โซลูชันในการดึงดูดและรักษาพนักงานให้กับธุรกิจ

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา วิสาหกิจหลายแห่งในจังหวัดคั้ญฮหว่าได้ดำเนินการปรับปรุงนโยบายและสวัสดิการอย่างต่อเนื่องเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ เมื่อนโยบายและสวัสดิการได้รับการรับรอง พนักงานก็จะมั่นใจได้ว่าจะยึดมั่น ช่วยเหลือ และทุ่มเทความพยายามและความรู้ความสามารถเพื่อสร้างธุรกิจที่เติบโตและแข็งแกร่งยิ่งขึ้น

สร้างแรงจูงใจให้เกิดความผูกพันและความเป็นเพื่อน

วันหนึ่งในกลางเดือนกันยายน เราได้ไปเยี่ยมชมบริษัท Hoang Thanh Do Luong Production and Investment Joint Stock Company (นิคมอุตสาหกรรม Du Long, ตำบล Thuan Bac) ในบริเวณโรงงานที่มีอากาศถ่ายเทสะดวก คนงานหลายร้อยคนกำลังทำงานอย่างขะมักเขม้นตามจังหวะการผลิต คุณ Le Thi Hong พนักงานของบริษัทเล่าด้วยรอยยิ้มสดใสว่า “ดิฉันทำงานที่บริษัทมา 4 เดือนแล้ว นโยบายและกฎระเบียบต่างๆ ได้รับการบังคับใช้และรับรองโดยหน่วยงานอย่างเต็มที่ ถึงแม้ว่าเราจะไม่ได้ผ่านการฝึกอบรม แต่บริษัทก็ยังคงรับและจัดการฝึกอบรมวิชาชีพให้กับเรา ทุกวัน เราได้รับการสนับสนุนจากบริษัทด้วยอาหารกลางวันราคา 20,000 ดอง/มื้อ/คน อาหารอร่อย และการพักผ่อนที่เหมาะสม บริษัทมีอุปกรณ์ป้องกันร่างกายครบครัน เราจึงรู้สึกมั่นใจในการทำงานร่วมกับบริษัท” จากการวิจัยพบว่ารายได้เฉลี่ยของพนักงานมากกว่า 400 คนของบริษัทสูงกว่า 6 ล้านดอง/คน/เดือน นอกจากจะรับประกันสิทธิประโยชน์และกรมธรรม์ครบถ้วนตามกฎหมายแล้ว บริษัทยังสนับสนุนการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับรายเดือน 31.5% ซึ่งพนักงานเป็นผู้จ่าย 10.5% อีกด้วย ในวันหยุดนักขัตฤกษ์ บริษัทมีโบนัส 400,000 ดอง/คน ทุกเดือน บริษัทจะประสานงานกับสหภาพแรงงานเพื่อเลือกวันจัดโครงการ "Union Meal" พร้อมอาหารคุณภาพเยี่ยมให้กับพนักงาน

คนงานของบริษัท หว่าง ถั่น โด เลือง การผลิตและการลงทุนร่วมทุน

บริษัท ScaleAQ จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมซุ่ยเต้า ตำบลคัมลัม) เป็นบริษัทต่างชาติ 100% เชี่ยวชาญด้านการผลิตเครื่องจักรกลและอิเล็กทรอนิกส์ มีพนักงานมากกว่า 200 คน เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงาน นอกจากการดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติที่กำหนดไว้อย่างครบถ้วนแล้ว บริษัทยังนำโครงการสวัสดิการที่ดียิ่งขึ้นมาใช้กับพนักงานอีกมากมาย ทุกปี บริษัทมีการปรับขึ้นเงินเดือนพื้นฐานสำหรับพนักงานตั้งแต่ 18% ถึง 20% ด้วยเหตุนี้ รายได้เฉลี่ยของพนักงานจึงอยู่ระหว่าง 15 ถึงเกือบ 30 ล้านดอง/คน/เดือน ขณะเดียวกัน บริษัทยังใช้เงินเดือนเดือนที่ 13 เป็นประจำทุกปี สำหรับพนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 3 ปีขึ้นไป ระบบอาวุโสก็ใช้เช่นกัน โดยระดับต่ำสุดอยู่ที่ 1.5 ล้านดอง/คน และระดับสูงสุดอยู่ที่ 10 ล้านดอง/คน คุณหวอ หง็อก วินห์ พนักงานของบริษัท กล่าวว่า "ไม่เพียงแต่การรักษางานไว้เท่านั้น บริษัทยังสร้างหลักประกันรายได้ที่มั่นคงให้กับพนักงานอีกด้วย ทุกปี บริษัทจัดให้มีการตรวจสุขภาพสองครั้ง จัดเตรียมอุปกรณ์คุ้มครองแรงงานอย่างครบครัน จัดอบรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยให้กับพนักงาน ปฏิบัติตามกฎระเบียบและกระบวนการผลิตที่ปลอดภัยอย่างเคร่งครัดเพื่อรับรองสุขภาพและชีวิตของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทยังสนับสนุนการซื้อประกันสุขภาพที่ครอบคลุม โดยมีสวัสดิการมากกว่า 300 ล้านดอง/คน/ปี ให้กับพนักงาน ด้วยกรมธรรม์และสวัสดิการที่ดีเช่นนี้ ทุกคนจึงรู้สึกมั่นคง ผูกพัน คอยช่วยเหลือ และร่วมกันสร้างธุรกิจให้เติบโตยิ่งขึ้น" นอกจากนี้ หน่วยงานยังได้เพิ่มระดับเงินช่วยเหลือค่าอาหารเป็น 50,000 ดอง/มื้อ สำหรับพนักงานที่ทำงานหนักและงานที่มีสารพิษ จะมีระบบชดเชยเป็นเงินประมาณ 160 ล้านดอง/ปี บริษัทยังคงดำเนินโครงการ "365 วัน ไร้อุบัติเหตุ ไร้บาดเจ็บ" และทุ่มงบประมาณกว่า 160 ล้านดองเพื่อตอบแทนพนักงานที่เข้าร่วมโครงการจนสำเร็จ...

การลงทุนด้านสวัสดิการคือการลงทุนด้านการพัฒนาที่ยั่งยืน

คุณหวู วัน ดุง ผู้อำนวยการบริษัท ฮวง ถั่น โด เลือง โปรดักชั่น แอนด์ อินเวสต์เมนต์ จอยท์สต็อค กล่าวว่า ผลิตภัณฑ์ของหน่วยนี้ส่งออกไปยังตลาดสหรัฐอเมริกาทั้งหมด พันธมิตรต่างประเทศมักกำหนดข้อกำหนดที่เข้มงวดเกี่ยวกับคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ความรับผิดชอบต่อสังคม และการปฏิบัติตามกฎหมายของหน่วยนี้... ดังนั้น บริษัทจึงจัดสรรกำไรทุกปีเพื่อดูแลสวัสดิภาพทั้งทางวัตถุและจิตวิญญาณของพนักงาน นอกจากนี้ บริษัทยังมุ่งเน้นการลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย เพื่อให้พนักงานทุกคนรู้สึกมั่นใจและมุ่งมั่นกับบริษัทในระยะยาว ตั้งแต่เดือนกันยายนเป็นต้นมา คำสั่งซื้อของหน่วยนี้ค่อนข้างคงที่และมีจำนวนมาก เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการผลิต ปัจจุบันหน่วยนี้กำลังรับสมัครพนักงานเพิ่มอีก 800 คน “เป้าหมายของเราคือการสร้างองค์กรขนาดใหญ่ในพื้นที่ ขณะเดียวกัน เรามุ่งมั่นที่จะเพิ่มรายได้ของพนักงานทุกปี เพื่อสร้างนโยบายและสวัสดิการที่ดีที่สุดสำหรับพนักงาน เพื่อสร้างความไว้วางใจให้พนักงานร่วมมือกัน ช่วยเหลือ สนับสนุน และใช้ความรู้ความสามารถเพื่อพัฒนาองค์กรและสร้างประโยชน์มากมายให้กับพนักงานและท้องถิ่น” คุณดุงกล่าว

พนักงานบริษัท สเกลเอคิว จำกัด มีความมั่นคงและมุ่งมั่นต่อบริษัทเสมอ

ผู้บริหารบริษัท ScaleAQ จำกัด กล่าวว่า การดูแลพนักงานคือการดูแลการพัฒนาองค์กร เมื่อดูแลทั้งชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของพนักงานแล้ว พวกเขาก็จะผูกพันและร่วมแรงร่วมใจกับหน่วยงาน ทำงานหนัก ผลิต และวิจัยอย่างขยันขันแข็ง เพื่อสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพและทันสมัย ​​เพื่อตอบสนองความต้องการของพันธมิตร พนักงานที่มีความคิดริเริ่มและนวัตกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อหน่วยงาน ล้วนได้รับผลตอบแทนจากบริษัท ด้วยการดำเนินงานและการนำเป้าหมายไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อประโยชน์ของพนักงาน หน่วยงานจึงได้รับความไว้วางใจและผูกพันจากพนักงานเสมอมา ผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยองค์กรจึงได้รับความชื่นชมอย่างสูงจากพันธมิตร นับตั้งแต่นั้นมา พันธมิตรได้ลงนามในคำสั่งซื้อจำนวนมากในระยะยาว ก่อให้เกิดงานมากมายแก่พนักงาน

นายเหงียน แทงห์ เซิน รองอธิบดีกรมกิจการภายใน กล่าวว่า การสร้างนโยบายสวัสดิการที่ครอบคลุม ยืดหยุ่น และเหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการที่แท้จริง จะเป็นรากฐานที่มั่นคงในการช่วยให้ธุรกิจต่างๆ ดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ ซึ่งจะช่วยสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันที่ยั่งยืนในตลาดแรงงาน เพื่อตอบสนองต่อความเป็นจริงนี้ ธุรกิจหลายแห่งในจังหวัดจึงได้ลงทุนเพื่อปรับปรุงระบบสวัสดิการและสวัสดิการของพนักงาน เมื่อพนักงานได้รับความเคารพและการดูแลเอาใจใส่ พวกเขาจะทำงานด้วยจิตวิญญาณเชิงบวกและสร้างสรรค์ และอยู่กับธุรกิจได้นานขึ้น

วัน เกียง

ที่มา: https://baokhanhhoa.vn/kinh-te/202509/giai-phap-thu-hut-giu-chanlao-dong-cua-doanh-nghiep-57d2db3/