ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงบุคลากรระดับสูงมากมาย ธนาคารต่างๆ กำลังวางแผนอะไรอยู่?

ในช่วงไม่นานมานี้ ธนาคารหลายแห่ง เช่น Eximbank, Sacombank, OCB, MSB และ KienlongBank ได้มีการเปลี่ยนแปลงผู้บริหารระดับสูงอย่างต่อเนื่อง โดยเบื้องหลังการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้คือกลยุทธ์การปรับโครงสร้าง ยกระดับมาตรฐานการกำกับดูแล และเตรียมพร้อมสำหรับช่วงการเติบโตใหม่

เก้าอี้ร้อนเปลี่ยนมือแล้ว

ตลาดการเงินกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงบุคลากรครั้งสำคัญที่สุดครั้งหนึ่งในรอบหลายปี โดยธนาคารพาณิชย์หลายแห่งกำลังแต่งตั้ง ทดแทน หรือโยกย้ายตำแหน่งผู้นำสำคัญๆ พร้อมกัน

ที่น่าสังเกตที่สุดคือ Eximbank มีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องทั้งในระดับการกำกับดูแลและระดับผู้บริหาร หลังจากการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2026 ธนาคารได้ปลดกรรมการหลายคนออกจากคณะกรรมการบริหารและคณะกรรมการกำกับดูแล พร้อมทั้งแต่งตั้งบุคลากรใหม่สำหรับวาระปี 2025-2030

ภาพประกอบ. ภาพ: Eximbank

ล่าสุด Eximbank ได้รับหนังสือลาออกของรองผู้อำนวยการใหญ่ ฟาม กวาง ดุง โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2569 ในหนังสือลาออกที่ส่งถึงคณะกรรมการบริหารและคณะกรรมการกำกับดูแล นายดุงระบุว่า การลาออกครั้งนี้มีจุดประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกในการปรับโครงสร้างองค์กร เพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการทรัพยากร และสอดคล้องกับความต้องการในการพัฒนาในระยะใหม่

ก่อนที่นายดุงจะลาออก ธนาคารเอ็กซิมแบงก์ได้บันทึกการลาออกของรองผู้อำนวยการใหญ่ 3 ท่าน ได้แก่ นายดาว ฮง เชา นายเหงียน โฮ ฮว่าง วู และนายเหงียน ฮวง มินห์ โดยสองท่านแรกจะสิ้นสุดตำแหน่งในวันที่ 1 มิถุนายน ขณะที่นายเหงียน ฮวง มินห์ จะยังคงทำงานต่อไปจนถึงกลางเดือนกรกฎาคมเพื่อดำเนินการส่งมอบงานให้เสร็จสมบูรณ์

ตามข้อมูลจาก Eximbank การปรับเปลี่ยนบุคลากรเป็นส่วนหนึ่งของแผนงานเพื่อสร้างรูปแบบการดำเนินงานที่คล่องตัว ยืดหยุ่น และสอดคล้องกันมากขึ้น สอดคล้องกับแนวทางที่เน้นลูกค้าเป็นศูนย์กลาง ธนาคารยังเตรียมจัดการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นวิสามัญในปลายเดือนกรกฎาคมเพื่อพิจารณาเลือกตั้งสมาชิกเพิ่มเติมเข้าสู่คณะกรรมการบริหารและคณะกรรมการกำกับดูแล เพื่อให้โครงสร้างผู้นำสำหรับวาระใหม่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น

Eximbank ไม่ใช่ธนาคารเดียวที่ทำเช่นนั้น ธนาคารอื่นๆ อีกหลายแห่งก็กำลังเสริมสร้างทีมผู้บริหารของตนเช่นกัน

ที่ MSB นางสาวเหงียน ฮวง โลน ได้รับเลือกเข้าเป็นคณะกรรมการบริหาร และต่อมาดำรงตำแหน่งรองประธานกรรมการธนาคาร ในเวลาเดียวกัน นางสาวเหงียน ฮา ทันห์ ได้รับการแต่งตั้งเป็นรองกรรมการผู้จัดการใหญ่ เพื่อเสริมสร้างศักยภาพด้านการบริหารจัดการ

ที่ ธนาคาร OCB นายฟาม ฮง ไห่ กรรมการบริหาร ได้ลาออกจากตำแหน่งหลังจากดำรงตำแหน่งมาเกือบสองปี ในขณะเดียวกัน ธนาคารได้แต่งตั้งผู้บริหารใหม่เพื่อสนับสนุนกลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงและการเติบโตของธนาคาร

ธนาคาร Sacombank ได้ปรับเปลี่ยนโครงสร้างการกำกับดูแลและการจัดการอย่างต่อเนื่อง โดยได้แต่งตั้งรองกรรมการผู้จัดการใหญ่เพิ่มขึ้น เสริมความแข็งแกร่งให้กับคณะกรรมการบริหาร และปรับเปลี่ยนตำแหน่งกรรมการผู้จัดการใหญ่รักษาการและคณะกรรมการบริษัท
ก่อนหน้านี้ ธนาคารเกียนหลงได้แต่งตั้งรองกรรมการผู้จัดการใหญ่หลายท่าน เพื่อให้สอดคล้องกับกลยุทธ์การพัฒนาของธนาคารสำหรับช่วงปี 2026-2030

นอกจากนี้ VIB และ SHB ยังบันทึกกรณีการโยกย้าย การปลดออก หรือการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งผู้นำตามความต้องการส่วนบุคคลและทิศทางการปรับโครงสร้างองค์กรด้วย

มันไม่ใช่แค่เรื่องของการแทนที่เท่านั้น

ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า การเปลี่ยนแปลงบุคลากรครั้งใหญ่ในปัจจุบันสะท้อนให้เห็นถึงการปรับโครงสร้างครั้งใหญ่และต่อเนื่องภายในระบบธนาคาร นอกจากนี้ การเปลี่ยนแปลงในกลุ่มผู้ถือหุ้นรายใหญ่ยังนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงอื่นๆ อีกมากมายในกลยุทธ์การกำกับดูแลและบุคลากรของธนาคารด้วย

หลังจากช่วงเวลาของการเติบโตอย่างรวดเร็ว อุตสาหกรรมธนาคารกำลังเข้าสู่ช่วงการพัฒนาใหม่ที่มีความต้องการสูงขึ้นในด้านการบริหารความเสี่ยง การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การบริหารจัดการเงินทุน และการปฏิบัติตามมาตรฐานสากล ดังนั้น การปรับโครงสร้างทีมผู้บริหารจึงไม่ใช่แค่เรื่องของการเปลี่ยนแปลงบุคลากร แต่เป็นขั้นตอนเชิงกลยุทธ์เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับเป้าหมายระยะยาว

ที่น่าสังเกตคือ บุคลากรที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่จำนวนมากมีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การบริหารความเสี่ยง หรือเคยทำงานในสถาบันการเงินระหว่างประเทศมาก่อน สิ่งนี้บ่งชี้ว่าธนาคารให้ความสำคัญกับผู้นำที่มีความสามารถในการนำพาการดำเนินงานให้ทันสมัย ​​ปรับปรุงประสบการณ์ของลูกค้า และเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน

นอกจากนี้ แรงกดดันในการนำมาตรฐาน Basel III, มาตรฐาน ESG และข้อกำหนดด้านความโปร่งใสที่มากขึ้นในการกำกับดูแลกิจการมาใช้ ยังบังคับให้ธนาคารต้องสรรหาบุคลากรที่มีประสบการณ์เชิงลึกด้านการจัดการและควบคุมความเสี่ยงอีกด้วย

นักวิเคราะห์เชื่อว่าประสิทธิภาพของการเปลี่ยนแปลงบุคลากรเหล่านี้ต้องใช้เวลาในการตรวจสอบ แต่สิ่งนี้บ่งชี้ว่าธนาคารกำลังเตรียมพร้อมสำหรับวงจรการเติบโตใหม่เป็นการเชิงรุก

ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่รุนแรงขึ้นเรื่อยๆ การแข่งขันที่เข้มข้นขึ้นในตลาดการเงิน และข้อกำหนดด้านธรรมาภิบาลที่ต้องปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง คุณภาพของทีมผู้นำจะเป็นปัจจัยชี้ขาดว่าแต่ละธนาคารจะสามารถปรับตัวและบรรลุความก้าวหน้าได้หรือไม่

ดังนั้น การเปลี่ยนแปลงบุคลากรที่กำลังดำเนินอยู่ไม่เพียงแต่แสดงถึงการปรับโครงสร้างองค์กรเท่านั้น แต่ยังสะท้อนถึงกลยุทธ์การวางตำแหน่งใหม่ของธนาคารด้วย เป้าหมายสูงสุดคือการสร้างระบบการจัดการที่ทันสมัยยิ่งขึ้น ปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงาน และสร้างรากฐานสำหรับการเติบโตอย่างยั่งยืนในอีกหลายปีข้างหน้า

ที่มา: https://hanoimoi.vn/don-dap-thay-nhan-su-cap-cao-ngan-hang-toan-tinh-gi-976437.html