“ความกระหาย” ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

ในบริบทที่ประเทศกำลังส่งเสริมการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลและการพัฒนาเศรษฐกิจสีเขียว ความต้องการบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่มีคุณภาพสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาเฉพาะทาง จึงมีความจำเป็นยิ่งกว่าที่เคย การขาดแคลนบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่มีคุณภาพสูงถือเป็นความท้าทายสำคัญสำหรับการพัฒนาจังหวัดดั๊กลัก

รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด Ho Thi Nguyen Thao และผู้อำนวยการกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี Bui Thanh Toan ได้เรียนรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีใหม่ๆ ขององค์กรต่างๆ ในจังหวัด

“ช่องว่างใหญ่”

รองอธิบดีกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ตรัน วัน เซิน ยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่า “โดยทั่วไปแล้ว ทีมงานที่มีระดับการศึกษาค่อนข้างสูงในจังหวัดนี้ มีคุณสมบัติครบถ้วน สามารถให้คำปรึกษา บริหารจัดการ และดำเนินงานด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (S&T) และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลได้อย่างมีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม จังหวัดนี้ยังคงเผชิญกับช่องว่างสำคัญๆ เช่น การขาดทีมผู้เชี่ยวชาญชั้นนำที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในด้านเทคโนโลยีหลัก ปัญญาประดิษฐ์ บิ๊กดาต้า หรือระบบอัตโนมัติ ยังไม่มีการจัดตั้งกลุ่มวิจัยสหวิทยาการที่แข็งแกร่งทั้งในด้านศักยภาพและการคิดสร้างสรรค์ สิ่งอำนวยความสะดวกด้านการวิจัยและระบบนิเวศสร้างสรรค์ยังคงกระจัดกระจาย ยังไม่สามารถสร้างแรงดึงดูดได้เพียงพอที่จะรักษาและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถ... สิ่งเหล่านี้คือ “คอขวด” ที่หากไม่ได้รับการแก้ไขอย่างทันท่วงที จะขัดขวางกระบวนการสร้างรัฐบาลดิจิทัล สังคมดิจิทัล และ เศรษฐกิจ ดิจิทัลในระดับท้องถิ่น”

ในความเป็นจริง ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ทีมงานด้านปัญญาประดิษฐ์ของจังหวัดมีจำนวนเพิ่มขึ้น แต่ยังคงมีความไม่สมดุลอย่างเห็นได้ชัด โดยส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในสาขาสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ ขณะที่ทรัพยากรบุคคลในสาขาวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ เทคโนโลยี และวิศวกรรมศาสตร์มีสัดส่วนค่อนข้างน้อย จังหวัดดั๊กลักต้องการทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงในสาขาที่เป็นจุดแข็งและศักยภาพของจังหวัด เช่น เกษตรกรรม ไฮเทค อุตสาหกรรมแปรรูปและอุตสาหกรรมสนับสนุน พลังงานหมุนเวียน การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล และการท่องเที่ยวอัจฉริยะ หากปราศจากทีมผู้เชี่ยวชาญ วิศวกร และนักวิทยาศาสตร์ที่แข็งแกร่ง การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีขั้นสูง (เช่น เทคโนโลยีชีวภาพระดับโมเลกุล ปัญญาประดิษฐ์ และ IoT) เพื่อเพิ่มมูลค่าผลิตภัณฑ์และความสามารถในการแข่งขันของจังหวัดจะต้องเผชิญกับอุปสรรคมากมาย

ความจริงอีกประการหนึ่งคือยังคงมีปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในระดับรากหญ้า ซึ่งคณะทำงานของ กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ได้ชี้ให้เห็นถึงปัญหานี้ในระหว่างการสำรวจการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐระดับตำบลและตำบลในจังหวัดดั๊กลักเมื่อเร็วๆ นี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การขาดแคลนทรัพยากรบุคคลเฉพาะด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) สำหรับ 102 ตำบลและตำบล โครงสร้างพื้นฐานด้านไอทีที่ไม่สอดคล้องกันหลังจากการควบรวมกิจการ และการขาดแนวทางสำหรับแผนงานการสร้างระบบรักษาความปลอดภัยข้อมูลสำหรับรัฐบาลสองระดับที่เพิ่งจัดตั้งขึ้นใหม่... ล้วนสร้างความยากลำบากอย่างมากต่อการดำเนินงานของรัฐบาลดิจิทัลและการดำเนินงานด้านการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลในระดับท้องถิ่นในอนาคต

ความพยายามที่จะดึงดูดและรักษาทรัพยากรบุคคล

ด้วยการตระหนักถึงบทบาทที่ก้าวล้ำของทรัพยากรบุคคล หน่วยงานและวิสาหกิจหลายแห่งในจังหวัดดั๊กลักจึงมีนโยบายดึงดูดทรัพยากรบุคคลด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ตลอดจนฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะสูง เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการผลิตและธุรกิจของหน่วยงานโดยตรง ตลอดจนการพัฒนาท้องถิ่น

“หากไม่มีนโยบายการลงทุนเชิงกลยุทธ์เพื่อดึงดูดปัญญาชนรุ่นใหม่และบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีคุณภาพสูงเข้ามาสู่จังหวัด ไม่ว่าศักยภาพจะสูงเพียงใด ย่อมเป็นเรื่องยากสำหรับเราที่จะสร้างความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ดังนั้น ปัญหาในขณะนี้คือ ดั๊กลักจำเป็นต้องพิจารณาบทบาทของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและทีมปัญญาชนในแผนพัฒนาทั้งหมดอย่างจริงจังมากขึ้น”

ดร. เล มินห์ ฮุง (สถาบันดินและปุ๋ย)

ปัจจุบัน บริษัท VN168 Technology Joint Stock Company (Tan An Ward) มีพนักงานมากกว่า 130 คน ซึ่งรวมถึงพนักงานในท้องถิ่น 120 คน และพนักงานอาวุโสประมาณ 10 คนจากเมืองใหญ่และต่างประเทศ คุณ Huynh Van Kieu กรรมการผู้จัดการบริษัท กล่าวว่า พนักงานส่วนใหญ่ของบริษัทในตำแหน่งที่ต้องการความชาญฉลาดและเทคโนโลยีขั้นสูง ล้วนมาจากเมืองใหญ่ๆ เช่น โฮจิมินห์ ฮานอย และสิงคโปร์ เนื่องจากทีมนี้สามารถตอบสนองความต้องการของงานได้ และพนักงานส่วนใหญ่ในดั๊กลักจบการศึกษาจากสาขาไอที การตลาด และสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานที่มีคุณภาพสูง บริษัทจึงมีนโยบายจ่ายค่าตอบแทนที่ดีสำหรับความร่วมมือระยะยาวอยู่เสมอ มีตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญระดับสูงที่มีเงินเดือนตั้งแต่ 70 ถึง 120 ล้านดองต่อเดือน

ในทำนองเดียวกัน VNPT Dak Lak มีนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษและการปฏิบัติที่น่าพอใจ จึงดึงดูดบุคลากรผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญจากเมืองใหญ่มาทำงาน “นอกจากนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษด้านเงินเดือนที่สูงกว่าเงินเดือนข้าราชการปัจจุบันถึง 2.5 เท่าแล้ว หน่วยงานนี้ยังสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยที่สุด ทั้งด้านที่อยู่อาศัย การกินอยู่ และการใช้ชีวิต เพื่อให้คนงานสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ นอกจากจะมีผู้สมัครจากจังหวัดและเมืองอื่นๆ เพียงไม่กี่คนแล้ว เจ้าหน้าที่และพนักงานส่วนใหญ่ของ VNPT Dak Lak ส่วนใหญ่เป็นชาวท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลายคนได้รับการฝึกอบรมเฉพาะทางและทำงานในบริษัทซอฟต์แวร์ต่างประเทศและเมืองใหญ่” รองผู้อำนวยการ VNPT Dak Lak Nguyen Van Than กล่าว

อาจกล่าวได้ว่าการดึงดูดและการใช้ทรัพยากรมนุษย์ด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีอย่างมีประสิทธิภาพเป็นภารกิจเชิงกลยุทธ์ ซึ่งจำเป็นต้องให้ดั๊กลักดำเนินการอย่างต่อเนื่องและสอดประสานกัน ตั้งแต่การฝึกอบรม การบำบัดรักษา ไปจนถึงการสร้างสภาพแวดล้อมที่สร้างสรรค์ การเปลี่ยนจากสถานะ “กระหาย” ไปสู่ ​​“ความพอเพียงและแข็งแกร่ง” เป็นวิธีที่สั้นที่สุดสำหรับดั๊กลักที่จะ “ทะยาน” ขึ้นสู่จุดสูงสุดแห่งการเติบโตของประเทศอย่างแท้จริง

หนังสือพิมพ์ดักลัก

ที่มา: https://skhcn.daklak.gov.vn/khat-nhan-luc-chat-luong-cao-19909.html