การแก้ปัญหา “ออกจากชนบท” โดยไม่ “ออกจากบ้านเกิด”

“เลิกทำเกษตรแต่ไม่ออกจากบ้าน” ไม่ใช่แค่สโลแกน แต่เป็นกระแสที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เมื่อคนงานเลิกทำเกษตรแบบดั้งเดิมแต่ยังสามารถหางานที่เหมาะสมทำที่บ้านได้

นิคมอุตสาหกรรมและคลัสเตอร์ต่างๆ ได้สร้างงานที่ยั่งยืนและรายได้ที่มั่นคงให้กับคนงานจำนวนมาก

จากพื้นที่เกษตรกรรมล้วนๆ เขต Au Lau หลังจากการรวมตำบล Au Lau, Gioi Phien, Minh Quan และ Hop Minh เข้าด้วยกัน มีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่

ในเขตนี้ปัจจุบันมีนิคมอุตสาหกรรม Au Lau ขนาด 112 ไร่ อัตราการเข้าใช้พื้นที่สูงถึง 91.16% โดยมีผู้ประกอบการจำนวนมากในสาขาต่างๆ เช่น สิ่งทอ รองเท้าหนัง ชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ และกลไก และนิคมอุตสาหกรรม Minh Quan ขนาด 120 ไร่ อัตราการเข้าใช้พื้นที่ประมาณ 80% ดึงดูดบริษัทผลิตเสื้อผ้า รองเท้าหนัง หัตถกรรม และประกอบชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์จำนวนมาก

เขตเอาเลามีวิสาหกิจ 133 แห่ง สถานประกอบการผลิตและธุรกิจมากกว่า 1,300 แห่ง สร้างงานให้กับแรงงานท้องถิ่นหลายพันคน มีรายได้เฉลี่ย 7-9 ล้านดองต่อเดือน ตัวอย่างเช่น บริษัท ยูนิโก้ โกลบอล วายบี จำกัด ซึ่งเป็นวิสาหกิจขนาดใหญ่ในเขตอุตสาหกรรมเอาเลา สร้างงานให้กับแรงงานประมาณ 1,700 คน ซึ่งในจำนวนนี้เป็นแรงงานท้องถิ่นมากกว่า 200 คน

นางสาวเล ถิ เฮา หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล-บริหาร บริษัท ยูนิโก้ โกลบอล วายบี จำกัด กล่าวว่า “ที่ผ่านมา บริษัทฯ มีการจ่ายเงินเดือนตรงเวลาเสมอ จึงสามารถรักษาพนักงานไว้ได้ แม้กระทั่งคนที่เคยทำงานไกลก็ยังสามารถกลับมาทำงานที่บ้านเกิดได้”

คุณเล ถิ เฮือง จากกลุ่มที่พักอาศัยนวกแมต เขตเอา่เลา เป็นหนึ่งในนั้น หลังจากต้องห่างไกลจากสามีและลูกๆ และทำงานเป็นพนักงานโรงงานที่ บั๊กนิญ คุณเฮืองต้องยอมรับชีวิตในห้องเช่าที่คับแคบ เต็มไปด้วยความเหงาและความคิดถึงบ้าน ในปี พ.ศ. 2565 คุณเฮืองกลับมายังบ้านเกิดและทำงานเป็นพนักงานโรงงานที่บริษัท ยูนิโก้ โกลบอล วายบี จำกัด

“รายได้ต่อเดือนของฉันเกือบ 9 ล้านดอง ซึ่งน้อยกว่าตอนที่ทำงานที่บั๊กนิญ แต่ฉันก็ได้อยู่ใกล้สามีและลูกๆ และไม่ต้องจ่ายค่าเช่า ที่สำคัญที่สุดคือฉันได้เตรียมอาหารให้ครอบครัวทุกวัน และพาลูกๆ ออกไปข้างนอกในช่วงสุดสัปดาห์ ชีวิตตอนนี้มั่นคงและสะดวกสบายขึ้นมาก” คุณเฮืองเล่า

นางสาวเฮืองเป็นหนึ่งในคนงานหลายพันคนที่สามารถหางานทำและสร้างความมั่นคงในชีวิตได้ในบ้านเกิดของตนเอง โดยไม่ต้อง “ออกจากชนบท” แต่ “ออกจากบ้านเกิด”

ปัจจุบันในจังหวัด ลาวไก มีแรงงานที่มีอายุตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไปประมาณ 836,030 คน กระจายตัวไม่เท่าเทียมกัน โดยส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในพื้นที่ชนบทประมาณร้อยละ 76

เพื่อแก้ปัญหาการจ้างงานและรักษาทรัพยากรนี้ไว้ จังหวัดได้มีแนวทางมากมายในการดึงดูดวิสาหกิจทั้งในประเทศและต่างประเทศให้เข้ามาลงทุน นอกจากนี้ ปัจจัยที่ดึงดูดวิสาหกิจคือ ลาวไกมีแรงงานรุ่นใหม่ จำนวนมาก และมีศักยภาพ

เขตอุตสาหกรรม: Bac Duyen Hai, Tang Loong, Au Lau, Minh Quan, เขตอุตสาหกรรมภาคใต้… และกลุ่มอุตสาหกรรมต่างๆ ดึงดูดธุรกิจที่ดำเนินการอยู่หลายพันแห่ง สร้างงานให้กับคนงานในท้องถิ่นจำนวนมาก

จังหวัดยังได้ใช้ทรัพยากรทั้งหมดอย่างคุ้มค่าในการลงทุนพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม รวมทั้งเลือกลงทุนในอุตสาหกรรมที่กำลังพัฒนาและมีข้อได้เปรียบทางการแข่งขัน เช่น อุตสาหกรรมการเกษตรและการแปรรูปอาหาร

นอกจากนี้ การส่งเสริมการประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในการผลิต การพัฒนาอุตสาหกรรมขนาดเล็กและหมู่บ้านหัตถกรรมที่เกี่ยวข้องกับการท่องเที่ยว ซึ่งเป็นอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น จะดึงดูดแรงงานจากภาคเกษตรกรรมไปสู่ภาคที่ไม่ใช่เกษตรกรรม

นอกจากนี้ ยังมีการส่งเสริมกิจกรรมเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงาน การให้คำปรึกษา และการแนะนำงานให้แก่แรงงาน ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดได้ดำเนินกิจกรรมให้คำปรึกษา การจัดประชุมหารือเกี่ยวกับงาน และวันให้คำปรึกษาด้านการสรรหาแรงงานอย่างแข็งขัน เพื่อแนะนำ จัดหา และสรรหาแรงงานให้กับสถานประกอบการในเขตอุตสาหกรรมของจังหวัด

นับตั้งแต่ต้นปี ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดได้จัดการประชุม/สัมมนาเกี่ยวกับธุรกรรมการจ้างงาน การโฆษณาชวนเชื่อ และการให้คำปรึกษาด้านนโยบายแรงงานและการจ้างงาน จำนวน 154 ครั้ง ให้แก่ประชาชนจำนวน 45,311 คน ศูนย์ฯ ได้รับและแจ้งความต้องการจัดหางานจากหน่วยงานและสถานประกอบการ 490 แห่ง ซึ่ง 398 แห่งอยู่ในจังหวัด และมีแรงงานประมาณ 47,123 คน (ความต้องการจัดหางานในจังหวัดมีประมาณ 1,623 คน)

ด้วยการทำงานเชิงปฏิบัติจากทุกระดับและทุกภาคส่วน ในเวลาเพียง 8 เดือนของปี 2568 ทั้งจังหวัดได้สร้างงานให้กับคนงานเกือบ 23,000 ราย คิดเป็นเกือบ 76% ของแผนรายปี โดยย้ายคนงาน 5,802 รายจากภาคเกษตรกรรมไปยังภาคที่ไม่ใช่เกษตรกรรม โดยพื้นที่เปลี่ยนผ่านหลัก ได้แก่ การผลิตภาคอุตสาหกรรม การก่อสร้าง การท่องเที่ยว ธุรกิจ การขาย ฯลฯ

ตัวเลขข้างต้นเป็นหลักฐานชัดเจนของแนวโน้มที่แข็งแกร่งของการ "ออกจากภาคเกษตรกรรม"

อย่างไรก็ตาม การแก้ปัญหาการจ้างงานแรงงานก็นำมาซึ่งความท้าทายมากมายเช่นกัน คุณภาพและทักษะอาชีพในบางสาขาจำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของการพัฒนาอุตสาหกรรม

แม้ว่าโอกาสในการทำงานจะเพิ่มขึ้น แต่ยังคงกระจุกตัวอยู่ในเขตอุตสาหกรรมและกลุ่มอุตสาหกรรมขนาดใหญ่เป็นหลัก ขณะที่เทศบาลห่างไกลยังคงขาดงานที่ไม่ใช่ภาคเกษตรกรรม

เพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ จังหวัดจึงยังคงส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง โดยส่งเสริมให้ภาคธุรกิจนำเทคโนโลยีใหม่ๆ มาลงทุนในจังหวัด ขณะนี้มีโครงการสำคัญหลายโครงการที่กำลังดำเนินการอยู่ เช่น โครงการก่อสร้างโครงสร้างพื้นฐานระยะที่ 1 ของนิคมอุตสาหกรรมตรันเยน (Tran Yen Industrial Park) ขนาดพื้นที่ 254.59 เฮกตาร์ คาดว่าจะสร้างงานคุณภาพสูงให้กับจังหวัดเพิ่มขึ้น...

การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างแรงงานในลาวไกไม่เพียงแต่เป็นการเปลี่ยนแปลงทางเลือกอาชีพเท่านั้น แต่ยังเป็นกลยุทธ์การพัฒนาที่คำนึงถึงมนุษยธรรมและยั่งยืนอีกด้วย ตัวเลขที่น่าประทับใจแสดงให้เห็นว่าการอยู่ในบ้านเกิดยังช่วยให้แรงงานสามารถดำรงชีวิตได้อย่างมั่นคง มีโอกาสร่ำรวย และสร้างอนาคตของตนเองได้

ที่มา: https://baolaocai.vn/giai-bai-toan-ly-nong-khong-ly-huong-post882352.html