ผลสำรวจ Aon: เวียดนามเป็นผู้นำในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ในด้านอัตราการเติบโตของเงินเดือนภายในปี 2568

ตามรายงานที่เพิ่งเผยแพร่โดยกลุ่มที่ปรึกษามืออาชีพชั้นนำของโลก Aon plc คาดการณ์ว่าเวียดนามจะเป็นผู้นำในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ในด้านการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนโดยเฉลี่ยในปี 2568 และ 2569 โดยมีอัตราการเพิ่มขึ้นที่ 7.7% และ 7.1% ตามลำดับ ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของภูมิภาคที่ 5.4% และ 5.3% อย่างมาก

การผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ที่บริษัท 4P จำกัด ( Hung Yen ) ซึ่งเป็นโครงการที่ใช้เงินลงทุนจำนวนมาก เทคโนโลยีขั้นสูง และความสามารถในการมีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งในห่วงโซ่อุปทานระดับภูมิภาคและระดับโลก ภาพประกอบ (เอกสาร): VNA

รองลงมาคืออินโดนีเซีย ซึ่งคาดการณ์ว่าจะมีอัตราการเติบโตเฉลี่ยอยู่ที่ 5.7% และ 5.9% ในปี 2568 และ 2569 ส่วนฟิลิปปินส์คาดว่าจะเติบโตเฉลี่ยอยู่ที่ 5.3% และ 5.2% ตามลำดับ ขณะเดียวกัน มาเลเซีย สิงคโปร์ และไทย คาดว่าจะมีอัตราการเติบโตที่ค่อนข้างต่ำ โดยอยู่ระหว่าง 4.3% ถึง 4.8%

การสำรวจ "การปรับขึ้นเงินเดือนและการโยกย้ายพนักงานในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ปี 2568" ของ Aon ซึ่งดำเนินการระหว่างเดือนกรกฎาคมถึงกันยายน 2568 ได้ทำการสำรวจธุรกิจมากกว่า 700 แห่งในอินโดนีเซีย มาเลเซีย ฟิลิปปินส์ สิงคโปร์ ไทย และเวียดนาม โดยให้ภาพรวมที่ครอบคลุมของแนวโน้มเงินเดือนและตลาดแรงงานในภูมิภาค

ตามรายงานของ Aon เวียดนามยังคงเป็นตลาดที่มีการเปลี่ยนแปลงมากที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ในแง่ของรายได้ที่ปรับแล้ว ซึ่งสะท้อนถึงโมเมนตัมการเติบโตสองหลักจากการฟื้นตัวของการผลิต การเติบโตของการส่งออกที่แข็งแกร่ง และคลื่นการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่รวดเร็ว

หากพิจารณาตามอุตสาหกรรม คาดการณ์ว่าภาคไอทีจะมีอัตราการเติบโตของเงินเดือนสูงสุดในเวียดนาม โดยมีอัตราการเติบโตเฉลี่ย 7.1% ตามมาด้วยอินโดนีเซียที่ 5.9% ส่วนในสิงคโปร์ คาดการณ์ว่าภาควิทยาศาสตร์ชีวภาพและอุปกรณ์ การแพทย์ จะมีอัตราการเติบโตสูงสุดที่ 4.6% ขณะที่ในมาเลเซีย ภาคที่ปรึกษาและบริการธุรกิจจะมีอัตราการเติบโตสูงสุดที่ 4.8%

คาดว่าภาคเทคโนโลยี การเงินดิจิทัล อิเล็กทรอนิกส์ และโลจิสติกส์จะยังคงเป็นผู้นำการเติบโตของค่าจ้าง เนื่องจากธุรกิจต่างๆ แข่งขันกันอย่างดุเดือดเพื่อดึงดูดแรงงานที่มีทักษะสูง

“เนื่องจากการลงทุนด้านเทคโนโลยีและโครงการธุรกิจเชิงกลยุทธ์ในภูมิภาคนี้เพิ่มขึ้น ธุรกิจต่างๆ จึงให้ความสำคัญกับการรักษาพนักงานที่มีประสบการณ์และทักษะสูงมากขึ้น การสร้างสมดุลระหว่างต้นทุนพนักงานที่สูงขึ้นกับความยืดหยุ่นในการดำเนินงานจะเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จ” ราหุล ชาวลา หัวหน้าฝ่ายโซลูชันบุคลากรสำหรับบุคลากรประจำภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ของ Aon กล่าว

รายงานของ Aon ยังพบว่าอัตราการลาออกของพนักงานในระดับสองหลักยังคงแพร่หลายทั่วภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ โดยคาดการณ์ว่าฟิลิปปินส์และสิงคโปร์จะมีอัตราการลาออกของพนักงานสูงสุดในปี 2568 ที่ 20% และ 19.3% ตามลำดับ มาเลเซีย ไทย อินโดนีเซีย และเวียดนาม ก็มีอัตราการลาออกของพนักงานอยู่ในช่วง 15% ถึง 18.2% เช่นกัน

การขาดแคลนทักษะยังคงเป็นความท้าทายที่สำคัญสำหรับธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของความต้องการแรงงานด้านเทคนิคและแรงงานที่มีทักษะสูงที่เพิ่มมากขึ้น

“ธุรกิจต่างๆ กำลังเผชิญกับความท้าทายในการสรรหาและรักษาพนักงานไว้ แต่ส่วนใหญ่ยังคงระมัดระวังและมองโลกในแง่ดี โดยมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ปรับปรุงการบริหารจัดการ และสรรหาพนักงานเป้าหมาย ควบคู่กับการขึ้นเงินเดือนเชิงกลยุทธ์เพื่อดึงดูดบุคลากรสำคัญและสร้างทีมงานที่ยั่งยืนและพร้อมรับอนาคต” อีวอน ล็อค หัวหน้าฝ่ายโซลูชันข้อมูลของ Aon ประจำภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ กล่าว

ที่มา: https://baotintuc.vn/kinh-te/khao-sat-aon-viet-nam-dan-dau-dong-nam-a-ve-toc-do-tang-luong-nam-2025-20251010101454961.htm