ประเด็นการส่งแพทย์รุ่นใหม่มาเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับระดับชุมชนได้ก่อให้เกิดการถกเถียงกันอย่างมาก ประเด็นที่น่ากังวลคือจะทำอย่างไรไม่ให้เป็นเหมือน “เสื้อขาดๆ แทนที่จะปะด้วยผ้า เรากลับขุดหลุมอีกหลุมเพื่อปิดมัน” ดังที่ผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติกล่าวไว้ ในอดีต จังหวัด กว๋างนาม ดานัง (เดิม) ประสบความสำเร็จในภารกิจนี้ โดยส่งแพทย์และพยาบาลรุ่นใหม่หลายร้อยคนไปทำงานในพื้นที่ห่างไกล และสร้างรากฐานที่มั่นคงให้กับกิจกรรมทางการแพทย์บนภูเขาในปัจจุบัน
 |
บุคลากรทางการแพทย์และแพทย์รุ่นใหม่ในระดับชุมชนและวอร์ดไม่เพียงแต่ "แบ่งเบาภาระ" ให้กับระดับบนเท่านั้น แต่ยังมีความสำคัญอย่างยิ่งต่องานเวชศาสตร์ป้องกันในระดับรากหญ้าอีก ด้วย ภาพโดย Huong Giang |
นครโฮจิมินห์เพิ่งส่งแพทย์รุ่นใหม่ 300 คนที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาเข้าสู่ระดับรากหญ้า โดยเฉพาะในระดับตำบลและเขต ภาค สาธารณสุข ประเมินเหตุการณ์นี้ว่า นี่เป็นจุดอ่อนใหม่ในความพยายามพัฒนาคุณภาพการดำเนินงานของสถานีอนามัย ซึ่งเป็นจุดอ่อนที่ส่งผลกระทบมากมายต่อระบบสาธารณสุขมายาวนาน
นอกจากการ “แบกรับภาระ” และ “แบ่งปันภาระ” แล้ว โมเดลที่ประสบความสำเร็จนี้ยังสามารถเป็นวิธีแก้ปัญหาพื้นฐานในการแก้ไขปัญหาภาระเกินในระบบการรักษาได้อย่างสมบูรณ์ และยังสร้างนิสัยในการรักษาโรคจากระดับวอร์ดแทนที่จะคิดถึงแค่โรงพยาบาลอีกด้วย
ผู้แทน สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ที่ทำงานด้านการแพทย์ในคณะผู้แทนนครโฮจิมินห์ ให้สัมภาษณ์กับหนังสือพิมพ์ลาวดงว่า “แพทย์ใหม่ทำงานที่สถานีอนามัยได้ยากลำบากมากหลังจากสำเร็จการศึกษา ไม่มีโอกาสเรียนรู้เพื่อความก้าวหน้า มีคนมาพบแพทย์น้อยมาก เหมือนกับเสื้อขาดๆ แทนที่จะปะด้วยผ้า เรากลับเจาะรูเพิ่มอีกรูหนึ่งเพื่อปิดทับ การทำเช่นนี้จะทำให้รูเปิดออกในที่สุด”
ไม่ใช่ตอนนี้ แต่ในอดีตอันใกล้นี้ ความคิดเห็นของผู้แทนข้างต้นก็สร้างความกังวลให้กับบุคลากรทางการแพทย์เช่นกัน เมื่อครั้งที่บังคับให้แพทย์ทั่วไปที่มีประสบการณ์ 6 ปีต้องกลับไปทำงานที่สถานีอนามัย แม้แต่เรื่องนี้ยังดูไม่ยุติธรรม บั่นทอนความตั้งใจของพวกเขา จนนำไปสู่การขาดแคลนบุคลากรในระดับโรงพยาบาล
ตั้งแต่ทศวรรษ 1980 ของศตวรรษที่แล้ว จังหวัดกวางนามและดานังก็ได้ดำเนินการ "ปฏิวัติ" ดังกล่าวสำหรับแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาใหม่ โดยมีมติ (NQ) 25 ของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด เพิ่มจำนวนบุคลากรรุ่นใหม่สำหรับเขตภูเขา พื้นที่ห่างไกล และพื้นที่ที่ยากลำบากอย่างยิ่ง
แพทย์และพยาบาลหลายร้อยคนรีบเก็บกระเป๋าและเดินทางไปยังโรงพยาบาลประจำเขตและชุมชนในพื้นที่ภาคกลางและเขตภูเขาทันทีที่ได้รับใบรับรองการสำเร็จการศึกษา โดยมีกำหนดระยะเวลาการทำงานไว้ที่ 2 ถึง 3 ปี
นอกจากกลุ่มบุคลากรรุ่นใหม่ในภาคส่วนสาธารณสุขแล้ว มติ 25 ยังมอบหมายให้บัณฑิตจากสาขาวิชาอื่นๆ ไปดำรงตำแหน่งที่มีลำดับความสำคัญในพื้นที่ห่างไกลจากเมืองซึ่งมีความต้องการแรงงานที่มีความรู้กลุ่มนี้เป็นอย่างมาก
ในเวลานี้ เยาวชนหลายร้อยคน รวมถึงบุคลากรจากภาคสาธารณสุข ได้รวมตัวกันที่เมืองฮอยอัน เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับขนบธรรมเนียมและประเพณีปฏิบัติของผู้คนในพื้นที่ที่พวกเขาถูกส่งไป โดยเฉพาะในพื้นที่ชนกลุ่มน้อย พวกเขายังนำมุ้งกันยุงชุบยากันยุงเบอร์ 6 และยาป้องกันมาลาเรีย 2 โดสมาด้วย
นโยบายดังกล่าวทำให้สามารถจัดตั้งระบบการแพทย์ป้องกัน การตรวจสุขภาพ และการรักษาพยาบาลในตำบลและอำเภอต่างๆ ของจังหวัดกวางนามดานังได้อย่างกว้างขวางและมีประสิทธิผล โดยมีบทบาทในการผลักดันประเพณีเก่าๆ และความเชื่อเรื่องโชคลางที่พัฒนาอย่างเข้มแข็งในพื้นที่ห่างไกลให้ถอยหลังลงคลอง เมื่อภาคสาธารณสุขขาดหายไป
เยาวชนเหล่านี้เกือบทั้งหมดรู้สึกตื่นเต้นที่จะออกเดินทางโดยมีสัมภาระที่เบาสบาย เนื่องจากพวกเขาไม่มีครอบครัวของตนเอง ไม่มีภาระผูกพันในชีวิตมากนัก และได้รับสวัสดิการที่เหมาะสม เช่น เงินเบี้ยเลี้ยง ที่พัก และงานที่ได้รับมอบหมายตามลำดับความสำคัญ หลังจากทำงานในพื้นที่ห่างไกลเป็นเวลา 2-3 ปี
แม้ว่าการนำแพทย์ไปยังสถานีพยาบาลโดยเฉพาะในพื้นที่ภูเขาจะเป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขา แต่ส่วนใหญ่ก็สามารถเอาชนะมันได้ตั้งแต่ยังเด็ก และพื้นที่ที่ยากลำบากดังกล่าวทำให้พวกเขาเติบโตขึ้นมากหลังจากทำงานมา 2-3 ปี
สิ่งสำคัญที่สุดคือมติที่ 25 ของคณะกรรมการพรรคจังหวัดกวางนาม-ดานังนับตั้งแต่ทศวรรษ 1980 ของศตวรรษที่แล้ว ซึ่งได้ช่วยให้ระบบสาธารณสุขในพื้นที่ตอนกลางและบนภูเขาของกวางนามมีความมั่นคงมากขึ้น และแบ่งปันความรับผิดชอบมากมายกับระดับจังหวัด โดยเฉพาะอย่างยิ่งการพิสูจน์ให้เห็นถึงประสิทธิผลในการทำงานด้านการแพทย์ป้องกัน
การตัดสินใจของนครโฮจิมินห์ในการส่งแพทย์รุ่นใหม่ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาไปปฏิบัติงานในระดับรากหญ้านั้น เป็นการดึงเอาประสบการณ์จากความเป็นจริง แทนที่จะใช้เวลา 18 เดือนในการฝึกฝนที่โรงพยาบาล แพทย์รุ่นใหม่จะฝึกฝนที่สถานีพยาบาลเป็นเวลา 12 เดือน ซึ่งถือเป็นการตัดสินใจที่จำเป็นและถูกต้อง
แน่นอนว่ายังมีข้อกังวลมากมายเกี่ยวกับนโยบายนี้ เช่น การขาดแคลนอุปกรณ์ เครื่องจักร และยาสำหรับการปฏิบัติงาน หรือแม้แต่การขาดประสบการณ์ของแพทย์ที่เพิ่งจบใหม่... แต่ด้วยพลังของคนรุ่นใหม่ ผมเชื่อว่าพวกเขาจะหาทางออกได้ โปรดให้โอกาสแพทย์รุ่นใหม่ได้ท้าทายตัวเอง!
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)