นายเล วัน ซาป คนงานในเขตอุตสาหกรรมน้ำทังลอง ( ฮานอย ) เห็นว่าการลดชั่วโมงการทำงานให้น้อยกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล เนื่องจากสุขภาพของมนุษย์มีจำกัดและต้องการเวลาพักผ่อนเพื่อฟื้นฟูการทำงาน

“การลดชั่วโมงการทำงานเพื่อเพิ่มผลผลิตดีกว่าการทำงานมากแต่ทำให้คนงานเหนื่อยล้าและไม่มีประสิทธิภาพ” มร. เจียป กล่าว

นายเหงียน วัน กวาง คนงานในนิคมอุตสาหกรรมเกว่โว (บั๊กนิญ) มีความเห็นตรงกันว่า การลดชั่วโมงการทำงานเป็นแนวโน้มที่ก้าวหน้าใน โลก

ในความเป็นจริง หลายพื้นที่มีประสิทธิผลการทำงานต่ำในวันเสาร์ เพราะคนงานทำงานเพียงเพื่อให้พอเลี้ยงชีพ ดังนั้น แทนที่จะให้คนงานทำงานในวันเสาร์ คนงานควรได้รับเวลาพักเพื่อให้มีพลังบวกและทำงานได้มีประสิทธิภาพมากขึ้นในสัปดาห์ใหม่

รูปภาพ 2999.jpg
ภาพประกอบ ภาพถ่าย. ภาพถ่าย: “Le Anh Dung”

คุณเล ทิ ไม วิศวกรปิโตรเคมีของบริษัทญี่ปุ่นแห่งหนึ่งในฮานอย เชื่อว่าการลดชั่วโมงการทำงานไม่ควรถูกมองว่าเป็นวิธีเพิ่มค่าจ้างให้กับพนักงาน การลดชั่วโมงการทำงานยังเป็นวิธีหนึ่งในการประหยัดต้นทุนให้กับธุรกิจ เนื่องจากบ่อยครั้งที่ผู้คนต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เพียงเพื่อรับมือกับปัญหา ทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง ขณะที่ธุรกิจต้องเพิ่มค่าไฟฟ้าและค่าน้ำ... ซึ่งทำให้ต้นทุนสูงขึ้น

มุ่งสู่แผนงานลดชั่วโมงการทำงาน

นายฝ่าม มิญ ฮวน อดีตรัฐมนตรีช่วยว่า การกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม กล่าวว่า ข้อเสนอการลดชั่วโมงการทำงานไม่ใช่เรื่องใหม่ หลายพรรคการเมืองเคยเสนอเรื่องนี้มาก่อน แต่ยังไม่ได้รับการพิจารณา

นายฮวน กล่าวว่า การลดชั่วโมงการทำงานจำเป็นต้องเตรียมการเงื่อนไขต่างๆ ไว้ล่วงหน้า เช่น การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน การยกระดับเงินเดือนและรายได้จากการทำงาน

ปัจจุบัน เงินเดือนและค่าจ้างในประเทศของเราส่วนใหญ่จ่ายโดยบริษัทต่างๆ ตามระยะเวลาทำงาน ในภาวะที่ผลผลิตแรงงานต่ำและรายได้ต่ำ ชั่วโมงการทำงานจึงยังคงต้องขยายออกไป หากชั่วโมงการทำงานลดลงอีก รายได้ของคนงานก็จะลดลงตามไปด้วย

ยิ่งไปกว่านั้น หลังจากการระบาดของโควิด-19 ธุรกิจในประเทศได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยทั่วโลก คำสั่งซื้อถูกตัดลดลง และคนงานตกงาน

จากการวิเคราะห์ข้างต้น คุณฮวนเชื่อว่าเราต้องรอจนกว่าเศรษฐกิจจะมีเสถียรภาพในราวปี 2030 จึงจะพิจารณานโยบายลดชั่วโมงการทำงานได้

ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานกล่าวว่า ในปัจจุบันเป็นเรื่องยากที่จะลดชั่วโมงการทำงานของคนงานให้เหลือต่ำกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้ในทันที ดังนั้น จึงเป็นไปได้ที่จะลดลงได้ด้วยการไปทำงานเฉพาะวันเสาร์เช้า ส่วนวันเสาร์บ่ายและวันอาทิตย์ คนงานก็หยุดงานเพื่อดูแลตัวเองและครอบครัว

นโยบายนี้อาจยังไม่ได้ถูกนำไปใช้อย่างแพร่หลาย แต่สามารถนำไปทดลองใช้ในอุตสาหกรรมและอาชีพที่เหมาะสมได้จำนวนหนึ่ง