"ความกระหาย" ในแรงงานไร้ฝีมือ

หลังจากซบเซามาระยะหนึ่ง ตลาดแรงงานในนิคมอุตสาหกรรมแทงห์ล็อกและธุรกิจแปรรูปอาหารทะเลในตำบลบิ่ญอันกำลังกลับมาคึกคักอีกครั้ง โดยมีตำแหน่งงานว่างหลายพันตำแหน่งเพื่อรองรับการฟื้นตัวของคำสั่งซื้อเพื่อการส่งออก อย่างไรก็ตาม ต่างจากเมื่อก่อนที่คนงานต่างต่อแถวเพื่อหางานทำ ปัจจุบันธุรกิจหลายแห่งกำลังประสบปัญหาเนื่องจากไม่สามารถสรรหาคนงานได้เพียงพอ

ความต้องการแรงงานสูง

ทุกวันนี้ ป้ายประกาศรับสมัครงานติดอยู่ทั่วทุกหนทุกแห่งตามประตูทางเข้าของธุรกิจต่างๆ บริษัทต่างๆ ไม่เพียงแต่รับสมัครงานโดยตรงเท่านั้น แต่ยังร่วมมือกับศูนย์บริการจัดหางานและหน่วยงานท้องถิ่นเพื่อจัดงานมหกรรมจัดหางาน และติดป้ายโฆษณาตามทางแยกและตลาดเพื่อดึงดูดความสนใจอีกด้วย

พนักงานของบริษัท ไทยบินห์เกียนเจียง จำกัด (มหาชน) ในนิคมอุตสาหกรรมแทงห์ล็อก ตำบลแทงห์ล็อก เริ่มเข้ากะทำงาน ภาพ: HUYNH MINH

ในนิคมอุตสาหกรรมแทงห์ล็อก ความต้องการรับสมัครพนักงานสูงมาก นายเหงียน วัน ตวน กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ไทยบิ่ญเกียนเกียง จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า “ในปี 2026 บริษัทต้องการรับสมัครพนักงานเพิ่มอีก 1,000 คน เพื่อให้มีจำนวนพนักงานครบ 4,600 คนภายในสิ้นปี บริษัทกำลังขยายการผลิตเนื่องจากได้รับคำสั่งซื้อขนาดใหญ่จากลูกค้ารายใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่อง เราเสนอเงินเดือนที่น่าดึงดูดใจตั้งแต่ 6.5 ถึง 10 ล้านดงต่อเดือนหรือมากกว่านั้น พร้อมสวัสดิการ เช่น ประกันภัย ค่าเบี้ยเลี้ยง และการตรวจสุขภาพประจำปี แต่เรายังรับสมัครพนักงานไม่เพียงพอ”

ในตำบลบิ่ญอาน ซึ่งเป็นพื้นที่ที่มีชื่อเสียงด้านโรงงานแปรรูปอาหารทะเล บรรยากาศในช่วงกลางเดือนพฤษภาคมคึกคักไปด้วยกิจกรรมต่างๆ อย่างไรก็ตาม แทนที่จะเป็นสายการผลิตที่วุ่นวายและมีแรงงานเพียงพอตามปกติ ธุรกิจหลายแห่งกลับประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน นางเหงียน ฮัง งา ตัวแทนจากบริษัท กวางฟู ซีฟู้ด อิมพอร์ต-เอ็กซ์พอร์ต จำกัด ในตำบลบิ่ญอาน กล่าวว่า “ขณะนี้บริษัทต้องการรับสมัครพนักงาน 400 คน โดยมีเงินเดือนเริ่มต้น 7-12 ล้านดง/เดือน/คน พร้อมสวัสดิการมากมายสำหรับพนักงานระยะยาว เราต้องการรับสมัครแรงงานไร้ฝีมืออีก 200 คนอย่างเร่งด่วน เพื่อให้ทันกำหนดส่งสินค้าส่งออก”

ข้อเสนอมากมาย

จากข้อมูลของหลายภาคธุรกิจ ช่วงนี้เป็นช่วงการเติบโตอย่างรวดเร็ว ดังนั้นความต้องการแรงงานจึงสูงมากตั้งแต่ตอนนี้จนถึงสิ้นปี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แรงงานที่มีทักษะและแรงงานไร้ฝีมือก็มีจำนวนไม่มากเท่าเมื่อก่อน เพื่อดึงดูดผู้สมัครและรักษาพนักงานไว้ หลายบริษัทจึงปรับเปลี่ยนวิธีการสรรหาบุคลากร ไม่เพียงแต่ติดป้ายประกาศและโฆษณาในโซเชียลมีเดียเท่านั้น แต่ยังเน้นการสรรหาผ่านการแนะนำภายในหมู่พนักงานด้วย บริษัท ไทยบิ่ญเกียนเจียง จำกัด (มหาชน) ใช้ระบบที่ว่า ผู้ที่แนะนำพนักงานใหม่จะได้รับเงิน 3 ล้านดองต่อพนักงานใหม่หนึ่งคน แบ่งจ่ายเป็น 6 งวด เมื่อพนักงานใหม่ทำงานครบตามจำนวนวันที่กำหนดและไม่ทำผิดกฎระเบียบของบริษัท ผู้แนะนำจะได้รับ 500,000 ดอง ส่วนพนักงานใหม่ที่ทำงานครบตามจำนวนวันที่กำหนดและไม่ทำผิดกฎระเบียบ นอกจากเงินเดือนแล้ว ยังได้รับเงินสนับสนุนอีก 1.2 ล้านดอง แบ่งจ่ายเป็น 3 งวด

นายเจิ่น นุต ฮุย ซึ่งอาศัยอยู่ในตำบลเจาแทง กำลังรับสมัครคนงานสำหรับงานส่งของและขนส่งสินค้า รับออเดอร์และจัดส่งภายในพื้นที่ที่กำหนด โดยมีเงินเดือนตั้งแต่ 7 ถึง 15 ล้านดงต่อเดือน ตามที่นายฮุยกล่าว ลักษณะงานส่งของนั้นใช้แรงงานไร้ฝีมือและต้องการการฝึกอบรมขั้นพื้นฐาน คนงานเพียงแค่มีรถยนต์และโทรศัพท์มือถือก็สามารถทำงานได้แล้ว

บริษัท ฮวาซึง รัช เกีย ผู้ผลิตรองเท้า กีฬา ส่งออกรายใหญ่ กำลังมองหาพนักงานทั่วไปเพื่อให้ทันกำหนดส่งมอบสินค้า พนักงานใหม่จะได้รับเงินเดือน 5.7 - 6.75 ล้านดองต่อเดือน พร้อมสวัสดิการต่างๆ เช่น ตรวจสุขภาพประจำปี โบนัสวันหยุด และโบนัสแนะนำเพื่อน บริษัทฯ ยังให้การสนับสนุนพนักงานใหม่ ค่าครองชีพพื้นฐาน และค่าเบี้ยเลี้ยงที่เกี่ยวข้องกับงานอีกด้วย

ในความเป็นจริง ธุรกิจไม่สามารถแข่งขันกันได้เพียงแค่เรื่องค่าจ้างเท่านั้น พวกเขาต้องให้ความสำคัญกับการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานและวัฒนธรรมองค์กรด้วย การขาดแคลนแรงงานในนิคมอุตสาหกรรมแทงห์ล็อกและตำบลบิ่ญอันเป็นหลักฐานบ่งชี้ถึงการฟื้นตัว ทางเศรษฐกิจ ที่น่าจับตามอง แต่ก็เป็นสัญญาณเตือนถึงการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างตลาดแรงงานเช่นกัน เมื่อแรงงานมีทางเลือกมากขึ้น ธุรกิจก็จำเป็นต้องทำให้ตัวเองน่าดึงดูดยิ่งขึ้น นี่ไม่ใช่เรื่องของบุคคลใดบุคคลหนึ่งอีกต่อไป แต่เป็นความเชื่อมโยงที่จำเป็นระหว่างนโยบายทางธุรกิจ การสนับสนุนจากท้องถิ่น และสิทธิอันชอบธรรมของแรงงาน

ม็อก ทรา

ที่มา: https://baoangiang.com.vn/-khat-lao-dong-pho-thong-a486366.html