ผู้แทนสภาแห่งชาติกล่าวถึงความสำคัญอย่างยิ่งของการเพิ่มเงินเดือนครู

วิธีคำนวณเงินเดือนแบบใหม่จะยุติธรรม

ตามมติที่ 27-NQ/TW ในปี 2018 ครูจะต้องได้รับการปฏิรูปเงินเดือนที่คาดไว้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 7

ตามมติที่ 27 เงินเดือนจะมีโครงสร้างใหม่ ได้แก่ เงินเดือนพื้นฐาน (70% ของงบประมาณเงินเดือนทั้งหมด) + เบี้ยเลี้ยง (30% ของงบประมาณเงินเดือน) นอกจากนี้เงินเดือนจะเพิ่มโบนัสซึ่งคิดเป็นประมาณ 10% ของกองทุนเงินเดือนของปีโดยไม่รวมเบี้ยเลี้ยง

ตามมติ โครงสร้างเงินเดือนใหม่หลังการปฏิรูปครูจะประกอบด้วย 3 ส่วน ได้แก่ เงินเดือนพื้นฐาน เบี้ยเลี้ยง และโบนัส ดังนั้นเมื่อเทียบกับวันนี้เงินเดือนครูในภาครัฐจะเสริมด้วยโบนัส

เงินเดือนครูจะคำนวณตามข้าราชการ ได้แก่ เงินเดือน = เงินเดือนพื้นฐาน + เบี้ยเลี้ยง + โบนัส (ถ้ามี)

เงินเดือนครูที่เป็นพนักงานราชการจะไม่จ่ายตาม (ค่าสัมประสิทธิ์ x ฐานเงินเดือน) ในปัจจุบัน แต่จะถูกแทนที่ด้วยตารางเงินเดือนตามตำแหน่งงาน ได้แก่ ตารางเงินเดือนประจำตำแหน่ง และตารางเงินเดือนเฉพาะทาง เรื่อง วิชาชีพ

เช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะอื่นๆ ครูที่เป็นพนักงานของรัฐจะได้รับการจัดเรียงเบี้ยเลี้ยงใหม่เมื่อมีการปฏิรูปเงินเดือน อย่างไรก็ตามแม้จะมีการจัดเรียงใหม่ แต่โครงสร้างเบี้ยเลี้ยงครูยังคงต้องคิดเป็น 30% ของงบประมาณเงินเดือนทั้งหมด

ในชั้นรัฐสภา ผู้แทนสภาแห่งชาติจำนวนมากเสนอว่าควรกำหนดเงินเดือนครูไว้ที่ระดับสูงสุดในระบบระดับเงินเดือนด้านการบริหารเมื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน หมุนรอบเนื้อหานี้ ผู้สื่อข่าว ร่วมฟังการแบ่งปันจากผู้แทนรัฐสภา เหงียนถิเวียตงา - สมาชิกคณะกรรมการวัฒนธรรมและการศึกษาของรัฐสภา รองหัวหน้าคณะผู้แทน Hai Duong 

เมื่อพูดถึงความหมายของการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน นางสาวงา กล่าวว่า การปฏิรูปเงินเดือนมีความสำคัญมากในปัจจุบัน

ตามที่ผู้แทนหญิงกล่าว การปฏิรูปค่าจ้างไม่ได้เป็นเพียงการเพิ่มค่าจ้างสำหรับคนงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณของรัฐ แต่ยังเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงวิธีคำนวณค่าจ้างสำหรับคนงานด้วย

“วิธีใหม่ในการคำนวณเงินเดือนตามตำแหน่งงาน ความรับผิดชอบ และงานที่ได้รับมอบหมาย จะช่วยเอาชนะจุดที่ล้าสมัย มีข้อจำกัด และไม่สมเหตุสมผลของวิธีการคำนวณเงินเดือนที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน (คำนวณเงินเดือนตามสัมประสิทธิ์การเพิ่มเงินเดือน) ตามจำนวนปี ทำงาน...)” นางงากล่าว

นางงาเชื่อว่าด้วยวิธีการคำนวณเงินเดือนแบบใหม่ จะมีความเป็นธรรมและสมเหตุสมผลมากขึ้น เมื่อตำแหน่งงานเดียวกันจะได้เงินเดือนเท่าเดิม แยกค่าจ้างของแผนกบริการ (พนักงานขับรถ พนักงานไฟฟ้าและน้ำ คนทำความสะอาด แม่บ้าน ฯลฯ) ออกจากระดับเงินเดือนของระบบข้าราชการและพนักงานของรัฐ

ค่าใช้จ่ายทั้งหมด เช่น เบี้ยเลี้ยง ระเบียบการประชุม ค่าเบี้ยเลี้ยง... จะรวมอยู่ในเงินเดือนอย่างชัดเจนและชัดเจนมาก “โดยพื้นฐานแล้ว เงินเดือนข้าราชการและพนักงานของรัฐล้วนเพิ่มขึ้น” นางงากล่าว

นอกจากนี้การปฏิรูปเงินเดือนยังจัดสรรงบประมาณเงินเดือนไว้เป็นเปอร์เซ็นต์เพื่อตอบแทนคนมีผลงาน ความพยายาม และคุณภาพงานดี...นางงากล่าวว่าจะหลีกเลี่ยงได้ “เกา” เมื่อได้รับเงินเดือนจากงบประมาณ . จูงใจพนักงานอย่างทันท่วงทีและส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งพลวัต ความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ

ความสำคัญของการปฏิรูปเงินเดือนอีกประการหนึ่งที่นางงาชี้ให้เห็นก็คือเรามีแผนการปฏิรูปเงินเดือนเมื่อไม่กี่ปีก่อน อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 มีพัฒนาการที่ซับซ้อน รัฐบาลจึงให้ความสำคัญกับทรัพยากรทั้งหมดในด้านการป้องกันการแพร่ระบาด การฟื้นฟู และการพัฒนาเศรษฐกิจ 

จนถึงขณะนี้เมื่อควบคุมการแพร่ระบาดได้และมาตรการฟื้นฟูและพัฒนาเศรษฐกิจสังคมได้ผลแล้วปัญหาหนึ่งที่ต้องเผชิญคือการขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์ในบางพื้นที่ อุตสาหกรรม (การศึกษา สุขภาพ) ตัวแทนหญิงชี้ให้เห็นว่าสาเหตุพื้นฐานประการหนึ่งคือค่าจ้างต่ำเกินไป แปรผกผันกับความกดดันในการทำงาน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่จะดึงดูดทรัพยากรมนุษย์และรักษาคนที่มีความสามารถไว้

“เมื่อมองภาพรวมของภาครัฐในปัจจุบัน เงินเดือนคนงานยังคงต่ำมากเมื่อเทียบกับมาตรฐานการครองชีพ ด้วยสถานการณ์เศรษฐกิจโลกที่ผันผวนอย่างรุนแรงตามแนวโน้มวิกฤตโลก ทำให้เงินเดือนข้าราชการในปัจจุบันเป็นอุปสรรคในการดึงดูดคนเก่งมาทำงานภาครัฐ” นางงากล่าว 

ในเวลาเดียวกัน เขายืนยันว่าการปฏิรูปเงินเดือนเป็นงานที่มีความหมายและมีมนุษยธรรม ไม่เพียงแต่รับประกันชีวิตคนงาน สร้างความเป็นธรรมในการจ่ายเงินเดือนมากขึ้น แต่ยังมีความหมายสำคัญในความพยายามปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของภาครัฐอีกด้วย

ดึงดูดทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง

ในฟอรัมรัฐสภา เจ้าหน้าที่รัฐสภายังได้ให้ความเห็นเกี่ยวกับเรื่องราวการเพิ่มเงินเดือนครูด้วย และเสนอว่าควรกำหนดเงินเดือนครูไว้ที่ระดับสูงสุดในระบบระดับเงินเดือนฝ่ายบริหาร อาชีพ 

ประเด็นนี้นางงากล่าวไว้ว่า "คนซื่อสัตย์เท่านั้นจึงจะมีคุณธรรมได้" เป็นสุภาษิตที่ลึกซึ้งของบรรพบุรุษเรา เป็นเรื่องยากสำหรับเราที่จะสร้างสรรค์และปรับปรุงคุณภาพการศึกษาและการฝึกอบรม หากเราไม่สร้างสรรค์และเพิ่มเงินเดือนครู

“สถานการณ์ที่น่ากังวลในปัจจุบันคือ เงินเดือนครูต่ำและไม่สมกับความรับผิดชอบและความพยายามทางวิชาชีพของครู” นางงากล่าว พร้อมเสริมว่านี่ก็เป็นสาเหตุพื้นฐานที่นำไปสู่ผลที่ตามมาหลายประการ เช่น ครูลาออกจากอาชีพและเปลี่ยนแปลง อาชีพเนื่องจากความกดดันเรื่องอาหารและเงินและเงินเดือนไม่ตรงกับความต้องการ

การใช้องค์กรกวดวิชาเอกชนในทางที่ผิดแพร่หลาย บังคับให้นักเรียนที่ไม่ต้องการหรือต้องการเรียนพิเศษ ความประมาทในอาชีพการงาน เพราะต้องใช้เวลาทำงาน "ข้าง" เพื่อหารายได้เพิ่มมากขึ้น...

ผลที่ตามมาอีกประการหนึ่งคือการรับสมัครนักเรียนในโรงเรียนการสอนเป็นเรื่องยาก ยากต่อการดึงดูดและรักษาคนที่มีความสามารถ ยากในการจูงใจทีมครูให้อุทิศตนให้กับงานของตนอย่างสุดใจ...

“รายได้เพียงเล็กน้อยจากเงินเดือนครูส่วนหนึ่งส่งผลต่อบทบาทและตำแหน่งของครูในสังคม สิ่งเหล่านี้ล้วนส่งผลเสียต่อคุณภาพการศึกษาและการฝึกอบรม” นางงา กล่าว 

ดังนั้น สมาชิกคณะกรรมการวัฒนธรรมและการศึกษาของสมัชชาแห่งชาติจึงกล่าวว่าการเพิ่มเงินเดือนครูมีความสำคัญอย่างยิ่ง ไม่เพียงแต่ปรับปรุงรายได้ของครูเท่านั้น แต่ยังเป็นการชี้ขาดในการดึงดูดทรัพยากร ทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงเข้าสู่ภาคการศึกษาอีกด้วย

“นี่เป็นปัจจัยหลักและสำคัญในการปรับปรุงคุณภาพการศึกษาและการฝึกอบรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของการขาดแคลนครูและภาคการศึกษากำลังส่งเสริมนวัตกรรมการศึกษาขั้นพื้นฐานและครบวงจร” นางงากล่าว

นางงาไม่เพียงแต่ทีมงานในภาคการศึกษาที่มุ่งหวังการปฏิรูปเงินเดือนในภาคการศึกษาเท่านั้น แต่สังคมยังคาดหวังว่านี่จะเป็นหนึ่งในแนวทางที่มีประสิทธิภาพและมีมนุษยธรรมในการพัฒนาการศึกษาในยุคนี้ในครั้งต่อไป