เสนอเพิ่มเงินอุดหนุนเป็นสองเท่าให้กับพนักงานที่ไม่ใช่มืออาชีพที่ถูกเลิกจ้าง

เพิ่มการสนับสนุน เพิ่มการฝึกอบรมการเปลี่ยนผ่านอาชีพ

เมื่อช่วงเช้าวันที่ 14 พฤษภาคม ผู้แทน Nguyen Thi Quyen Thanh (Vinh Long) ได้หารือเกี่ยวกับร่างกฎหมายว่าด้วยการจัดการองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นต่อรัฐสภา โดยกล่าวว่า จากประสบการณ์ของหลายประเทศ เช่น ฝรั่งเศส ญี่ปุ่น และสวีเดน ในการจัดและลดหน่วยบริหาร การส่งเสริมการนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในทิศทางและการบริหาร ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการ ลดต้นทุนการบริหาร โดยยังคงใกล้ชิดกับประชาชน

จากการปฏิบัติการรวมตำบลและแขวงต่างๆ เข้าด้วยกันในอดีต ผู้แทนตระหนักได้ว่าการนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ช่วยให้บริหารจัดการหน่วยงานบริหารขนาดใหญ่ได้อย่างมีประสิทธิผล

ผู้แทนยังกล่าวอีกว่าเมื่อเร็วๆ นี้ นโยบายและระบอบการปกครองในการสนับสนุนคนงานนอกวิชาชีพที่ซ้ำซ้อนในระดับตำบลอันเนื่องมาจากการควบรวมกิจการ ถือเป็นปัญหาที่คนจำนวนมากเป็นกังวล

ผู้แทน เหงียน ถิ เกวียน แทงห์ (ภาพ: NA)

ในปัจจุบัน พนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย ที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารในระดับตำบล และเกษียณอายุภายใน 12 เดือน นับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจเรื่องการปรับโครงสร้างนั้น มีสิทธิได้รับกรมธรรม์ตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29/2023/ND-CP ของรัฐบาลว่าด้วยการควบคุมนโยบายการปรับโครงสร้างเงินเดือน

“อย่างไรก็ตาม เนื่องจากเงินอุดหนุนรายเดือนที่จ่ายให้กับผู้ประกอบอาชีพนอกวิชาชีพในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัยในปัจจุบันไม่สูงนัก ดังนั้น ระดับเงินอุดหนุนสำหรับบุคลากรเหล่านี้ซึ่งถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับปรุงหน่วยงานบริหารในระดับตำบลก็... ต่ำเช่นกัน” ผู้แทนกล่าว

ดังนั้น เพื่ออำนวยความสะดวกในการจัดทำนโยบายให้กับลูกจ้างพาร์ทไทม์ในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย ตามข้อสรุปที่ 137 ปี 2568 ของโปลิตบูโรและสำนักงานเลขาธิการ ผู้แทนได้เสนอให้กระทรวงมหาดไทยแนะนำรัฐบาลให้พิจารณาสนับสนุนลูกจ้างพาร์ทไทม์ในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย เพื่อให้ได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับสองเท่าของระดับเงินอุดหนุนที่กำหนดไว้

พร้อมกันนี้ ควรสนับสนุนสวัสดิการเพิ่มสำหรับการทำงานในแต่ละปีเท่ากับ 3 เดือน คูณด้วย 2 เท่าของระดับเงินอุดหนุนปัจจุบัน โดยมีระยะเวลาสูงสุดไม่เกิน 60 เดือน ในเวลาเดียวกัน ให้เสริมการฝึกอบรมและการเปลี่ยนแปลงอาชีพสำหรับคนงานที่ไม่ได้เป็นมืออาชีพที่ลาออกจากงาน

ตามที่เธอกล่าว ภายหลังการจัดการ คาดว่าจะมีพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบลมากกว่า 120,000 คนต้องหยุดงาน ดังนั้นเธอจึงหวังว่ากระทรวงมหาดไทยจะแนะนำให้รัฐบาลมีนโยบายสำหรับกลุ่มนี้ในเร็วๆ นี้

การเสนอให้ดำรงตำแหน่งประธานสมาคมผู้สูงอายุ

นอกจากนี้ ในการหารือถึงเนื้อหานี้ ผู้แทน Truong Xuan Cu (ฮานอย) มีความกังวลเกี่ยวกับการถอดถอนตำแหน่งที่ไม่เป็นมืออาชีพในระดับตำบลตามนโยบายทั่วไป รวมถึงตำแหน่งประธานสมาคมผู้สูงอายุด้วย

ในบริบทที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งนี้อีกต่อไป เขาสงสัยเกี่ยวกับบุคคลที่ให้คำปรึกษาคณะกรรมการประชาชนประจำตำบลเกี่ยวกับกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับผู้สูงอายุ โดยอ้างอิงข้อมูลประชากรระดับชาติและโครงการ 06 ผู้แทนกรุงฮานอยกล่าวว่าประเทศนี้มีผู้สูงอายุเกือบ 17 ล้านคน ซึ่งกรุงฮานอยมีประมาณ 1.2 ล้านคน

ผู้แทน Truong Xuan Cu (ภาพ: NA)

แต่ละตำบลและแขวงมีผู้สูงอายุเฉลี่ย 5,000 ถึง 9,000 คน ที่น่าสังเกตคือ มีผู้สูงอายุประมาณ 1 ล้านคนเข้าร่วมในคณะกรรมการพรรค รัฐบาล แนวร่วม และองค์กรภาคประชาชน

นอกจากนี้ ผู้สูงอายุราว 7 ล้านคนทำงานและผลิตโดยตรง และผู้สูงอายุ 400,000 คนเป็นหัวหน้าครัวเรือน เจ้าของฟาร์ม หรือธุรกิจต่างๆ ซึ่งมีส่วนสนับสนุนเศรษฐกิจของประเทศอย่างมีนัยสำคัญ

ดังนั้น ผู้แทนจึงได้เสนอแนะให้คงตำแหน่งประธานสมาคมผู้สูงอายุระดับตำบลไว้เพื่อทำหน้าที่เป็นศูนย์กลางในการให้คำแนะนำ จัดระเบียบ และดำเนินกิจกรรมของกองกำลังนี้

เขาเสนอว่าสามารถจัดการได้ในลักษณะพร้อมกัน แต่ต้องมีทิศทางที่ชัดเจนและต้องมีการกำหนดไว้ในเอกสารทางกฎหมายในเร็วๆ นี้

ที่มา: https://baohatinh.vn/de-xuat-tang-gap-doi-tro-cap-voi-can-bo-khong-chuyen-trach-mat-viec-post287783.html