การสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพที่มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

คนว่างงานส่วนใหญ่ชอบรับเงินช่วยเหลือการว่างงานมากกว่า และไม่ค่อยสนใจการฝึกอบรมวิชาชีพ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมมาตรการสนับสนุนต่างๆ จึงไม่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางจากแรงงาน

นายฟาม ฮู ฮี อาศัยอยู่ในเขตตันเตา นครโฮจิมินห์ ตกงานเมื่ออายุ 38 ปี จึงไปที่ศูนย์บริการจัดหางานเพื่อลงทะเบียนรับเงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน

ความไม่ใส่ใจในการเรียนรู้ทักษะอาชีพ

ศูนย์บริการจัดหางานแนะนำให้นายไฮเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพด้านการซ่อมเครื่องทำความเย็นและเครื่องปรับอากาศ โดยได้รับเงินอุดหนุนค่าเล่าเรียนประมาณ 70% อย่างไรก็ตาม ด้วยความเชื่อว่า "การฝึกอบรมวิชาชีพใช้เวลาหลายเดือน ในขณะที่ครอบครัวต้องการเงินสำหรับค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน" เขาจึงเลือกรับเงินช่วยเหลือจากรัฐบาลเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายเร่งด่วนและหางานชั่วคราวทำ

หลักสูตรศิลปะการทำอาหารที่ศูนย์ฝึกอบรมวิชาชีพเอเชีย-ยุโรปดึงดูดแรงงานจำนวนมาก เนื่องจากตรงกับความต้องการของตลาดอย่างแท้จริง

กรณีอย่างของคุณไฮไม่ใช่เรื่องแปลก มันสะท้อนให้เห็นถึงความเป็นจริงที่ว่าคนว่างงานจำนวนมากสนใจที่จะได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานทันที และยังไม่เต็มใจที่จะลงทุนเวลาในการฝึกอบรมวิชาชีพเพื่อสร้างความมั่นคงในระยะยาว

จากข้อมูลของ กระทรวงมหาดไทย ในช่วงหกเดือนแรกของปี 2025 มีผู้ขอรับสวัสดิการว่างงานทั่วประเทศ 345,175 ราย แต่มีเพียง 8,740 คนเท่านั้นที่เข้ารับการฝึกอบรมวิชาชีพ อัตราที่ต่ำมากประมาณ 2.5% นี้แสดงให้เห็นว่าแรงงานยังไม่กระตือรือร้นที่จะเข้ารับการฝึกอบรมวิชาชีพหลังจากตกงาน

สถิติจากกรมการจ้างงาน กระทรวงมหาดไทย แสดงให้เห็นว่า อัตราผู้ว่างงานที่เข้าร่วมการฝึกอบรมวิชาชีพนั้นต่ำมาก โดยผันผวนอยู่ที่ประมาณ 7% มาหลายปีแล้ว ซึ่งบ่งชี้ว่า นโยบายสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพยังไม่ได้รับความสนใจอย่างกว้างขวางจากผู้ว่างงาน

หลายคนเชื่อว่าสาเหตุหลักคือหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพไม่สอดคล้องกับความต้องการด้านการจ้างงาน มีวิชาชีพมากมายที่เปิดสอนในหลักสูตรฝึกอบรม แต่หลังจากจบหลักสูตรแล้ว ผู้เข้ารับการฝึกอบรมกลับหางานที่เหมาะสมได้ยาก ทำให้เกิดความลังเลที่จะเข้าร่วมหลักสูตรดังกล่าว

ในทางกลับกัน ระดับการสนับสนุนในปัจจุบันที่ 1.5 ล้านดองต่อเดือนต่อคน ถือว่าไม่เพียงพอที่จะกระตุ้นให้แรงงานมีความมั่นใจในการเข้ารับการฝึกอบรมวิชาชีพ การให้คำปรึกษาด้านอาชีพและการเชื่อมโยงกับธุรกิจก็ยังไม่เพียงพอ ศูนย์บริการจัดหางานหลายแห่งให้ข้อมูลเกี่ยวกับสวัสดิการเป็นหลัก ขาดการให้คำแนะนำด้านอาชีพเชิงลึกหรือการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับธุรกิจเพื่อรับประกันการจัดหางานให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรม

ในขณะเดียวกัน คนว่างงานจำนวนมากยังคงเลือกที่จะรับเงินช่วยเหลือการว่างงานทันทีมากกว่าที่จะลงทุนเวลาในการฝึกอบรมอาชีพเพื่อพัฒนาตนเองในระยะยาว นอกจากนี้ อายุและสถานการณ์ครอบครัวยังทำให้หลายคนลังเลที่จะเรียนรู้ทักษะอาชีพใหม่ตั้งแต่เริ่มต้น

คิดค้นวิธีการและแนวทางใหม่ๆ

ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานหลายคนมองว่าการสนับสนุนผู้ว่างงานในการฝึกอบรมวิชาชีพเป็นก้าวสำคัญในการพัฒนาระบบประกันสังคม อย่างไรก็ตาม เพื่อให้แนวนโยบายนี้มีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องมีการปฏิรูปทั้งแนวทางและกลไกการดำเนินการ

ดร. เหงียน ถิ หลาน ฮวง อดีตผู้อำนวยการสถาบันแรงงานและ สังคมศาสตร์ เน้นย้ำถึงแนวทางการดำเนินการ เธอกล่าวว่า การให้การสนับสนุนทั่วไปและปล่อยให้แรงงานดูแลตัวเองนั้นยากที่จะประสบความสำเร็จ รัฐบาล ภาคธุรกิจ และสถาบันฝึกอบรมวิชาชีพจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมที่สอดคล้องกับความต้องการในการสรรหาบุคลากรอย่างใกล้ชิด

ในบริบทของตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ซึ่งงานจำนวนมากหายไปและงานใหม่ ๆ เกิดขึ้น การจัดหาโอกาสในการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับผู้ว่างงานไม่เพียงแต่ช่วยให้พวกเขาหางานได้เท่านั้น แต่ยังช่วยส่งเสริมเสถียรภาพทางสังคมอีกด้วย

ดังนั้น จึงจำเป็นต้องมีการปฏิรูปครั้งสำคัญในหลายด้านที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ควรเพิ่มการสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพให้สอดคล้องกับต้นทุนที่แท้จริง ควรเพิ่มความหลากหลายของวิธีการและสาขาการฝึกอบรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งทักษะด้านดิจิทัล ภาษาต่างประเทศ และทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ นอกจากนี้ ควรออกแบบหลักสูตรวิชาชีพระยะสั้นที่ยืดหยุ่นและสามารถเรียนออนไลน์ได้ และควรเพิ่มความพยายามในการให้คำปรึกษาและการสื่อสารเพื่อให้แน่ใจว่าแรงงานเข้าใจโอกาสหลังการฝึกอบรม...

นางหวงแสดงความกังวลว่า "นโยบายสวัสดิการสังคมจะมีประโยชน์ก็ต่อเมื่อได้รับการสนับสนุนจากประชาชน น่าเสียดายที่หลายปีที่ผ่านมา จำนวนผู้ว่างงานที่เข้าร่วมการฝึกอบรมวิชาชีพยังคงต่ำมาก หากวิธีการดำเนินงานไม่เปลี่ยนแปลงในเร็ววัน นโยบายสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพก็จะยังคงไร้ประสิทธิภาพ ในขณะที่คนงานยังคงดิ้นรนหางานทำ และธุรกิจต่างๆ ยังคงขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ"

ต้องรับประกันผลลัพธ์

ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมวิชาชีพหลายคนเชื่อว่า แนวคิด "ฝึกอบรมเพื่อการฝึกอบรม" จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง นายเหงียน คานห์ ควง ผู้อำนวยการวิทยาลัยเทคโนโลยีระหว่างประเทศ LILAMA 2 ให้ความเห็นว่า หากโปรแกรมฝึกอบรมไม่รับประกันการได้งานทำ นโยบายสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพก็จะดึงดูดได้ยาก

นายกวงกล่าวว่า ถึงเวลาแล้วที่หน่วยงานภาครัฐ สถาบันฝึกอบรมวิชาชีพ และภาคธุรกิจจะต้องดำเนินการอย่างเด็ดขาดมากขึ้น โดยเปลี่ยนนโยบายสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพให้เป็นประตูสู่โอกาสในการจ้างงาน ช่วยให้ผู้ว่างงานสามารถเอาชนะความยากลำบากได้อย่างมั่นใจ นี่เป็นรากฐานสำคัญในการสร้างความมั่นคงทางสังคมที่ยั่งยืน รักษาเสถียรภาพของตลาดแรงงาน และส่งเสริมการพัฒนา เศรษฐกิจและสังคม

“ภาคธุรกิจจำเป็นต้องมีส่วนร่วมใน ‘เกม’ การฝึกอบรมวิชาชีพนี้ เมื่อธุรกิจสั่งการฝึกอบรมและให้คำมั่นว่าจะจ้างงานหลังจากจบหลักสูตร พนักงานจะเห็นประโยชน์อย่างชัดเจนและเข้าร่วมด้วยความมั่นใจ” นายกวงกล่าว

ไม่น่าสนใจพอ

ที่ศูนย์บริการจัดหางานนครโฮจิมินห์ ในช่วงหกเดือนแรกของปี 2025 มีผู้ว่างงานเพียงประมาณ 1,000 คน จากจำนวนผู้ว่างงานกว่า 51,000 คน ที่ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน ลงทะเบียนเข้ารับการฝึกอบรมวิชาชีพเพื่อพัฒนาทักษะของตนเอง

จากข้อมูลของศูนย์บริการจัดหางานนครโฮจิมินห์ พบว่าแรงงานจำนวนมากไม่กระตือรือร้นที่จะเข้ารับการฝึกอบรมวิชาชีพ เนื่องจากมีสถาบันฝึกอบรมที่เข้าร่วมน้อย นอกจากนี้ ขั้นตอนการเบิกจ่ายค่าใช้จ่ายที่ยุ่งยากซับซ้อนยังเป็นอุปสรรคต่อการมีส่วนร่วมของโรงเรียนอาชีวะหลายแห่ง ยิ่งไปกว่านั้น นโยบายดังกล่าวให้การสนับสนุนเฉพาะค่าเล่าเรียนเท่านั้น ไม่รวมค่าเดินทางหรือค่าที่พัก ทำให้แรงงานไม่สนใจที่จะเข้าร่วมโครงการ

nld.com.vn

ที่มา: https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html