กิจกรรมของสหภาพเยาวชนในจังหวัดกวางนามกำลังประสบปัญหาเนื่องจากขาดแคลนเจ้าหน้าที่สหภาพเยาวชน

การให้ความสำคัญกับกระบวนการคัดเลือกคณะผู้แทนจะสร้างแหล่งบุคลากรที่มีคุณภาพให้กับท้องถิ่นได้ ในภาพ: สมาชิกคณะผู้แทนเยี่ยมชมสถานที่ทางประวัติศาสตร์เพื่อชมภาพและเอกสาร ภาพโดย: TAM DAN

ปัญหาการขาดแคลนตั้งแต่ระดับจังหวัดลงไปจนถึงระดับรากหญ้า

ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรในองค์กรเยาวชนทั่วทั้งจังหวัดเกิดขึ้นมานานแล้ว แต่ยังไม่มีการหาแนวทางแก้ไขที่ได้ผล

จากรายงานของสหภาพเยาวชนจังหวัดเกี่ยวกับสถานการณ์บุคลากรของสหภาพเยาวชนทั่วทั้งจังหวัด โดยอิงตามแผนบุคลากร ปัจจุบัน คณะกรรมการประจำสหภาพเยาวชนจังหวัดมีตำแหน่งว่าง 4 ตำแหน่ง และคณะกรรมการบริหารสหภาพเยาวชนจังหวัดมีตำแหน่งว่าง 2 ตำแหน่ง

ปัจจุบันสหภาพเยาวชนประจำจังหวัดมีเจ้าหน้าที่ประจำเพียง 21 คน ทำให้มีตำแหน่งว่าง 8 ตำแหน่งจากจำนวนตำแหน่งทั้งหมดที่จัดสรรไว้สำหรับปี 2024 ตามมติหมายเลข 1222 ลงวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2024 ของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด

นอกจากนี้ คณะกรรมการประจำสหภาพเยาวชนในระดับอำเภอ เมือง และเทศบาล ได้รับการจัดสรรตำแหน่งเจ้าหน้าที่รวม 76 ตำแหน่ง แต่ปัจจุบันมีเจ้าหน้าที่เพียง 63 คน ทำให้มีตำแหน่งว่างอยู่ 13 ตำแหน่ง

ในทางกลับกัน หลายท้องถิ่นกำลังดำเนินการหมุนเวียนบุคลากร รวมถึงตำแหน่งเลขาธิการและรองเลขาธิการสหภาพเยาวชน ส่งผลให้เกิดปัญหาการขาดแคลนเจ้าหน้าที่สหภาพเยาวชนในระดับอำเภอ ตัวอย่างเช่น อำเภอเตย์เกียงและอำเภอหนองเซินในปัจจุบันขาดตำแหน่งเลขาธิการสหภาพเยาวชน ส่วนอำเภอดงเกียง อำเภอฟือกเซิน และอำเภอบัคตรามี ขาดตำแหน่งรองเลขาธิการสหภาพเยาวชน

ปัจจุบัน จังหวัดมีหน่วยงานสหภาพเยาวชนในสังกัด 24 หน่วยงาน ประกอบด้วยสหภาพเยาวชนระดับอำเภอ เมือง และเทศบาล 18 หน่วยงาน และหน่วยงานสหภาพเยาวชนในสังกัดอีก 6 หน่วยงาน (ซึ่ง 3 หน่วยงานเป็นของกองทัพที่ปฏิบัติงานตามระเบียบของภาคส่วนนั้น) นอกจากนี้ยังมีองค์กรสหภาพเยาวชนระดับรากหญ้า 490 องค์กร ประกอบด้วยสหภาพเยาวชนระดับสูง 1 องค์กร สหภาพเยาวชนระดับรากหญ้า 336 องค์กร (ซึ่ง 241 องค์กรอยู่ในระดับตำบล อำเภอ และเมือง) และหน่วยย่อยระดับรากหญ้า 153 หน่วย รวมทั้งหมด 3,581 หน่วย ปัจจุบันมีสมาชิกสหภาพเยาวชนทั้งหมด 59,458 คน

ในระดับรากหญ้า จากทั้งหมด 241 ชุมชนในจังหวัด มี 6 ชุมชนที่ไม่มีเลขาธิการสหภาพเยาวชน นอกจากนี้ ในบรรดาเลขาธิการสหภาพเยาวชนระดับชุมชนที่มีอยู่ 235 คน มี 40 คนที่มีอายุมากกว่า 35 ปี (17.02%) 177 คนมีอายุระหว่าง 30 ถึง 35 ปี (75.3%) และมีเพียง 18 คนเท่านั้นที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปี (7.6%)

นางฟาม ถิ ทันห์ เลขานุการสหภาพเยาวชนจังหวัด กล่าวว่า ปัญหาการขาดแคลนเจ้าหน้าที่สหภาพเยาวชนในปัจจุบันเป็นปัญหาเร่งด่วนมาก ปัจจุบันสำนักงานสหภาพเยาวชนจังหวัดมีเจ้าหน้าที่ประจำ 21 คน หากไม่นับเจ้าหน้าที่บัญชีและธุรการ จะมีเพียง 19 คนเท่านั้นที่ทำงานด้านสหภาพเยาวชน บางปีทั้งสำนักงานมีเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่สหภาพเยาวชนเพียงแค่กว่า 10 คนเท่านั้น เนื่องจากบางคนลาคลอดหรือถูกส่งไปอบรม ทางการเมือง …

เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนบุคลากร คณะกรรมการประจำสหภาพเยาวชนจังหวัดได้ออกเอกสารขอให้รับสมัครข้าราชการพลเรือนมาทำงานที่สำนักงานสหภาพเยาวชนจังหวัด แต่จนถึงขณะนี้ยังไม่มีการยื่นใบสมัครใดๆ

การขาดแคลนบุคลากรอย่างต่อเนื่องส่งผลกระทบในเชิงลบต่อคุณภาพของการให้คำปรึกษาและการดำเนินกิจกรรมของสหภาพเยาวชนและขบวนการเยาวชนในจังหวัด

ข้อเสนอให้จัดการสอบแข่งขัน

จากรายงานของสหภาพเยาวชนประจำจังหวัด พบว่า นอกจากปัญหาการขาดแคลนบุคลากรแล้ว การหมุนเวียนและการโยกย้ายตำแหน่งของเจ้าหน้าที่สหภาพเยาวชนอาวุโส โดยเฉพาะในระดับอำเภอและระดับรากหญ้า ยังคงเผชิญกับอุปสรรคมากมาย

บางคนไม่ได้รับการมอบหมายงานที่เหมาะสมเนื่องจากอายุเกินเกณฑ์สำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพเยาวชน นอกจากนี้ จำนวนเจ้าหน้าที่สหภาพเยาวชนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากภาคการศึกษา เช่น ครูผู้รับผิดชอบกิจการนักเรียนและเลขานุการสหภาพเยาวชนระดับมัธยมศึกษา ยังมีไม่เพียงพอ

การวางแผนสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารภายในคณะผู้แทนเผชิญกับความยากลำบากหลายประการเนื่องจากข้อจำกัดด้านอายุ บางพื้นที่ยังไม่พบกลุ่มผู้สืบทอดที่จะได้รับการพิจารณาสำหรับตำแหน่งสำคัญภายในคณะผู้แทน

สหภาพเยาวชนจังหวัดขอแนะนำให้คณะกรรมการประจำพรรคจังหวัดให้ความสนใจและให้คำแนะนำที่เด็ดขาดมากขึ้นแก่หน่วยงานและแผนกต่างๆ ระดับจังหวัดและอำเภอ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยให้เยาวชนที่มีศักยภาพในการทำงานด้านสหภาพเยาวชนได้เข้ามาทำงานในคณะกรรมการประจำสหภาพเยาวชนระดับจังหวัดและอำเภอ ในขณะเดียวกัน ควรสร้างสภาพแวดล้อมสำหรับการรับและมอบหมายงานที่เหมาะสมให้แก่บุคลากรสหภาพเยาวชนที่อายุเกินเกณฑ์ด้วย

นางสาวฟาม ถิ ทันห์ เลขาธิการสหภาพเยาวชนประจำจังหวัด เชื่อว่าคุณภาพที่ต่ำของเจ้าหน้าที่สหภาพเยาวชนที่เข้ามาใหม่จะส่งผลเสียต่ออนาคตของพวกเขา จึงเสนอแนะว่า "คณะกรรมการพรรคในทุกระดับควรให้ความสนใจและตระหนักว่าการทำงานของเจ้าหน้าที่สหภาพเยาวชนต้องแตกต่างจากองค์กรอื่นๆ ควรให้ความสนใจตั้งแต่เริ่มต้น และควรมีแผนงานที่ชัดเจน"

ในการประชุมสองครั้งติดต่อกันของแนวร่วมจังหวัดและองค์กรทางสังคมและการเมือง ในไตรมาสที่สี่ของปี 2023 และไตรมาสแรกของปี 2024 นายเลอ วัน ดุง รองเลขาธิการประจำพรรคจังหวัด ได้ให้ความสนใจและสั่งการให้ดำเนินการตามข้อเรียกร้องของสหภาพเยาวชนจังหวัด

ตามที่สหายเลอ วัน ดุง กล่าวไว้ การจะเติมเต็มกำลังคนรุ่นใหม่ของสหภาพเยาวชนได้นั้น จำเป็นต้องรับสมัครนักศึกษาที่เพิ่งจบการศึกษาเข้ามาทำงานในองค์กรสหภาพเยาวชน ปัจจุบัน หน่วยงานและองค์กรต่างๆ มีบุคลากรหนุ่มสาวที่จะหมุนเวียนเข้ามาทำงานในสหภาพเยาวชนน้อยมาก

เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนบุคลากร สหายเลอ วัน ดุง เสนอให้กรมจัดระเบียบของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ชี้แจงต่อกรมจัดระเบียบส่วนกลางให้เห็นชอบการจัดสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือนแยกต่างหากสำหรับสหภาพเยาวชน

แหล่งที่มา: https://baoquangnam.vn/hoat-dong-doan-o-quang-nam-gap-kho-do-thieu-can-bo-doan-3133000.html