ประกันสังคมใหม่ ช่วยเหลือแรงงานหญิง

แรงงานหญิงมีส่วนสนับสนุนอย่างมากต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม แต่พวกเธอก็เผชิญกับความเสี่ยงและข้อเสียเปรียบมากกว่าผู้ชาย โดยเฉพาะในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร การดูแลเด็ก และสุขภาพ

จากความเป็นจริงดังกล่าว บทบัญญัติใหม่ในกฎหมายประกันสังคมปี 2024 จึงได้กลายเป็นรากฐานที่มั่นคง ไม่เพียงแต่ปกป้องสิทธิของสตรีเท่านั้น แต่ยังสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้พวกเธอสามารถทำงานและพัฒนาตนเองได้อย่างสบายใจอีกด้วย

กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ได้เปลี่ยนแปลงนโยบายหลายประการที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการการคลอดบุตร ดังนั้น ไม่เพียงแต่มารดาเท่านั้น แต่บิดาก็มีสิทธิ์ลาหยุดเพื่อดูแลภรรยาและบุตรหลังคลอดเช่นกัน ซึ่งเป็นการส่งเสริมความรับผิดชอบร่วมกันภายในครอบครัวและลดภาระของมารดา

เงื่อนไขการได้รับสิทธิประโยชน์การลาคลอดสำหรับแรงงานหญิงที่คลอดบุตรนั้น คือ ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับอย่างน้อย 6 เดือน ภายใน 24 เดือนก่อนคลอดบุตร หากแรงงานหญิงที่ตั้งครรภ์หรือมารดาที่รับจ้างอุ้มท้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบ และการตั้งครรภ์มีอายุครรภ์อย่างน้อย 22 สัปดาห์ และเสียชีวิตลง ทั้งแรงงานหญิงและสามีมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์การลาคลอดเช่นเดียวกับกรณีคลอดบุตร สำหรับกรณีที่ตรงตามข้อกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบเช่นเดียวกับการคลอดบุตร มารดาจะได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับกรณีคลอดบุตร หากไม่ตรงตามข้อกำหนด มารดายังคงมีสิทธิ์ลาได้ 50 วัน หากการตั้งครรภ์มีอายุครรภ์อย่างน้อย 22 สัปดาห์ (จากเดิม 25 สัปดาห์)

ประเด็นใหม่ที่น่าสนใจคือ การเพิ่มสวัสดิการลาคลอดสำหรับพนักงานหญิงที่ก่อนหน้านี้ต้องลาหยุดงานเพื่อเข้ารับการรักษาภาวะมีบุตรยาก กฎระเบียบนี้แสดงให้เห็นถึงความเข้าใจและการสนับสนุนต่อกระบวนการที่ยากลำบากที่หลายครอบครัวต้องเผชิญในการมีบุตร นอกจากนี้ กฎหมายยังแก้ไขระยะเวลาการลาคลอดในกรณีที่บุตรเสียชีวิต การคำนวณการลาคลอดเพื่อนำไปรวมกับประกันสังคม การสนับสนุนด้านประกัน สุขภาพ ระหว่างการลาคลอด และเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรและการรับบุตรบุญธรรม

เจ้าหน้าที่เก็บเงินประกันสังคมในเขต Cư M'gar กำลังส่งเสริมการเข้าร่วมโครงการประกันสังคมโดยสมัครใจแก่ผู้ประกอบอาชีพอิสระ

ที่สำคัญ กฎหมายฉบับนี้ยังเพิ่มสวัสดิการด้านการคลอดบุตรเข้าไปในระบบประกันสังคมภาคสมัครใจด้วย ซึ่งถือเป็นหนึ่งในก้าวใหม่เพื่อรับรองสิทธิของผู้เข้าร่วมโครงการ แรงงานหญิงที่เป็นชนกลุ่มน้อย หรือแรงงานหญิงเชื้อสายเวียดนาม (Kinh) ที่สามีเป็นชนกลุ่มน้อยและมาจากครอบครัวยากจน เมื่อคลอดบุตร นอกเหนือจากสวัสดิการด้านการคลอดบุตรที่กำหนดไว้แล้ว ยังมีสิทธิได้รับความช่วยเหลือ จากรัฐบาล ในด้านอื่นๆ อีกด้วย

นโยบายใหม่นี้ยังปรับการลาคลอดให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้นและเหมาะสมกับแต่ละกรณี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอดเพื่อตรวจสุขภาพก่อนคลอดได้สูงสุด 5 ครั้ง ครั้งละไม่เกิน 2 วัน โดยไม่นับวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดตรุษจีน และวันหยุดประจำสัปดาห์ ในกรณีที่พนักงานหญิงคลอดบุตรแฝดหรือมากกว่านั้น ตั้งแต่บุตรคนที่สองเป็นต้นไป มารดาจะมีสิทธิ์ลาเพิ่มอีก 1 เดือนต่อบุตรแต่ละคน...

จากสถิติของสำนักงานประกันสังคมประจำจังหวัด ในช่วงเก้าเดือนแรกของปี 2025 ทั่วทั้งจังหวัดมีผู้ได้รับสวัสดิการด้านการเจ็บป่วย การคลอดบุตร และการพักฟื้นรวม 29,433 คน เพิ่มขึ้น 95% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปี 2024

นอกจากสวัสดิการด้านการคลอดบุตรแล้ว นโยบายเกี่ยวกับการเจ็บป่วยและอุบัติเหตุจากการทำงานก็ได้รับการปรับปรุงแก้ไขเพื่อให้การคุ้มครองแรงงานหญิงดียิ่งขึ้น การขยายรายการโรคที่ครอบคลุมโดยประกันสังคม หรือการเพิ่มเงินช่วยเหลือด้านการเจ็บป่วย ได้ช่วยให้แรงงานหญิงมีทรัพยากรมากขึ้นในการเอาชนะปัญหาด้านสุขภาพ นอกเหนือจากความสำคัญ ทางเศรษฐกิจ แล้ว นโยบายประกันสังคมใหม่นี้ยังมีผลกระทบทางสังคมอย่างลึกซึ้ง ช่วยยกระดับสถานะของสตรี ขจัดอคติทางเพศในที่ทำงาน และสร้างสังคมที่เท่าเทียมกันมากขึ้น

นางสาวฟาม ถิ เฟียน (พนักงานบริษัท จุง เหงียน คอฟฟี่ จำกัด) เล่าว่า “ดิฉันเป็นคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว และมักป่วยบ่อย ต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลอยู่บ่อยครั้ง มีหลายครั้งที่ปัญหาเกี่ยวกับกระเพาะอาหารกำเริบ ทำให้ต้องลาหยุดงานหลายเดือนเพื่อรักษาตัว ในช่วงเวลานั้น ดิฉันได้รับเงินชดเชยค่าป่วย ซึ่งช่วยบรรเทาภาระค่าใช้จ่ายในการรักษาและค่าครองชีพได้บ้าง”

ในความเป็นจริง ระหว่างการทำงาน พนักงานย่อมต้องเผชิญกับความยากลำบากต่างๆ อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ไม่ว่าจะเป็นการเจ็บป่วย โรคภัยไข้เจ็บ หรือต้องลาหยุดงานเพื่อคลอดบุตรหรือดูแลบุตร ในช่วงเวลาดังกล่าว สวัสดิการลาป่วยและลาคลอดเป็นระบบสนับสนุนที่มั่นคง ซึ่งช่วยให้พวกเขาก้าวผ่านความท้าทายในชีวิตได้อย่างสบายใจ

อาจกล่าวได้ว่านโยบายประกันสังคมฉบับใหม่ไม่ใช่เพียงแค่ระเบียบทางกฎหมาย แต่ยังเป็นพันธสัญญาของสังคมต่อความเสมอภาคทางเพศ โดยยืนยันว่าการปกป้องและสร้างเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาแรงงานหญิงเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างสังคมที่เจริญรุ่งเรืองและยั่งยืน เพื่อให้แนวนโยบายเหล่านี้ได้รับการดำเนินการอย่างแท้จริง จำเป็นต้องมีการประสานงานอย่างใกล้ชิดระหว่างหน่วยงานบริหาร ธุรกิจ และแรงงาน และจำเป็นต้องเสริมสร้างการเผยแพร่ความรู้เกี่ยวกับประกันสังคมเพื่อให้ผู้หญิงทุกคนเข้าใจสิทธิและหน้าที่ของตน

ที่มา: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/