GELEX ลงทุนในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

GELEX ได้กำหนดเป้าหมายและแผนงานเพื่อยกระดับสภาพแวดล้อมการทำงาน ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และแรงบันดาลใจ โดยที่องค์ประกอบด้านมนุษย์มีบทบาทสำคัญและเป็นแรงขับเคลื่อนหลักที่อยู่เบื้องหลังความสำเร็จของการดำเนินงานตามแผนกลยุทธ์

การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา GELEX ได้เพิ่มความพยายามในการสร้างแบบจำลององค์กรแห่งการเรียนรู้ โดยมีการดำเนินกิจกรรมอย่างเป็นระบบและครอบคลุมมากขึ้น โดยมุ่งเน้นมากกว่าแค่หลักสูตรฝึกอบรมระยะสั้น ไปสู่แผนการเรียนรู้และพัฒนาในระยะยาวที่ปรับให้เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่งและระดับชั้น เพื่อให้มั่นใจว่าทุกคนมีโอกาสพัฒนาทักษะ ปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว และใช้ศักยภาพของตนเองได้อย่างเต็มที่ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีการแข่งขันสูงและเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา

ด้วยลักษณะเฉพาะของบุคลากรของ GELEX ที่ประกอบด้วยคนหลายรุ่น โปรแกรมการเรียนรู้จึงช่วยเชื่อมโยงและใช้ประโยชน์จากความรู้ระหว่างรุ่นเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน

หลักสูตร Mini MBA ด้านการคิดเชิงบริหาร ออกแบบมาสำหรับผู้นำและผู้จัดการระดับสูงของกลุ่มบริษัท GELEX

โปรแกรมฝึกอบรมของ GELEX มีความหลากหลายและปรับให้เหมาะสมกับความต้องการของกลุ่มเป้าหมายแต่ละกลุ่ม ตั้งแต่โปรแกรมปฐมนิเทศสำหรับพนักงานใหม่ หลักสูตร G-Leadership และ G-Manager ที่มุ่งเน้นการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำและการจัดการ ไปจนถึงการพัฒนาทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับผู้บริหารระดับสูง... ทุกโปรแกรมได้รับการจัดโครงสร้างอย่างเป็นระบบและสอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาในระยะยาว

ในปี 2024 เพียงปีเดียว GELEX ได้จัดหลักสูตรฝึกอบรม 662 หลักสูตร คิดเป็นเวลาเรียนรู้เกือบ 126,000 ชั่วโมง และมีพนักงานเข้าร่วมกว่า 13,000 คน เบื้องหลังตัวเลขที่น่าประทับใจเหล่านี้คือกลยุทธ์ที่ชัดเจน: การสร้าง GELEX ให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ที่แท้จริง ที่ซึ่งแต่ละบุคคลได้รับการกระตุ้นให้เรียนรู้ตลอดชีวิต พัฒนานวัตกรรมอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ทันต่อยุคสมัย และสร้างรากฐานสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืน

นอกจากการเชิญวิทยากรผู้มีประสบการณ์จากสถาบัน การศึกษา ที่มีชื่อเสียงแล้ว GELEX ยังให้ความสำคัญกับการสร้างและพัฒนาทีมวิทยากรภายในองค์กร ซึ่งเป็นบุคคลสำคัญในการถ่ายทอดความรู้จากภายใน ที่น่าสังเกตคือ ผู้นำระดับสูงหลายท่านได้สอนหนังสือ แบ่งปันประสบการณ์ และสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นในการอบรมเชิงปฏิบัติการภายในองค์กร ส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้ที่ฝังรากลึกในวัฒนธรรมของบริษัท

เส้นทางการเรียนรู้ของ GELEX ไม่ได้จำกัดอยู่แค่เรื่องภายในองค์กรเท่านั้น โครงการฝึกประสบการณ์จริงในประเทศจีนและไทยช่วยให้ผู้นำและผู้จัดการของกลุ่ม GELEX ทันต่อกระแสการบริหารจัดการ เทคโนโลยี และความคิดสร้างสรรค์ ตลอดจนได้เรียนรู้และนำไปปฏิบัติจริง

แหล่งรวมผู้มีความสามารถและทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง

หากองค์กรแห่งการเรียนรู้เป็นรากฐานที่มั่นคงภายในแล้ว โครงการ “GELEX Connect” ก็เป็นก้าวสำคัญเชิงกลยุทธ์ในการขยาย “การไหลเวียน” ของทรัพยากรบุคคลอย่างยั่งยืนออกสู่ภายนอก ด้วยแผนงานระยะ 10 ปี (2025–2035) “GELEX Connect” ไม่ใช่เพียงแค่โครงการฝึกอบรม แต่เป็นระบบนิเวศที่ครอบคลุมซึ่งเชื่อมโยง GELEX กับพันธมิตรด้านการฝึกอบรมทั้งในประเทศและต่างประเทศ ผ่านทางนี้ กลุ่มบริษัทไม่เพียงแต่เข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถใหม่ๆ ได้อย่างเชิงรุกเท่านั้น แต่ยังช่วยส่งเสริมและบ่มเพาะจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรมทั่วทั้งระบบอีกด้วย

พิธีลงนามข้อตกลงความร่วมมือครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างความร่วมมือเชิงกลยุทธ์ที่ครอบคลุมระหว่างกลุ่มบริษัท GELEX และมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ฮานอย

กิจกรรมแรกของโครงการ “GELEX Connect” คือการลงนามในข้อตกลงความร่วมมือเพื่อสร้างความร่วมมือเชิงกลยุทธ์อย่างครอบคลุมระหว่างกลุ่มบริษัท GELEX และมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย ซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม ณ กรุงฮานอย

โครงการนี้จะสร้างระบบนิเวศความร่วมมือและการแลกเปลี่ยนที่ครอบคลุมระหว่าง GELEX และพันธมิตรด้านการฝึกอบรมทั้งในและต่างประเทศ ซึ่งจะช่วยให้ GELEX ไม่เพียงแต่เข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถในอนาคตเท่านั้น แต่ยังช่วยส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งนวัตกรรมและสนับสนุนกิจกรรมด้านการวิจัยและพัฒนาของกลุ่มบริษัทอีกด้วย

“GELEX Connect” ยังเป็นการยืนยันถึงความรับผิดชอบต่อสังคมของ GELEX ในการฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สร้างกระแสบุคลากรที่มีความสามารถอย่างยั่งยืน และสนับสนุนขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศ

นางสาวไม ถิ มินห์ ทู ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล กลุ่มบริษัท GELEX และหัวหน้าทีมโครงการ กล่าวว่า “โครงการ “GELEX Connect” ซึ่งนำโดยผู้บริหารระดับสูงของกลุ่มบริษัท GELEX โดยตรง จะวางตำแหน่ง GELEX ให้เป็นจุดหมายปลายทางสำหรับผู้มีความสามารถและทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง ในขณะเดียวกันก็จะช่วยเสริมสร้างภาพลักษณ์ของบริษัทในฐานะนายจ้าง และส่งเสริมภาพลักษณ์ของกลุ่มบริษัท GELEX ในฐานะบริษัทมืออาชีพที่มีนวัตกรรมและมีโอกาสในการพัฒนามากมาย”

ไม่มีข้อจำกัดด้านงบประมาณสำหรับการลงทุนด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เส้นทางการพัฒนาบุคลากรของ GELEX ได้รับการสนับสนุนอย่างแข็งแกร่งยิ่งขึ้นจากโครงการวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งเปิดตัวในเดือนมิถุนายน 2568 โครงการนี้จัดทำขึ้นเพื่อฉลองครบรอบ 35 ปีของกลุ่มบริษัท และจะดำเนินงานเป็นเวลาแปดเดือน (ตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2568 ถึงมกราคม 2569) โดยแบ่งออกเป็นสี่ขั้นตอนหลัก ผ่านโครงการนี้ แนวคิด "วัฒนธรรมคือกลยุทธ์" จะถูกนำไปสู่การปฏิบัติที่เป็นรูปธรรม ซึ่งจะช่วยสร้าง GELEX ให้เป็นองค์กรที่ปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว ดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพด้วยความสามัคคีภายในที่แข็งแกร่ง และมุ่งมั่นสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืนบนพื้นฐานของบุคลากร

ในปี 2025 ทีมผู้บริหารของ GELEX ได้ให้คำมั่นว่าจะจัดสรรงบประมาณ 44,000 ล้านดองเวียดนามสำหรับกิจกรรมฝึกอบรม (เพิ่มขึ้น 200% เมื่อเทียบกับปี 2024) ที่สำคัญคือ งบประมาณนี้ไม่ใช่ขีดจำกัดสุดท้าย เพราะ GELEX จะไม่จำกัดงบประมาณด้านการพัฒนาบุคลากรในอนาคต พนักงานทุกคน ไม่ว่าจะอยู่ที่ใด ที่มีความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้และมุ่งมั่นต่อบริษัท จะได้รับโอกาสในการเติบโต

นอกจากการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและเป็นมืออาชีพแล้ว ที่ GELEX ยังให้ความสำคัญสูงสุดกับสวัสดิการและนโยบายของพนักงานเสมอ

GELEX ได้รับรางวัล “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย” เป็นปีที่สองติดต่อกัน

ความพยายามอย่างต่อเนื่องของ GELEX ในการให้ความสำคัญกับบุคลากรเป็นศูนย์กลาง ส่งผลให้บริษัทได้รับการยอมรับอย่างสมควร ในงาน HR Asia Awards 2024 GELEX ได้รับรางวัล "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย" เป็นปีที่สองติดต่อกัน โดยเอาชนะบริษัทอื่นๆ กว่า 700 แห่ง ด้วยคะแนนที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รางวัล "บริษัทที่ใส่ใจพนักงานมากที่สุดในเอเชีย" ยืนยันอย่างหนักแน่นว่า GELEX ไม่เพียงแต่ใส่ใจสวัสดิการของพนักงานเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีและความสุขโดยรวมของพนักงานอีกด้วย

เดือนกรกฎาคมนี้เป็นวันครบรอบ 35 ปีของกลุ่มบริษัท GELEX เมื่อมองย้อนกลับไปในเส้นทางที่ผ่านมา สิ่งที่น่าชื่นชมที่สุดไม่ใช่แค่ตัวเลขการเติบโตหรือข้อตกลงควบรวมกิจการที่กล้าหาญ แต่เป็นชุมชนของผู้คนเกือบ 10,000 คน ที่ซึ่งแต่ละบุคคลได้รับการเคารพ ศักยภาพของพวกเขาได้รับการปลดปล่อย และพวกเขามีอำนาจในการสร้างสรรค์และนวัตกรรม

ด้วยการยึดมั่นในบุคลากรเป็นรากฐานและความรู้เป็นหัวใจสำคัญ GELEX จึงมุ่งมั่นในการพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถและยั่งยืน เพื่อนำพาการพัฒนาใหม่ๆ ไม่ใช่เพียงเพื่อการเติบโตอย่างมีประสิทธิภาพในปัจจุบัน แต่ยังเพื่อการบรรลุเป้าหมายในระยะยาว เพื่ออนาคตที่กลมกลืนและยั่งยืนสำหรับชุมชน สังคม และประเทศชาติ

ที่มา: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov