สตาร์ทอัพเผชิญแรงกดดันให้ปรับขึ้นค่าจ้าง

บริษัทสตาร์ทอัพในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้กำลังเผชิญกับแรงกดดันด้านค่าจ้างที่เพิ่มสูงขึ้น ตามรายงานของ Glints และกองทุนร่วมทุน Monk's Hill Ventures

รายงาน Southeast Asia Startup Talent Trends 2024 ซึ่งจัดทำโดยแพลตฟอร์มรับสมัครงานออนไลน์ Glints แสดงให้เห็นว่าเงินเดือนที่สตาร์ทอัพจ่ายให้กับพนักงานใหม่ฝ่ายพัฒนาธุรกิจและการขายจะเพิ่มขึ้นถึง 20% ในปี 2023

เงินเดือนโดยเฉลี่ยของตำแหน่งพัฒนาธุรกิจและการขายเพิ่มขึ้นมากกว่าตำแหน่งสำคัญอีกสี่ตำแหน่ง ได้แก่ วิศวกรรม การตลาด ข้อมูล และการพัฒนาผลิตภัณฑ์ โดยมีการเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 2%

รายงานระบุว่าตำแหน่งทางเทคนิคมีการจ่ายเงินลดลงมากที่สุด เนื่องมาจากการเลิกจ้างพนักงานในสายเทคโนโลยีและมาตรการลดต้นทุน

อย่างไรก็ตาม รายงานพบว่าแม้จะมีการเลิกจ้างและค่าจ้างลดลง แต่ความต้องการบุคลากรที่มีความสามารถทางเทคโนโลยียังคงสูงในตลาดต่างๆ ท่ามกลางอุปทานที่เพิ่มขึ้น

ในขณะเดียวกัน ธุรกิจต่างๆ กำลังมุ่งสู่การสรรหาบุคลากรข้ามพรมแดนเพื่อเป็นกลยุทธ์ในการปรับปรุงประสิทธิภาพด้านต้นทุนและเพิ่มผลกำไร

รายงานประจำปีของ Glints อ้างอิงจากข้อมูลการรับสมัครงานจากบริษัทสตาร์ทอัพในสิงคโปร์ อินโดนีเซีย และเวียดนาม รวมถึงการสัมภาษณ์กับบริษัทสตาร์ทอัพในช่วงเริ่มต้นกว่า 70 แห่งในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

ตามรายงานของ Huu Hung/VTV

แหล่งที่มา