กิจกรรมสหภาพแรงงานในจังหวัดกวางนามประสบปัญหาเนื่องจากขาดแกนนำสหภาพแรงงาน

การใส่ใจในการคัดเลือกข้อมูลสำหรับคณะผู้แทน จะช่วยสร้างแหล่งข้อมูลที่ดีสำหรับท้องถิ่น ภาพ: คณะผู้แทนเยี่ยมชมภาพถ่ายและเอกสาร ณ สถานที่โบราณสถาน ภาพ: TAM DAN

ขาดแคลนตั้งแต่จังหวัดถึงรากหญ้า

ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรของสหภาพเยาวชนในจังหวัดมีมายาวนานแต่ยังไม่มีแนวทางแก้ไข

ตามรายงานของสหภาพเยาวชนจังหวัดเกี่ยวกับสถานการณ์การทำงานของคณะทำงานสหภาพเยาวชนทั่วทั้งจังหวัด โดยพิจารณาจากแผนงานด้านบุคลากร พบว่าจนถึงปัจจุบัน คณะกรรมการถาวรของสหภาพเยาวชนจังหวัดขาดแคลนบุคลากรอยู่ 4 คน และคณะกรรมการบริหารสหภาพเยาวชนจังหวัดขาดแคลนบุคลากรอยู่ 2 คน

ขณะนี้เจ้าหน้าที่ในสังกัดสมาพันธ์เยาวชนจังหวัด มีจำนวนเพียง 21 คน โดยมีตำแหน่งว่าง 8 ตำแหน่ง จากทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายในปี 2567 ตามมติคณะกรรมการพรรคจังหวัด ฉบับที่ 1222 ลงวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2567

นอกจากนี้ หน่วยงานประจำของสหภาพเยาวชนอำเภอ ตำบล และเทศบาล ได้รับการจัดสรรตำแหน่งรวมทั้งสิ้น 76 ตำแหน่ง แต่ปัจจุบันมีเจ้าหน้าที่เพียง 63 คน โดยเหลือตำแหน่งอยู่ 13 ตำแหน่ง

ในทางกลับกัน หลายพื้นที่ได้หมุนเวียนแกนนำเยาวชน รวมถึงเลขาธิการและรองเลขาธิการสหภาพเยาวชน ทำให้เกิดการขาดแคลนแกนนำเยาวชนระดับอำเภอ ปัจจุบัน อำเภอเตยยางและอำเภอหนองเซินยังขาดตำแหน่งเลขาธิการสหภาพเยาวชน ขณะที่อำเภอด่งยาง อำเภอเฟื้อกเซิน และอำเภอบั๊กจ่ามียังขาดตำแหน่งรองเลขาธิการสหภาพเยาวชน

จนถึงปัจจุบัน ทั่วทั้งจังหวัดมีสหภาพเยาวชนระดับรอง 24 แห่ง ประกอบด้วยสหภาพเยาวชนระดับอำเภอ ตำบล และเทศบาล 18 แห่ง และสหภาพเยาวชนระดับรอง 6 แห่ง (ซึ่ง 3 แห่งเป็นของกองทัพที่ปฏิบัติงานตามระเบียบข้อบังคับของภาคอุตสาหกรรม) มีองค์กรสหภาพเยาวชนระดับรากหญ้า 490 แห่ง ประกอบด้วยสหภาพเยาวชนระดับรากหญ้า 1 แห่ง สหภาพเยาวชนระดับรากหญ้า 336 แห่ง (ซึ่ง 241 แห่งเป็นสหภาพเยาวชนระดับตำบล ตำบล และเมือง) และสาขาสหภาพเยาวชนระดับรากหญ้า 153 แห่ง โดยมีสาขาสหภาพเยาวชน 3,581 สาขา ปัจจุบันมีสมาชิกสหภาพเยาวชนทั้งหมด 59,458 คน

ในระดับรากหญ้า จาก 241 ตำบลในจังหวัด มี 6 หน่วยงานที่ขาดตำแหน่งเลขาธิการสหภาพเยาวชน ในทางกลับกัน จาก 235 หน่วยงานที่ดำรงตำแหน่งเลขาธิการสหภาพเยาวชนระดับตำบลในปัจจุบัน มี 40 รายที่มีอายุมากกว่า 35 ปี (คิดเป็น 17.02%) 177 รายมีอายุระหว่าง 30-35 ปี (คิดเป็น 75.3%) และมีเพียง 18 รายที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปี (คิดเป็น 7.6%)

เลขาธิการสหภาพเยาวชนจังหวัด ฝ่าม ถิ ถั่น กล่าวว่า ปัญหาการขาดแคลนแกนนำสหภาพเยาวชนกำลัง “ร้อนแรง” อย่างมาก ปัจจุบันที่สำนักงานสหภาพเยาวชนจังหวัดมีแกนนำสหภาพเยาวชน 21 คน หากไม่รวมนักบัญชีและเสมียน มีเพียง 19 คนที่ทำงานให้กับสหภาพเยาวชน ก่อนหน้านี้หลายปีที่สำนักงานทั้งหมดมีคนทำงานให้กับสหภาพเยาวชนเพียง 10 คนเท่านั้น เพราะบางคนลาคลอดและถูกส่งไปเรียน รัฐศาสตร์ ...

เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแกนนำ คณะกรรมการสหภาพเยาวชนจังหวัดได้ออกหนังสือรับสมัครข้าราชการเข้าทำงานที่สำนักงานสหภาพเยาวชนจังหวัด แต่จนถึงขณะนี้ยังไม่มีการส่งใบสมัคร

การขาดแคลนทรัพยากรบุคคลในระยะยาวส่งผลกระทบต่อคุณภาพการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการดำเนินกิจกรรมสหภาพเยาวชนและการเคลื่อนไหวของเยาวชนในจังหวัด

ข้อเสนอการจัดสอบเข้า

ตามรายงานของสหภาพเยาวชนจังหวัด นอกเหนือจากการขาดแคลนแกนนำแล้ว การหมุนเวียนและโอนย้ายแกนนำสหภาพรุ่นเก่า โดยเฉพาะในระดับอำเภอและระดับรากหญ้า ยังคงเผชิญกับปัญหาต่างๆ มากมาย

บางคนไม่ได้รับมอบหมายงานที่เหมาะสมเมื่ออายุมากเกินกว่าจะเป็นเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน แหล่งที่มาของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานจากภาคการศึกษา เช่น ครูที่รับผิดชอบฝ่ายกิจการทั่วไป และเลขานุการโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลาย ถือว่าไม่มีคุณสมบัติ

การวางแผนสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารของสหภาพแรงงานต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมายเนื่องจากกฎระเบียบด้านอายุ บางพื้นที่ยังไม่สามารถหาผู้สืบทอดตำแหน่งสำคัญๆ ของสหภาพแรงงานได้

สหภาพเยาวชนจังหวัดขอเสนอแนะให้คณะกรรมการประจำพรรคจังหวัด ให้ความสำคัญและสั่งการให้หน่วยงาน กรม และสาขาต่างๆ ในระดับจังหวัดและอำเภอ จัดทำเงื่อนไขให้แกนนำเยาวชนจำนวนหนึ่งที่มีความสามารถในการทำงานในสหภาพเยาวชนได้ทำงานในหน่วยงานประจำของสหภาพเยาวชนจังหวัดและอำเภอ ขณะเดียวกัน จัดทำเงื่อนไขในการรับและจัดหางานที่เหมาะสมสำหรับแกนนำเยาวชนอายุเกินเกณฑ์ของสหภาพเยาวชน

เลขาธิการสหภาพเยาวชนจังหวัด Pham Thi Thanh เชื่อว่าหากคุณภาพของแกนนำสหภาพแรงงานด้านปัจจัยนำเข้าไม่ดี ผลลัพธ์ก็จะได้รับผลกระทบ จึงเสนอแนะว่า “คณะกรรมการพรรคทุกระดับควรใส่ใจและตระหนักว่าการทำงานของแกนนำสหภาพแรงงานจะต้องแตกต่างจากองค์กรอื่น ต้องใส่ใจตั้งแต่เริ่มต้นและมีแผนงานที่ชัดเจน”

ในการประชุมติดต่อกันสองครั้งของแนวร่วมจังหวัดและองค์กรทางสังคม-การเมืองในไตรมาสที่สี่ของปี 2566 และไตรมาสแรกของปี 2567 นายเล วัน ดุง รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคจังหวัด ได้ให้ความสำคัญและกำกับดูแลการจัดทำข้อเสนอแนะของสหภาพเยาวชนจังหวัด

สหายเล วัน ดุง กล่าวว่า การคัดเลือกบัณฑิตจบใหม่เข้าทำงานในสหภาพเยาวชนเท่านั้นที่จะสามารถเสริมกำลังคนรุ่นใหม่ให้กับสหภาพได้ เนื่องจากปัจจุบันหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ มีแกนนำเยาวชนหมุนเวียนในสหภาพไม่มากนัก

เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนเจ้าหน้าที่ สหายเล วัน ดุง ได้เสนอแนะให้คณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการกลางพรรคเกี่ยวกับนโยบายการจัดการสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือนแยกต่างหากสำหรับสหภาพเยาวชน

แหล่งที่มา