เสนอนโยบายก้าวล้ำสำหรับเวียดนามเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ

เมื่อเช้าวันที่ 20 พฤษภาคม ณ นครโฮจิมินห์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม (VNU-HCM) และสถาบันรัฐศาสตร์ภูมิภาคที่ 2 (สถาบันรัฐศาสตร์แห่งชาติเวียดนามประจำนครโฮจิมินห์) ได้ร่วมกันจัดงานประชุมวิชาการในหัวข้อ "วีซ่าสำหรับผู้มีความสามารถพิเศษและนโยบายดึงดูดบุคลากรคุณภาพสูงเพื่อการพัฒนาประเทศ"

การประชุมเชิงปฏิบัติการนี้จัดขึ้นเพื่อทำให้เจตนารมณ์ของมติหมายเลข 45-NQ/TW ว่าด้วยการส่งเสริมบทบาทของปัญญาชน และมติหมายเลข 57-NQ/TW ของ คณะกรรมการกรมการเมือง ว่าด้วยความก้าวหน้าในการพัฒนาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของประเทศ เป็นรูปธรรม

สหายโง ดง ไห่ รองหัวหน้ากรมโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชนส่วนกลาง เข้าร่วมและกล่าวสุนทรพจน์สรุปเนื้อหาของการประชุมเชิงปฏิบัติการ นอกจากนี้ยังมีผู้แทนจากสถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ สถาบันการเมืองภูมิภาคที่ 2 และผู้เชี่ยวชาญและ นักวิทยาศาสตร์ จากเวียดนามและต่างประเทศเข้าร่วมด้วย

รองหัวหน้ากรมประชาสัมพันธ์และการระดมมวลชนส่วนกลาง นายโง ดง ไห่ กล่าวสุนทรพจน์สรุปเนื้อหาในการประชุมเชิงปฏิบัติการ - ภาพ: ถั่น ฮุง

เพื่อเป็นแนวทางในการจัดเนื้อหาของการประชุมเชิงปฏิบัติการ รองหัวหน้ากรมประชาสัมพันธ์และการระดมมวลชนกลาง นายโง ดง ไห่ แนะนำให้ผู้เข้าร่วมประชุมมุ่งเน้นการอภิปรายและชี้แจงใน 5 ประเด็นสำคัญ ดังนี้ ประการแรก ชี้แจงพื้นฐานทางทฤษฎีและปฏิบัติของนโยบายวีซ่าสำหรับผู้มีความสามารถในบริบทใหม่ ประการที่สอง ศึกษาประสบการณ์ของประเทศผู้บุกเบิกอย่างเป็นวิทยาศาสตร์และครอบคลุม เช่น สิงคโปร์ (ด้วยโครงการ RIE) จีน เกาหลีใต้ และอินเดีย เพื่อเรียนรู้บทเรียนเกี่ยวกับการออกแบบนโยบาย การนำไปใช้ และการพัฒนาระบบนิเวศของบุคลากรที่มีความสามารถ โดยค้นหารูปแบบวีซ่าสำหรับผู้มีความสามารถที่เหนือกว่า เปิดกว้าง และเหมาะสมกับลักษณะเฉพาะของสถาบันในเวียดนาม ประการที่สาม เสนอรูปแบบนโยบายที่เหมาะสมกับเวียดนาม โดยเปลี่ยนจากแนวคิด "ดึงดูด" ไปสู่แนวคิด "การแข่งขันด้านบุคลากรระดับโลก" ออกแบบกลไกวีซ่าสำหรับผู้มีความสามารถที่เปิดกว้างและแข่งขันได้ และพัฒนากลุ่มนโยบายที่ครอบคลุม (ครอบคลุมวีซ่า การอยู่อาศัย รายได้ และสภาพแวดล้อมในการดำรงชีวิต) ประการที่สี่ เสนอแนวทางแก้ไขปัญหาที่ก้าวล้ำ รวมถึงการสร้างระบบนิเวศนวัตกรรม เช่น "กลุ่มนวัตกรรม" และ "เมืองแห่งบุคลากร" ที่เชื่อมโยงกับศูนย์มหาวิทยาลัยหลักๆ ประการที่ห้า การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถจากต่างประเทศต้องควบคู่ไปกับการบ่มเพาะและพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถภายในประเทศ

“ผมขอเสนอให้คณะผู้แทนทำการวิเคราะห์เชิงลึกในประเด็นต่อไปนี้: การพัฒนาสถาบันเพื่อสร้างความก้าวหน้าในกลยุทธ์การฝึกอบรมบุคลากรด้านการวิจัยตั้งแต่ระดับมหาวิทยาลัย กลไกพิเศษเพื่อสนับสนุนศูนย์ การศึกษา ขนาดใหญ่ เช่น มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ ให้มีบทบาทสำคัญในการสร้างระบบนิเวศของบุคลากรระดับชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องมีกลยุทธ์ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้านบริการสาธารณะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงที่เหมาะสมกับรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสมัยใหม่ และพื้นที่ชนกลุ่มน้อยและพื้นที่ภูเขา เพื่อให้บรรลุการพัฒนาอย่างยั่งยืน” รองหัวหน้ากรมประชาสัมพันธ์และการระดมมวลชนกลางเน้นย้ำ

ศาสตราจารย์ เหงียน ถิ ทันห์ ไม ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม - ภาพ: ทันห์ ฮุง

ในการนำเสนอเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านเทคโนโลยีขั้นสูง ศาสตราจารย์เหงียน ถิ ทันห์ ไม อธิการบดีมหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ เน้นย้ำว่า "วีซ่าสำหรับผู้มีความสามารถพิเศษไม่ควรถูกมองว่าเป็นเพียงนโยบายการเข้าเมืองธรรมดาๆ แต่ควรถูกมองว่าเป็นเครื่องมือเชิงกลยุทธ์ในการแข่งขันเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในระดับชาติ และเป็น 'ประตู' ที่จะช่วยให้เวียดนามเชื่อมต่อกับกระแสความรู้ระดับโลก ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการแข่งขันทางเทคโนโลยีที่รุนแรง คุณภาพของทรัพยากรมนุษย์จะเป็นตัวกำหนดความสามารถในการแข่งขันและความเร็วในการพัฒนาของประเทศ ดังนั้น การลงทุนด้านการศึกษา การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ และนวัตกรรมจึงควรได้รับการพิจารณาเป็นสิ่งสำคัญสูงสุด"

ตามที่ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ กล่าวไว้ ประสบการณ์จากหลายประเทศแสดงให้เห็นว่า เพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ระดับนานาชาติ นอกเหนือจากนโยบายจูงใจแล้ว จำเป็นต้องสร้างระบบนิเวศนวัตกรรมที่ครอบคลุม ระบบนิเวศนี้ประกอบด้วยสภาพแวดล้อมทางวิชาการที่เปิดกว้าง สิ่งอำนวยความสะดวกด้านการวิจัยที่ทันสมัย ​​โอกาสในการร่วมมือระหว่างประเทศ และคุณภาพชีวิตที่เหมาะสมสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา

มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม โฮจิมินห์ซิตี้ (VNU-HCM) เสนอว่าจำเป็นต้องมีกลไกเฉพาะเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถในสาขาเทคโนโลยีขั้นสูง เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI) เซมิคอนดักเตอร์ บิ๊กดาต้า และระบบอัตโนมัติ ในขณะเดียวกัน ความร่วมมืออย่างใกล้ชิดระหว่างภาครัฐ สถาบันอุดมศึกษา และภาคธุรกิจ ถือเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ให้ตรงกับความต้องการด้านการพัฒนาใหม่ๆ

ผู้เข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการ - ภาพ: THANH HUNG

ดร. เชิง เว่ย หยาง อธิการบดีมหาวิทยาลัยการจัดการสิงคโปร์ กล่าวว่า จากประสบการณ์จริง ในช่วงปี 2026-2030 สิงคโปร์จะลงทุน 37 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ ในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ พัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล นอกจากการลงทุนในโครงการสตาร์ทอัพแล้ว สิงคโปร์ยังดึงดูดนักวิทยาศาสตร์ให้กลับมายังประเทศ และสรรหาบุคลากรวิจัยที่มีความสามารถจากภาคธุรกิจเพื่อร่วมมือกับมหาวิทยาลัยและสถาบันวิจัยต่างๆ

ผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ได้นำเสนอผลงานวิจัยที่อภิปรายถึงวิธีการที่เวียดนามเปิดรับความรู้จากทั่วโลก วิธีการที่เวียดนามสร้างสภาพแวดล้อมเพื่อให้บุคลากรที่มีความสามารถทั้งในและต่างประเทศได้มีส่วนร่วม วิธีการที่ภาครัฐ โรงเรียน และภาคธุรกิจทำงานร่วมกันเพื่อสร้างศักยภาพในการพัฒนาใหม่ๆ และวิธีการที่เรากำลังเตรียมรากฐานด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อเวียดนามที่กำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว ยั่งยืน พึ่งพาตนเองได้ และทรงพลัง

ทันห์ ฮุง

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-chinh-sach-dot-pha-de-viet-nam-thu-hut-nhan-tai-post853544.html