ข้อเสนอการลาหยุดสำหรับพนักงานระดับเทศบาลแบบพาร์ทไทม์

ตามที่กระทรวงมหาดไทยได้กำหนดนโยบายที่ใช้กับพนักงานระดับตำบลที่ไม่ได้ประกอบวิชาชีพซึ่งเกษียณอายุทันทีหลังจากเริ่มใช้รูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับนั้น ได้มีการออกแบบตามกระบวนการทำงาน คล้ายคลึงกับการออกแบบนโยบายการลาออกของข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178

กระทรวงยุติธรรม อยู่ระหว่างพิจารณาร่างพระราชกฤษฎีกาแก้ไขและเพิ่มเติมมาตราต่างๆ ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29/2023 ของรัฐบาลเกี่ยวกับการปรับปรุงระบบเงินเดือน ร่างพระราชกฤษฎีกานี้ได้รับการพัฒนาโดยกระทรวงมหาดไทย

ประเด็นที่น่าสังเกตประการหนึ่งของร่างพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้คือ หน่วยงานจัดทำร่างเสนอนโยบายให้พนักงานระดับนอกวิชาชีพในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย ที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบล ให้เกษียณทันทีตั้งแต่เวลาที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจเรื่องการปรับโครงสร้าง

กระทรวงมหาดไทย เสนอนโยบายให้ลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบลเกษียณทันทีเมื่อเริ่มใช้รูปแบบราชการส่วนท้องถิ่นสองระดับ (ภาพประกอบ)

ผู้ที่ยังไม่ถึงวัยเกษียณมีสิทธิ์รับ 3 ระบอบ

ตามร่างพระราชกฤษฎีกา เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายยุติการจ้างลูกจ้างพาร์ทไทม์ในระดับตำบล เมื่อดำเนินการตามรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ กระทรวงมหาดไทยเสนอให้ออกแบบนโยบายเกี่ยวกับลูกจ้างพาร์ทไทม์ในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัยเป็น 2 บทความ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 9 บัญญัติถึงนโยบายต่อผู้ประกอบอาชีพระดับตำบลที่เกษียณอายุทันทีเมื่อเริ่มใช้รูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ๒ ระดับ ตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น มาตรา 10 กำหนดให้มีนโยบายให้ลูกจ้างพาร์ทไทม์ในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยเกษียณอายุทันทีตั้งแต่วันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจจัดการ

ตามที่กระทรวงมหาดไทยได้กำหนดนโยบายที่ใช้กับกลุ่มผู้ประกอบอาชีพระดับตำบลที่เกษียณอายุทันทีหลังจากเริ่มใช้รูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับนั้น ออกแบบตามกระบวนการทำงานคล้ายคลึงกับการออกแบบนโยบายการลาออกของข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024

โดยเฉพาะลูกจ้างชั่วคราวระดับตำบลที่ยังไม่เกษียณอายุราชการตามระเบียบ มีสิทธิได้รับสวัสดิการ 4 ประการ ดังต่อไปนี้ พร้อมกัน:

ประการแรก กลุ่มที่มีอายุงานน้อยกว่า 5 ปี และจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนของการทำงานที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ

กลุ่มนี้ยังได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1.5 เท่าของเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันในแต่ละปีการทำงานพร้อมประกันสังคมภาคบังคับอีกด้วย

รับเงินเบี้ยขยันประจำเดือนปัจจุบัน 3 เดือน เพื่อหางานทำ; สำรองเวลาชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือรับประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

ประการที่สอง บุคคลที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปี พร้อมประกันสังคมภาคบังคับ และมีอายุงานไม่เกิน 5 ปี จนถึงเกษียณ มีสิทธิ์ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนในปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อเทียบกับอายุเกษียณ

กลุ่มนี้ยังคงได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1.5 เท่าของเบี้ยขยันรายเดือนปัจจุบันในแต่ละปีการทำงานพร้อมประกันสังคมภาคบังคับ

รับเงินเบี้ยขยันประจำเดือนปัจจุบัน 3 เดือน เพื่อหางานทำ; สำรองเวลาชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือรับประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

ประการที่ 3 ผู้ที่ทำงานได้ครบ 5 ปี พร้อมประกันสังคมภาคบังคับ และเหลือเวลาเกษียณอย่างน้อย 5 ปี มีสิทธิ์ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบัน คูณด้วย 60 เดือน

กลุ่มนี้มีสิทธิได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1.5 เท่าของเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันในแต่ละปีการทำงานพร้อมประกันสังคมภาคบังคับ

รับเงินเบี้ยขยันประจำเดือนปัจจุบัน 3 เดือน เพื่อหางานทำ; สำรองเวลาชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือรับประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

สำหรับข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนที่ปรับโครงสร้างเป็นหน่วยงานบริหารงานระดับตำบล ในปีงบประมาณ 2566-2568 หากได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานเป็นพนักงานระดับตำบลพาร์ทไทม์ จะได้รับสิทธิประโยชน์ตามที่กำหนดไว้ข้างต้น เงินเดือนรายเดือนปัจจุบันที่ใช้คำนวณเงินเบี้ยเลี้ยงคือเงินเดือนของเดือนก่อนหน้าของเจ้าหน้าที่ระดับตำบลหรือตำแหน่งข้าราชการพลเรือนก่อนที่จะได้รับมอบหมายให้ทำงานเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ที่ระดับตำบล

หน่วยงานร่างเสนอว่าสำหรับคนงานที่ไม่ได้ประกอบวิชาชีพในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย ที่ถึงวัยเกษียณหรือกำลังรับเงินบำนาญหรือสวัสดิการทุพพลภาพ เมื่อเกษียณอายุทันที จะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 15 เดือนของเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบัน (เท่ากับ 1/2 ของระดับเงินอุดหนุนตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP)

นโยบายให้คนงานพาร์ทไทม์ในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยลาออกทันที

สำหรับคนงานที่ไม่ได้เป็นมืออาชีพในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่ถูกเลิกจ้างทันทีหลังจากการตัดสินใจในการจัดระเบียบใหม่โดยหน่วยงานที่มีอำนาจ ร่างพระราชกฤษฎีกานี้ยังกำหนดนโยบายใหม่ด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ยังไม่ถึงวัยเกษียณจะได้รับสิทธิเช่นเดียวกับผู้ประกอบอาชีพอิสระในระดับตำบลที่เกษียณอายุทันทีเมื่อเริ่มใช้รูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่น ๒ ระดับ ตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติว่าด้วยการจัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นดังกล่าวข้างต้น

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากคนงานพาร์ทไทม์ในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยไม่ต้องอยู่ภายใต้ประกันสังคมภาคบังคับ เวลาทำงานเพื่อคำนวณเบี้ยเลี้ยงสำหรับกรณีเหล่านี้จึงคำนวณให้รวมถึง: เวลาทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ การทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราวในหมู่บ้านหรือกลุ่มที่อยู่อาศัย (ไม่ต้องเสียเงินประกันสังคมภาคบังคับ)

สำหรับลูกจ้างพาร์ทไทม์ในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่ถึงวัยเกษียณหรือกำลังรับเงินบำนาญหรือสวัสดิการทุพพลภาพ จะมีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียวเท่ากับ 15 เดือนของเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบัน (เช่นเดียวกับนโยบายสำหรับลูกจ้างพาร์ทไทม์ในระดับตำบลที่ถึงวัยเกษียณหรือกำลังรับเงินบำนาญหรือสวัสดิการทุพพลภาพ)

ตามข้อมูลจาก VOV

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/de-xuat-che-do-cho-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-nghi-viec-250488.htm