คาดหวัง “แรงดึงดูด” จากนโยบายใหม่

เมื่อเทียบกับความต้องการเร่งพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในยุคใหม่ ทรัพยากรมนุษย์ด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของจังหวัดยังไม่สามารถตอบสนองความต้องการในทางปฏิบัติได้ มีการเสนอนโยบายใหม่ๆ มากมายเกี่ยวกับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมและการเลื่อนตำแหน่งผู้มีความสามารถ ซึ่งคาดว่าจะเป็น "แรงดึงดูด" ของทรัพยากรมนุษย์เหล่านี้

นายทราน วัน เซิน รองผู้อำนวยการกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ดั๊กลัก

ผู้สื่อข่าวหนังสือพิมพ์และวิทยุโทรทัศน์ Dak Lak พูดคุยกับนาย Tran Van Son รองผู้อำนวยการกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเกี่ยวกับประเด็นนี้

* เรียนท่านครับ ปัจจุบันสถานภาพและคุณภาพของบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในจังหวัดเป็นอย่างไรบ้าง จังหวัดกำลังประสบปัญหาในการดึงดูดบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีอย่างไรบ้างครับ

มติที่ 57-NQ/TW ของ กรมการเมือง (โปลิตบูโร ) ได้กำหนดวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ โดยยึดหลักวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม (I&T) และการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล (DDT) เพื่อส่งเสริมการพัฒนาประเทศอย่างรวดเร็วและยั่งยืน เพื่อทำให้วิสัยทัศน์นี้เป็นจริง ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงคือ "กุญแจทอง" ซึ่งเป็นปัจจัยชี้ขาดความสำเร็จหรือความล้มเหลวในกระบวนการพัฒนา

แม้จะพยายามอย่างเต็มที่ แต่ก็อาจกล่าวได้ว่าทีมบุคลากรด้าน วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ในจังหวัดดั๊กลักยังคงขาดแคลนและอ่อนแอ จากการสำรวจเบื้องต้นใน 102 ตำบลและเขต พบว่าอัตราบุคลากรและข้าราชการพลเรือนที่ได้รับการฝึกอบรมด้านเทคโนโลยีสารสนเทศอย่างถูกต้องตั้งแต่ระดับอุดมศึกษาขึ้นไปมีเพียงเกือบ 4% ซึ่งถือเป็นจำนวนที่ค่อนข้างน้อยเมื่อเทียบกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่เข้มข้น ก่อนหน้านี้ งานด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีจำนวนมากถูกโอนย้ายจากระดับอำเภอไปยังระดับตำบล แต่หลายพื้นที่ไม่มีบุคลากรที่มีคุณสมบัติเพียงพอที่จะดำเนินการได้ เฉพาะภาควิชาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ซึ่งเป็นหน่วยงานวิชาชีพหลักในสาขานี้ ปัจจุบันมีข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง 187 คน ซึ่งประกอบด้วยรองศาสตราจารย์ 1 คน แพทย์ 2 คน ปริญญาโท 53 คน และผู้มีวุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษา 98 คน

ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดในการรักษาและพัฒนาบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในปัจจุบันคือ นโยบายค่าตอบแทนยังไม่สามารถแข่งขันได้เพียงพอ ขาดสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพและทันสมัย ​​โอกาสในการพัฒนาอาชีพมีจำกัด การเชื่อมโยงระหว่างนักวิทยาศาสตร์ สถาบัน/โรงเรียน และภาคธุรกิจยังไม่แน่นหนา ยังคงมีข้อจำกัดมากมายในนโยบายการดึงดูด ใช้งาน และให้รางวัลแก่บุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ขาดโครงการวิจัยสำคัญ เงินทุนสำหรับนวัตกรรม และกลไกการส่งเสริมที่ชัดเจน ระบบนิเวศนวัตกรรมในจังหวัดยังไม่ก่อตัวอย่างแท้จริง ขาดสภาพแวดล้อมที่สร้างสรรค์และมีพลวัต พร้อมอุปกรณ์ที่ทันสมัย ​​และโอกาสในการเข้าถึงเทคโนโลยีใหม่ๆ... สิ่งเหล่านี้ทำให้บุคลากรที่มีความสามารถสูงมักมองหาสถานที่ที่มีเงื่อนไขการพัฒนาที่ดีกว่า

* ทางจังหวัดมีนโยบายเฉพาะในการส่งเสริมและอำนวยความสะดวกให้บุคคลและองค์กรต่างๆ ดำเนินกิจกรรมด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี โดยเฉพาะในพื้นที่ที่จังหวัดมีจุดแข็งอย่างไรบ้างครับ?

เนื่องจากเป็นจังหวัดศูนย์กลางของชายฝั่งตอนใต้ตอนกลางและที่ราบสูงตอนกลาง ซึ่งมุ่งมั่นที่จะเป็นพลังขับเคลื่อนด้านเกษตรกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง การท่องเที่ยวเชิงนิเวศ พลังงานหมุนเวียน และเศรษฐกิจดิจิทัล จังหวัด Dak Lak ได้ตระหนักอย่างชัดเจนและดำเนินการเชิงรุกและเด็ดเดี่ยวในแนวทางแก้ปัญหาที่เป็นรูปธรรมหลายประการ โดยมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เพื่อตอบสนองความต้องการของยุคใหม่

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จังหวัดได้ดำเนินการตามนโยบายและโครงการเฉพาะต่างๆ มากมาย เช่น มติที่ 28/2023/NQ-HDND ว่าด้วยระเบียบเกี่ยวกับเนื้อหาและระดับการสนับสนุนกิจกรรมระบบนิเวศสตาร์ทอัพที่เป็นนวัตกรรมในจังหวัดจนถึงปี 2025 การจัดตั้ง Startup Space บริษัท Dak Lak Business Incubator Joint Stock Company กองทุนการลงทุนสตาร์ทอัพสร้างสรรค์ระดับจังหวัด... นอกจากนี้ ยังมีการจัดการแข่งขันสตาร์ทอัพ การเริ่มต้นธุรกิจ การสัมมนาเพื่อสนับสนุนแนวคิด เชื่อมโยงธุรกิจ ส่งเสริมการค้า... เพื่อเผยแพร่จิตวิญญาณและสร้างโอกาสที่เป็นรูปธรรมสำหรับโครงการสตาร์ทอัพ

อาจารย์มหาวิทยาลัยฟูเยน ตรวจเยี่ยมการเพาะเลี้ยงเนื้อเยื่อต้นชาหม่าโด๋

นอกจากนี้ยังมีนโยบายมากมายที่สนับสนุนวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) เช่น การสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล ทรัพย์สินทางปัญญา การถ่ายทอดเทคโนโลยี และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การจัดอบรมเชิงปฏิบัติการการนำผลงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีไปใช้ในเชิงพาณิชย์แก่บุคลากร อาจารย์ นักวิจัย และนักวิทยาศาสตร์ เพื่อให้เข้าใจกลไก นโยบายการลงทุน การตลาด ทรัพย์สินทางปัญญา และวิธีการถ่ายทอดเทคโนโลยี หัวข้อวิจัยระดับจังหวัดได้รับการอนุมัติเพื่อส่งเสริมการประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในผลิตภัณฑ์เฉพาะของจังหวัด สนับสนุนโครงการวิจัย การประยุกต์ใช้ และการถ่ายทอดเทคโนโลยีสู่การผลิต...

* ด้วยนโยบายต่างๆ มากมายที่มุ่งดึงดูดบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่ได้รับความสนใจเป็นพิเศษจากทุกระดับและทุกภาคส่วน คุณคิดว่านโยบายเหล่านี้จะมีประสิทธิผลเพียงใดต่อการพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในท้องถิ่น

ข้อเสนอที่กล้าหาญของกลไกที่เกินกรอบเงินเดือน สนับสนุนที่อยู่อาศัย สร้างเงื่อนไขการทำงานที่ทันสมัย ​​ให้ความสำคัญกับทรัพยากรและพื้นที่สร้างสรรค์... สำหรับทีมเจ้าหน้าที่ด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี แสดงให้เห็นว่าเรากำลังเปลี่ยนจาก "การเรียกร้อง" ไปเป็น "การดำเนินการเฉพาะเจาะจง" ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ซึ่งเป็นสิ่งที่ท้องถิ่น โดยเฉพาะจังหวัดดักลัก รอคอยมานานแล้ว

ด้วยนโยบายจูงใจที่ก้าวล้ำนี้ จะสร้าง “แรงดึงดูด” อย่างแท้จริงในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ ปัญญาชนรุ่นใหม่ และนักศึกษาต่างชาติ ให้กลับมามีส่วนร่วมในท้องถิ่น แทนที่จะกระจุกตัวอยู่ในเมืองใหญ่ นโยบายต่างๆ เช่น การสนับสนุนด้านที่อยู่อาศัย ลำดับความสำคัญของการวิจัย การลงทุนในอุปกรณ์ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับมูลค่าที่สร้างขึ้น จะเป็นเงื่อนไขเบื้องต้นในการเปิด “กระแสความคิด” จากส่วนกลางสู่ท้องถิ่น

เมื่อนโยบายที่ดีดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ บุคลากรที่มีความสามารถจะสร้างสรรค์แนวคิด ผลิตภัณฑ์ และเครือข่ายความร่วมมือ จากนั้น ท้องถิ่นต่างๆ จะค่อยๆ ก่อตัวเป็นศูนย์นวัตกรรมระดับจังหวัด กลุ่มวิจัยที่แข็งแกร่ง ศูนย์บ่มเพาะเทคโนโลยี และวิสาหกิจวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ซึ่งถือเป็นรากฐานสำคัญในการส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจดิจิทัล รัฐบาลดิจิทัล และสังคมดิจิทัลอย่างเป็นรูปธรรมและยั่งยืน

ฉันเชื่อว่าหากนำไปปฏิบัติอย่างสอดประสาน โปร่งใส และยืดหยุ่น นโยบายสิทธิพิเศษจะไม่เพียงแต่เป็นการส่งเสริมทรัพยากรบุคคลด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในท้องถิ่นเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงผลักดันทางยุทธศาสตร์ให้ Dak Lak เติบโตอย่างแข็งแกร่งในช่วงเวลาของการพัฒนาอุตสาหกรรมและการบูรณาการอย่างลึกซึ้งอีกด้วย

*ขอบคุณ!

หนังสือพิมพ์ดักลัก

ที่มา: https://skhcn.daklak.gov.vn/ky-vong-luc-hut-tu-chinh-sach-moi-19910.html