ธุรกิจ “กระหาย” แรงงาน

ด้วยเป้าหมายที่จะบรรลุเป้าหมายการผลิตและพัฒนาตลาดใหม่ ธุรกิจต่างๆ จำนวนมากจึงกำลังต้องการแหล่งแรงงานใหม่ๆ อย่างไรก็ตาม การสรรหาบุคลากรไม่เพียงพอต่อความต้องการ

ฝึกอบรมคนงานก่อนเข้าทำงานที่ บริษัท Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd.

ความต้องการการสรรหาบุคลากรที่ยอดเยี่ยม

ปัจจุบันจังหวัดหวิญลองมีนิคมอุตสาหกรรมที่ดำเนินการอยู่ 2 แห่ง คือ ฮัวฟู และบิ่ญห์มินห์ โดยมีบริษัทที่ดำเนินการอยู่ 46 แห่ง ซึ่งรวมถึงบริษัทในประเทศ 14 แห่ง และบริษัทที่ลงทุนโดยต่างชาติ 32 แห่ง ปัจจุบันความต้องการจัดหาแรงงานของบริษัทในปี 2568 รวมถึงความต้องการจัดหาแรงงานใหม่และชดเชยจำนวนแรงงานที่ไม่กลับมาทำงาน ประมาณ 15,738 คน อุตสาหกรรมที่มีความต้องการจัดหาแรงงานจำนวนมาก ได้แก่ รองเท้าหนัง เสื้อผ้า การผลิตชิ้นส่วนและอุปกรณ์เสริม ส่วนประกอบ อุปกรณ์สำหรับยานยนต์และเครื่องยนต์ของยานยนต์ เป็นต้น

ในปัจจุบันสถานประกอบการต่างๆ มีความต้องการจ้างแรงงานจำนวนมาก อาทิเช่น Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd. จำนวน 7,000 คน, Ty Bach Co., Ltd. จำนวน 2,000 คน, Ty Xuan Co., Ltd. จำนวน 2,000 คน, Leader Garment Co., Ltd. (Vietnam) จำนวน 2,000 คน, Thanh Cong Textile Joint Stock Company จำนวน 1,000 คน, Sungjin Vinh Long Vina Co., Ltd. จำนวน 500 คน, Kyungshin VietNam Co., Ltd. จำนวน 200 คน ... ส่วนใหญ่เป็นแรงงานไร้ทักษะ

บริษัท Fuhua Garment Company Limited เป็นบริษัทที่เพิ่งเริ่มดำเนินการตั้งแต่เดือนมกราคม โดยมีทุนการลงทุนมากกว่า 250,000 ล้านดอง โดยมีความต้องการพนักงานประมาณ 500 คนสำหรับเฟส 1 อย่างไรก็ตาม บริษัทได้รับสมัครพนักงานเพียง 70 คนเท่านั้น ตามที่ผู้บริหารของบริษัทกล่าว ความต้องการในการรับสมัครพนักงานในปัจจุบันมีสูงมาก และผ่านช่องทางการรับสมัครหลายช่องทาง การรับสมัครยังคงเป็นเรื่องยากมาก ซึ่งส่งผลกระทบต่อการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจ

นายโว ตัน ไค ประธานสหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรม เปิดเผยว่า ความต้องการจัดหาแรงงานในสถานประกอบการในจังหวัดในปี 2568 จะสูงถึงประมาณ 2 หมื่นคน โดยสถานประกอบการในนิคมอุตสาหกรรมจำเป็นต้องจัดหาแรงงานประมาณ 16,000 คน อย่างไรก็ตาม จำนวนแรงงานที่จัดหาได้จริงมีเพียง 1 ใน 3 ของแผนเท่านั้น

แม้สหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรมจะประสานงานกับฝ่ายจัดหางานของบริษัทต่างๆ และใช้ช่องทางจัดหางานออนไลน์ โดยเฉพาะโซเชียลเน็ตเวิร์ก แต่ปัญหาการขาดแคลนแรงงานก็ยังไม่ดีขึ้น “เราพยายามประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่างๆ มากมาย แต่แรงงานยังขาดแคลนมาก ในอนาคตอันใกล้ เราจะประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดงานมหกรรมหางาน เพื่อให้แรงงานสามารถเลือกบริษัทที่เหมาะสมได้ง่ายขึ้น” นายไข กล่าว

นโยบายสิทธิพิเศษมากมาย

ในปัจจุบัน จากการศึกษาวิจัยรายได้ พบว่าคนงานหลายคนเชื่อว่าเงินเดือนในเมืองวิญลองต่ำกว่าในบางจังหวัดของภูมิภาค เช่น นคร โฮจิมินห์ และบิ่ญเซือง มาก

นายเหงียน ทานห์ ทัม (ตำบลบิ่ญห์โฮฟวก อำเภอลองโฮ) กล่าวว่า เขาได้สมัครงานในบริษัทหลายแห่งในเขตอุตสาหกรรมหว่าฟู แต่ได้รับเงินเดือนเพียง 4.5-5.5 ล้านดองต่อเดือนเท่านั้น เมื่อเทียบกับเงินเดือนประมาณ 10 ล้านดองต่อเดือน ไม่รวมค่าล่วงเวลาและสวัสดิการอื่นๆ ในนครโฮจิมินห์ "แม้ว่าการทำงานในวิ่ญห์ลองจะใกล้บ้าน แต่รายได้ดังกล่าวไม่เพียงพอต่อค่าครองชีพในปัจจุบันของผม ดังนั้น ผมจึงเลือกทำงานในนครโฮจิมินห์" นายทานห์ ทัม กล่าว

นางสาวอักเนส ผู้จัดการทั่วไปของบริษัท Leader Garment (เวียดนาม) เปิดเผยว่า บริษัทเพิ่งเปิดโรงงานแห่งที่ 3 พร้อมความต้องการรับสมัครพนักงานประมาณ 2,000 คน ขณะเดียวกัน บริษัทได้เพิ่มระบบการคัดเลือกพนักงานเพื่อให้รับสมัครพนักงานได้ในปริมาณและความต้องการที่เพียงพอ ปัจจุบัน บริษัทจ่ายเงินเดือนในภูมิภาคที่ 2 สูงกว่าระดับทั่วไปของพื้นที่ Hoa Phu ซึ่งก็คือภูมิภาคที่ 3 ในเวลาเดียวกัน ยังมีโบนัสตามผลงาน โบนัสความขยันขันแข็ง ค่าเชื้อเพลิง ที่พัก อาหารกลางวันฟรี อาหารล่วงเวลา ค่าเลี้ยงดูบุตร และโบนัสสิ้นปี

ในขณะเดียวกัน นายเหงียน เวียด จุง รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ไท ซวน จำกัด กล่าวว่า ความต้องการรับสมัครพนักงานในปัจจุบันอยู่ที่ประมาณ 2,000 คน และมีการรับสมัครพนักงานอย่างสม่ำเสมอผ่านช่องทางการรับสมัครที่หลากหลาย อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบันยังคงมีผู้สมัครไม่เพียงพอ แม้ว่าบริษัทจะมีแรงจูงใจมากมายสำหรับพนักงานก็ตาม

นายตรัง กล่าวว่า จากการวิจัยพบว่า ปัจจุบันแรงงานไม่ "กระตือรือร้น" ที่จะทำงานในจังหวัดนี้ เนื่องจากพื้นที่อื่นมีอัตราเงินเดือนเฉลี่ยสูงกว่า นายตรังจึงเสนอให้ "ขอกลไก" เพื่อให้พื้นที่จัดหางานจ่ายเงินเดือนตามเขต 1 แทนที่จะเป็นเขต 2 และ 3 เหมือนในปัจจุบัน "ด้วยวิธีนี้ เราจะสามารถดึงดูดแรงงานได้ และแรงงานก็จะมีรายได้เพิ่มขึ้นและมีความมั่นคงในชีวิต" นายตรังเสนอ

ในขณะเดียวกัน บริษัท Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd. (เวียดนาม) ต้องการรับสมัครพนักงานประมาณ 300 คนและรับสมัครทุกเดือน โดยมีรายได้เฉลี่ย 10-12 ล้านดองต่อเดือน รวมเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง และค่าล่วงเวลา ตามคำกล่าวของผู้บริหารบริษัท พนักงานจะได้รับการฝึกอบรมอย่างละเอียดถี่ถ้วนก่อนเริ่มงานอย่างเป็นทางการ และระหว่างช่วงฝึกงาน บริษัทจะยังคงจ่ายเงินเดือนให้พนักงาน ปัจจุบัน บริษัทใช้หลักเกณฑ์และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้สิทธิพิเศษมากมายเพื่อดึงดูดพนักงาน

ปัจจุบันความต้องการจัดหาแรงงานให้กับสถานประกอบการนั้นมีสูงมาก พร้อมด้วยผลประโยชน์มากมาย ภาพประกอบ

เมื่อเผชิญกับความต้องการในการสรรหาพนักงานที่สูงแต่ไม่ได้รับการตอบสนอง ธุรกิจต่างๆ คาดหวังว่าภาคส่วนต่างๆ จะต้องมีแนวทางแก้ไข ตลอดจนนโยบายที่เหมาะสมเพื่อสนับสนุนธุรกิจในการสรรหาพนักงาน เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการผลิตและธุรกิจของธุรกิจต่างๆ และบรรลุเป้าหมายการผลิตที่กำหนดไว้สำหรับปี 2025

บทความและภาพ : KHANH DUY

ที่มา: https://baovinhlong.vn/tin-moi/202504/doanh-nghiep-khat-lao-dong-2597cf4/