โฮจิมินห์กับการเคารพในความสามารถ

ชนชั้นเยาวชนปัญญาชนที่ติดตามการปฏิวัติกลายเป็นปัจจัยสำคัญในการกำเนิดพรรคคอมมิวนิสต์และชัยชนะของการปฏิวัติเดือนสิงหาคม เมื่อสาธารณรัฐประชาธิปไตยเวียดนามถือกำเนิดขึ้น ประธานาธิบดี โฮจิมินห์ ได้ออกคำสั่ง (20 พฤศจิกายน 2489) เพื่อค้นหาและคัดเลือกบุคคลผู้มีความสามารถเข้าร่วมสงครามต่อต้าน คำสั่งดังกล่าวระบุอย่างชัดเจนว่า "ประเทศชาติจำเป็นต้องสร้างขึ้น และการก่อสร้างต้องการคนเก่ง... ท้องถิ่นจำเป็นต้องตรวจสอบทันทีว่าที่ไหนมีคนเก่งและคุณธรรม และรายงานต่อรัฐบาลทันที"

โฮจิมินห์เคารพผู้มีความสามารถไม่ว่าพวกเขาจะมีรูปร่างหน้าตาเป็นอย่างไร “เราใช้ผู้มีความสามารถสูงสำหรับงานใหญ่ และคนมีความสามารถน้อยสำหรับงานเล็ก ใครก็ตามที่มีความสามารถสำหรับงานนั้น เราจะมอบหมายงานนั้นให้ หากรู้วิธีใช้คนเช่นนั้น เราจะไม่ต้องกังวลเรื่องการขาดแคลนบุคลากร” โฮจิมินห์กล่าวว่า ความสามารถ “ต้องอาศัยการผสมผสานของสองปัจจัย คือ คุณธรรมและพรสวรรค์” เขาเชื่อว่า “การมีพรสวรรค์โดยปราศจากคุณธรรมนั้นไร้ประโยชน์ การมีคุณธรรมแต่ปราศจากพรสวรรค์ทำให้การทำอะไรๆ เป็นเรื่องยาก” แนวคิดเรื่องพรสวรรค์ตามแนวคิดของโฮจิมินห์ที่ว่า “พรสวรรค์แสดงออกด้วยสติปัญญา วิสัยทัศน์ และในขณะเดียวกันต้องเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับหัวใจ” หัวใจคือคุณธรรมแห่งความภักดี ความมุ่งมั่น ขยันหมั่นเพียร ประหยัด ซื่อสัตย์ เที่ยงธรรม และรู้จักเสียสละผลประโยชน์ส่วนตัวเพื่อประโยชน์ส่วนรวม พรสวรรค์คือทุนแห่งความเข้าใจ ความรู้ ทางวิทยาศาสตร์ ที่ฝึกฝนมาในทางปฏิบัติ

โฮจิมินห์พูดคุยแบบตัวต่อตัวกับผู้แทนปัญญาชนในการประชุมทางการเมืองพิเศษ 3.1964.jpg — ประธานาธิบดีโฮจิมินห์พูดคุยอย่างใกล้ชิดกับผู้แทนทางปัญญาที่เข้าร่วมการประชุม การเมือง พิเศษ (มีนาคม พ.ศ. 2507)

วิสัยทัศน์ของโฮจิมินห์เกี่ยวกับพรสวรรค์นั้นมีความเฉพาะเจาะจงและเป็นรูปธรรมอย่างยิ่ง ท่านกล่าวว่า "จงใช้คนเหมือนใช้ไม้" "จงใช้คนตามความสามารถ ใช้อย่างชาญฉลาดในสถานที่และงานที่เหมาะสม" หลังการปฏิวัติเดือนสิงหาคม ค.ศ. 1945 ท่านได้สนับสนุนให้ดึงดูดขุนนางในราชวงศ์เหงียนและรัฐบาลเจิ่นจ่องกิม รวมถึงปัญญาชนชาวเวียดนามทั้งในและต่างประเทศให้ติดตามการปฏิวัติ เช่น รัฐมนตรีบุ่ยบั่งดวน ข้าหลวงใหญ่ฟานเกอไหว ผู้อำนวยการสำนักงานฝ่ามคากโฮ รัฐมนตรีเยาวชนฟานอันห์ ผู้ว่าราชการจังหวัดห่าดงโฮแด็กเดียม...

ในรัฐบาลเฉพาะกาลที่จัดตั้งเมื่อวันที่ 28 สิงหาคม พ.ศ. 2488 มีทั้งหมด 15 คน โดย 6 คนเป็นฝ่ายเวียดมินห์ ส่วนที่เหลือเป็นปัญญาชนนอกพรรค นอกแนวเวียดมินห์ เช่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงเศรษฐกิจเหงียน มังห์ ฮา รัฐมนตรีว่าการกระทรวงคมนาคมและโยธาธิการ ดวน จ่อง กิม รัฐมนตรีว่าการกระทรวงบรรเทาทุกข์และกิจการสังคมเหงียน วัน โต รัฐมนตรีว่าการกระทรวงเยาวชนเซือง ดึ๊ก เฮียน... ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2489 รัฐบาลผสมต่อต้านได้ถูกจัดตั้งขึ้น โดยมีกระทรวงต่างๆ 10 กระทรวง พรรคการเมืองทั้งสองพรรคคือ เวียดก๊วกและเวียดกั๊กมีกระทรวงอยู่ 4 กระทรวง กระทรวงสำคัญ 2 กระทรวง คือ กระทรวงมหาดไทยและกระทรวงกลาโหม มีรัฐมนตรีที่ไม่ได้อยู่ในพรรคการเมืองเดียวกันดำรงตำแหน่งอยู่

ในเดือนพฤศจิกายน ค.ศ. 1946 เมื่อผู้แทนพรรคเวียดกั๊กและพรรคเวียดก๊วกถอนตัว ประธานาธิบดีโฮจิมินห์ได้รับอนุมัติจากรัฐสภาให้จัดตั้งรัฐบาลชุดใหม่ ท่านยังคงสนับสนุนว่า "ต้องเป็นรัฐบาลแห่งความสามัคคีในชาติและรวบรวมบุคลากรที่มีความสามารถที่ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใด" จนกระทั่งหลังจากสันติภาพกลับคืนมา (ค.ศ. 1954) รัฐบาลยังคงมีปัญญาชนนอกพรรคเป็นรัฐมนตรี เช่น เหงียน วัน เฮวียน, ฟาน อันห์, เหงียม ซวน เยอม, เจิ่น ดัง ควาย... โฮจิมินห์ยังได้เชิญปัญญาชนจากต่างประเทศจำนวนมากให้ดำรงตำแหน่งสำคัญๆ ในด้านสาธารณสุข การศึกษา ความยุติธรรม วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี เช่น โฮ แด็ก ดี, โตน แทต ตุง, เจิ่น ฮู เตี๊ยก, เจิ่น ได เหงีย... แม้กระทั่งในช่วงสงครามต่อต้าน ท่านยังสนับสนุนการคัดเลือกเยาวชนที่มีความสามารถสูงส่งไปศึกษาต่อต่างประเทศ และในขณะเดียวกันก็เปิดมหาวิทยาลัยในประเทศเพื่อฝึกอบรมบุคลากรที่มีความสามารถ

คำประกาศอิสรภาพของสาธารณรัฐประชาธิปไตยเวียดนาม เมื่อวันที่ 28 สิงหาคม พ.ศ. 2488.png — ประกาศลงวันที่ 28 สิงหาคม พ.ศ. 2488 เผยแพร่รายชื่อสมาชิกรัฐบาลเฉพาะกาลทั้ง 15 คนให้แพร่หลายไป

ตลอดระยะเวลาแห่งการปฏิวัติ ด้วยคุณธรรมอันเฉียบแหลมและปัญญาอันลึกซึ้ง โฮจิมินห์ได้สร้างแรงบันดาลใจและชนะใจปัญญาชนนับไม่ถ้วน ชักนำให้พวกเขาก้าวตามการปฏิวัติเพื่อรับใช้ชาติ ตัวท่านเองเป็นแบบอย่างของการเสียสละ โดยไม่คำนึงถึงชื่อเสียงและผลกำไร มุ่งมั่นอุทิศตนเพื่อประเทศชาติและประชาชนมาตลอดชีวิต ท่านเปรียบเสมือนธงที่ปลุกเร้าความรักชาติ รวบรวมปัญญาชนและผู้มีพรสวรรค์ และดึงดูดพวกเขาให้รักชาติ ด้วยเหตุนี้ ชุมชนปัญญาชนเวียดนามจึงกลายเป็นพลังอันทรงพลัง มีส่วนสำคัญในการรวมประชาชนทั้งมวลให้บรรลุเอกราชและสร้างปิตุภูมิที่เข้มแข็งและมั่งคั่ง

พรรคของเราได้สืบทอดและปฏิบัติตามทัศนะของโฮจิมินห์เกี่ยวกับการค้นพบและดึงดูดผู้มีความสามารถพิเศษในการสร้างสรรค์นวัตกรรม พรรคได้ออกนโยบาย มติ และข้อสรุปมากมายเกี่ยวกับประเด็นนี้ แพลตฟอร์มเพื่อการสร้างชาติในช่วงเปลี่ยนผ่านสู่สังคมนิยม (1991) ระบุอย่างชัดเจนว่าผู้มีความสามารถพิเศษไม่เพียงแต่เป็นทรัพย์สินอันล้ำค่าของชาติและประชาชนเท่านั้น แต่ยังมีบทบาทสำคัญในการสร้างสรรค์ชาติ การพัฒนา และการบูรณาการระหว่างประเทศอีกด้วย มติที่ 03-NQ/TW ลงวันที่ 18 มิถุนายน 1997 ของคณะกรรมการบริหารกลาง สมัยที่ 8 เรื่อง “ว่าด้วยกลยุทธ์บุคลากรในยุคส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศ” ระบุว่า “ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการค้นพบ ฝึกอบรม และส่งเสริมผู้มีความสามารถพิเศษ” เอกสารของการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 10 เน้นย้ำว่า “ดำเนินนโยบายการค้นพบและส่งเสริมผู้มีความสามารถพิเศษ ดึงดูดผู้มีความสามารถพิเศษเข้าสู่สาขาสำคัญๆ ไม่ว่าจะเป็นภายในหรือภายนอกพรรค” ในการประชุมสมัชชาใหญ่ครั้งที่ 11 พรรคคอมมิวนิสต์จีนยังคงยืนยันว่า “มีนโยบายพิเศษสำหรับบุคลากรที่มีความสามารถของประเทศ” มติที่ 26-NQ/TW ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2561 เรื่อง “มุ่งเน้นการสร้างบุคลากรในทุกระดับ โดยเฉพาะในระดับยุทธศาสตร์ ที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และเกียรติยศที่เพียงพอ เทียบเท่ากับภารกิจ” ระบุว่า “สร้างยุทธศาสตร์ระดับชาติในการดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถ โดยไม่แบ่งแยกระหว่างสมาชิกพรรคหรือผู้ที่ไม่ใช่สมาชิกพรรค ชาวเวียดนามทั้งในและต่างประเทศ” ในการประชุมสมัชชาใหญ่ครั้งที่ 13 มติของพรรคคอมมิวนิสต์จีนยังคงยืนยันมุมมองนี้ว่า “มีกลไกที่ก้าวล้ำในการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ... ส่งเสริมนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ สร้างแรงผลักดันใหม่เพื่อการพัฒนาประเทศอย่างรวดเร็วและยั่งยืน” กล่าวได้ว่าพรรคคอมมิวนิสต์จีนได้ตระหนักถึงบทบาทของบุคลากรที่มีความสามารถ การดึงดูดและการใช้บุคลากรที่มีความสามารถอย่างเต็มที่ เพื่อสร้างและปกป้องปิตุภูมิสังคมนิยม

ประเด็นสำคัญคือการสร้างนวัตกรรมทางความคิดในการประเมินคุณค่าของบุคลากร โฮจิมินห์ชี้ให้เห็นว่า “จงใช้พวกเขาอย่างชาญฉลาด” นั่นหมายความว่า นอกเหนือจากการกำหนดเกณฑ์ทางจริยธรรมและบุคลากรเฉพาะด้านด้วยมุมมองที่สอดคล้องกันว่าต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ของประเทศชาติและประชาชนเป็นอันดับแรกแล้ว เรายังต้องมีความเป็นกลางอย่างแท้จริง ต้องมีความคิดริเริ่มเกี่ยวกับงานบุคลากรและการประเมินบุคลากรในกลไกตลาด ระวังการประเมินบุคลากรอย่างไม่เป็นธรรมอันเนื่องมาจาก “การล็อบบี้” “การหลบเลี่ยง” “การซื้อตำแหน่ง การซื้อชื่อเสียง” “ผลประโยชน์ของกลุ่ม”... ที่ไม่เป็นจริง

พรสวรรค์ไม่ได้มาโดยธรรมชาติ เพราะ “ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ” ในตัวบุคคลย่อมมีทั้งดีและไม่ดี ดีและไม่ดี แต่ละคนเป็นปัจเจกบุคคล มีคุณค่าในตัวเอง ดังนั้น การแสวงหาและพัฒนาพรสวรรค์อย่างแท้จริง จำเป็นต้องมี “มุมมองที่ชาญฉลาด มีจิตใจที่อดทน” ต้องรู้จักชื่นชมและส่งเสริมพรสวรรค์อย่างไม่เห็นแก่ตัวเพื่อประโยชน์ส่วนรวม บุคลากรที่ดีต้องได้รับการค้นพบ ฝึกฝน และบ่มเพาะ ต้องผ่านกระบวนการฝึกฝน ฝึกฝนให้ได้รับมอบหมายงานที่เหมาะสม ตรงเวลา และถูกต้องตามหลักวิทยาศาสตร์ ต้องเป็นประชาธิปไตยอย่างแท้จริง มีความเคารพ และสร้างสภาพแวดล้อมให้เอื้ออำนวยต่อการทำงานและการมีส่วนร่วม รู้จักชื่นชม สร้างเงื่อนไข และอบรมสั่งสอนพรสวรรค์เพื่อพัฒนาศักยภาพ สร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ด้วยความเป็นธรรมและประชาธิปไตยเท่านั้นจึงจะเกิดนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ และพรสวรรค์จะได้รับการส่งเสริม พรสวรรค์จะเจริญงอกงามได้ก็ต่อเมื่อมีสภาพแวดล้อมและเงื่อนไขสำหรับการคิด สร้างสรรค์ และมีส่วนร่วม

การจะบรรลุความปรารถนาในการพัฒนาประเทศที่มั่งคั่งได้นั้น จำเป็นต้องแสวงหา ฝึกฝน และรวบรวมบุคลากรที่มีความสามารถ การปล่อยให้ประเทศ “สูญเสียสมอง” ไปเพราะขาดกลไกในการดึงดูดและใช้งาน ท่ามกลางความอิจฉาริษยาและการแข่งขัน... ที่ทำให้ “บุคลากรที่มีความสามารถเสื่อมถอย” ย่อมเป็นความสูญเสียและสิ้นเปลือง บนเส้นทางสู่การดำเนินนโยบายปฏิรูปประเทศ จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการสร้างกลไกนโยบายที่มีประสิทธิภาพอย่างแท้จริง และตระหนักถึงการฝึกอบรม การส่งเสริม การดึงดูด และการใช้บุคลากรที่มีความสามารถในทุกระดับ ทุกภาคส่วน และทุกสาขา ควรมีกฎระเบียบเฉพาะในการดำเนินการคัดเลือกบุคลากร ซึ่งเป็นแนวทางที่เป็นไปได้และจำเป็นที่สุดในการสร้างทีมบุคลากรเพื่อพัฒนาประเทศสู่ความเจริญรุ่งเรือง บนเส้นทางสู่การบรรลุเป้าหมายของเอกราชและสังคมนิยม “เคียงบ่าเคียงไหล่กับมหาอำนาจโลก” ตามที่ประธานาธิบดีโฮจิมินห์ปรารถนา

แหล่งที่มา