ตามมาตรา 2 มาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 และมาตรา 4 แห่งพระราชกฤษฎีกา 135/2563/กพฐ. อายุเกษียณของลูกจ้างในสภาพการทำงานปกติจะได้รับการปรับตามแผนงานจนถึงอายุ 62 ปีสำหรับลูกจ้างชายในปี พ.ศ. 2571 และอายุ 60 ปีสำหรับลูกจ้างหญิงในปี พ.ศ. 2578

ตามแผนงานระบุว่า ในปี 2567 อายุเกษียณของผู้ชายคือ 61 ปี และของผู้หญิงคือ 56 ปี 4 เดือน

เกี่ยวกับเนื้อหาที่พนักงานสนใจว่าต้องชำระเงินประกันสังคมกี่ปีถึงจะได้รับเงินบำนาญ 75% นั้น ตัวแทนจากสำนักงานประกันสังคม ฮานอย กล่าวว่า ระดับเงินบำนาญรายเดือนนั้นกำหนดไว้ในมาตรา 56 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 และยึดตามมาตรา 2 มาตรา 7 แห่งพระราชกฤษฎีกา 115/2558 ของรัฐบาล

โดยเฉพาะ: เงินบำนาญรายเดือนของพนักงาน = อัตราเงินบำนาญรายเดือน x เงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนที่ต้องส่งสมทบประกันสังคม

โดยอัตราเงินบำนาญรายเดือนของพนักงานที่เข้าเกณฑ์เงินบำนาญจะคำนวณดังนี้

สำหรับพนักงานหญิงที่เกษียณอายุตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561 เป็นต้นไป อัตราเงินบำนาญรายเดือนคำนวณที่ 45% เทียบเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นจะคำนวณเพิ่มอีก 2% สำหรับทุก ๆ ปีที่สมทบประกันสังคมเพิ่มเติม โดยอัตราสูงสุดคือ 75 ปี ดังนั้น พนักงานหญิงต้องส่งเงินสมทบประกันสังคมครบ 30 ปี จึงจะได้รับเงินบำนาญสูงสุด (75%)

luong huu le anh dung.jpg
แรงงานชายต้องส่งเงินสมทบประกันสังคมอย่างน้อย 35 ปีจึงจะได้รับเงินบำนาญสูงสุด ภาพโดย: เล อันห์ ดุง

สำหรับลูกจ้างชายที่เกษียณอายุตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561 เป็นต้นไป อัตราเงินบำนาญรายเดือนคำนวณที่ 45% ของจำนวนปีที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคม จากนั้นจะคำนวณเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มเติมทุกๆ ปีที่เพิ่มเข้ามาโดยบวก 2% สูงสุดคือ 75% ดังนั้น ลูกจ้างชายต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมครบ 35 ปีจึงจะได้รับเงินบำนาญสูงสุด (75%)

สำหรับลูกจ้างที่ได้รับเงินบำนาญก่อนอายุที่กำหนดเนื่องจากความสามารถในการทำงานลดลง อัตราเงินบำนาญรายเดือนก็จะถูกคำนวณเช่นเดียวกัน แต่สำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนอายุที่กำหนดจะลดลง 2%

ข้อเสนอให้ผ่อนปรนเพดานเงินบำนาญสูงสุด

สมาคมธุรกิจ 13 แห่งแสดงความคิดเห็นต่อร่างกฎหมายประกันสังคม (แก้ไข) ที่กำลังเสนอต่อ รัฐสภา โดยระบุว่าอัตราเงินบำนาญสูงสุดควรคำนวณจากระยะเวลารวมของการเข้าร่วมประกันสังคมของลูกจ้าง และไม่ควรใช้เพดานปัจจุบันที่ 75%...

สมาคมธุรกิจระบุว่า: สำหรับอายุเกษียณ ตามแผนงาน ภายในปี 2578 ผู้ชายจะมีอายุ 62 ปี และผู้หญิงจะมีอายุ 60 ปี นอกจากนี้ กฎหมายประกันสังคมยังกำหนดให้ลูกจ้างสามารถเกษียณอายุก่อนกำหนดได้ไม่เกิน 5 ปี ซึ่งต่ำกว่าอายุเกษียณ เมื่อความสามารถในการทำงานลดลงจาก 61% เหลือต่ำกว่า 81%

สำหรับผู้ที่มีสิทธิ์เกษียณอายุ จะถูกหักเงิน 2% ต่อปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด สมาคมต่างๆ ระบุว่ากฎระเบียบเหล่านี้ไม่เหมาะสมกับความเป็นจริงของแรงงานชาวเวียดนาม

ตามข้อมูลของสมาคมต่างๆ พบว่ามีคนงานจำนวนมากที่เข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่เนิ่นๆ แต่เมื่ออายุ 50-55 ปี สุขภาพของพวกเขาก็เสื่อมลง ไม่สามารถตอบสนองความต้องการในการทำงานได้ และแม้แต่การหางานก็ยากมาก โดยพวกเขาจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 20 ปี หรือแม้กระทั่ง 30 ปี ดังนั้นทั้งเวลาและจำนวนเงินที่จ่ายให้กับประกันสังคมจึงมากพออยู่แล้ว

การรอจนถึงอายุเกษียณจะทำให้การดำรงชีพเป็นเรื่องยาก การให้ผู้สูงอายุเกษียณอายุก่อนกำหนดยังมุ่งหวังที่จะเพิ่มโอกาสการทำงานให้กับคนรุ่นใหม่ด้วย

ข้อเสนอของสมาคมที่ให้ผู้มีเงินสมทบประกันสังคมต่ำกว่าจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญ 75% จะถูกหักเงิน 2% สำหรับแต่ละปีที่ไม่ได้จ่ายประกันสังคม การหักเงินนี้สูงเกินไปเมื่อเทียบกับระดับเงินบำนาญก้อนเมื่อเกษียณอายุสำหรับผู้มีเงินสมทบประกันสังคมเกินจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญ 75%

สมาคมฯ ยังเสนอให้พนักงานที่มีอายุเกษียณก่อนกำหนด (ไม่เกิน 5 ปีจากอายุเกษียณ) ตามระเบียบ และจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้วมากกว่า 20 ปี มีสิทธิ์เกษียณอายุได้ โดยหักเงินเดือน 1 เดือน สำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดในแต่ละปี หรือหักได้สูงสุดไม่เกิน 1% ของเงินเดือน 1 ปี ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2549

กรณีถึงวัยเกษียณก่อนกำหนดและชำระประกันสังคมครบ 30 ปี สำหรับผู้หญิง และ 32 ปี สำหรับผู้ชาย จะสามารถเกษียณอายุได้ทันทีและรับเงินบำนาญสูงสุดร้อยละ 75

ตามข้อมูลของสมาคม การคำนวณเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับปีที่เกินระยะเวลาบำนาญสูงสุด (75%) เท่ากับ 0.5 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมนั้นไม่สมเหตุสมผล

ขณะเดียวกัน สำหรับพนักงานที่ต้องการออกจากกองทุนประกันสังคมและรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียว ในแต่ละปีที่ทำงาน (หลังปี พ.ศ. 2557) จะได้รับเงิน 2 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม ขณะเดียวกัน พนักงานที่อยู่กับกองทุนและจ่ายเงินสมทบเกิน 30 ปี จะได้รับเพียง 0.5 เท่า ดังนั้น สมาคมจึงเสนอให้คำนวณอัตราเงินบำนาญสูงสุดตามระยะเวลาที่เข้าร่วมประกันสังคมทั้งหมด และไม่ควรกำหนดเพดานเงินบำนาญสูงสุดไว้ที่ 75%