คณะกรรมการนโยบายและยุทธศาสตร์กลางจัดการประชุมเพื่อประกาศระเบียบว่าด้วยกรอบเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลและหน่วยงาน เรียกย่อๆ ว่า กรอบ KPI - ภาพ: VGP/HT
กรอบ KPI - การวัดประสิทธิภาพการทำงานที่โปร่งใส
บ่ายวันที่ 10 กรกฎาคม ณ กรุงฮานอย คณะกรรมการนโยบายและยุทธศาสตร์กลางได้จัดการประชุมเพื่อประกาศระเบียบว่าด้วยกรอบเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานส่วนบุคคลและหน่วยงาน (หรือเรียกย่อๆ ว่า กรอบตัวชี้วัดประสิทธิภาพ) นับเป็นเหตุการณ์สำคัญในกระบวนการบรรลุนโยบาย "การปรับปรุง ประสิทธิภาพ และประสิทธิผล" ของพรรค ซึ่งจะช่วยยกระดับคุณภาพการบริหารจัดการ การใช้งาน และการประเมินผลงานของแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐในหน่วยงานกลางของพรรค
คณะกรรมการนโยบายและยุทธศาสตร์กลางเป็นหน่วยงานกลางแห่งแรกที่ออกกรอบตัวชี้วัดประสิทธิภาพ (KPIs Framework) ซึ่งถือเป็นผู้บุกเบิกการนำรูปแบบการบริหารราชการแผ่นดินสมัยใหม่มาใช้ ส่งผลให้เกิดผลกระทบแบบลูกโซ่ไปทั่วทั้งระบบ การเมือง กรอบตัวชี้วัดประสิทธิภาพไม่เพียงแต่ประเมินประสิทธิภาพการทำงานด้วยวิธีการเชิงปริมาณเท่านั้น แต่ยังวางรากฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในแนวคิดการบริหารทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานพรรคอีกด้วย
ดังนั้น ระเบียบนี้จึงมีเนื้อหาหลักสองประการ ได้แก่ กรอบเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานรายบุคคล และกรอบเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของแต่ละหน่วยงาน สำหรับการประเมินรายบุคคล การประเมินจะพิจารณาจากปริมาณ คุณภาพ และความคืบหน้าของงานตามแผน รวมถึงงานที่ไม่คาดคิด สำหรับผู้นำและผู้จัดการ ประสิทธิภาพการดำเนินงานก็เป็นเกณฑ์สำคัญเช่นกัน
ในระดับหน่วย กรอบ KPI แบ่งออกเป็นสองกลุ่ม ได้แก่ KPI พื้นฐาน ซึ่งประเมินกิจกรรมทั่วไป และ KPI เชิงหน้าที่ ซึ่งสะท้อนถึงประสิทธิภาพตามกลุ่มงานเฉพาะ แต่ละหน่วยจะพิจารณาจากหน้าที่ ภารกิจ และรายละเอียดงาน เพื่อกำหนดเกณฑ์การประเมินที่เหมาะสม แต่ละเกณฑ์มีน้ำหนักและมาตราส่วนที่ชัดเจน มุ่งเน้นการประเมินผลที่โปร่งใส ยุติธรรม และมีประสิทธิภาพ
สหาย Tran Luu Quang หัวหน้าคณะกรรมการนโยบายและยุทธศาสตร์กลาง กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม - ภาพ: VGP/HT
เปลี่ยนแปลงวิธีการประเมินบุคลากร
ในการประชุม สหาย Tran Luu Quang ประธานคณะกรรมการนโยบายและยุทธศาสตร์กลาง ได้ยืนยันว่า ความจำเป็นเร่งด่วนในขณะนี้คือการพัฒนาวิธีการบริหารจัดการอย่างสร้างสรรค์และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานทั่วทั้งระบบ ในบริบทที่ประเทศกำลังก้าวเข้าสู่การพัฒนาครั้งใหม่ ประกอบกับโอกาสและความท้าทายที่เชื่อมโยงกัน จำเป็นต้องมีการคิดเชิงรุกและการดำเนินการอย่างจริงจังยิ่งกว่าที่เคย
นาย Tran Luu Quang ประธานคณะกรรมการ กล่าวว่า กรอบตัวชี้วัดประสิทธิภาพ (KPI) เป็นเครื่องมือที่ช่วยเปลี่ยนจากการประเมินแบบอัตนัยเป็นการประเมินเชิงปริมาณ โดยเชื่อมโยงความก้าวหน้า คุณภาพ และประสิทธิภาพในการทำงานของแต่ละบุคคล กรอบตัวชี้วัดประสิทธิภาพนี้เป็นหนึ่งในเสาหลักสำคัญของกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือน (ฉบับแก้ไข) ซึ่งผ่านความเห็นชอบจาก รัฐสภา เมื่อเร็วๆ นี้ โดยมีแผนงานสำหรับการบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 โดยเน้นการประเมินแบบหลายมิติอย่างสม่ำเสมอ ต่อเนื่อง และสม่ำเสมอ โดยอิงตามตัวชี้วัดเฉพาะ
คณะกรรมการนโยบายและยุทธศาสตร์กลางได้ดำเนินการเชิงรุกโดยออกและบังคับใช้กรอบ KPI ทันทีตั้งแต่เดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2568 การดำเนินการครั้งนี้แสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณในการปฏิบัติตามแนวทางของเลขาธิการโตลัมอย่างจริงจัง แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นและความรับผิดชอบของคณะที่ปรึกษาเชิงยุทธศาสตร์ที่นำทางการปฏิรูประบบราชการ
สหาย Tran Luu Quang เน้นย้ำเนื้อหาสำคัญ 3 ประการในการดำเนินการตามกรอบ KPI ในคณะกรรมการ:
ขั้นแรก สร้างระบบการประเมินผลที่เป็นกลางและโปร่งใส โดยอิงจากผลลัพธ์ที่แท้จริง ยุติการประเมินด้วยอารมณ์ ความเคารพ และเป็นทางการ เพื่อสร้างการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดระหว่างการกระทำของแต่ละบุคคลกับเป้าหมายของหน่วยงานและคณะกรรมการทั้งหมด ช่วยให้เจ้าหน้าที่แต่ละคนมองเห็นคุณค่าของการมีส่วนร่วมของตนเองได้อย่างชัดเจน
ประการที่สอง สร้างรากฐานที่เป็นธรรมสำหรับงานด้านบุคลากร โดยเลือกบุคลากรให้เหมาะสมกับงาน ผลลัพธ์ของ KPI จะเป็นพื้นฐานสำคัญในการตัดสินใจเกี่ยวกับการวางแผน การแต่งตั้ง การโยกย้าย การให้รางวัล และวินัย ขณะเดียวกันก็มีส่วนร่วมในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูง ส่งเสริมศักยภาพส่วนบุคคล ความคิดสร้างสรรค์ และความทุ่มเท
ประการที่สาม เสริมสร้างสำนึกแห่งความรับผิดชอบและความรับผิด บุคคลและหน่วยงานแต่ละแห่งต้องรับผิดชอบต่อผลงานของตนอย่างสูงสุดต่อหน้าส่วนรวมและผู้นำ ผู้นำของแผนก ฝ่าย และหน่วยงานต่างๆ จำเป็นต้องเป็นผู้บุกเบิกในการนำกรอบ KPI ไปใช้อย่างจริงจัง โดยถือว่ากรอบ KPI เป็นภารกิจทางการเมืองที่สำคัญและเป็นตัวชี้วัดศักยภาพในการบริหารจัดการและการปฏิบัติงาน
ผู้นำ คณะกรรมการนโยบายและยุทธศาสตร์กลางเน้นย้ำว่า กรอบ KPI ของคณะกรรมการไม่ได้แยกออกจากกัน แต่บูรณาการอย่างลึกซึ้งกับกระบวนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่กำลังดำเนินอยู่ ณ คณะกรรมการ ระบบประเมินผลจะใช้ข้อมูลที่อัปเดตอย่างต่อเนื่อง เพื่อสนับสนุนการติดตามผลการปฏิบัติงานด้วยภาพ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของระบบนิเวศการจัดการดิจิทัลที่ครอบคลุม ช่วยให้กระบวนการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลและแต่ละหน่วยงานมีความโปร่งใส
หลักการดำเนินงานของกรอบ KPIs ตั้งอยู่บนพื้นฐาน 5 องค์ประกอบ ได้แก่ "วินัย - ความยุติธรรม - ความโปร่งใส - ความเป็นมืออาชีพ - ความสามัคคี" ซึ่งประสิทธิภาพส่วนบุคคลเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพของหน่วยงาน และความรับผิดชอบของหน่วยงานเชื่อมโยงกับความรับผิดชอบของผู้นำ แนวทางนี้มีความสอดคล้องและต่อเนื่องตั้งแต่ระดับล่างถึงระดับบน
“คณะกรรมการจะยังคงปรับปรุงกรอบ KPI อย่างต่อเนื่องในทิศทาง “ลงมือทำให้สำเร็จ” โดยไม่รอช้าหรือชักช้า เป้าหมายคือการสร้างระบบบริหารที่กระชับและมีประสิทธิภาพ ซึ่งจะช่วยสนับสนุนงานที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ของพรรคได้อย่างมีประสิทธิภาพ” นายตรัน ลู กวาง หัวหน้าคณะกรรมการกล่าว
คุณมินห์
ที่มา: https://baochinhphu.vn/doi-moi-quan-ly-cong-vu-tu-goc-ban-chinh-sach-chien-luoc-trung-uong-cong-bo-khung-kpis-102250710163414329.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)