คาดใช้เงินกว่า 4 แสนล้านดอง จ้างข้าราชการสหภาพฯ เกษียณเต็มเวลา

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามกล่าวว่าคาดว่าเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลา 425 รายที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่ลาออกจากงานจะได้รับนโยบายและระเบียบปฏิบัติใหม่

รองหัวหน้าแผนกแรงงานสัมพันธ์ แห่งสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม Ho Thi Kim Ngan - รูปถ่าย: TUAN DUNG

ในงานแถลงข่าวที่จัดโดยสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามเมื่อวันที่ 19 กันยายน รองหัวหน้าฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ของสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม Ho Thi Kim Ngan กล่าวว่ามีเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำเต็มเวลาจำนวน 425 คนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานก่อนวันที่ 15 มกราคม 2019 ซึ่งมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ตามมติ 07/2025/NQ-CP

การชำระเงินตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำจะต้องชำระไม่เกินวันที่ 1 พฤศจิกายน คาดว่าจำนวนเงินที่ใช้กับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำตามสัญญาที่ลาออกเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรจะต้องมากกว่า 400,000 ล้านดอง

“หน่วยงานจะออกมติเกษียณอายุราชการหรือลาออกในเดือนตุลาคม” นางสาวงานกล่าว

ตามมติที่ 07 เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน (รับเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงจากเงินของสหภาพแรงงาน) เป็นหนึ่งในห้ากลุ่มบุคคลที่ต้องลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร และมีสิทธิได้รับนโยบายต่างๆ ดังต่อไปนี้:

- ผู้ที่อายุเหลือเกษียณน้อยกว่า 2 ปี จะได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อเทียบกับวันที่เกษียณ

- ผู้ที่อายุเหลือเกษียณอีก 2-5 ปี มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อเทียบกับวันที่เกษียณ

พร้อมกันนี้ กลุ่มนี้จะได้รับเงินอุดหนุน 4 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน ในแต่ละปีที่เกษียณอายุราชการ หรือได้รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน เป็นเวลา 15 ปีแรกของการทำงาน พร้อมประกันสังคมภาคบังคับ

ตั้งแต่ปีที่ 16 เป็นต้นไป ทุก ๆ ปีที่ทำงานโดยมีการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

- ผู้ที่อายุเหลือเกษียณอีก 5-10 ปี จะได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวเท่ากับ 0.7 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณ 60 เดือน

พร้อมกันนี้ กลุ่มนี้ยังได้รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน ในแต่ละปีที่เกษียณอายุราชการก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับอายุเกษียณ และได้รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน 15 ปีแรกของการทำงาน พร้อมประกันสังคมภาคบังคับ

ตั้งแต่ปีที่ 16 เป็นต้นไป การจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับในแต่ละปีจะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

- ผู้ที่ไม่ได้รับสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนด จะได้รับเงินชดเชยครั้งเดียวเท่ากับ 0.6 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนเงินชดเชยการเลิกจ้าง

พร้อมรับเงินอุดหนุน 1.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปีที่ทำงานและจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับ สำรองเวลาการจ่ายเงินประกันสังคม หรือรับประกันสังคมครั้งเดียว รวมถึงประกันการว่างงาน

- ผู้ที่เกษียณอายุ จะได้รับนโยบายและระเบียบปฏิบัติเช่นเดียวกับผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ลูกจ้าง และทหารที่ถึงวัยเกษียณ กองทุนเงินอุดหนุนสำหรับผู้ที่ทำงานนอกโควตาเงินเดือนในสมาคมที่พรรคและรัฐมอบหมายในระดับจังหวัดและอำเภอก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม จะหักจากงบประมาณของสหภาพฯ

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปทราบว่า ผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับประกันสังคมภาคบังคับเพื่อรับเงินบำนาญในกลุ่มข้างต้น จะได้รับเงินบำนาญ และจะไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด

กลับสู่หัวข้อ

ฮา กวน

ที่มา: https://tuoitre.vn/du-kien-chi-hon-400-ti-dong-cho-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-2025091912525359.htm