นำกฎหมายมาสู่คนงาน

พระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2567 (ฉบับแก้ไข) ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ได้เปิดศักราชใหม่ด้วยประเด็นสำคัญมากมาย นำมาซึ่งประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมมากขึ้นแก่คนงานและผู้ใช้แรงงาน ในเขตจังหวัดลางเซิน สหพันธ์แรงงานจังหวัด (PLF) ได้ดำเนินกิจกรรมอย่างแข็งขันเพื่อนำบทบัญญัติใหม่ของกฎหมายไปปฏิบัติจริง เพื่อช่วยเหลือคนงานและผู้ใช้แรงงาน

ตัวแทนสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในจังหวัดเข้าร่วมการประชุมอบรมกฎหมายสหภาพแรงงานฉบับใหม่ซึ่งจัดโดยสหพันธ์แรงงานจังหวัดในปี 2568

กฎหมายสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2567 ประกอบด้วย 6 บทและ 37 มาตรา โดยมีประเด็นใหม่ ๆ มากมาย เช่น การขยายสิทธิในการจัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินการสหภาพแรงงานสำหรับคนงานที่ไม่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงาน การควบคุมสิทธิในการเข้าร่วมสหภาพแรงงานเวียดนามขององค์กรลูกจ้างในสถานประกอบการ... กฎหมายสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2567 ยังได้แก้ไขและเพิ่มเติมกฎระเบียบที่ชี้แจงหลักการจัดการและการใช้เงินทุนของสหภาพแรงงาน แก้ไขและเพิ่มเติมภารกิจการใช้จ่ายเงินทุนของสหภาพแรงงาน...

สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้ดำเนินการเชิงรุกในประเด็นสำคัญใหม่ๆ ของกฎหมายสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2567 คุณเบ ถิ ฮัว รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำจังหวัด และประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด กล่าวว่า “ตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2568 สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้วางแผนเผยแพร่เนื้อหาใหม่ของกฎหมายสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2567 ให้กับแกนนำ สมาชิกสหภาพแรงงาน และลูกจ้างทุกคน ผ่านรูปแบบต่างๆ เช่น การจัดประชุม การอบรม และอื่นๆ นอกจากนี้ เรายังประสานงานกับภาคธุรกิจต่างๆ เพื่อจัดการเจรจาและตอบคำถามสำหรับลูกจ้างอย่างแข็งขัน สหพันธ์แรงงานจังหวัดยังกำหนดให้สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าต้องดำเนินการให้ทันท่วงที เป็นหนึ่งเดียว และสอดคล้องกัน เพื่อสร้างความสามัคคีในการตระหนักรู้และการดำเนินการ ยกระดับคุณภาพและประสิทธิภาพของขบวนการแรงงานและกิจกรรมของสหภาพแรงงาน”

ตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2568 สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้จัดอบรม 3 หลักสูตร เพื่อนำกฎหมายสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2567 ไปใช้กับตัวแทนสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าของหน่วยงานบริการสาธารณะและวิสาหกิจในพื้นที่ 100% สหภาพแรงงานระดับรากหญ้ายังได้นำกฎหมายสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2567 และเอกสารประกอบการบังคับใช้ไปใช้อย่างแข็งขันผ่านช่องทางข้อมูลขององค์กรสหภาพแรงงาน โดยมุ่งเน้นการนำประเด็นใหม่ๆ ของกฎหมายไปปรับใช้

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับประเด็นใหม่เกี่ยวกับสิทธิในการจัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินงานสหภาพแรงงานของแรงงานที่ไม่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ตั้งแต่ปลายปี พ.ศ. 2567 สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้ส่งเสริมและระดมกลุ่ม ครัวเรือนธุรกิจ และแรงงานอิสระให้จัดตั้งสหภาพแรงงานรากหญ้า ซึ่งเป็นรูปแบบใหม่ของการรวมตัวของแรงงานอิสระในอาชีพเดียวกัน จัดตั้งขึ้นตามท้องถิ่นหรือตามหน่วยแรงงานเมื่อมีสมาชิกอย่างน้อย 10 คน จนถึงปัจจุบันมีการจัดตั้งสหภาพแรงงานรากหญ้าแล้ว 3 แห่งในจังหวัด รวมสมาชิก 65 คน ได้แก่ สหภาพแรงงานมอเตอร์ไซค์ (ตำบลกีลั่ว) สหภาพแรงงานฮวยอานิส (ตำบลนาสาม) และสหภาพแรงงานช่างทาสี (ตำบลวันกวน)

ขณะเดียวกัน สหพันธ์แรงงานจังหวัดยังร่วมมือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างแข็งขันเพื่อชี้นำและสนับสนุนสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าให้ปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยสหภาพแรงงานอย่างถูกต้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หลังจากกฎหมายมีผลบังคับใช้ สหภาพแรงงานจะมีบทบาทมากขึ้นในด้านความสัมพันธ์แรงงานในการคุ้มครองสิทธิของแรงงาน สหภาพแรงงานได้รับสิทธิเพิ่มเติมในการกำกับดูแลและวิพากษ์วิจารณ์สังคม รวมถึงการกำกับดูแลการบังคับใช้อัตราเงินเดือน ตารางเงินเดือน ระบบเงินเดือน และนโยบายที่เกี่ยวข้องกับสิทธิแรงงาน

คุณดัง ถิ กวีญ เฮือง ประธานสหภาพแรงงานบริษัทเป่าหลง จำกัด กล่าวว่า "กฎหมายสหภาพแรงงานฉบับใหม่ช่วยให้เรามีพื้นฐานทางกฎหมายที่แข็งแกร่งขึ้นในการคุ้มครองสมาชิกสหภาพแรงงาน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป เรายังคงประสานงานกับคณะกรรมการบริษัทเพื่อนำประชาธิปไตยมาใช้ในองค์กร มีส่วนร่วมในการเจรจาและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกัน เพื่อสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อค่าจ้าง ระบบการทำงาน ประกันภัย และสวัสดิการที่เหมาะสมกับพนักงาน หนึ่งในการเปลี่ยนแปลงที่โดดเด่นของบริษัทคือการปรับอัตราค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานจาก 1% เป็น 0.5% ของเงินเดือนจริงของสมาชิกสหภาพแรงงาน นอกจากนี้ สหภาพแรงงานยังเผยแพร่หลักการใหม่ของกฎหมายสหภาพแรงงานให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานทุกคนอย่างต่อเนื่อง ซึ่งจะช่วยให้พนักงานมีความตระหนักรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายและมีส่วนร่วมในกิจกรรมของสหภาพแรงงานอย่างแข็งขัน"

ควบคู่ไปกับการโฆษณาชวนเชื่อ สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดยังต้องการให้สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าคอยตรวจสอบ แนะนำ และสนับสนุนวิสาหกิจในการจัดการสนทนา การแลกเปลี่ยน และการตอบคำถามเกี่ยวกับกฎหมายสหภาพแรงงาน ตลอดจนเข้าใจสถานการณ์ในทางปฏิบัติอย่างทันท่วงที และขจัดความยากลำบากและอุปสรรคสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน

คุณ Pham Van Tuyen พนักงานบริษัท Chi Ma HTT General Import-Export Service Joint Stock Company เล่าว่า ในอดีต สหภาพแรงงานของบริษัทได้จัดทำโฆษณาชวนเชื่อและสนับสนุนให้ชี้แจงประเด็นใหม่ๆ ในกฎหมายสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2567 ซึ่งทำให้เราได้เข้าใจเนื้อหาพื้นฐานแล้ว ผมพบว่ามีสองประเด็นที่นำไปใช้ได้จริง คือ การลดค่าสมาชิกสหภาพแรงงาน ซึ่งมีความหมายและเหมาะสมกับเวลาสำหรับพนักงานอย่างเรา และสิทธิในการกำกับดูแลและวิพากษ์วิจารณ์สหภาพแรงงานในสังคม กฎระเบียบใหม่นี้ช่วยให้เรารู้สึกมั่นคงและยังคงเชื่อมั่นในบทบาทของสหภาพแรงงานต่อไป

หลังจากบังคับใช้กฎหมายสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2567 มาเกือบสองเดือน กฎหมายสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2567 ได้ถูกเผยแพร่สู่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าภายใต้สหพันธ์แรงงานจังหวัด 100% ด้วยเหตุนี้ นโยบายสำคัญหลายประการของกฎหมายจึงได้ถูกนำมาใช้จริง เข้าถึงสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานทุกคน เพื่อให้การบังคับใช้กฎหมายเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง ในช่วง 5 เดือนสุดท้ายของปี พ.ศ. 2568 สหพันธ์แรงงานจังหวัดจะจัดหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพ 5 หลักสูตร โดยบูรณาการเนื้อหาการบังคับใช้กฎหมายสหภาพแรงงานฉบับใหม่ ขณะเดียวกัน จะทบทวน แก้ไข และเพิ่มเติมกฎระเบียบและข้อบังคับภายใน เสริมสร้างการตรวจสอบและกำกับดูแลการบังคับใช้กฎหมายสหภาพแรงงานฉบับใหม่ในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า

ที่มา: https://baolangson.vn/dua-luat-cong-doan-vao-cuoc-song-5056417.html