เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนเป็นพลเมืองแห่งการเรียนรู้

เดือนแห่งแรงงานประจำปี 2025 ภายใต้หัวข้อ "ชนชั้นแรงงานเวียดนามนำพาสู่ยุคใหม่" มุ่งเน้นเน้นย้ำบทบาทของชนชั้นแรงงานในยุคปัจจุบัน...

เดือนแห่งแรงงานประจำปี 2025 ภายใต้หัวข้อ "ชนชั้นแรงงานเวียดนามบุกเบิกสู่ยุคใหม่" มุ่งเน้นบทบาทของชนชั้นแรงงานในยุคแห่งการปฏิรูปและบูรณาการ ส่งเสริมการสร้างสรรค์นวัตกรรม และปลูกฝังจิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้ตลอดชีวิตอย่างเข้มแข็ง เพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงานในสถานการณ์ใหม่

ในยุคอุตสาหกรรม 4.0 ตลาดแรงงานกำลังเปลี่ยนแปลงไปหลายด้าน ซึ่งนำมาซึ่งทั้งโอกาสและความท้าทายสำหรับแรงงาน ในบริบทนี้ ชนชั้นแรงงานจำเป็นต้องริเริ่มสร้างสรรค์นวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง และมีบทบาทนำในการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศต่อไป

ในการประชุมสมัชชาใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 13 สำหรับวาระปี 2023-2028 ได้มีการกำหนดเป้าหมายและภารกิจสำคัญหลายประการ รวมถึงการมุ่งมั่นให้พนักงานในสถานประกอบการอย่างน้อยร้อยละ 65 เข้าร่วมการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะและคุณวุฒิทางวิชาชีพของตน

บริษัท ซีเอ็นซีเทค กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) ตั้งอยู่ในนิคมอุตสาหกรรมทังลอง จังหวัด วินห์ฟุก (บิ่ญเซวียน) ได้สร้างพื้นที่อ่านหนังสือเพื่อส่งเสริมและกระตุ้นให้พนักงานศึกษาค้นคว้าและพัฒนาศักยภาพในการทำงาน ภาพ: ตรา ฮวง

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ได้รับมอบหมาย สหภาพแรงงานประจำจังหวัด (PLU) ได้จัดทำแผนและโครงการชื่อ "ส่งเสริมกิจกรรมการเรียนรู้ตลอดชีวิตสำหรับคนงานในสถานประกอบการภายในปี 2030" สั่งการให้สหภาพแรงงานทุกระดับส่งเสริมให้สถานประกอบการจัดหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อพัฒนาความรู้และทักษะของคนงาน จัดการลงนามและเปิดตัวโครงการส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ เช่น "คนงานดีเด่น คนงานสร้างสรรค์" "เรียนรู้เพื่อพัฒนาทุกด้าน ตอบสนองความต้องการของการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัย" ... สร้างการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่องที่เชื่อมโยงกับเป้าหมาย ผลผลิต และคุณภาพของกิจกรรมของแต่ละหน่วยงานและสถานประกอบการ

เพื่อให้สอดคล้องกับหัวข้อของเดือนแห่งแรงงานปี 2025 สหภาพแรงงานจังหวัดจึงดำเนินโครงการ "แรงงานสร้างสรรค์ ก้าวสู่ยุคใหม่ด้วยความมั่นใจ" โดยสั่งการให้สหภาพแรงงานทุกระดับมุ่งเน้นการส่งเสริมกิจกรรมเพื่อสนับสนุนให้สมาชิกสหภาพแรงงานและแรงงานศึกษาและพัฒนาทักษะ จัดการแข่งขันเพื่อเสนอแนวคิด ความคิดริเริ่ม แนวทางแก้ไขทางเทคนิค และนวัตกรรมในกระบวนการผลิต ขณะเดียวกันก็ให้เกียรติและยกย่องแรงงานที่มีผลงานดีเด่นด้านแรงงานและการผลิต ผู้ที่มีความคิดริเริ่มและนวัตกรรมมากมาย และผู้ที่ได้รับรางวัลสูงในการแข่งขันแรงงานฝีมือ

นอกเหนือจากความพยายามของสหภาพแรงงานในทุกระดับแล้ว ธุรกิจจำนวนมากยังได้ส่งเสริมและกระตุ้นให้คนงานคิดค้นและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ในกระบวนการผลิตอย่างกระตือรือร้น โดยยึดหลักการที่ว่า "แรงงานคือสินทรัพย์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดขององค์กร"

บริษัท ซีเอ็นซีเทค กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) ตั้งอยู่ในนิคมอุตสาหกรรมทังลอง (จังหวัดบิ่ญเซวียน) เริ่มต้น จากธุรกิจหลักในการร่วมมือในโครงการฝึกอบรมช่างกลและสอนซอฟต์แวร์วิศวกรรมเครื่องกลแก่นักศึกษา โดยให้ความสำคัญกับการลงทุนในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยี การพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ และการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต นอกจากนี้ บริษัท ซีเอ็นซีเทค กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) ยังให้ความสำคัญกับการลงทุนในบุคลากรของตนเสมอมา

ทุกปี บริษัทจะจัดหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะของพนักงานฝ่ายผลิต และยังจัดการแข่งขันด้านเทคนิคสำหรับผู้ที่มีทักษะภายใต้หัวข้อ "นวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์คือแรงขับเคลื่อนการพัฒนา" เพื่อกระตุ้นจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ในหมู่พนักงาน สร้างแรงผลักดันใหม่สำหรับช่วงต่อไป

สหายไม วัน ฮุง ประธานสหภาพแรงงาน บริษัท ซีเอ็นซีเทค กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า “ในบริบทของการแข่งขันในตลาดที่ดุเดือดและความต้องการของลูกค้าที่เข้มงวด การพัฒนาทักษะและคุณสมบัติของบุคลากรมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จและการสร้างความมั่นคงให้กับองค์กร ด้วยเหตุนี้ บริษัท ซีเอ็นซีเทค กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) จึงตระหนักถึงเรื่องนี้ นอกจากจะเน้นการฝึกอบรมแล้ว ยังจัดการแข่งขันด้านทักษะทางเทคนิคอย่างสม่ำเสมอ ซึ่งไม่เพียงแต่เป็นเวทีให้พนักงานได้พัฒนาทักษะ แสดงความสามารถในการคิด สร้างสรรค์ และจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรมเท่านั้น แต่ยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานอีกด้วย”

ด้วยจิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้ด้วยตนเองและความมุ่งมั่นสู่ความสำเร็จ พนักงานหลายคนได้ศึกษาและพัฒนาทักษะของตนเองอย่างกระตือรือร้น ด้วยความพากเพียรในการเรียนภาษาจีนและจรรยาบรรณในการทำงานที่รับผิดชอบ นางสาว Tran Thi Yen จึงได้รับการยกย่องอย่างสูงจากคณะกรรมการบริหารของบริษัท Compal Vietnam จำกัด (Binh Xuyen) และได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าทีมฝ่ายผลิต

คุณเยนเล่าว่า “ตอนแรกฉันเรียนภาษาจีนเพื่อทำความเข้าใจคำแนะนำพื้นฐานเกี่ยวกับเครื่องจักรเพื่อความสะดวกในการใช้งาน แต่ค่อยๆ กลายเป็นความหลงใหล ฉันใช้เวลาว่างในการเรียนและพัฒนาตนเอง ตอนนี้ฉันไม่เพียงแต่ฟังและเข้าใจได้เท่านั้น แต่ยังสามารถสื่อสารกับผู้จัดการชาวต่างชาติได้อย่างมั่นใจด้วย”

เพื่อส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้ตลอดชีวิตในหมู่แรงงาน ในอนาคตอันใกล้นี้ หน่วยงานและภาคส่วนที่เกี่ยวข้องจำเป็นต้องประสานงานกันในการสร้างระบบการฝึกอบรมที่ยืดหยุ่น มีรูปแบบและเนื้อหาที่หลากหลาย เพื่อช่วยให้แรงงานเรียนรู้ได้ตามความต้องการ ระดับ และความสามารถของตนเอง

เสริมสร้างความพยายามในการสื่อสารเพื่อเปลี่ยนแปลงทัศนคติของนายจ้างเกี่ยวกับการจัดหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะของพนักงาน และส่งเสริมให้ธุรกิจต่างๆ จัดเตรียมและจัดตั้งพื้นที่วางหนังสือในบริเวณพักผ่อนของโรงงานอย่างเป็นระบบ

นอกจากนี้ องค์กรสหภาพแรงงานในทุกระดับยังคงส่งเสริมการเคลื่อนไหวเพื่อเอาเป็นแบบอย่างในโครงการ "คนงานดีเด่น คนงานสร้างสรรค์" ในหมู่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน โดยสนับสนุนและยกย่องบุคคลที่มีผลงานโดดเด่นและเป็นแบบอย่างที่ดีในด้านแรงงานและการผลิต

ฮวงเจียง

ที่มา: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/127675/De-moi-cong-nhan-la-cong-dan-hoc-tap