ในนามของหัวหน้าคณะกรรมการกำกับดูแลการจัดหน่วยงานบริหารในทุกระดับและการพัฒนารูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับของรัฐบาล รัฐมนตรีว่า การกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra เพิ่งลงนามและออกรายงานอย่างเป็นทางการ 09/CV-BCĐ ถึงคณะกรรมการประชาชนของจังหวัดและเมืองต่างๆ เกี่ยวกับการปฐมนิเทศชั่วคราวสำหรับเจ้าหน้าที่ในการดำเนินการจัดหน่วยงานบริหารและการจัดตั้งรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับ
ด้วยเหตุนี้ คณะกรรมการอำนวยการจึงได้กำหนดทิศทางการจัดบุคลากรให้กับ 34 จังหวัดและเมือง และ 3,321 ตำบล หลังจากการควบรวมกิจการ
หลังจากผ่านไป 5 ปี ให้แน่ใจว่ามีการกำหนดระดับเจ้าหน้าที่ทั้งหมดเรียบร้อยแล้ว
สำหรับหน่วยงานบริหารระดับจังหวัด 11 แห่งที่ไม่มีการควบรวมกิจการ โดยพิจารณาจากอัตรากำลังที่มอบหมายโดยหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในช่วงปี 2565-2569 และงานที่กระจายอำนาจจากรัฐบาลกลาง ให้จัดเตรียมและจัดสรรคณะทำงานและข้าราชการอย่างรอบคอบ เพื่อให้แน่ใจว่าบุคลากรเหล่านี้ปฏิบัติตามข้อกำหนดงานของหน่วยงานที่ปรึกษาและสนับสนุนระดับจังหวัด
จังหวัดและเมืองทั้ง 11 แห่งนี้ได้ทบทวน ปรับโครงสร้าง และปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรระดับจังหวัดและข้าราชการ เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในทั้งสองระดับมีความเชื่อมโยงกัน ไม่หยุดชะงัก มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
สำหรับหน่วยงานการบริหารจังหวัด 23 แห่ง ภายหลังการควบรวมและรวมกิจการแล้ว ก็สามารถรวมการปรับโครงสร้างและพัฒนาคุณภาพบุคลากรให้เป็นไปตามแผนงานได้ โดยพื้นฐานแล้ว เมื่อผ่านไป 5 ปี เงินเดือนรวมต้องเป็นไปตามระเบียบที่หน่วยงานที่รับผิดชอบกำหนด
ภายหลังจากที่มีการจัดระบบอย่างมั่นคงแล้ว ในปี 2569 โดยยึดตามคำแนะนำของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับหลักเกณฑ์ในการกำหนดค่าจ้างและกรอบเงินเดือนของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานในระบบ การเมือง หน่วยงานท้องถิ่นจะประสานงาน จัดสรร และตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดสรรเงินเดือนให้กับแต่ละหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานภายใต้การบริหารจัดการตามอำนาจหน้าที่ของตนอย่างจริงจัง เพื่อให้มั่นใจว่าสามารถบรรลุเป้าหมายในการปรับปรุงเงินเดือนให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับได้
ตามที่คณะกรรมการอำนวยการได้แจ้งไว้ ระดับตำบล (ตำบล ตำบล เขตพิเศษภายใต้จังหวัด เมือง) จะรักษาจำนวนเจ้าหน้าที่และข้าราชการในระดับอำเภอไว้ก่อน (ยกเว้นที่ได้รับการโอนตามข้อสรุปหมายเลข 154-KL ลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2568 ของ โปลิตบูโร ) และระดับตำบลที่มีอยู่จะถูกจัดให้ทำงานที่ระดับตำบล
ระดับตำบลจะทบทวนและปรับปรุงการจ่ายเงินเดือนของข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนที่ไม่ตรงตามมาตรฐานที่กำหนดเพื่อปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพของทีมงานให้ตรงตามข้อกำหนดของงาน โดยให้แน่ใจว่าภายในระยะเวลา 5 ปี พวกเขาจะปฏิบัติตามข้อบังคับของรัฐบาลโดยพื้นฐาน
ระดับตำบล มีเจ้าหน้าที่ 32 คน ฝ่ายเฉพาะทาง 3 ฝ่าย
แผนที่เสนอสำหรับกรอบการจัดกำลังคนสำหรับหน่วยงานบริหารระดับตำบลมีอยู่ประมาณ 32 ตำแหน่ง (ไม่รวมองค์กรพรรคและมวลชน และไม่รวมกองบัญชาการทหารระดับตำบล - การจัดกำลังคนของกองบัญชาการทหารระดับตำบลดำเนินการตามคำแนะนำของกระทรวงกลาโหม)
โดยเฉพาะความเป็นผู้นำของสภาประชาชน ประกอบด้วย ประธาน 1 คน รองประธาน 1 คน ตำแหน่งผู้นำคณะกรรมการประชาชน ประกอบด้วย ประธาน 1 คน รองประธาน 2 คน คณะกรรมการสภาราษฎร 2 คณะ ประกอบด้วย หัวหน้าคณะกรรมการ 2 คณะ และข้าราชการ 2 คณะ 3 แผนกเฉพาะทางของคณะกรรมการประชาชน: แต่ละแผนกมีผู้นำและผู้จัดการเต็มเวลา 1 คน กรณีรองประธานคณะกรรมการประชาชนเป็นหัวหน้าแผนกด้วย จะต้องมีรองหัวหน้าแผนกประจำตำแหน่ง
ข้าราชการฝ่ายวิชาชีพ เฉลี่ย 5 อัตรา ต่อ ฝ่าย (รวม 15 อัตรา ข้าราชการพลเรือน) ศูนย์บริการการบริหารราชการแผ่นดิน : รองประธานคณะกรรมการประชาชน และผู้อำนวยการศูนย์บริการการบริหารราชการแผ่นดิน จำนวน 1 อัตรา; รองผู้อำนวยการประจำ 1 อัตรา และข้าราชการ 5 อัตรา (กรณีใช้รูปแบบศูนย์บริหารราชการส่วนภูมิภาคระดับ 1 ระดับจังหวัดจะจัดเจ้าหน้าที่ที่เหมาะสมให้)
สำหรับหน่วยบริการสาธารณะ ตามแผนการจัดวางและปรับโครงสร้างรายภาคและสาขาในระดับตำบลใหม่ ตามแนวทางของกระทรวงที่บริหารจัดการภาคและสาขา ให้ท้องถิ่นเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดโควตาข้าราชการพลเรือนที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินให้อยู่ในจำนวนพนักงานทั้งหมดที่หน่วยงานที่มีอำนาจมอบหมาย พิจารณาทบทวน ปรับโครงสร้าง และปรับปรุงคุณภาพข้าราชการพลเรือน และส่งเสริมความเป็นอิสระของหน่วยบริการสาธารณะตามภาคและสาขาให้สอดคล้องกับเงื่อนไขและลักษณะเฉพาะของแต่ละท้องถิ่น
ที่มา: https://hanoimoi.vn/dinh-huong-xac-dinh-bien-che-cua-34-tinh-thanh-pho-va-3-321-xa-sau-sap-nhap-704131.html
การแสดงความคิดเห็น (0)