รางวัลระดับนานาชาติยกย่อง ROX Group สำหรับความพยายามด้านนวัตกรรม

รางวัลระดับนานาชาติยกย่อง ROX Group สำหรับความพยายามด้านนวัตกรรม

ความพยายามในการสร้างวัฒนธรรมแห่งการแบ่งปันได้ช่วยให้ ROX Group พัฒนาสำนักงานให้เป็นดินแดนแห่งความสุข สร้างคุณค่าอันเป็นประโยชน์ต่อชุมชน นับตั้งแต่นั้นมา ROX Group ได้รับรางวัลอันทรงเกียรติจากความสำเร็จด้านนวัตกรรมในงาน Asia- Pacific Stevie Awards ในปี 2024

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ROX Group ได้รับรางวัลเหรียญทองแดงในสองประเภท ได้แก่ ความสำเร็จด้านนวัตกรรมด้านทรัพยากรบุคคล และความสำเร็จด้านนวัตกรรมด้านความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร นับเป็นปีที่สองติดต่อกันที่ ROX Group ได้รับรางวัลในประเภทรางวัลเหล่านี้

รางวัล Stevie Awards ระดับเอเชีย แปซิฟิก เป็นโครงการรางวัลธุรกิจเพียงโครงการเดียวที่ยกย่องนวัตกรรมในสถานที่ทำงานใน 29 ตลาดทั่วภูมิภาคเอเชีย แปซิฟิก ผู้ชนะรางวัล Stevie ตัดสินจากคะแนนเฉลี่ยของผู้บริหารกว่า 100 คนจากทั่วโลกที่ทำหน้าที่เป็นกรรมการตัดสิน

การสร้างวัฒนธรรมแห่งการแบ่งปันและมนุษยธรรม

ที่ ROX Group บุคลากรถือเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุด และเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จของกลุ่มบริษัท ดังนั้น การพัฒนาบุคลากรจึงถือเป็นหัวใจสำคัญของกิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดของ ROX Group

ตัวแทนจาก ROX Group กล่าวว่า “ตลอดหลายปีที่ผ่านมา เราได้ดำเนินกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลโดยมีเสาหลัก 3 ประการ ได้แก่ การฝึกอบรมตามคุณลักษณะเฉพาะของแต่ละหน่วยงาน/บุคลากร การสร้างแผนงานการเลื่อนตำแหน่ง การพัฒนาคนรุ่นต่อไป การจัดลำดับความสำคัญของการสรรหา/แต่งตั้งผู้บริหารภายในองค์กร และการมุ่งเน้นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรและประสบการณ์ของพนักงาน”

การเป็นพนักงานของ ROX Group หลายคนรู้สึกยินดีที่ได้ค้นพบคุณค่า “ความเป็นมนุษย์” ที่แฝงอยู่ในองค์กร คุณค่านี้มาจากความเห็นอกเห็นใจ ความไว้วางใจ และการเชื่อมโยงในที่ทำงาน ซึ่งก็คือความรู้สึกของการให้และการรับทั้งทางวัตถุและทางจิตวิญญาณในทุกๆ วัน

ด้วยเหตุนี้ ROX Group จึงกลายเป็น “ดินแดนแห่งความสุข” ที่พนักงานสามารถแบ่งปันความสุขได้ ไม่ว่าจะเป็นความสุขเล็กๆ น้อยๆ เช่น การได้อวดเพื่อนร่วมงานคนสนิท ไปจนถึงความสุขที่ยิ่งใหญ่กว่า เช่น การที่แผนก/หน่วยงานได้รับรางวัลทางวัฒนธรรมของ ROX Group หรือกิจกรรมต่างๆ ในเทศกาล ROXMei Traditional Festival ของ ROX Group... ทั้งหมดนี้ล้วนเป็นความสุขที่พนักงานสามารถแบ่งปันผ่านโซเชียลมีเดียได้

มีการดำเนินโครงการต่างๆ เช่น Happy Hour, Learning & Sharing Month, ROX Steps… อย่างต่อเนื่องเพื่อช่วยรวมทีมและแบ่งปันคุณค่ากับพนักงาน

ความสุขของพนักงานที่ร่วมสนุกกับกิจกรรม Happy Hour

ที่ ROX Group พนักงานจะเข้าร่วมการสำรวจความคิดเห็นทุกปี: คุณต้องการความรู้เพิ่มเติมอะไรบ้างเพื่อให้ทำงานได้ดีขึ้น; คุณต้องการซอฟต์แวร์และเครื่องมือเพิ่มเติมอะไรบ้างเพื่อรองรับ... จากผลการสำรวจ ศูนย์ฝึกอบรม ศูนย์เทคโนโลยี และแผนกวัฒนธรรมของ ROX Group จะวางแผนหลักสูตร แผนการจัดซื้อซอฟต์แวร์และเครื่องมือ ปรับแผนกิจกรรม... เฉพาะในปี 2566 ROX Group จัดหลักสูตรฝึกอบรม 1,258 หลักสูตรตั้งแต่ออนไลน์ไปจนถึงออฟไลน์ เพื่อตอบสนองความต้องการในการฝึกอบรมของพนักงาน

นอกจากการพัฒนาศักยภาพของพนักงานแล้ว ROX Group ยังทุ่มเทความพยายามอย่างมากในการพัฒนาศักยภาพผู้นำของทีมทั้ง 3 ด้าน ได้แก่ ร่างกาย จิตใจ และสติปัญญา ในปี 2566 บริษัทได้จัดหลักสูตรฝึกอบรม ROX Leader Unlimited จำนวน 4 หลักสูตร เพื่อฝึกอบรมผู้นำทั้งด้านร่างกายและจิตใจ พร้อมมอบประสบการณ์และเครือข่ายที่เหนือชั้น

ในปี 2567 กลุ่ม ROX ยังคงดำเนินกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่องเพื่อเสริมสร้างเสาหลักขององค์กรและเพิ่มความสามารถในการแข่งขันในตลาด

กระจายความรับผิดชอบในการแบ่งปันให้กับชุมชน

ไม่เพียงแต่ภายในกลุ่มเท่านั้น ROX Group ยังมุ่งมั่นที่จะเผยแพร่ความรับผิดชอบในการแบ่งปันสู่สังคม เป็นเวลาหลายปีที่กลุ่มนี้ได้วางแผนกิจกรรมต่างๆ ให้กับชุมชน ROX Share

ROX Share มีความหลากหลายในหลากหลายขนาด ช่วยให้เจ้าหน้าที่แต่ละคนค้นพบวิธีที่เหมาะสมที่สุดในการแบ่งปันกับชุมชน บางคนเลือกความสุขในการเป็นอาสาสมัครและชวนสมาชิกในครอบครัวมาร่วมทำอาหารเพื่อแบ่งปันให้กับผู้ป่วยยากไร้ในช่วงสุดสัปดาห์ บางคนบริจาคโลหิตอย่างเงียบๆ เพื่อช่วยชีวิตผู้ป่วย บางคนรวบรวมหนังสือและอุปกรณ์การเรียนเพื่อเข้าร่วมกลุ่มสร้างห้องสมุดสีเขียวบนที่สูง บางคนวิ่งเพื่อบริจาคต้นไม้เพื่อปลูกป่า วิ่งเพื่อบริจาคเงินเพื่อสร้างโรงเรียนในพื้นที่ด้อยโอกาส...

พนักงานกลุ่มบริษัท ROX และโรงแรม SOJO ร่วมกันทำอาหารเลี้ยงผู้ป่วยยากไร้

ตามที่ตัวแทนของ ROX Group กล่าวไว้ ROX Share มีกิจกรรมต่างๆ มากมาย ได้แก่ การไปโรงเรียนกับคุณ (สร้างและซ่อมแซมโรงเรียน บริจาคห้องสมุดสีเขียว อุปกรณ์การเรียน มอบทุนการศึกษาให้กับนักเรียนยากจน...); การแบ่งปันความรัก (สร้างบ้าน มอบของขวัญให้คนยากจน แสดงความกตัญญูต่อคุณแม่ผู้กล้าหาญชาวเวียดนาม ผู้ป่วยสงครามและผู้พลีชีพ บริจาคโลหิต บริจาคอุปกรณ์และเวชภัณฑ์ทางการแพทย์...)

ในช่วง 4 ปีที่ผ่านมา ROX Group ได้ทุ่มงบประมาณมากกว่า 2 แสนล้านดองเพื่อกิจกรรมการกุศลเพื่อสังคม ในปี 2566 เพียงปีเดียว ROX Group ได้ดำเนินกิจกรรม ROX Share ไปแล้ว 25 กิจกรรม ด้วยงบประมาณรวม 1.6 หมื่นล้านดอง

ชาว ROX ร่วมกันมอบ “หยดแห่งความรัก” ให้กับผู้ป่วยที่ต้องการโลหิต

โครงการ ROX Share ได้รับการจัดขึ้นอย่างสม่ำเสมอ โดยมีแนวคิดที่ชัดเจน เช่น โครงการ และหน่วยงานจัดซื้อจัดจ้างที่เป็นมืออาชีพ ยิ่งไปกว่านั้น ชาว ROX ยังมุ่งมั่นที่จะดำเนินโครงการให้สำเร็จลุล่วง ผู้นำแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นเสมอที่จะไปยังจุดหมายที่ถูกต้อง เพื่อสนับสนุนผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือ

ตัวแทนจาก ROX Group เปิดเผยว่า “วัฒนธรรมแห่งการแบ่งปันช่วยให้เรารวมทีมเป็นหนึ่งเดียวที่แข็งแกร่ง และมีความเชื่อมโยงอย่างลึกซึ้งกับชุมชนสังคม วัฒนธรรมนี้มีรากฐานมาจากพันธกิจ “การสร้างคุณค่าที่เป็นประโยชน์ต่อชีวิต” ซึ่งพัฒนามาจากความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าของผู้นำและการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของพนักงาน”

การยอมรับจากซีอีโอกว่า 100 รายที่เป็นกรรมการตัดสินรางวัลในปีนี้ จะเป็นแรงผลักดันให้ ROX Group มุ่งมั่นในการปลูกฝังค่านิยม “มนุษยธรรม - นวัตกรรม - ความเป็นสากล” ต่อไป และดำเนินภารกิจ “สร้างคุณค่าที่มีประโยชน์ต่อชีวิต” อย่างต่อเนื่อง

ที่มา: https://baodautu.vn/giai-thuong-quoc-te-vinh-danh-rox-group-vi-no-luc-doi-moi-sang-tao-d215972.html