหรือโอกาสในการเติบโตในบริษัท นอกจากนี้ ยังเร็วเกินไปที่จะพูดเช่นนี้เมื่อคุณยังไม่ได้รับการเสนองานด้วยซ้ำ

แทนที่จะถามเกี่ยวกับออฟฟิศโดยตรง คุณสามารถถามอย่างอ่อนโยนและเป็นนัยมากขึ้น เช่น "คุณแชร์เพิ่มเติมเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานหรือวัฒนธรรมองค์กรได้ไหม" ซึ่งแสดงถึงความสนใจและแสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับสิ่งที่สำคัญกว่าในการทำงานมากกว่าพื้นที่ทางกายภาพ

“คุณไม่ชอบอะไรเกี่ยวกับบริษัทนี้บ้าง?”

แม้ว่าการต้องการได้ภาพรวมที่ตรงไปตรงมาของสภาพแวดล้อมในการทำงานจะถือเป็นเรื่องปกติ แต่การตั้งคำถามในลักษณะนี้จะทำให้ดูเหมือนว่าคุณกำลังสร้างเรื่องวุ่นวายหรือกำลังหาข้ออ้างในการไม่เข้าร่วมงาน

วิธีที่เป็นมืออาชีพกว่าในการค้นหาความท้าทายที่อาจเกิดขึ้น คือการถามคำถาม เช่น "ทีมกำลังเผชิญกับความท้าทายใดบ้างในปัจจุบัน" หรือ "คุณคิดว่าพนักงานใหม่จะพบกับความท้าทายอะไรบ้างเมื่อเริ่มต้นที่นี่" คำถามประเภทนี้แสดงถึงความเป็นผู้ใหญ่และความสนใจอย่างแท้จริง โดยไม่ทำให้ผู้จัดการฝ่ายสรรหาพนักงานรู้สึกไม่สบายใจหรือหวาดกลัว

การสัมภาษณ์ไม่เพียงแต่เป็นช่วงเวลาที่คุณถูกถามคำถามเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสให้คุณถามคำถามกับนายจ้างอีกด้วย การเตรียมตัวให้ดีและตอบคำถามให้ตรงประเด็นไม่เพียงแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจงานจริงๆ เท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นว่าคุณเป็น คนฉลาด และกระตือรือร้นด้วย ซึ่งจะช่วยให้คุณได้คะแนนและเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง ขอให้โชคดี!