เสียประกันสังคม 35 ปี เกษียณก่อนกำหนด ไม่ได้รับเงินบำนาญสูงสุด

คนทำงานที่เกษียณในวัยที่เหมาะสมจะเสียเปรียบ

ในเดือนเมษายนปีนี้ คุณเหงียน วัน ซัม ได้เข้าสู่วัยเกษียณหลังจากทำงานในภาค สาธารณสุข มากว่า 40 ปี ด้วยระยะเวลาที่เข้าร่วมระบบประกันสังคมมากกว่า 40 ปี เมื่อเกษียณอายุ คุณแซมจะได้รับเงินบำนาญสูงสุด (75%) นอกจากนี้ เมื่อรวมกับเงินประกันสังคมที่เหลืออีก 5 ปี คุณแซมจะได้รับเงินเดือน 0.5 เดือนในแต่ละปี

นายแซม กล่าวว่า การที่ประกันสังคมจ่ายเงินประกันสังคมส่วนเกินเพียง 0.5 เดือนต่อปีนั้น ถือว่าไม่ยุติธรรมสำหรับเขาเมื่อเทียบกับคนที่ถอนประกันสังคมทีเดียว

“คนที่ถอนประกันสังคมครั้งเดียวแล้วจ่ายประกันสังคมทุกปี จะได้รับเงินเดือนเพียง 2 เดือน แล้วทำไมผมถึงได้รับเงินเดือนเพียง 0.5 เดือนต่อปีหลังจากส่งเงินสมทบจนเกษียณ” คุณแซมเปรียบเทียบ

ไม่สามารถแลกจำนวนปีของเงินสมทบประกันสังคมเพื่อเกษียณอายุก่อนกำหนดได้ ภาพประกอบ: ประกันสังคมเวียดนาม

ผมก็สงสัยเช่นเดียวกับคุณแซม ผู้อ่าน Thu Minh ได้แชร์ว่า “ผมอายุ 54 ปีในปีนี้ เข้าร่วมประกันสังคมมา 35 ปีแล้ว แต่เนื่องจากสุขภาพของผมไม่ดีนัก หากผมต้องการเกษียณ ผมต้องรออีก 8 ปี

กรณีเกษียณเร็วจะหักปีละ 2% คือหักไป 16% เหลือเงินเดือนเพียง 61%

ในขณะเดียวกัน ถ้าผมทำงานต่อไปจนถึงอายุเกษียณ ผมจะได้รับเงินเดือนเพียง 75% เท่านั้น ดังนั้นเมื่อถึงอายุเกษียณ หลังจากจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเกินมา 8 ปี ทำไมไม่เพิ่มเงินสมทบอีกปีละ 2% เพื่อให้ได้เงินเดือนที่สูงขึ้น แทนที่จะจ่ายเงินสมทบเพียง 0.5 เดือนของเงินเดือนส่วนเกินในแต่ละปีล่ะ

ควรมีความยืดหยุ่นให้คนงานเลือกได้

ผู้อ่าน Pham Hong Son กล่าวว่า แรงงานที่จ่ายประกันสังคมมา 35 ปีขึ้นไปควรมีสิทธิ์เลือกจากทางเลือกต่อไปนี้: หนึ่ง หากเกษียณอายุทันที จะไม่มีการหักเงินตามสัดส่วนอายุ สอง สามารถทำงานต่อไปได้แต่ไม่ต้องจ่ายประกันสังคม สาม สามารถเลือกทำงานต่อไปและจ่ายประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญที่สูงขึ้นได้ เมื่อนั้นกรมธรรม์ประกันสังคมจึงจะยุติธรรมและดึงดูดใจแรงงาน

ผู้อ่าน Dang Tri Dung กล่าวว่า หากลูกจ้างมีระยะเวลาผ่อนชำระจนครบ 75% ของเงินบำนาญ แต่ยังไม่ถึงวัยเกษียณ ลูกจ้างมีสิทธิ์ปิดบัญชีและหยุดจ่ายเบี้ยประกันจนถึงอายุเกษียณ ส่วนในปีที่เหลือ ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับเบี้ยประกันสังคมทั้งหมดที่นายจ้างจ่ายให้ รวมกับเงินเดือนเพื่อเพิ่มรายได้ส่วนบุคคล

“ควรมีกฎระเบียบที่อนุญาตให้คนงานใช้เงินสมทบส่วนเกินเพื่อชดเชยช่วงเวลาที่ตนยังไม่บรรลุนิติภาวะ เพื่อให้สามารถเกษียณอายุได้ก่อนกำหนดหากพวกเขาต้องการ เพราะเราได้นำระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบสูงสุดที่ 35 ปีมาเป็นเกณฑ์แล้ว” ผู้อ่านอีกรายหนึ่งกล่าว

เราควรจ่ายเงินเดือน 2 เดือนสำหรับเงินประกันสังคมส่วนเกินในแต่ละปีหรือไม่?

นาย Pham Minh Huan อดีตรัฐมนตรีช่วยว่า การกระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม ให้สัมภาษณ์กับ VietNamNet ว่า ในร่างกฎหมายแก้ไขเพิ่มเติมประกันสังคม คณะกรรมการร่างกำลังเสนอให้เพิ่มระดับสิทธิประโยชน์เป็น 1 เดือนของเงินเดือนสำหรับผู้ที่จ่ายเงินประกันสังคมเกิน เพื่อรับเงินบำนาญสูงสุด แทนที่จะเป็น 0.5 เดือนตามที่กำหนดในปัจจุบัน

อย่างไรก็ตาม นายฮวน กล่าวว่า หน่วยงานจัดทำร่างฯ จะต้องพิจารณาและคำนวณอย่างรอบคอบ เพื่อเพิ่มระดับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมส่วนเกินในแต่ละปีให้ถึงระดับเงินเดือนสูงสุด 1.5 หรือ 2 เดือน เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมแก่ลูกจ้าง

เจ้าหน้าที่จากสำนักงานประกันสังคม ฮานอย กล่าวว่า ในกรณีที่ลูกจ้างจ่ายเงินประกันสังคมมากเกินไปจนไม่ได้รับเงินบำนาญสูงสุด ทางหน่วยงานเสนอให้จ่ายเงินก้อนเดียวกับลูกจ้างที่ถอนประกันสังคม ซึ่งหมายความว่าการจ่ายเงินเกินในแต่ละปีจะต้องเท่ากับเงินเดือน 2 เดือน เราจึงจะสามารถส่งเสริมให้ลูกจ้างที่มีสิทธิ์จ่ายเงินประกันสังคมต่อไปได้

เกี่ยวกับข้อเสนอที่จะชดเชยจำนวนปีของเงินสมทบประกันสังคมส่วนเกินเพื่อให้สามารถเกษียณอายุได้ก่อนกำหนด นายฮวนกล่าวว่า เป็นเรื่องยากมาก เนื่องจากรูปแบบการเกษียณอายุในประเทศของเราอยู่ในสถานะที่ระดับเงินสมทบ "ดำเนิน" หลังจากระดับผลประโยชน์

“ยอดเงินสมทบประกันสังคมทั้งหมดของลูกจ้างยังคงเท่าเดิม หากพวกเขาจ่ายเงินสมทบเพียงพอที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนดและมีชีวิตยืนยาว เงินจะมาจากไหนมาทดแทน? ไม่มีประเทศใดในโลกที่อนุญาตให้นำเงินสมทบประกันสังคมมาแลกเป็นเงินบำนาญก่อนกำหนด” คุณฮวนกล่าว

แหล่งที่มา