การพัฒนานวัตกรรมวิธีการบริหารพรรค เพื่อให้มั่นใจได้ถึงการพัฒนาประเทศอย่างยั่งยืน

เมื่อช่วงบ่ายของวันที่ 3 มิถุนายน ณ กรุงฮานอย เลขาธิการและประธานพรรค โต ลัม เป็นประธานการประชุมหารือกับคณะกรรมการกลางเกี่ยวกับภารกิจสำคัญในการสร้างและจัดระเบียบพรรคให้สอดคล้องกับเจตนารมณ์ของมติสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 14 ของพรรค

นอกจากนี้ สหายเจิ่น กัม ตู สมาชิกกรมการ เมือง และเลขาธิการประจำคณะกรรมการกลาง ก็เข้าร่วมการประชุมครั้งนี้ด้วย

ในการประชุม ผู้นำของกรมจัดระเบียบส่วนกลางได้นำเสนอรายงานสรุปเกี่ยวกับลำดับความสำคัญหลักของงานสร้างพรรคให้สอดคล้องกับเจตนารมณ์ของมติสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 14 ของพรรค

หลังจากรับฟังการอภิปรายและปิดการประชุมแล้ว เลขาธิการและ ประธาน โต ลัม ได้เน้นย้ำประเด็นสำคัญหลายประการ ได้แก่ ความจำเป็นในการมีความเข้าใจร่วมกันว่า ในระยะการพัฒนาใหม่นี้ การสร้างพรรค การทำงานด้านองค์กร และการทำงานด้านบุคลากร ไม่ใช่เพียงภารกิจภายในของพรรคเท่านั้น แต่ยังเป็นขีดความสามารถพื้นฐานของการปกครองประเทศด้วย สิ่งเหล่านี้เป็นเงื่อนไขที่สำคัญยิ่งในการเปลี่ยนแนวทางให้เป็นความจริง เปลี่ยนมติให้เป็นการกระทำ เปลี่ยนทรัพยากรให้เป็นการพัฒนา และเปลี่ยนความไว้วางใจของประชาชนให้เป็นพลัง

มติของสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 14 กำหนดมาตรฐานที่สูงมากสำหรับการสร้างสรรค์นวัตกรรมทางความคิด รวมถึงข้อกำหนดในการปรับปรุงวิธีการนำของพรรค เพื่อให้ประเทศมีความพึ่งพาตนเองในเชิงยุทธศาสตร์ และพัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืน

ข้อเรียกร้องเหล่านี้ต้องการให้พรรคต้องปรับปรุงตนเองอย่างต่อเนื่อง แก้ไขข้อบกพร่อง และพัฒนาตนเอง เพื่อเสริมสร้างศักยภาพในการเป็นผู้นำด้านการพัฒนา การปกครอง การคาดการณ์ การจัดระเบียบ การดำเนินการ และการควบคุมอำนาจ

การสร้างพรรคในยุคใหม่ไม่ได้หมายถึงเพียงแค่การสร้างพรรคที่สะอาดและเข้มแข็งเท่านั้น แต่ยังหมายถึงการสร้างพรรคที่มีความกล้าหาญ สติปัญญา เกียรติภูมิ ศักยภาพ และวิธีการนำที่เหมาะสม เพื่อนำพาประเทศชาติในยุคใหม่ด้วย

การสร้างพรรคการเมืองต้องเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการสร้างระบบการเมือง การสร้างรัฐสังคมนิยมที่ยึดหลักนิติธรรม การส่งเสริมประชาธิปไตยแบบสังคมนิยม การควบคุมอำนาจ และการปรับปรุงคุณภาพการบริการประชาชน

เลขาธิการและประธานพรรคเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการปฏิรูปวิธีการนำของพรรคอย่างจริงจัง การปฏิรูปวิธีการนำจะเสริมสร้างความเชื่อมโยงของพรรคและสมาชิกพรรคแต่ละคนกับระบบการเมืองและประชาชน บทบาทการนำต้องไม่ถูกละเลย และพรรคไม่ควรล้ำขอบเขตหรือเข้าแย่งชิงความรับผิดชอบของรัฐ แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรอื่น ๆ ภายในระบบการเมือง

การพัฒนานวัตกรรมวิธีการเป็นผู้นำ หมายถึง การทำให้การเป็นผู้นำของพรรคมีความแม่นยำ สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน ครอบคลุม และมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยการทำให้มั่นใจว่าพรรคจะนำพาองค์กรผ่านแนวทาง นโยบาย ทิศทางเชิงกลยุทธ์ การจัดระเบียบบุคลากร การตรวจสอบและกำกับดูแล การเป็นแบบอย่าง การโน้มน้าวใจ และผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม

งานให้คำปรึกษาต้องเปลี่ยนจากการตอบสนองและจัดการกับปัญหาที่เกิดขึ้นใหม่ ไปเป็นการคาดการณ์และเตรียมพร้อมล่วงหน้าสำหรับแนวโน้มต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างองค์กรและบุคลากร มติที่เสนอต้องนำไปปฏิบัติผ่านแผนปฏิบัติการที่เป็นรูปธรรม แผนปฏิบัติการเหล่านี้ต้องระบุอย่างชัดเจนว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบ สิ่งที่ต้องทำ ใครเป็นผู้รับผิดชอบ มีทรัพยากรใดบ้าง มีกำหนดเวลาอย่างไร และผลลัพธ์ที่คาดหวังคืออะไร

ศักยภาพในการนำไปปฏิบัติเป็นอุปสรรคสำคัญในหลายระดับ หลายภาคส่วน และหลายพื้นที่ และจำเป็นต้องได้รับการแก้ไข เราต้องเอาชนะสถานการณ์ที่พูดมากแต่ทำน้อย จัดประชุมมากแต่ความคืบหน้าน้อย และออกเอกสารมากมายแต่ผลลัพธ์สุดท้ายไม่ชัดเจน

ทุกภารกิจสำคัญต้องมีการวัดผลได้อย่างเป็นรูปธรรม เราต้องหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ภารกิจไม่ชัดเจน ความรับผิดชอบไม่ชัดเจน และสุดท้ายไม่มีใครต้องรับผิดชอบ

ในส่วนของการดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพของโครงสร้างองค์กรใหม่ เลขาธิการและประธานเน้นย้ำว่า กรมจัดระเบียบส่วนกลางจำเป็นต้องทบทวนหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ โครงสร้างองค์กร และความสัมพันธ์ในการทำงานของหน่วยงานและหน่วยต่างๆ ภายในระบบการเมืองอย่างรอบคอบต่อไปหลังจากการปรับโครงสร้าง หลักการคือ หน่วยงานหนึ่งสามารถปฏิบัติภารกิจได้หลายอย่าง แต่ภารกิจหนึ่งควรได้รับการมอบหมายให้แก่หน่วยงานที่รับผิดชอบหลักเพียงหน่วยงานเดียวเท่านั้น

คุณอาจสนใจ

นายกรัฐมนตรีของลาว กัมพูชา และติมอร์เลสเต จะเดินทางเยือนเวียดนามในเร็วๆ นี้ตามคำเชิญของนายกรัฐมนตรีเล มินห์ ฮุง นายกรัฐมนตรีโซเน็กไซ สิพันโดน แห่งลาว นายกรัฐมนตรีฮุน มาเนต์ แห่งกัมพูชา และนายกรัฐมนตรีซานานา กุสเมา แห่งติมอร์-เลสเต จะเดินทางเยือนเวียดนามอย่างเป็นทางการและเข้าร่วมการประชุมอาเซียนฟิวเจอร์ฟอรัม

การกระจายอำนาจและการมอบอำนาจต้องดำเนินการอย่างแท้จริงและสอดคล้องกัน การกระจายอำนาจต้องควบคู่ไปกับการมอบอำนาจ การมอบอำนาจต้องควบคู่ไปกับทรัพยากร เครื่องมือ ข้อมูล บุคลากร งบประมาณ และกลไกการควบคุม และต้องสร้างความแข็งแกร่ง ความสามารถ คุณสมบัติ ความน่าเชื่อถือ และบุคลากรที่เพียงพอในระดับรากหญ้าเพื่อปฏิบัติภารกิจต่างๆ ต้องประเมินโครงสร้างที่ปรับใหม่โดยใช้มาตรการที่เป็นรูปธรรม

ttxvn-tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-lam-viec-voi-ban-to-chuc-trung-uong-8803023-1.jpg — เลขาธิการและประธานโต ลัม กล่าวสุนทรพจน์สั่งการ (ภาพ: ทอง นัท/VNA)

ในส่วนของการปฏิรูปงานด้านบุคลากรขั้นพื้นฐาน เลขาธิการและประธานได้ขอร้องว่า ในระยะใหม่นี้ บุคลากรไม่เพียงแต่ต้องมีเจตจำนงทางการเมืองที่แน่วแน่ คุณธรรมอันไร้ที่ติ และวิถีชีวิตที่เป็นแบบอย่างเท่านั้น แต่ยังต้องมีความคิดเชิงกลยุทธ์ ความสามารถในการบริหารจัดการที่ทันสมัย ความสามารถในการเปลี่ยนแปลงสู่ยุคดิจิทัล ความสามารถในการจัดองค์กรและการดำเนินงาน ความสามารถในการแก้ปัญหา ความสามารถในการมีส่วนร่วมในการสนทนากับประชาชน และจิตวิญญาณที่กล้าคิด กล้าลงมือทำ และกล้ารับผิดชอบเพื่อประโยชน์ส่วนรวม

การบริหารงานบุคคลต้องได้รับการปฏิรูปจาก "การปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้อง" ไปสู่ "การเลือกคนให้เหมาะสม ในตำแหน่งงานที่เหมาะสม ด้วยทักษะที่เหมาะสม จุดแข็งที่เหมาะสม และผลลัพธ์ที่เหมาะสม" ขั้นตอนต่างๆ นั้นสำคัญมาก แต่ไม่สามารถทดแทนคุณภาพของบุคลากรได้

ประวัติย่อมีความสำคัญ แต่ไม่สามารถทดแทนผลงานที่ผ่านมาได้ คุณสมบัติ ประสบการณ์ และตำแหน่งงาน ไม่สามารถทดแทนความสามารถในการทำงาน ชื่อเสียง และผลลัพธ์ที่ได้จากการให้บริการประชาชนได้

การประเมินบุคลากรต้องมีความก้าวหน้าครั้งสำคัญ การประเมินที่ถูกต้องนำไปสู่การจัดวาง การใช้ประโยชน์ การฝึกอบรม การคุ้มครอง และการคัดกรองที่เหมาะสม การประเมินที่ไม่ถูกต้องจะขัดขวางการเลื่อนตำแหน่งของคนดี การทดแทนคนอ่อนแอ และการเปิดโอกาสให้ผู้ฉวยโอกาสแทรกซึมขึ้นสู่ตำแหน่งสูง ทำลายงาน สร้างความเสียหายแก่องค์กร และกัดกร่อนความไว้วางใจของประชาชน เราจำเป็นต้องเปลี่ยนไปใช้การประเมินบุคลากรโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ความสามารถ ชื่อเสียง ผลงานที่เป็นรูปธรรม ผลลัพธ์ของการปฏิบัติงาน ข้อมูลการทำงาน และความไว้วางใจของประชาชนอย่างจริงจัง

นำหลักการ "เข้าและออก" "การเลื่อนตำแหน่งและการลดตำแหน่ง" มาใช้ให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด ค้นหา ฝึกฝน พัฒนา มอบหมาย และใช้ประโยชน์จากบุคลากรหนุ่มสาว บุคลากรหญิง บุคลากรชนกลุ่มน้อย บุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี บุคลากรที่มีความสามารถโดดเด่น และบุคลากรที่เติบโตจากประสบการณ์จริงในระดับรากหญ้า

ทีมงานที่ประกอบด้วยเจ้าหน้าที่ระดับยุทธศาสตร์และระดับรากหญ้าจำเป็นต้องได้รับการดูแลเป็นพิเศษ และจำเป็นต้องมีกลไกที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้นในการค้นหา ดึงดูด และใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ

การรักษาความมั่นคงทางการเมืองภายในในสถานการณ์ใหม่นี้ ต้องดำเนินการเชิงรุก เข้มงวด รอบคอบ และเป็นกลาง โดยเชื่อมโยงกับการบริหารจัดการบุคลากรและสมาชิกพรรค ปกป้องความลับของพรรคและรัฐ ป้องกัน "การพัฒนาตนเอง" "การเปลี่ยนแปลงตนเอง" และความประมาทในโลกไซเบอร์ แต่ต้องปราศจากอคติ และไม่กระทบต่อบุคลากรที่ดี มีความสามารถ และมีความคิดสร้างสรรค์ เพื่อประโยชน์ส่วนรวม

เลขาธิการและประธานเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการปฏิรูปอย่างเป็นรูปธรรมในกิจกรรมของสาขาพรรค ความจำเป็นในการเอาชนะกิจกรรมที่เป็นเพียงพิธีการ การเคารพ และการเผชิญหน้าซึ่งขาดจิตวิญญาณแห่งการต่อสู้ และความจำเป็นที่จะต้องมุ่งเน้นที่คุณภาพในการพัฒนาสมาชิกพรรค ไม่ใช่ปริมาณ

มุ่งเน้นการพัฒนาสมาชิกพรรคในวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐ ธุรกิจเอกชน พื้นที่ห่างไกล ชุมชนชาติพันธุ์และศาสนา นักศึกษา แรงงาน ปัญญาชน และกำลังใหม่ในเศรษฐกิจดิจิทัล บริหารจัดการสมาชิกพรรคอย่างเข้มงวด ตรวจสอบและคัดกรอง และถอดถอนผู้ที่ไม่ตรงตามคุณสมบัติออกจากพรรคโดยทันที

เลขาธิการและประธานเน้นย้ำว่า การควบคุมอำนาจต้องดำเนินการตลอดกระบวนการทั้งหมด ตั้งแต่การสร้างสถาบัน โครงสร้างองค์กร การกระจายอำนาจ การมอบอำนาจ การวางแผน การแต่งตั้ง การประเมินผล การใช้ประโยชน์ การให้รางวัล และการลงโทษเจ้าหน้าที่ และต้องมีการต่อสู้กับการทุจริตในการแต่งตั้งและการเลื่อนตำแหน่ง ผลประโยชน์ส่วนตน การเลือกปฏิบัติในระดับท้องถิ่น การเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรม การมองแต่ผลประโยชน์ส่วนตน และการคิดระยะสั้นอย่างเด็ดขาด

กฎระเบียบของพรรคทั้งหมดต้องได้รับการบังคับใช้อย่างจริงจังและสม่ำเสมอ ควบคู่ไปกับการตรวจสอบ การกำกับดูแล และการจัดการกับการฝ่าฝืนอย่างเข้มงวด การตรวจสอบและการกำกับดูแลต้องเปลี่ยนจากเชิงรับเป็นเชิงรุกอย่างชัดเจน จากการจัดการกับการละเมิดหลังจากที่เกิดขึ้นแล้ว ไปสู่การป้องกันและการเตือนล่วงหน้า

ttxvn-tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-lam-viec-voi-ban-to-chuc-trung-uong-8803033-1.jpg — สหายเหงียน ดุย ง็อก สมาชิกกรมการเมือง เลขาธิการคณะกรรมการกลางพรรค และหัวหน้ากรมจัดระเบียบส่วนกลาง เข้าร่วมการประชุม (ภาพ: ทอง นัท/วีเอ็นเอ)

คุณอาจสนใจ

เลขาธิการและประธานโต แลม: งานด้านบุคลากรต้องได้รับการปฏิรูป(NLĐO) - เลขาธิการและประธานโต ลัม เน้นย้ำว่า การประเมินบุคลากรต้องเป็นก้าวสำคัญ โดยนำหลักการ "เข้าและออก" "การเลื่อนตำแหน่งและการลดตำแหน่ง" มาใช้ในทางปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม

การต่อสู้กับการทุจริต การสิ้นเปลือง และการกระทำที่ไม่เหมาะสม ต้องดำเนินต่อไปอย่างแน่วแน่ ต่อเนื่อง และไม่หยุดชะงัก โดยไม่มีข้อห้ามหรือข้อยกเว้นใดๆ แต่ควบคู่ไปกับการต่อสู้กับการทุจริตและการกระทำที่ไม่เหมาะสม เราต้องต่อสู้กับการหยุดนิ่ง การหลีกเลี่ยง การปัดความรับผิดชอบ และความไม่แยแสต่อความต้องการอันชอบธรรมของประชาชนด้วย

จุดประสงค์ของการควบคุมอำนาจไม่ใช่เพื่อชะลอการคิดค้นนวัตกรรม แต่เพื่อให้มั่นใจว่าอำนาจนั้นถูกใช้ไปอย่างเหมาะสม ภายใต้ขอบเขตอำนาจและความรับผิดชอบที่ถูกต้อง เพื่อประโยชน์ของประเทศชาติและผลประโยชน์อันชอบธรรมของประชาชน

เลขาธิการและประธานพรรคเสนอให้เร่งการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบดิจิทัลในงานสร้างพรรค โดยเปลี่ยนจากการแปลงบันทึกเป็นดิจิทัลไปสู่การสร้างข้อมูลแบบเรียลไทม์เพื่อใช้ในการวางแผนเชิงกลยุทธ์ การเป็นผู้นำ การตรวจสอบ การกำกับดูแล และการประเมินผลบุคลากร จำเป็นต้องสร้างฐานข้อมูลบุคลากร สมาชิกพรรค และโครงสร้างองค์กรที่รวมเป็นหนึ่งเดียว สอดคล้องกัน ทันสมัย เชื่อมโยงกัน ปลอดภัย และเป็นความลับ

ข้อมูลที่ถูกต้อง โปร่งใส และเชื่อมโยงกัน จะนำไปสู่การบริหารจัดการบุคลากรที่เป็นกลางมากขึ้น การตรวจสอบและกำกับดูแลเชิงรุกมากขึ้น การบริหารจัดการสมาชิกพรรคที่เข้มงวดขึ้น และการระบุความรับผิดชอบ ภารกิจ กำหนดเวลา และผลลัพธ์ในการดำเนินการที่ชัดเจนยิ่งขึ้น

การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลภายในพรรคต้องเชื่อมโยงกับรัฐบาลดิจิทัล เศรษฐกิจดิจิทัล สังคมดิจิทัล และพลเมืองดิจิทัล และต้องส่งเสริมศักยภาพในการเป็นผู้นำของพรรค ประสิทธิภาพในการบริหารจัดการของรัฐ และคุณภาพการบริการประชาชนโดยตรง

ในส่วนของการดำเนินการและข้อเสนอแนะ เลขาธิการและประธานได้ขอให้คณะกรรมการจัดงานกลางนำข้อเสนอแนะทั้งหมดไปปรับใช้ จัดทำรายงานให้เสร็จสมบูรณ์ และส่งไปยังคณะกรรมการบริหารพรรคในรูปแบบที่กระชับ ชัดเจน ตรงประเด็น และสามารถนำไปปฏิบัติได้จริงมากยิ่งขึ้น

(VNA/เวียดนาม+)

ที่มา: https://www.vietnamplus.vn/doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-de-lam-cho-dat-nuoc-phat-trien-ben-vung-post1114347.vnp