เงื่อนไขและมาตรฐานสำหรับการดำรงตำแหน่งรองรัฐมนตรี

thutuong gd.jpeg — รัฐมนตรีเหงียน คิม ซอน และรองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม ได้มอบดอกไม้เพื่อแสดงความยินดีกับรองรัฐมนตรีเหงียน ถิ คิม ชิ ที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่เมื่อเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2567

รัฐบาล เพิ่งออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29 กำหนดมาตรฐานสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในหน่วยงานราชการของรัฐ

พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้กำหนดมาตรฐานทั่วไปที่ใช้บังคับกับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารสำหรับข้าราชการพลเรือน ซึ่งรวมถึง: มาตรฐานเกี่ยวกับอุดมการณ์ ทางการเมือง ; มาตรฐานเกี่ยวกับจริยธรรม วิถีชีวิต และระเบียบวินัยขององค์กร; มาตรฐานเกี่ยวกับคุณสมบัติ; มาตรฐานเกี่ยวกับความสามารถและเกียรติยศ; และมาตรฐานเกี่ยวกับสุขภาพ อายุ และประสบการณ์การทำงาน

พระราชกฤษฎีกานี้ยังระบุมาตรฐานสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารแต่ละตำแหน่งของข้าราชการในกระทรวง กรม และหน่วยงานเฉพาะกิจภายใต้คณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดและอำเภอด้วย

รัฐมนตรีช่วยว่าการต้องมีมุมมองที่เป็นกลางและรอบด้าน

ระเบียบข้อบังคับระบุไว้อย่างชัดเจนว่า ตำแหน่งรองรัฐมนตรีคือผู้ช่วยรัฐมนตรีหรือหัวหน้าหน่วยงานระดับรัฐมนตรี ทำหน้าที่ช่วยเหลือรัฐมนตรีในการนำ การกำกับดูแล และการจัดการในภาคส่วน สาขา หรือด้านงานเฉพาะทางอย่างน้อยหนึ่งด้านตามที่รัฐมนตรีมอบหมาย และต้องรับผิดชอบต่อรัฐมนตรีและกฎหมายในหน้าที่และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย

รัฐมนตรีช่วยว่าการต้องมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานทั่วไปที่ใช้กับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร นอกจากนี้ รัฐมนตรีช่วยว่าการต้องมีมุมมองที่เป็นกลาง ครอบคลุม และรอบรู้ มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในกฎหมาย การบริหารจัดการภาครัฐในภาคส่วนหรือสาขาที่ตนดูแล และแนวปฏิบัติระหว่างประเทศ

ตำแหน่งนี้ยังต้องการความสามารถดังต่อไปนี้: ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับประเด็นการพัฒนาเชิงกลยุทธ์สำหรับอุตสาหกรรม/ภาคส่วน; กำกับการพัฒนาและการดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพของเอกสารทางกฎหมาย หัวข้อการวิจัย โครงการ โปรแกรม และแผนงานสำหรับอุตสาหกรรม/ภาคส่วนทั้งในระยะเวลาที่กำหนดและรายปี; และกำกับหรือแก้ไขปัญหาที่ยากและซับซ้อนภายในอุตสาหกรรม/ภาคส่วนโดยตรง

รองรัฐมนตรีต้องมีความสามารถในการกำกับการดำเนินการปฏิรูปการบริหาร ระเบียบราชการ และนโยบายข้าราชการพลเรือน กำกับการตรวจสอบ การตรวจตรา และการดำเนินการตามกฎหมาย กำกับการพิจารณาคำร้อง ร้องเรียน และการแจ้งความจากองค์กรและประชาชนในเขตอำนาจของตน และประสานงานระหว่างกระทรวงและหน่วยงานต่างๆ รวมถึงระหว่างส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น เพื่อดำเนินการตามแนวทาง นโยบาย และกฎหมายของพรรคอย่างสอดคล้อง เป็นเอกภาพ และมีประสิทธิภาพ

ในบางกรณีพิเศษ จะมีการใช้มาตรฐานตำแหน่งงานเมื่อทำการแต่งตั้ง

พระราชกฤษฎีกายังกำหนดกรณีเฉพาะบางประการสำหรับการใช้มาตรฐานตำแหน่งงานเมื่อแต่งตั้งบุคลากร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในกรณีของการแต่งตั้งบุคลากรจากภายนอก ไม่จำเป็นต้องตรวจสอบว่าบุคคลนั้นเคยดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารในระดับรองลงมาภายในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่วางแผนจะแต่งตั้งมาก่อนหรือไม่

ในกรณีที่รองรัฐมนตรีหรือรองหัวหน้าหน่วยงานระดับกระทรวงได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหรือยศที่เทียบเท่า หรือดำรงตำแหน่งหรือยศอื่นควบคู่กันไป ไม่จำเป็นที่พวกเขาจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานของตำแหน่งหรือยศที่เทียบเท่าหรือที่ดำรงอยู่ควบคู่กันไปนั้นอย่างครบถ้วน

ในกรณีที่บุคคลใดบุคคลหนึ่งกำลังปฏิบัติหน้าที่อยู่ในกองทัพ หน่วยงานบริการสาธารณะ รัฐวิสาหกิจ หรือหน่วยงานและองค์กรอื่น ๆ ภายในระบบการเมือง และถูกโอนย้ายหรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารในหน่วยงานบริหารราชการแผ่นดิน บุคคลเหล่านั้นจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกานี้ แต่ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามมาตรฐานการบริหารราชการแผ่นดินตามที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งหรือชื่อตำแหน่งที่คาดว่าจะได้รับการแต่งตั้งในทันที

สำหรับกรณีเหล่านี้ คุณสมบัติจะต้องครบถ้วนภายใน 12 เดือนนับจากวันที่ได้รับคำตัดสินแต่งตั้ง

พระราชกฤษฎีกานี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2567

TH (อ้างอิงจาก Vietnamnet)

แหล่งที่มา