GELEX ลงทุนในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

GELEX ได้กำหนดเป้าหมายและแผนงานในการพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานให้มุ่งสู่นวัตกรรมและแรงบันดาลใจ โดยปัจจัยด้านมนุษย์มีบทบาทสำคัญและเป็นแรงผลักดันหลักในการส่งเสริมให้แผนกลยุทธ์ที่กำหนดไว้ประสบความสำเร็จ

การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา GELEX ได้ส่งเสริมการพัฒนารูปแบบองค์กรแห่งการเรียนรู้ ด้วยกิจกรรมที่เป็นระบบและแพร่หลายมากขึ้น ไม่เพียงแต่มุ่งเน้นหลักสูตรฝึกอบรมระยะสั้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแผนการเรียนรู้และพัฒนาระยะยาวที่ออกแบบให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน เพื่อให้พนักงานทุกคนมีโอกาสพัฒนาศักยภาพ ปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว และเพิ่มศักยภาพสูงสุดในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีการแข่งขันและผันผวน

ด้วยทรัพยากรบุคคลหลายรุ่นของ GELEX องค์กรแห่งการเรียนรู้ได้ช่วยเชื่อมโยง ใช้ประโยชน์จากความรู้ต่างรุ่น และพัฒนาอย่างยั่งยืน

หลักสูตรอบรม Mini MBA หัวข้อ Management Thinking สำหรับผู้นำและผู้บริหารระดับสูงของ GELEX Group

โปรแกรมการฝึกอบรมของ GELEX ได้รับการออกแบบอย่างหลากหลายและสอดคล้องกับความต้องการของกลุ่มเป้าหมายแต่ละกลุ่มอย่างใกล้ชิด ตั้งแต่โปรแกรมปฐมนิเทศสำหรับพนักงานใหม่ หลักสูตร G-Leadership และ G-Manager เพื่อพัฒนาและเสริมสร้างศักยภาพความเป็นผู้นำและการจัดการ ไปจนถึงหลักสูตรพัฒนาทักษะทางสังคม (Soft Skills) และการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับบุคลากรมืออาชีพ... ทั้งหมดนี้ถูกสร้างขึ้นอย่างเป็นระบบและเชื่อมโยงกับเป้าหมายการพัฒนาระยะยาว

ในปี พ.ศ. 2567 เพียงปีเดียว GELEX ได้จัดอบรมไปแล้ว 662 หลักสูตร คิดเป็นเกือบ 126,000 ชั่วโมงการศึกษา ดึงดูดพนักงานเข้าร่วมกว่า 13,000 คน เบื้องหลังตัวเลขที่น่าประทับใจเหล่านี้ คือกลยุทธ์ที่ชัดเจน นั่นคือการสร้าง GELEX ให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้อย่างแท้จริง ที่ซึ่งทุกคนได้รับแรงบันดาลใจจากจิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้ตลอดชีวิต พัฒนานวัตกรรมอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ทันต่อกระแสโลก และสร้างรากฐานสำหรับการพัฒนาที่ยั่งยืน

GELEX ไม่เพียงแต่เชิญวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิจากสถาบัน การศึกษา ชั้นนำเท่านั้น แต่ยังมุ่งเน้นการสร้างและบ่มเพาะทีมวิทยากรภายในองค์กร ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของการเผยแพร่ความรู้จากภายในองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้นำระดับสูงหลายท่านได้สอนในชั้นเรียนโดยตรง แบ่งปันประสบการณ์ และสร้างแรงบันดาลใจในการสัมมนาและการฝึกอบรมภายในองค์กร ซึ่งก่อให้เกิดวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ และกลายเป็นวัฒนธรรมอันล้ำลึกขององค์กร

เส้นทางการเรียนรู้ที่ GELEX ไม่ได้จำกัดอยู่แค่ขอบเขตภายในองค์กรเท่านั้น โปรแกรมการเรียนรู้เชิงปฏิบัติในประเทศจีนและไทยช่วยให้ผู้นำและผู้จัดการของ GELEX Group อัปเดตเทรนด์การจัดการ เทคโนโลยี และความคิดสร้างสรรค์ รวมถึงซึมซับและเรียนรู้เพื่อนำไปปฏิบัติจริง

จุดหมายปลายทางของบุคลากรที่มีความสามารถและมีคุณภาพ

หากองค์กรแห่งการเรียนรู้มีรากฐานภายในที่แข็งแกร่ง โครงการ “GELEX Connect” จึงเป็นก้าวสำคัญเชิงกลยุทธ์ในการขยาย “กระแส” ทรัพยากรบุคคลสู่ภายนอกอย่างยั่งยืน ด้วยแผนงาน 10 ปี (พ.ศ. 2568-2578) “GELEX Connect” จึงไม่ใช่แค่โครงการฝึกอบรม แต่เป็นระบบนิเวศที่ครอบคลุมซึ่งเชื่อมโยง GELEX กับพันธมิตรด้านการฝึกอบรมทั้งในและต่างประเทศ ด้วยเหตุนี้ กลุ่มบริษัทจึงไม่เพียงแต่แสวงหาแหล่งบุคลากรใหม่ๆ อย่างกระตือรือร้นเท่านั้น แต่ยังมีส่วนร่วมในการปลุกเร้าและส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรมทั่วทั้งระบบอีกด้วย

พิธีลงนามข้อตกลงความร่วมมือเพื่อสร้างความร่วมมือเชิงกลยุทธ์ที่ครอบคลุมระหว่าง GELEX Group และมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ฮานอย

กิจกรรมแรกของโครงการ “GELEX Connect” คือการลงนามข้อตกลงความร่วมมือเพื่อสร้างความร่วมมือเชิงกลยุทธ์ที่ครอบคลุมระหว่าง GELEX Group และมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย ซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม ณ กรุงฮานอย

โครงการนี้จะสร้างระบบนิเวศที่ครอบคลุมของความร่วมมือและการแลกเปลี่ยนระหว่าง GELEX และพันธมิตรการฝึกอบรมในและต่างประเทศ ช่วยให้ GELEX ไม่เพียงแต่เข้าถึงแหล่งบุคลากรที่มีความสามารถในอนาคตเท่านั้น แต่ยังมีส่วนสนับสนุนในการส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งนวัตกรรมและสนับสนุนงานวิจัยและพัฒนาของกลุ่มอีกด้วย

“GELEX Connect” ยังตอกย้ำความรับผิดชอบต่อสังคมของ GELEX ในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร สร้างการไหลเวียนทรัพยากรบุคคลที่ยั่งยืน เสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันของประเทศ

คุณไม ถิ มินห์ ธู ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล GELEX Group และหัวหน้าคณะกรรมการโครงการ กล่าวว่า “โครงการ “GELEX Connect” ขับเคลื่อนโดยผู้นำของ GELEX Group โดยตรง และจะผลักดันให้ GELEX เป็นจุดหมายปลายทางสำหรับบุคลากรที่มีความสามารถและทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง ขณะเดียวกันจะช่วยเพิ่มการรับรู้ของแบรนด์การสรรหาบุคลากร และส่งเสริมภาพลักษณ์ของ GELEX Group ในฐานะมืออาชีพ ความคิดสร้างสรรค์ และโอกาสในการพัฒนามากมาย”

งบประมาณการลงทุนพัฒนาบุคลากรแบบไม่จำกัด

เส้นทางการพัฒนาบุคลากรของ GELEX ได้รับการสนับสนุนอย่างแข็งขันจากโครงการวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดตัวในเดือนมิถุนายน 2568 โครงการนี้จัดขึ้นเนื่องในโอกาสครบรอบ 35 ปีแห่งการก่อตั้งกลุ่มบริษัท โดยใช้เวลา 8 เดือน (ตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2568 ถึงเดือนมกราคม 2569) ประกอบด้วย 4 ขั้นตอนหลัก โครงการนี้ช่วยเปลี่ยนแนวคิด "วัฒนธรรมคือกลยุทธ์" ไปสู่การปฏิบัติจริง ซึ่งจะช่วยสร้าง GELEX ให้เป็นองค์กรที่ปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง ดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพด้วยความสามัคคีภายในองค์กรที่แข็งแกร่ง มุ่งพัฒนาอย่างยั่งยืนบนรากฐานของบุคลากร

ในปี 2568 คณะกรรมการบริหารของ GELEX ได้ให้คำมั่นว่าจะใช้จ่ายงบประมาณ 44 พันล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ไปกับกิจกรรมฝึกอบรม (เพิ่มขึ้น 200% จากงบประมาณปี 2567) อย่างไรก็ตาม งบประมาณนี้ไม่ใช่งบประมาณสุดท้าย เพราะในอนาคต GELEX จะไม่จำกัดงบประมาณสำหรับการพัฒนาบุคลากร พนักงานทุกคนไม่ว่าที่ใด หากพวกเขากระตือรือร้นที่จะเรียนรู้และมุ่งมั่นที่จะทำงานต่อไป จะได้รับโอกาสในการพัฒนาตนเอง

นอกเหนือจากการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและเป็นมืออาชีพแล้ว ที่ GELEX นโยบายและสวัสดิการสำหรับพนักงานยังเป็นสิ่งสำคัญที่สุดเสมอ

GELEX ได้รับการยกย่องเป็นครั้งที่สองติดต่อกันให้เป็น “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย”

ความพยายามอย่างต่อเนื่องในการให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นหัวใจสำคัญทำให้ GELEX ได้รับการยอมรับอย่างสมเกียรติ ในงานประกาศรางวัล HR Asia Awards 2024 GELEX ได้รับรางวัล “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย” เป็นครั้งที่สองติดต่อกัน โดยแซงหน้าบริษัทกว่า 700 แห่ง ด้วยคะแนนที่สูงเกินค่าเฉลี่ย รางวัล “HR Asia Most Caring Company” ถือเป็นเครื่องยืนยันอย่างชัดเจนว่า GELEX ไม่เพียงแต่ใส่ใจในสวัสดิการเท่านั้น แต่ยังปลูกฝังความสุขและสุขภาพที่ดีให้กับพนักงานอีกด้วย

เดือนกรกฎาคมนี้เป็นวันครบรอบ 35 ปีของ GELEX Group เมื่อมองย้อนกลับไป สิ่งที่น่าภาคภูมิใจที่สุดไม่ใช่แค่ตัวเลขการเติบโตหรือความสำเร็จอันโดดเด่นของการควบรวมและซื้อกิจการ (M&A) เท่านั้น แต่ยังรวมถึงชุมชนที่มีสมาชิกเกือบ 10,000 คน ที่ซึ่งทุกคนได้รับการเคารพ ศักยภาพของพวกเขาได้รับการปลุกให้ตื่น และมีพลังที่จะสร้างสรรค์และสร้างสรรค์นวัตกรรม

การเลือกคนเป็นรากฐาน การเลือกความรู้เป็นรากฐาน GELEX กำลังมุ่งมั่นพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างยั่งยืน ซึ่งสามารถนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงครั้งใหม่ ไม่เพียงแต่เพื่อการเติบโตอย่างมีประสิทธิภาพในปัจจุบันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการพิชิตจุดสูงสุดในระยะยาว เพื่ออนาคตการพัฒนาที่กลมกลืนและยั่งยืนสำหรับชุมชน สังคม และประเทศชาติ

ที่มา: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov