ประกันสังคมใหม่ ช่วยเหลือแรงงานหญิง

แรงงานหญิงมีส่วนสนับสนุนอย่างมากต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม แต่พวกเธอก็เผชิญกับความเสี่ยงและข้อเสียเปรียบมากกว่าผู้ชาย โดยเฉพาะในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร การดูแลเด็ก และสุขภาพ

เมื่อเผชิญกับความเป็นจริงดังกล่าว ประเด็นใหม่ในกฎหมายประกันสังคม (SI) ปี 2024 ได้กลายเป็นรากฐานที่มั่นคง ไม่เพียงแต่คุ้มครองสิทธิเท่านั้น แต่ยังสร้างเงื่อนไขให้สตรีสามารถทำงานและพัฒนาตนเองได้อย่างสบายใจอีกด้วย

กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ได้เปลี่ยนแปลงนโยบายหลายประการที่เกี่ยวข้องกับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตร ดังนั้น ไม่เพียงแต่มารดาเท่านั้น แต่บิดาก็มีสิทธิลาเพื่อดูแลภรรยาและบุตรหลังคลอดบุตร เพื่อส่งเสริมการแบ่งปันความรับผิดชอบในครอบครัวและลดภาระของมารดา

เงื่อนไขสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรคือ ลูกจ้างจะต้องจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับอย่างน้อย 6 เดือน ภายในระยะเวลา 24 เดือนติดต่อกันก่อนคลอดบุตร หากลูกจ้างหญิงที่ตั้งครรภ์หรือลูกจ้างหญิงที่ตั้งครรภ์แทนครบกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงิน หากทารกในครรภ์มีอายุ 22 สัปดาห์ขึ้นไปและเสียชีวิต ทั้งลูกจ้างหญิงและสามีมีสิทธิลาเพื่อรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรได้เช่นเดียวกับกรณีคลอดบุตร ในกรณีที่ครบกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินเช่นเดียวกับกรณีคลอดบุตร มารดาจะได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับกรณีคลอดบุตร หากมารดาไม่ครบกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงิน มารดายังคงมีสิทธิลาได้ 50 วัน หากทารกในครรภ์มีอายุ 22 สัปดาห์ขึ้นไป (เดิมคือ 25 สัปดาห์)

ประเด็นใหม่ที่น่าสังเกตคือการเพิ่มเงื่อนไขสำหรับสวัสดิการการคลอดบุตรสำหรับแรงงานหญิงที่คลอดบุตรและเคยต้องหยุดงานเพื่อเข้ารับการรักษาภาวะมีบุตรยาก บทบัญญัตินี้แสดงให้เห็นถึงความเข้าใจและการสนับสนุนกระบวนการที่ยากลำบากในการมีบุตรของหลายครอบครัว นอกจากนี้ กฎหมายยังแก้ไขเพิ่มเติมการลาคลอดเมื่อบุตรเสียชีวิตโดยไม่คาดคิด การลาคลอดจะนับเป็นระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคม เงินช่วยเหลือประกัน สุขภาพ ระหว่างการคลอดบุตร เงินช่วยเหลือครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร การรับบุตรบุญธรรม...

เจ้าหน้าที่ประกันสังคมของฐานทัพ Cu M'gar เผยแพร่นโยบายประกันสังคมภาคสมัครใจให้กับผู้ประกอบอาชีพอิสระ

ที่น่าสังเกตคือ กฎหมายฉบับนี้ยังได้เพิ่มสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรเข้าไปในกรมธรรม์ประกันสังคมภาคสมัครใจ ซึ่งถือเป็นก้าวใหม่ในการประกันสิทธิของผู้เข้าร่วมโครงการ แรงงานหญิงที่เป็นชนกลุ่มน้อย หรือแรงงานหญิงชาวกิงห์ที่มีสามีเป็นชนกลุ่มน้อยและอาศัยอยู่ในครัวเรือนที่ยากจน ขณะคลอดบุตร นอกจากสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรตามที่กำหนดแล้ว ยังคงมีสิทธิได้รับนโยบายสนับสนุนอื่นๆ จาก รัฐบาล

นโยบายใหม่นี้ยังปรับการลาคลอดให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้น เหมาะสมกับแต่ละกรณี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อนุญาตให้พนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์ลาคลอดเพื่อตรวจสุขภาพก่อนคลอดได้สูงสุด 5 ครั้ง ครั้งละไม่เกิน 2 วัน ไม่รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันตรุษจีน และวันหยุดประจำสัปดาห์ ในกรณีที่พนักงานหญิงคลอดบุตรแฝดหรือมากกว่า ตั้งแต่คนที่สองเป็นต้นไป อนุญาตให้แม่ลาคลอดเพิ่มได้อีก 1 เดือนต่อคน...

จากสถิติของสำนักงานประกันสังคมจังหวัด ในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2568 ประชาชนทั้งจังหวัดมีผู้ได้รับสิทธิลาป่วย ลาคลอดบุตร และสิทธิประโยชน์การฟื้นฟูสุขภาพ จำนวน 29,433 ราย ซึ่งเพิ่มขึ้นร้อยละ 95 เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปี 2567

นอกจากสวัสดิการคลอดบุตรแล้ว ยังมีการแก้ไขนโยบายเกี่ยวกับการเจ็บป่วยและอุบัติเหตุจากการทำงานเพื่อคุ้มครองแรงงานหญิงให้ดียิ่งขึ้น การขยายรายการโรคที่ครอบคลุมโดยประกันสังคม หรือการเพิ่มระดับสวัสดิการกรณีเจ็บป่วย ช่วยให้แรงงานหญิงมีทรัพยากรมากขึ้นในการรับมือกับปัญหาสุขภาพ ไม่เพียงแต่จะมีความสำคัญ ทางเศรษฐกิจ เท่านั้น นโยบายประกันสังคมฉบับใหม่ยังมีความสำคัญทางสังคมอย่างลึกซึ้ง ช่วยยกระดับสถานภาพสตรี ขจัดอคติเกี่ยวกับความแตกต่างทางเพศในแรงงาน และสร้างสังคมที่มีความเท่าเทียมกันมากขึ้น

คุณฟาม ทิ เฟียน (พนักงานบริษัท Trung Nguyen Coffee Joint Stock Company) เล่าว่า “ดิฉันเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยว ป่วยบ่อย และต้องเข้าโรงพยาบาล เคยมีช่วงหนึ่งที่โรคกระเพาะกำเริบ ดิฉันต้องหยุดงานหลายเดือนเพื่อไปรับการรักษา ในช่วงเวลานั้นดิฉันมีสิทธิ์ลาป่วย ซึ่งช่วยลดภาระค่ารักษาและค่าครองชีพ”

ในความเป็นจริง ในระหว่างกระบวนการทำงาน คนทำงานไม่อาจหลีกเลี่ยงความยากลำบากอันเนื่องมาจากความเจ็บป่วย โรคภัยไข้เจ็บ หรือการต้องหยุดงานเพื่อคลอดบุตรหรือดูแลบุตรได้ ในช่วงเวลาดังกล่าว การลาป่วยและการลาคลอดจึงเป็นแรงสนับสนุนที่มั่นคงที่จะช่วยให้พวกเขาก้าวผ่านความยากลำบากในชีวิตไปได้

อาจกล่าวได้ว่านโยบายประกันสังคมฉบับใหม่นี้ไม่เพียงแต่เป็นกฎหมายที่บังคับใช้เท่านั้น แต่ยังเป็นพันธสัญญาของสังคมต่อความเท่าเทียมทางเพศอีกด้วย เป็นการยืนยันว่าการปกป้องและสร้างเงื่อนไขในการพัฒนาแรงงานหญิงเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างสังคมที่มั่งคั่งและยั่งยืน เพื่อให้นโยบายเหล่านี้เกิดขึ้นได้อย่างแท้จริง จำเป็นต้องมีการประสานงานอย่างใกล้ชิดระหว่างหน่วยงานบริหาร ภาคธุรกิจ และแรงงาน จำเป็นต้องส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อและการเผยแพร่ความรู้เกี่ยวกับประกันสังคม เพื่อให้ผู้หญิงทุกคนเข้าใจสิทธิและหน้าที่ของตนอย่างชัดเจน

ที่มา: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/