ดูแลลูกและทำงานในเวลาเดียวกัน ทำไมจะไม่ล่ะ?

ภาพของหนูน้อย X Æ A-XII (Lil X) ลูกชายของ Elon Musk ที่กำลังขี่ไหล่พ่อของเขาในงานแถลงข่าวที่ทำเนียบขาวเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ ดึงดูดความสนใจ เนื่องจากเด็กๆ ไม่ค่อยปรากฏตัวในงานอย่างเป็นทางการ

สำหรับนางสาว Thanh Nguyen ซีอีโอของ Anphabe นั่นเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของแนวโน้ม "การผสมผสานระหว่างงานกับชีวิต" ซึ่งก็คือการผสมผสานระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว ซึ่งกำลังได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นทั่วโลก

งาน 1.jpg
งานคือชีวิต และชีวิตก็คืองาน “การผสานชีวิตและการทำงาน” อาจเป็นเทรนด์การทำงานที่ไม่อาจต้านทานได้ ภาพ: Insperity

หลายบริษัทที่มีรูปแบบการทำงานที่เหมาะสมไม่ได้กำหนดให้พนักงานต้องมาทำงานที่ออฟฟิศ แต่พนักงานสามารถดูแลลูก ทำงานส่วนตัว และทำงานที่บ้านได้ ตราบใดที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันอย่างชัดเจนเกี่ยวกับขอบเขตการทำงาน เพื่อให้งานสำเร็จลุล่วงไปด้วยดี พร้อมทั้งรับประกันความรับผิดชอบต่อครอบครัวด้วย

ในอดีต ทรัพยากรบุคคลมุ่งเป้าไปที่ “สมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน” หรือการแบ่งแยกและความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับชีวิตส่วนตัว ปัจจุบัน เส้นแบ่งระหว่างชีวิตการทำงานกับชีวิตส่วนตัวกำลังเลือนหายไป “แทนที่จะนั่งทำงานที่โต๊ะทำงานตอน 10 โมงเช้า ฉันกลับออกไปร้านกาแฟ แต่ตอนเที่ยงฉันไม่กินข้าว แต่ทำงาน ไม่สำคัญว่าฉันจะทำงานอย่างไรหรือที่ไหน ขอแค่ทำงานให้สำเร็จตามภารกิจขององค์กร” คุณถั่นห์วิเคราะห์

แม้ว่า “สมดุลชีวิตการทำงาน” จะเน้นการแบ่งแยกอย่างชัดเจน การรักษาเวลาทำงานให้คงที่ และไม่ปล่อยให้งานรุกล้ำเวลาส่วนตัว แต่ “การบูรณาการชีวิตการทำงาน” มีความยืดหยุ่นมากกว่า พนักงานสามารถดูแลลูกๆ และประชุมออนไลน์ ไปร้านกาแฟในตอนเช้าและชดเชยเวลาทำงานตอนเที่ยง หรือทำงานตอนเย็นเพื่อใช้เวลากับครอบครัวระหว่างวัน

แนวทางนี้ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีและอิสระด้านเวลา ช่วยให้พนักงานสามารถปรับตารางเวลาให้เหมาะสมกับความต้องการได้ รายงาน Global Work Report ประจำปี 2024 ของ ManpowerGroup พบว่าพนักงานที่ทำงานแบบผสมผสานและทำงานจากระยะไกลทั้งหมดมีความพึงพอใจสูงสุดในเรื่องความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและการทำงาน (72%) ซึ่งสูงกว่าพนักงานออฟฟิศประจำ (57%) อย่างมีนัยสำคัญ

“งานคือชีวิต และชีวิตก็คืองาน” คุณถั่นกล่าว พร้อมยืนยันว่า “การบูรณาการชีวิตการทำงานและการทำงาน” เป็นเทรนด์ที่ไม่อาจต้านทานได้ทั่วโลก เวียดนามก็ไม่มีข้อยกเว้น

ความพึงพอใจของพนักงาน (ที่มา: รายงานระดับโลก ManpowerGroup 2024)

วิธีการทำงาน ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว
ทำงานในสำนักงานตามที่กำหนด 57%
ทำงานจากออฟฟิศได้ตามที่คุณต้องการ 62%
ทำงานส่วนใหญ่อยู่ในสำนักงาน 68%
การทำงานร่วมกัน 72%
ทำงานเต็มรูปแบบหรือส่วนใหญ่จากระยะไกล 72%

บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งได้นำรูปแบบนี้มาใช้อย่างรวดเร็ว HubSpot มีชื่อเสียงในด้านชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นและวันหยุดแบบไม่จำกัด ซึ่งช่วยรักษาความพึงพอใจของพนักงานให้อยู่ในระดับสูง Google นำเก้าอี้เลานจ์และ ดนตรี มาสู่สำนักงาน ช่วยให้พนักงานใช้เวลาทำงาน 20% ไปกับโปรเจกต์ส่วนตัว ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ และรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้

ด้านมืดของอิสรภาพ

อย่างไรก็ตาม “การบูรณาการชีวิตการทำงานและการใช้ชีวิต” ก็มีความเสี่ยงเช่นกัน หากไม่มีกฎระเบียบที่ชัดเจน ความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานอาจหลวมตัวลง เนื่องจากการทำงานผ่านหน้าจอเป็นหลัก ทำให้การมีปฏิสัมพันธ์โดยตรงลดน้อยลง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ขอบเขตระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวอาจบางลงได้ง่าย ทำให้พนักงานไม่สามารถ “ปิด” การทำงานได้อย่างแท้จริง

งาน 2.jpg
แบบจำลอง “การบูรณาการชีวิตการทำงาน” และ “ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน” ทั้งสองแบบนั้นไม่ได้ถูกหรือผิดโดยสิ้นเชิง ภาพ: Celine Schramm

เกี่ยวกับสาเหตุนี้ คุณ Pham Duc Tinh ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท Asia Light (HCMC) ชี้ให้เห็นว่าพนักงานแต่ละคนมีตารางการทำงานที่แตกต่างกันในแต่ละวัน และหากทำงานจากระยะไกล พวกเขาจะเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตได้เพียงผ่านหน้าจอแล็ปท็อปเท่านั้น พื้นที่ทำงานออนไลน์เองก็ขาดการเชื่อมต่อใน โลก แห่งความเป็นจริง ทำให้เกิดปัญหาในการสื่อสารระหว่างบุคคล ในระยะยาว "การขาดการเชื่อมต่อ" อาจเป็นความท้าทายครั้งใหญ่สำหรับองค์กร

คุณติญห์กล่าวว่า “การบูรณาการชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว” อาจทำให้เส้นแบ่งระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวบางลง แนวคิดนี้แม้จะยืดหยุ่น แต่ก็มีความเสี่ยงที่จะทำให้พนักงานไม่ “ตัดขาด” จากงานอย่างแท้จริง เมื่องานและชีวิตเชื่อมโยงกัน ผู้คนมักจะตกอยู่ในภาวะทำงานต่อเนื่องโดยไม่มีเวลาพักผ่อนอย่างแท้จริง นำไปสู่ภาวะหมดไฟหรือความไม่สมดุล

"ตอนนี้ฉันไม่รู้ว่าเวลาทำงานคือเมื่อไหร่ พนักงานส่งข้อความหาฉันตลอดเวลา หรืออีเมลมาตอนเที่ยงคืน ฉันรู้สึกว่าต้องตอบกลับทันที" นี่คือสิ่งที่ผู้นำธุรกิจคนหนึ่งแบ่งปันกับคุณเหงียน ถิ มินห์ เซียง ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Newing

ดังนั้น คุณเกียงจึงกล่าวว่า หากไม่ได้รับการจัดการอย่างเหมาะสม “การบูรณาการระหว่างชีวิตการทำงาน” อาจกลายเป็น “การรุกรานชีวิตการทำงาน” ได้อย่างง่ายดาย ซึ่งก็คือการที่งานเข้ามารุกรานชีวิตส่วนตัวโดยสิ้นเชิง แทนที่จะสร้างความยืดหยุ่น แนวคิดนี้กลับทำให้ผู้คนรู้สึกว่าต้องทำงานตลอดเวลา “นี่คือกับดักการบูรณาการระหว่างชีวิตการทำงาน และกับดักนี้เห็นได้ชัดเจนที่สุดในกลุ่มผู้นำระดับสูง” เธอกล่าวกับ VietNamNet

ตามที่ CEO Newing กล่าว องค์กรและบุคคลต่างๆ ไม่ควรตั้งคำถามว่า "การบูรณาการระหว่างงานกับชีวิต" ดีกว่า "การสร้างสมดุลระหว่างงานกับชีวิต" หรือไม่ แต่ควรถามว่า "แต่ละบุคคลและธุรกิจควรปรับตัวอย่างไรเพื่อปรับวิธีการทำงานของตนให้เหมาะสมที่สุด"

สำหรับผู้นำระดับสูง การกำหนดขอบเขตที่ชัดเจนเป็นสิ่งสำคัญ ตัวอย่างเช่น การไม่ตอบอีเมลนอกเวลาทำงานเว้นแต่จำเป็นจริงๆ หรือการมีเวลา "ไพรม์ไทม์" ระหว่างวันเพื่อมุ่งเน้นไปที่งานสำคัญ แทนที่จะจมอยู่กับวงจรการทำงานที่ไม่หยุดหย่อน

สำหรับพนักงานรุ่นใหม่ การใช้ประโยชน์จากการบูรณาการระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัวโดยตั้งใจ ถือเป็นสิ่งสำคัญ โดยรู้ว่าเมื่อใดควรเน้นงาน และเมื่อใดควร "พัก" เพื่อหลีกเลี่ยงภาวะหมดไฟ

สำหรับธุรกิจ จำเป็นต้องสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่มีความยืดหยุ่นสูงแต่ยังคงเคารพขอบเขตส่วนบุคคล และหลีกเลี่ยงไม่ให้พนักงานรู้สึกกดดันที่จะต้อง "ออนไลน์" ตลอดเวลา

แทนที่จะพยายามใช้รูปแบบที่ “สมดุล” หรือ “บูรณาการ” สิ่งที่สำคัญที่สุดคือแต่ละคนและแต่ละองค์กรจะต้องค้นหาวิธีการทำงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตนเอง เพื่อให้แน่ใจว่าทั้งประสิทธิภาพการทำงานและการรักษาสุขภาพจิตและคุณภาพชีวิต

“หากผู้นำเต็มใจที่จะเปลี่ยนแปลงไปพร้อมกับองค์กร หากระบบสนับสนุนความยืดหยุ่นอย่างมีวินัย และหากพนักงานแต่ละคนรู้สึกว่าได้รับการมองเห็น ไม่ว่าจะใช้รูปแบบใดก็ตาม บริษัทนั้นก็ยังคงเป็นสถานที่ที่คุ้มค่าที่จะอยู่ต่อ” นางสาวเซียงตอบ

ตำแหน่งงานที่รับสมัครปลายปี เงินเดือนมากกว่า 20 ล้านดอง/เดือน ได้แก่ ผู้อำนวยการก่อสร้าง, หัวหน้าฝ่ายบัญชี, ผู้จัดการโครงการ, ผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุมภายใน, วิศวกรสำรวจ... เป็นตำแหน่งและตำแหน่งงานที่รับสมัครเงินเดือนสูงที่สุดตั้งแต่บัดนี้ถึงสิ้นปี

ที่มา: https://vietnamnet.vn/het-gio-lam-sep-dung-co-goi-toi-lan-ranh-mong-manh-giua-tu-do-va-ap-luc-2430518.html